| Как начисляются декретные, если женщина работала в 3-х организациях
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#52 Пт Июн 12, 2009 20:30:35
|
Сообщить модератору
|
|
Эльми
Вы получите:
1) социальная выплата по беременности и родам, которая будет = среднемесячный размер дохода, за последние 12 месяцев с даты отпуска по беременности и родам на коэффициент 4,2.
2) государственное социальное пособие на случай рождения ребенка = 38190 тенге (2009 год)
3) социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года = выплачивается ежемесячно, и назначается в размере сорока процентов от среднемесячного дохода женщины за последние 24 месяца. Минимум - 6365, максимум 40% от 10МЗП
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#53 Сб Июн 13, 2009 11:32:04
|
Сообщить модератору
|
|
Получила ответ с сайта ГЦВП по вопросу от 08/06/209г. Автор: Светлана-Как расчитывается среднемесячный доход при подсчете единовременного пособия по беременности и родам на конкретном примере. Вот ссылка http://www.gfss.kz/ru/fund/questions/
Добавлено спустя 7 минут 42 секунды:
Как начислить декретные в 3-х организациях
| *САМ* говорит: |
Эльми
2) государственное социальное пособие на случай рождения ребенка = 38190 тенге (2009 год)
|
Если я не ошибаюсь, 1 июля 2009г. единовремен.пособие на случай рождения ребенка =30МРП=30*1296=38880 тенге.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#54 Вт Окт 20, 2009 21:34:37
|
|
|
Здравствуйте!
Я вышла в декрет в июле 2009 года. Работала в 3-х организациях: в первой - уже 4 года, т.е. справка о з/п соответствует полным двенадцати месяцам(с августа 2008 - по июль 2009), во второй - с авгута 2008 - по декабрь 2008, т.е. 5 месяцев, в третьей - с января 2009 - по июнь 2009 года, т.е. 6 месяцев. Согласно ст.2, п.9 Постановления Правительства "Об исчислении соц. выплат" - "В случае поступления социальных отчислений за один и тот же месяц в пользу участника системы социального страхования от двух и более работодателей, ежемесячный доход по поступившим от каждого работодателя социальным отчислениям принимается в размере, не превышающем десятикратного размера минимальной заработной платы, которые впоследствии суммируются" и п.17 "В случае поступления обязательных пенсионных взносов за один и тот же месяц в пользу участника системы социального страхования от двух и более работодателей, доход рассчитывается в отдельности по каждому работодателю, затем суммируются. При этом доход за месяц не должен превышать семидесяти пятикратного размера минимальной заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год", выходит, что мне должны начислить пособие по беременности и родам ОТДЕЛЬНО по каждому работодателю, а именно, принимая во внимание ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЕ МЕСЯЦЫ. Однако в ГЦВП мне сначала посчитали отдельно по каждому работодателю, но в последствие, прежний расчет отменили, и пересчитали общим доходом (сложили по-месячно все фирмы воедино) и полученную сумму разделили на двенадцать. На мои вопросы касательно расчета отдельно по каждому работодателю, с ссылкой на Постановление, я не получила должного ответа. Заявление на получение пособия я подала 15 октября.
ВОПРОС 1: правомерно ли действие работницов ГЦВП, которые не берут при расчете каждого работодателя и фактически отработаное мной время на каждой фирме соответственно? (тем самым нарушая Постановление)
Вопрос 2: Чем же все-таки соответствуются работники ГЦВП при начислении выплат - Законом или Постановлением?
Вопрос 3: Если я подала заявление 15 октября, при благополучном решении вопроса, т.е. при "обыкновенном" расмотрении моего дела (не проводя дополнительной "экпертизы" в течение месяца), когда я должна получить пособие? В Законе указывается 20-е число, но не совсем понятно какого месяца текущего или следующего?
