| Как рассчитать дни отпуска для компенсации при увольнении: принят с 02.02.2009 по 25.10.2010
|
Лапуся
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Пт Дек 10, 2010 10:50:38
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите посчитать компенсацию. Сотрудник принят с 02.02.2009 по 25.10.2010, не болел, не брал отпуск, единственно был отпуск без содержания 1 месяц в ноябре 2009, оклад 122 000, на руки 100 000...как расчитать, тут получается больше 24 к.дней
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Дек 10, 2010 11:11:02
|
|
|
высчитываете сколько календарных дней за вычетом праздничных выходит на каждый месяц работы сотрудника: например февраль 27 дней( 28 -1), март 27 (31 - 8марта - 21-23 марта) и т.д. находите общее количество календарных дней. далее сколько по трудовому договору календарных дней отпуска полагается сотруднику (предположим 24 календ.дня).
24 (дни отпуска) : 351 (календарных дней за вычетом праздничных дней по календарю) х общее количество календарных дней которые отработал сотрудник.
Затем определяете среднюю заработную плату и умножаете на количество рабочих дней, которые приходятся на календарные дни отпуска, которые вы определили выше.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Дек 10, 2010 11:48:26
|
|
|
Если грубо посчитать, то с 02.02.2009 по 01.02.2010 положено 24 кал.дня отпуска, т.е. по 2 кал.дня за 1 месяц. С 02.02.2010 по 25.10.2009 получается 8,8 месяца, умножаем на 2 кал.дня, получается 17,6 кал.дней, округляем, получается 18 кал.дней. Итого 24 + 18 = 42
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Дек 14, 2010 15:37:21
|
|
|
42 календарных дня....а как рассчитать кол-во рабочих тогда?
ведь компенсация за неисп. отпуск при увольнении рассчитывается в рабочих, не так ли?
(у меня тоже такой-же вопрос, меня смущает строчка в 1 С "рабочие дни" рядом с "календарными" при расчете компенсации).
Спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Дек 14, 2010 15:48:40
|
|
|
Мариванна
| Цитата: |
|
42 календарных дня....а как рассчитать кол-во рабочих тогда? |
Берете календарь и начиная со следующего после увольнения дня отсчитывать 42 календ.дня, минуя праздничные. Получаете некий определенный временной период. В этом периоде выбираете все рабочие дни приходящиеся на этот период, согласно графика работы вашего сотрудника и подсчитываете их кол-во..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Дек 15, 2010 13:00:28
|
|
|
[quote="rapool"]высчитываете сколько календарных дней за вычетом праздничных выходит на каждый месяц работы сотрудника: например февраль 27 дней( 28 -1), март 27 (31 - 8марта - 21-23 марта) и т.д. находите общее количество календарных дней. далее сколько по трудовому договору календарных дней отпуска полагается сотруднику (предположим 24 календ.дня).
24 (дни отпуска) : 351 (календарных дней за вычетом праздничных дней по календарю) х общее количество календарных дней которые отработал сотрудник.
По моим расчетам в 2010 году получается 353 календарных дней без учета праздников (1-2 января, 8 марта, 21-23 марта, 1 мая, 9 мая, 6 июля, 30 августа, 16-17 декабря). Если Вы посчитали 7 января (православное рождество) и 10 января (курбан мейрамы), то это не государственные или национальные праздники, а предоставленные выходные дни по случаю религиозных праздников.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Дек 15, 2010 16:30:37
|
|
|
Уважаемые спецы, проверьте, пожалуйста , правильность расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Работник был принят на работу 10.07.2009 г и уволился 25.06.2010 г. По ТК для исчисления средней заработной платы для работников, проработавших менее двенадцати календарных месяцев, средняя заработная плата определяется за фактически отработанное время. Я расчитала ср.з/пл так: июль 2009 г за 16 рабочих дней 21818 тенге, август за 20 рабоч.дн. 30000 тенге и т.д по июнь 2010 г. Итого общая начисл. сумма з/пл 229091 тенге за 237 фактичесски отработанных дней, ср.дн. з/пл 966,63 тенге. За 11 месяцев проработанного времени положено 22 календарных дня. Отсчитываю с 26.06.2010 г. 22 календарных дня, умножаю полученное кол-во рабочих дней на 966,63 тенге. Заранее благодарю откликнувшихся.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Дек 20, 2010 15:53:46 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Гульайшам
Вы не можете открыть потому что сохраняется после точки только расширение файла, а самого имени файла, которое должно быть перед точкой - его нет. Поэтому попробуйте так: правой кнопкой на слове"скачать". В выпавшем меню выбирате "сохранить как...". В выпавшем окне выберите место , где будете сохранять файл, а в низу этого окна в строчке "имя файла" у вас будет такая надпись .XSL . Так вот перед точкой поставьте какое-нибудь имя или хотя бы цифру и все нормально сохраниться и потом откроется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Дек 21, 2010 13:14:20
|
|
|
Звездочка, жму спасибку- у меня получилось! только
| Звездочка говорит: |
|
у вас будет такая надпись .XSL |
не XSL, а XLS или это без разницы? хочу просто узнать 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
