Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Взаимоотношения ТОО с Временным трудовым коллективом (ВТК)
|
|
|
|
#1 Вт Ноя 04, 2014 12:00:30
|
|
|
ТОО заключает договор с Временным трудовым коллективом (ВТК) на выполнение определенного объема работ. Общее собрание ВТК избрало себе представителя, который будет подписывать договор от имени всего коллектива. В договоре оговорены условия работы, санкции и т.п. Вроде ничего сложного, но возник вопрос в части налогообложения. А именно директор хочет вставить в договор пункт, что ВТК самостоятельно будет уплачивать ОПВ, ИПН, СН, СО. Т.е. ВТК выполнил весь объем работ, за выполненные работы получил причитающееся вознаграждение, а дальше они сами делят эти деньги между собой как посчитают нужным и с полученных сумм уплачивают налоги.
Возможно ли такое? Не будет ли это нарушением действующего законодательства?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Ноя 05, 2014 13:10:01
|
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
STARSsoft, ВТК это так сказать работники с агентства по предоставлению персонала или как? |
В нашем случае ВТК - это группа физических лиц, которые объединили свои усилия для совместного зарабатывания денег. Без регистрации ИП, ЮЛ или в органах занятости.
Вот эта группа физических лиц нанимается ТОО в качестве временного трудового коллектива для выполнения разовой работы. В течении месяца они должны отремонтировать кровлю. Материалы, оборудование, лицензия на СМР все от ТОО. ВТК нанимается лишь для выполнения этой работы по причине того, что свой основной персонал занят на других объектах и физически не успеет завершить еще и этот объект в срок. Нанимать субподрядчиков нецелесообразно, т.к. объем работ не очень большой.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Ноя 05, 2014 13:20:38
|
|
|
| STARSsoft говорит: |
|
эта группа физических лиц нанимается ТОО в качестве временного трудового коллектива для выполнения разовой работы. |
Предлагаю, в данной ситуации,с бригадиром данного коллектива заключить договор ГПХ.
В соответствии с ст.168 НК РК, удержать из начисленного дохода 10 % ИПН.
| STARSsoft говорит: |
|
а дальше они сами делят эти деньги между собой как посчитают нужным |
.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Ноя 05, 2014 13:33:12
|
|
|
STARSsoft, какая мутная формулировка, предполагаю что такого понятия нет в трудовом законодательстве.
esiphi, договор ГПХ можно конечно, но потом кто будет отвечать за качество стройки. Сомневаюсь я что у ТОО есть лицензия на СМР что бы брать это все под свою ответственность.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Ноя 05, 2014 14:11:08
|
|
|
STARSsoft, что сидеть выдумывать. Заключаете договор ГПХ с каждым таким физлицом, а не только с бригадиром. Удерживаете 10% ИПН.
| Ведмедев говорит: |
|
Сомневаюсь я что у ТОО есть лицензия на СМР |
| STARsoft говорит: |
|
лицензия на СМР все от ТОО. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Ноя 05, 2014 14:37:49
|
|
|
Pietr Tikhonov, ну да, момент про лицензию пропустил.
ВТК в общем в принципе не возможна как таковая, если конечно все члены коллектива не дадут одному доверенность на представление их интересов перед заказчиком работ. Если стоимость реальная, то это очень хороший способ уйти от налогов. Что естественно не понравится бюджету. Буджет в лице фискалов будет настаивать на переквалификации таких договоров в трудовые, тем более есть вид срочности договора
| пп.3 п.1 ст.29 ТК РК говорит: |
|
3) на время выполнения определенной работы; |
ИМХО подвести под трудовой договор будет очень просто.
Потому что например я сомневаюсь у вас в коллективе абсолютно все являются: Газоэлеткросварщиками, электромонтерами, крановщиками, операторами бурильных установок и т.д. и т.п.. В общем с теми профессиями где нужны допуски, думаю любой начальник ТБ напишет километровый список. т.е. каждый из ВТК будет делать ту работу, на которую он учился.
Следовательно будет выполняться одно из условий признания договора трудовым.
| Трудовой Кодекс РК говорит: |
Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
3) получение работником заработной платы за труд.
|
Нет конечно можно составить отдельно договор по каждому виду работ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