Спасибо за ответ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#55 Ср Окт 21, 2009 16:49:26
|
Сообщить модератору
|
|
| Будур говорит: |
|
ВОПРОС 1: правомерно ли действие работницов ГЦВП, которые не берут при расчете каждого работодателя и фактически отработаное мной время на каждой фирме соответственно? (тем самым нарушая Постановление) |
думаю все таки должны были среднемесячный доход определять отдельно по каждому работодателю. Потом сложить и определить одну сумму.
вывод сделала отсюда
| Будур говорит: |
|
п.17 "В случае поступления обязательных пенсионных взносов за один и тот же месяц в пользу участника системы социального страхования от двух и более работодателей, доход рассчитывается в отдельности по каждому работодателю, затем суммируются. |
Добавлено спустя 59 секунд:
| Будур говорит: |
|
Вопрос 2: Чем же все-таки соответствуются работники ГЦВП при начислении выплат - Законом или Постановлением? |
чет я не увидела в вашем посте ссылки на цитаты из Закона.
Добавлено спустя 1 минуту 1 секунду:
| Будур говорит: |
|
Вопрос 3: Если я подала заявление 15 октября, при благополучном решении вопроса, т.е. при "обыкновенном" расмотрении моего дела (не проводя дополнительной "экпертизы" в течение месяца), когда я должна получить пособие? В Законе указывается 20-е число, но не совсем понятно какого месяца текущего или следующего? |
приведите пожалуйста ссылку где в Законе это написано. разберем.
А вообще я бы рекомендовала сходить на сайт ГЦВП. Там и телефоны есть их руководства и вопросы-ответы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#56 Ср Окт 21, 2009 19:34:30
|
|
|
Cпасибо, Юнона за отклик!!!
В Постановлении, по поводу выдаче, говорится так
"2. Социальные выплаты из Фонда выплачиваются за текущий месяц.
3. Центр ежемесячно, до 25-го числа месяца, предшествующего выплате, рассчитывает потребность средств для социальных выплат и направляет в Фонд.
4. На основании потребности в средствах на социальные выплаты, подготовленной Центром, Фонд в пятидневный срок производит перечисление средств необходимых для осуществления социальных выплат на счет Центра.
5. Центр ежемесячно, в срок до 20-го числа, осуществляет социальные выплаты получателям.",
а в Законе так:
"Статья 25. Социальные выплаты из Фонда
Социальные выплаты производятся за текущий месяц через Центр путем перечисления на банковские счета получателя."
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#57 Ср Окт 21, 2009 22:18:35
|
Сообщить модератору
|
|
по вопросу 2 по прежнему не поняла причем тут в Вашем вопросе Закон.
по вопросу 3 - где?
| Будур говорит: |
|
В Законе указывается 20-е число, но не совсем понятно какого месяца текущего или следующего? |
в Законе вообще срока нет, только общий порядок
| Будур говорит: |
Статья 25. Социальные выплаты из Фонда
Социальные выплаты производятся за текущий месяц через Центр путем перечисления на банковские счета получателя." |
тогда получается по сроку выплаты надо руководствоваться Постановлением.
| Будур говорит: |
|
5. Центр ежемесячно, в срок до 20-го числа, осуществляет социальные выплаты получателям. |
вопрос в другом - тут же имеются ввиду разные соцвыплаты для декретниц.
Добавлено спустя 3 минуты 21 секунду:
| Закон об обязательном соцстраховании говорит: |
Статья 4. Виды обязательного социального страхования
Обязательное социальное страхование подразделяется на следующие виды:
1) на случай утраты трудоспособности;
2) на случай потери кормильца;
3) на случай потери работы;
4) на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;
5) на случай потери дохода в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);
6) на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года. |
вот соцвыплаты по беременности и родам - это разовая выплата
а на на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года - носит регулярный характер - 12 месяц.
Вот думаю про нее срок, выплата ежемесячно до 20 числа.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#58 Вс Апр 04, 2010 13:45:12
|
|
|
Здраствуйте! мне в мае выходить в декретный отпуск, я работаю в 2-х местах, у ИП своего мужа и в ТОО, в ТОО я работаю только 9 месяцев, когда будут считать пособие, возьмут ли в зачет эти 9 месяцев или только последние 12 мес. работы в ИП?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#59 Вс Апр 04, 2010 15:35:51
|
Сообщить модератору
|
|
Гузека
Об этом и шла речь все предыдущие страницы.
