| Премии ежемесячные не должны превышать 25% от должн. оклада согл.ст.126 п.4 Трудового кодекса?
|
|
|
|
#1 Вт Ноя 09, 2010 00:32:21
|
|
|
ст.126 п.4 Трудового кодекса
4. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Правильно ли я понимаю, что премии ежемесячные не должны превышать 25% от должн. оклада??
В нашей организации менеджеры получают бонусы от продаж, которые бывают даже и выше оклада....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Ноя 09, 2010 16:39:49
|
|
|
т.е. бонусы к этой статье отношения никакого не имеют...
и еще вопрос, при начислении отпускных, в расчет средней зпл я включаю данные бонусы...
верно ли?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Ноя 09, 2010 17:55:27
|
|
|
хотела бы узнать мнение еще других специалистов по поводу включения в расчет средней зпл. бонусов. Возникли разногласия- утверждают что при расчете средней зпл. премии полученные единовременно (по результатам работы за месяц) не должны быть включены, т.к. они не явл.постоянными
Добавлено спустя 43 секунды:
для расчета отпускных
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Ноя 09, 2010 18:17:01
|
|
|
ПРИЛОЖЕНИЕ ВЫПЛАТЫ, НЕ НОСЯЩИЕ ПОСТОЯННЫЙ ХАРАКТЕР, НЕ УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда
Из чего следует
| Галек говорит: |
|
при расчете средней зпл. премии полученные единовременно (по результатам работы за месяц) не должны быть включены, т.к. они не явл.постоянными |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Ноя 09, 2010 18:21:32
|
|
|
Галек
При исчислении среднего заработка для отпускных не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер
| Галек говорит: |
|
В нашей организации менеджеры получают бонусы от продаж, которые бывают даже и выше оклада.... |
это как раз-Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда.
И поэтому имеете право не включать для расчета отпускных. но если включите в расчет для исчисления для отпускных,считаю что это не будет нарушением,так как не ухудшаются условия оплаты работника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Ноя 09, 2010 18:26:31
|
|
|
Прочитала эту тему и задумалась, у нас есть специалисты, которым ежемесячно оплачивается персональная доплата в размере оклада. Это работники, высокого класса, несколько человек. Получается, что это доплата постоянного характера и мы не имеем право начислять более 75% , тогда как выйти из такой ситуации. ? Допустим -сварщик 6р , их на фирме много, утвержден оклад. Но высокого класса специалистов несколько и им присвоена к окладу перс . доплата. Подскажите как отрегулировать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Ноя 09, 2010 18:36:04 Сказали Спасибо❤
|
|
|
СветланаЛ
а что вас смущает?! я так понимаю, доплаты носящие постоянного характера, должны быть прописаны в договоре либо в штатном расписании, а так это будет доплаты не постоянного характера и не включаются для исчисления среднего заработка.
Но можно и учитывать для исчисления среднего заработка если:
В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.
п4 ст136 ТК
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Ноя 09, 2010 18:45:21
|
|
|
Спасибо Нурас за разъяснение. У нас доплаты оформлены приказом, оговорены в политике предприятия. Я их учитываю при расчете среней зарплаты -отпускных.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
