| Как считать дни компенсацим при увольнении если выпадают на праздничные?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вс Янв 09, 2011 12:44:09
|
|
|
Azia, дни компенсации начинаете отсчитывать с 3 января. Получится период с 3 по 10 января, в этом периоде при 5-дневной рабочей неделе будет 5 рабочих дней(3.4.5.6 и 10 число). Вот эти 5 раб.дней и оплачиваете в виде компенсации
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вс Янв 09, 2011 13:02:01
|
|
|
Я бы все-таки оплатила только 5,6,10 января, т.к. 3 и 4 января являются выходными днями (при совпадении праздничных дней с выходными, выходным считается следующий после праздничного рабочий день).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вс Янв 09, 2011 14:36:39
|
|
|
Azia,
| Цитата: |
|
разве 3,4 и 7 не праздничные? |
Нет, эти дни не праздничные, они выходные.
Люси,
| Цитата: |
|
при совпадении праздничных дней с выходными, выходным считается следующий после праздничного рабочий день |
Согласна, поэтому применяя ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ
ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394" :
| Цитата: |
|
26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. |
В таком случае, получается, что 8 календарных дней мы должны начать отсчитывать с 5 января. Период получается с 5 января по 12 января и в этом периоде содержится все так же 5 рабочих дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вс Янв 09, 2011 23:22:31
|
Сообщить модератору
|
|
| Звездочка говорит: |
|
таком случае, получается, что 8 календарных дней мы должны начать отсчитывать с 5 января. Период получается с 5 января по 12 января и в этом периоде содержится все так же 5 рабочих дней. |
Вот это верный ответ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Янв 10, 2011 07:57:47
|
Сообщить модератору
|
|
| Звездочка говорит: |
|
8 календарных дней мы должны начать отсчитывать с 5 января. Период получается с 5 января по 12 января и в этом периоде содержится все так же 5 рабочих дней. |
Почему с 5 если вы сами говорите 3,4 - это выходные и как быть с 7 - это праздник.Может быть с 3 по 11 и 4 раб.дня в этом периоде?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Янв 10, 2011 08:05:45
|
Сообщить модератору
|
|
Azia, потому что выходные дни тоже не являются рабочими.
А отсчитывать положенные календарные дни компенсации положено именно с первого рабочего дня, следующего за датой увольнения.
Цитату из НПА Звездочка, вам привела, выделив слово "рабочего".
Теперь по поводу 7 января.
Это не праздник. Это выходной день. (см. Закон о праздниках). Так же, как и Курбан Айт.
Т.е. на количество праздничных дней срок сдвигается, а на количество выходных - не сдвигается.
Выходные - это суббота и воскресение (для пятидневки) плюс Рождество, плюс Курбан Айт.
Поэтому начинаем отсчет с 5 января (первый рабочий день) и считаем - 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12
Выходные не оплачиваются, их я выделила красным.
Рабочие оплачиваются, их я выделила черным.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Янв 10, 2011 08:18:40
|
Сообщить модератору
|
|
| Звездочка говорит: |
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ
ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394" : |
Звездочка, вы незнаете где можно скачать этот приказ?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Дек 23, 2013 13:40:55
|
|
|
Проверьте, пожалуйста.
День увольнения 31 декабря, количество дней компенсации 22, пятидневка.
Получается 15 рабочих дней?
Отсчитываем календарные дни с 3 января или с 6 января? Вроде как в моем случаем получается и так и так 15, но, как правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Дек 23, 2013 14:00:39
|
|
|
Предлагаю:
При определении количества неиспользованных дней трудового отпуска праздничные дни не учитываются. Оплата дней компенсации за неиспользованные дни при увольнении,производится только за рабочие дни которые приходятся на период неиспользованного отпуска.
С 01.01 по 22 01 2014 г.-13 рабочих дней.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Дек 23, 2013 14:05:31 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Elis3 говорит: |
|
А отсчитывать положенные календарные дни компенсации положено именно с первого рабочего дня, следующего за датой увольнения. |
А я согласна с Mashulya, с 6 по 27 января 15 рабочих дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Дек 23, 2013 14:10:57
|
|
|
| esiphi говорит: |
Предлагаю:
При определении количества неиспользованных дней трудового отпуска праздничные дни не учитываются. Оплата дней компенсации за неиспользованные дни при увольнении,производится только за рабочие дни которые приходятся на период неиспользованного отпуска.
С 01.01 по 22 01 2014 г.-13 рабочих дней.
С ув. |
А как же п.26 Правил? Выше его цитировали.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Дек 24, 2013 15:08:37
|
|
|
[quote="Звездочка"
Здравствуйте помогите пожалуйста мне новичку с расчетом компенсации, сотрудники приняты на работу с 01.09.2013г. Один сотрудник с окладом 250 000 уволен 29. 11.2013 года. А второй сотрудник с окладом 50000 уволен 01.12.2013 года... какая компенсация им положена?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Дек 24, 2013 15:14:11
|
|
|
| Аида Б.Е. говорит: |
|
Здравствуйте помогите пожалуйста мне новичку с расчетом компенсации, сотрудники приняты на работу с 01.09.2013г. Один сотрудник с окладом 250 000 уволен 29. 11.2013 года. А второй сотрудник с окладом 50000 уволен 01.12.2013 года... какая компенсация им положена? |
Я помогу, но выложите вначале ваш вариант расчета. Мы его вместе проанализируем и исправим ошибки, если они будут.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Янв 15, 2014 13:15:47
|
|
|
Добрый день, помогите пожалуйста правильно начислить компенсацию за неиспольз.отпуск связи с увольнением. Сотрудник принят на работу с 01.04.2010 года, увольняется с 18 января 2014 года. За время работы брал отпуска за все время работы, включая за 2013 год (в сентябре). Скажите какая сумма компенсации ему прилагается?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Янв 15, 2014 13:51:01 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Общая схема расчета компенсации такая:
Вы должны согласно баланса рабочего времени посчитать кол-во отработанных календарных дней.
Положенные дни компенсации находите по формуле
24/351 * N=
где 24- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии ,
351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени
N- кол-во отработанных календарных дней
От полученной цифры отнимаете то кол-во календарных дней, что он у вас уже отгулял. Оставшееся количество дней и есть дни, за которые вы должны ему компенсацию. Выбираете их них рабочие дни, рассчитываете среднедневную зарплату , перемножаете на найденные рабочие дни, получается начисленная сумма компенсации.
Но в вашей ситуации вы пишите, что работник у вас отгулял уже и отпуск за 2013 год( полный или частичный?), хотя период для этого отпуска заканчивается только 31.03.2014 года. Если работник полностью отгулял этот отпуск, то вы не должны ему никакой компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