Да, Ваши начисления все суммируются с 2-х работ. Только в ГЦВП Вы должны принести 2 справки с места работы. А может и 2 больничных, почитайте предыдущие страницы. Я обошлась 1 больничным.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Ср Окт 27, 2010 21:53:33
|
|
|
Здравствуйте! Впервые сталкиваюсь с оплатой дородового и послерод. отпуска. Работн. принесла больничный лист с 25,10,10 по 27,02,11 . Сколько дней я должна оплатить: 85 дней?(без выходных) или 126?. Зараннее спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#62 Пн Дек 27, 2010 18:16:54
|
|
|
Здравствуйте уважаемые специалисты. У меня такой вопрос: я ухожу в декрет с 01.06.2011г. Как правильно расчитать размер социальной выплаты по беременности и родам если я работаю в нескольких ТОО, а именно:
в ТОО "А" с июня по сентябрь с окладом 30 000 тг
в ТОО "В" июнь 2010- 68750
июль 2010-69950
август 2010-79655
с сентября 2010г. по май 2011г. включительно с окл.80 000
в ТОО "С"с июня по сентябрь 2010г.-30 000
с октября 2010г. по май 2011г. включительно с окл. 250 000
то есть получается ТОО "А" 30 000*4мес.= 120000-12 000 (ОПВ)=108 000
ТОО "В" 68750+69950+79655+80 000*9 мес.=938 355-93 836(ОПВ)=844 519
ТОО "С" 30 000*4 мес.=120 000-12000(ОПВ)=108 000
250 000*8 мес.=2 000 000 (читала, что если з\п больше чем 10МЗП, то для расчета берется доход, с кот. отчислялись ОПВ или это не правильно?)
Итого общий доход по 3-м ТОО за 12 мес= 108 000+844 519+108 000+2 000 000=3 060 519
Среднемесячный доход за 12 мес.=3 060 519/12=255 043
Размер социальной выплаты по беременности и родам 255 043*4,2=1 071 181 Итого на руки за вычетом ОПВ 107 118 будет 964 063 тг. Скажите пожалуйста правильно я считаю или нет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#63 Пн Дек 27, 2010 18:59:23 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Lapulya, обратите внимание (Постановление Правительства РК от 28 декабря 2007 года № 1307 Об утверждении Правил исчисления, перерасчета (определения) и повышения размеров социальных выплат из ГФСС (с изменениями и дополнениями от 28.08.2009 г.):
| Цитата: |
9. В случае неоднократного поступления социальных отчислений в пользу участника системы социального страхования за один и тот же месяц от одного и того же работодателя (самостоятельно занятого лица), суммарный доход, принимаемый для исчисления, перерасчета социальной выплаты за данный месяц не должен превышать десятикратного размера минимальной заработной платы.
В случае поступления социальных отчислений за один и тот же месяц в пользу участника системы социального страхования от двух и более работодателей, ежемесячный доход по поступившим от каждого работодателя социальным отчислениям принимается в размере, не превышающем десятикратного размера минимальной заработной платы, которые впоследствии суммируются. |
| Цитата: |
17. Если ежемесячный доход, принимаемый для исчисления, перерасчета социальных выплат на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) больше десятикратного размера минимальной заработной платы, установленной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то для расчета социальной выплаты принимается доход, с которого в рассматриваемом периоде производились обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды. При этом ежемесячный доход рассчитывается путем умножения суммы поступивших пенсионных взносов за указанный месяц на ставку обязательных пенсионных взносов, действующую в данном месяце.
В случае поступления обязательных пенсионных взносов за один и тот же месяц в пользу участника системы социального страхования от двух и более работодателей, доход рассчитывается в отдельности по каждому работодателю, затем суммируются. При этом доход за месяц не должен превышать семидесяти пятикратного размера минимальной заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. |
По-моему, доход от ТОО "С" подпадает под статью 9
Добавлено спустя 1 минуту 41 секунду:
В первой цитате не подчеркнула второй абзац 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#64 Вт Дек 28, 2010 09:44:06
|
|
|
Светляк, спасибо за ответ ))), но я как раз в этом и не уверена т.е. в том какую именно статью мне применить 9 или 17... 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#66 Вт Дек 28, 2010 14:36:03
|
|
|
Lapulya, а у Вас по ТОО "С" реальный доход такой?
Просто читала, что в случае, если размер социальной выплаты по беременности и родам больше миллиона, то уполномоченные органы вправе провести дополнительную проверку.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#67 Вт Дек 28, 2010 14:48:07
|
|
|
Светляк, это ТОО моего мужа, я там работаю гл. бухгалтером, в связи с тем что через пол года ухожу в декретный отпуск решила сделать себе хорошую з\п, чтоб получить хорошую выплату по беременности и родам. С увеличением з\п соответственно гораздо увеличится и подоходный налог, вот и думаю теперь стоит ли овчинка выделки..)) Если будет применяться ограничение в 10 МРП, то нет смысла делать такую большую з\п..
Насчет доп. проаерки при размере выплаты больше миллиона тоже читала, но я ведь буду платить исправно все налоги и отчисления, благо для этого есть финансовые возможности..Не знаю что и делать..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#68 Вт Дек 28, 2010 15:00:32
|
|
|
Lapulya, я как-то просчитывала для знакомой ее декретные. Прям советую табличку составить, что Вы затратите на налоги, страхование ГПО, ИПН с компенсации за неиспользованный отпуск впоследствии, и т.д. И все, что Вы получите в результате: соц.выплату по берем. и родам, ежемесячную выплату по уходу до года, ОПВ на свой пенсионный счет. И сразу увидите золотую середину. Как мне кажется, наиболее выгодно добиться максимальных ежемесячных выплат по уходу до года (они рассчитываются исходя из ср. з/пл. за 24 мес.), и чтобы разовая соц.выплата по берем. и родам не превышала 1 млн. Тогда сумма всех выплат будет оптимальной.
А ТОО на упрощенке или ОУР?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#69 Вт Дек 28, 2010 15:10:53
|
|
|
ТОО на упрощенке, поэтому теряем только на подоходном налоге.
Скажите, а при расчете ежемесячной выплаты по уходу за ребенком до года тоже ведь применяется ограничение в 10 МЗП?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#70 Вт Дек 28, 2010 15:28:44
|
|
|
да, Lapulya, есть такое ограничение:
| Цитата: |
13. Ежемесячные социальные выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года определяются путем умножения среднемесячного размера дохода за последние двадцать четыре месяца на коэффициент замещения дохода.
Максимальный размер социальной выплаты на одного ребенка не должен превышать сорока процентов от десятикратного размера минимальной заработной платы, установленной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а минимальный размер социальной выплаты, с учетом удержанных пенсионных взносов в накопительный пенсионный фонд, не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижению им возраста одного года, предусмотренного Законом Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей». |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#72 Вт Окт 25, 2011 13:26:57
|
|
|
Lapulya, как у вас разрешился вопрос, как были посчитаны декретные?
Мне предстоит выходить в декрет в феврале 2012 и ситуация похожая: в одной фирме работаю 2 года -оклад 50 000, во второй с апреля 2011-оклад 20 000, в третьей с августа 2011-оклад 300 000, будут все вместе складывать или по отдельности каждую рассчитывать?
И еще один вопрос - в двух фирмах контракт лишь до конца года и предупредили что продления не будет, к моменту выхода в декрет я буду работать в одной фирме, как будут рассчитываться декретные-с учетом поступления со всех 3 фирм или лишь с той в которой буду работать на момент выхода в декрет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#73 Вт Окт 25, 2011 13:49:38
|
|
|
Дорогие будущие мамочки, я в 2010 году выходила в декрет, работая в двух организациях. При оформлении декретных в ГЦВП вы предоставляетет справки со всех мест работы поотдельности, при расчете декретных все ваши доходы суммируются, а только потом начисляется пособие - главное,чтобы перечисление СО и ОПВ было со всех организаций и своевременно
| Anita говорит: |
|
будут все вместе складывать или по отдельности каждую рассчитывать? |
все в месте
| Anita говорит: |
|
в двух фирмах контракт лишь до конца года и предупредили что продления не будет |
расчет производится за последние 12 месяцев предществующих событию.т.е. если вы уходите в феврале то возьмут период с с января 2010 года по январь 2011 года начисленных доход разделят на 12 месяцев.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#74 Вт Окт 25, 2011 13:59:22 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Anita, ст 23-1 Закона о соц. обеспечении
Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать месяцев, включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 12.
Для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления менее двенадцати месяцев, среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления, на количество месяцев, за которые социальные отчисления поступили в Фонд.
Если ежемесячный доход, принимаемый для исчисления социальных отчислений, больше десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то в качестве дохода принимается доход, с которого в рассматриваемом периоде производятся обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды.
Ст 23-2
Среднемесячный размер дохода, учтенный в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 24.
Коэффициент замещения дохода составляет 0,4.
При этом максимальный размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года не должен превышать сорок процентов от десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а минимальный размер социальной выплаты — не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#75 Вт Окт 25, 2011 14:37:19
|
|
|
Трудоголик2, спасибо, закон я прочитала, мне непонятен вопрос с расчетом при поступлениях с нескольких организаций
В Правилах к постановлению от 28 декабря 2007 года № 1307 сказано
| Цитата: |
17. Если ежемесячный доход, принимаемый для исчисления, перерасчета социальных выплат на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) больше десятикратного размера минимальной заработной платы, установленной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то для расчета социальной выплаты принимается доход, с которого в рассматриваемом периоде производились обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды. При этом ежемесячный доход рассчитывается путем умножения суммы поступивших пенсионных взносов за указанный месяц на ставку обязательных пенсионных взносов, действующую в данном месяце.
В случае поступления обязательных пенсионных взносов за один и тот же месяц в пользу участника системы социального страхования от двух и более работодателей, доход рассчитывается в отдельности по каждому работодателю, затем суммируются. При этом доход за месяц не должен превышать семидесяти пятикратного размера минимальной заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. |
как понимать-" расчитывается по отдельности"
Какой вариант верный?:
Берем за последние 12 месяцев - с января 2011 по январь 2012
1. Фирма А - 12 месяцев*45000 (оклад 50000-10%ОПВ)=540000 /12=СМРД-45 000
Фирма Б - 9 месяцев*18000 (оклад 20000-10%ОПВ)=162000 /9=СМРД-18000
Фирма В - 6 месяцев*300000 (превышает мин.размер СО берется доход по ОПВ)=1800000 /6=СМРД-300 000
45000+18000+300000=363000*4,2=1524600-10%ОПВ=1372140-декретные
2. Фирма А - 12 месяцев*45000 (оклад 50000-10%ОПВ)=540000
Фирма Б - 9 месяцев*18000 (оклад 20000-10%ОПВ)=162000
Фирма В - 6 месяцев*300000 (превышает мин.размер СО берется доход по ОПВ)=1800000
540000+162000+1800000=2502000/12=208500*4,2=875700-10%ОПВ=788130-декретные
Или вообще будут учитываться поступления лишь с одной фирмы в которой я буду работать на момент выхода в декрет?
Разница существенная
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#76 Вт Окт 25, 2011 14:49:11
|
|
|
| Anita говорит: |
|
как понимать-" расчитывается по отдельности" |
Я так понимаю, что будут рассчитывать так
| Anita говорит: |
. Фирма А - 12 месяцев*45000 (оклад 50000-10%ОПВ)=540000
Фирма Б - 9 месяцев*18000 (оклад 20000-10%ОПВ)=162000
Фирма В - 6 месяцев*300000 (превышает мин.размер СО берется доход по ОПВ)=1800000
540000+162000+1800000=2502000/12=208500*4,2=875700-10%ОПВ=788130-декретные |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#77 Ср Окт 26, 2011 09:07:48
|
|
|
Трудоголик2, а почему Вы так понимаете? 
ведь в этом случае не соблюдается п.16 тех же Правил
| Цитата: |
16. Среднемесячный размер дохода для исчисления, перерасчета социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется, путем сложения ежемесячного дохода за последние двенадцать месяцев, включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, и деления полученной суммы на двенадцать.
Для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления менее двенадцати месяцев, среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы всех доходов, с которых производились социальные отчисления на количество месяцев, за которые социальные отчисления поступили в Фонд. При этом к расчету принимается количество месяцев участия в системе обязательного социального страхования, указанное в справке с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска по форме согласно приложению 10 к настоящим Правилам. |
А справки у меня будет 3 с разным количеством месяцев.
Ткните носом где недопонимаю
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#78 Ср Окт 26, 2011 09:27:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Anita говорит: |
среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы всех доходов, с которых производились социальные отчисления на количество месяцев, за которые социальные отчисления поступили в Фонд |
[quote="Трудоголик2"]
Фирма А - 12 месяцев*45000 (оклад 50000-10%ОПВ)=540000
Фирма Б - 9 месяцев*18000 (оклад 20000-10%ОПВ)=162000
Фирма В - 6 месяцев*300000 (превышает мин.размер СО берется доход по ОПВ)=1800000
540000/12*4,2=189000
162000/9*4,2=75600
1800000/6*4,2=1260000
189000+75600+1260000=1524600
1524600-10%=1372140
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#79 Ср Окт 26, 2011 09:41:51
|
|
|
Роза, Вы считаете что вариант 1 верный, да? Мне б тоже так хотелось бы... 
Но как бы точно узнать? Кому уже начисляли при такой ситуации, расскажите каков был расчет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#80 Ср Окт 26, 2011 09:42:35
|
|
|
Ответ с форума ГЦВП
Вопрос:
Здравствуйте. Если я работаю только 3 месяца до выхода в декрет, то как будет расчитываться среднемесячный показатель за последние 12 месяцев? Остальные 9 месяцев будут складываться как + 0? Заранее спасибо за ответ!
Ответ:
Здравствуйте, Ольга!
Размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам (далее – СВбр) из Государственного фонда социального страхования (далее – Фонд) определяется на основании ежемесячных социальных отчислений (далее – СО), фактически поступивших на Ваше имя от работодателя в Фонд за последние 12 месяцев до даты выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам (далее - больничный лист).
Согласно действующему законодательству, СВбр рассчитывается путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления СО за последние 12 календарных месяцев до даты выдачи больничного листа, на соответствующий коэффициент. Ваш среднемесячный доход для расчета СВбр будет определяться путем сложения Ваших ежемесячных доходов за 3 месяца, с которых уплачивались ежемесячные СО в Фонд, и деления результата на 3.
Значит сумма 1372140 будет верной.
Добавлено спустя 4 минуты 51 секунду:
Размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам (далее – СВбр) из Государственного фонда социального страхования (далее – Фонд) определяется на основании ежемесячных социальных отчислений (далее – СО) фактически поступивших в Фонд на Ваше имя (по СИК) от плательщиков (от Вашего работодателя
т.е. при расчете пособия за основу берут не начисленные доходы, а перечисленные СО делят на % предусмотренные на соответствующий год.При окладе 50000 тенге в справке перечисленные СО должна стоять сумма 2250 тенге.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#81 Ср Окт 26, 2011 09:49:44
|
|
|
Но в целом у меня СО и ОПВ ежемесячно поступают в течении всех 12 месяцев до выхода в декрет, только разные суммы и от 3 работадателей с разными сроками работы у них, поэтому думаю этот ответ не про таких как я)))
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#82 Ср Окт 26, 2011 10:04:35
|
|
|
Этот вопрос с форума я вам привела как пример, работая не полный год расчет будет произведен из расчета отработанных месяцев, и по каждой организации отдельно. Будем надеятся, что сумма декретных будет именно такой какую мы просчитали, удачи вам, здоровья вам и будущему малышу
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#84 Пн Дек 09, 2019 16:04:43
|
|
|
Всем добрый день!
Поднимаю старую тему.
Знакомая работает одновременно в 3 ТОО, уже более 12 месяцев. Теперь встал вопрос как будут считать декретные, в общем возьмут СМД не более 7МЗП, или по каждому работодателю? Читаю нормативные акты и не могу понять. Может кто то сталкивался на практике с конкретным случаем.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#87 Вт Дек 10, 2019 10:38:30 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Локи Токи говорит: |
|
Теперь бы узнать кто -то так получал? |
Я получала год назад, 2 полные суммы максимум, и еще там понемногу с других организаций. В общей сложности носила 4 справки с мест работы и одно по ИП ))) Пришлось, конечно же доказывать, носить трудовые договора, приказы о назначении. Но выплатили в полной мере.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#88 Вт Дек 10, 2019 10:56:39
|
|
|
Спасибо за ответ! Будем знать к чему готовиться!В трудовых договорах было прописано, что работа удаленная да, или как?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#89 Вт Дек 10, 2019 11:54:38 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Добавлю, что справки о доходах за последние 12 месяцев убрали из перечня необходимых документов для назначения соцвыплаты по беременности и родам. Проблем не должно быть, если бухгалтеры этих организаций правильно исчисляли и уплачивали социальные платежи, в том числе ОПВ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#90 Ср Янв 22, 2020 14:50:04
|
|
|
Здравствуйте!
Подскажите, у меня женщина уходит на декрет в январе 2020, янв-март 2019 работала в ТОО, и паралельно весь 2019 год работала в ИП. Все начисления есть в обоих местах.
1. Ей дали больничные оригиналы БСО №100 и 101 на ИП, потом их же отксерили , ручкой дописали ТОО и поставили живую печать поликлиники.
Так верно?
2. Она с ними пришла в ЦОН, ей сказали, что возьмут только по ИП, так как это основное начисление в 2019 году и от ТОО больничные не надо. Так это сейчас? А начисления в ТОО (а они максимальные) за 1квартал 2019 точно учтутся в таком случае?
Завтра уже идти ей в ЦОН, подскажите пожалуйста , как все правильно, чтобы не уменьшили декретные , а то она моя начальница, сами понимаете)
Добавлено спустя 1 минуту 40 секунд:
Спасибо заранее)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#91 Ср Янв 22, 2020 16:23:05 Сказали Спасибо❤
|
|
|
http://www.enbek.gov.kz/ru/node/348894
посмотрите тут
| Цитата: |
|
Согласно пункту 25 Приказа в случае, если лицо работает у нескольких работодателей, лист о временной нетрудоспособности выдается по одному месту работы, в другие места работы лица выдаются копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закрепленные печатью медицинской организации. |
| Цитата: |
|
Таким образом, оплата данного пособия производится по каждому листу нетрудоспособности отдельно, где размер каждого не должен превышать 15 МРП в месяц, как по основному месту работы, так и по совместительству. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#92 Ср Янв 22, 2020 22:06:27
|
|
|
Куаныш К.Т., размер социальной выплаты по беременности и родам зависит от социальных отчислений, поступивших за декретницу за год, предшествующему месяцу выдачи больничного листа и количества дней нетрудоспособности, указанных в больничном листе.
Срок, на который выписывается больничный лист при беременности и родам, регламентируется статьей 99 Трудового кодекса РК.
Поэтому количество копий больничного листа в данном случае не имеет никакого значения.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
вторая цитата это же для работодателей