| Помощь в расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
|
|
|
|
#1 Вт Ноя 25, 2014 21:13:28
|
|
|
Добрый день!
Сотрудник работает в ТОО с июля 2012г. по настоящее время.
Один раз за все время работы брал отпуск на 24.к.дня. Отпускные были полностью начислены и выплачены ему за 24 дня.
Во время отпуска его отозвали с отпуска. Таким образом осталось неиспользованных 11 дней.
Сотрудник увольняться не собирается. Просто хочет получить компенсацию за неиспользуемые дни отпуска на текущую дату (то есть по состоянию на 26.11.2014). Их накопилось 30 дней.
Вопрос:
1.Что делать с теми днями которые он неиспользовал? Отпуск он брать не хочет. Хочет деньги. Получается что ему надо как бы еще раз начислить и выплатить за эти 11 дней компенсацию? А какой расчет здесь применять?
2. Как сделать ему общий расчет? Отдельно расчитать компенсацию за неиспользованные 11 дней и отдельно очередные отпускные ?
заранее спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Ноя 26, 2014 00:02:04
|
|
|
| mitsu говорит: |
|
1.Что делать с теми днями которые он неиспользовал? |
Он может воспользоваться ими без оплаты в любое удобное для него время (естесственно по-договоренности с работодателем)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Ноя 26, 2014 09:17:20
|
|
|
Лютик,
В том то и дело что он не хочет отгуливать эти 11 дней он хочет за них деньги получить (я писала выше об этом).
Если я сейчас ему еще оплачу в виде конмпенсации за эти 11 дней, не получится ли двойная оплата?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Ноя 26, 2014 09:25:20
|
|
|
Он уже получил деньги за эти 11 дней. Поэтому если оплатите ему еще раз то получится двойная оплата. Если он не хочет отдыхать эти оставшиеся дни, это его право.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Ноя 26, 2014 09:40:07
|
|
|
| mitsu говорит: |
|
Во время отпуска его отозвали с отпуска. Таким образом осталось неиспользованных 11 дней. |
В таких ситуациях варианты такие:
1. Работник не возвращает отпускные за эти 11 дней, они ему остаются в виде компенсации. Предприятии ничего не должно работнику за этот отпуск: ни дни, ни оплату.
ТК РК ст.109
| Цитата: |
|
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. |
2. Работник не возвращает отпускные за эти 11 дней, а догуливает эти дни бесплатно в любое другое время. Предприятие должно дни без оплаты.
3. Работник возвращает отпускные за эти 11 дней и догуливает эти дни в любое другое время по согласованию и с оплатой. Предприятие должно и дни и оплату .
ТК РК ст. 109
| Цитата: |
|
2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. |
Судя по всему ваш работник использовал 1 вариант. Тогда вы ему ничего не должны за эти дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Ноя 26, 2014 09:48:23
|
|
|
Звездочка,
Да у нас именно 1 случай,
Эта статья 109 ТК, и прямо пишет что должна быть выплачена компенсация,
И если смотреть на эданную статью, получается что что нужно ему компенсацию выплатить.
Я так понимаю, но Вы тут же пишете по 1 случаю, что не нужно компенсацию начислять.
?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Ноя 26, 2014 10:10:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| ландыш говорит: |
|
Эта статья 109 ТК, и прямо пишет что должна быть выплачена компенсация, |
После того, как ваш работник прервал свой отпуск и вышел на работу, то оставшиеся 11 дней меняют свой статус. Теперь это не дни отпуска, а уже рабочие дни. И оплата за эти 11 дней то же поменяла свой статус: теперь эти деньги стали не отпускными, а именно компенсацией за неотгулянные дни отпуска. Вы закон не нарушили, денежная компенсация у него была.
Вам необходимо было пересчитать налоги за сумму этой компенсации, так как по закону она облагается только ИПН. То есть вы должны были вернуть ему ОПВ за эти 11 дней, и откорректировать соцналог и СО.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Ноя 26, 2014 11:48:53
|
|
|
Звездочка,
Спасибо большое. теперь все понятно.
К сожалению, это был прошлый год. Если я верну ему сумму ОПВ, и сделаю перерасчет соц налога и соц отчислений в данном 2014 году (то есть сейчас) будет ли это грубым нарушением правил учета?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Ноя 26, 2014 12:13:32
|
|
|
| mitsu говорит: |
|
Если я верну ему сумму ОПВ, и сделаю перерасчет соц налога и соц отчислений в данном 2014 году (то есть сейчас) будет ли это грубым нарушением правил учета? |
Это не нарушение, это нужно сделать. Но сделать нужно тем годом, доплатить соцналог и СО, пеню, потом отправить доп.декларации
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Ноя 26, 2014 13:33:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
mitsu, чтобы обойтись малой кровью по-моему лучше выбрать вариант 2.
| Звездочка говорит: |
|
2. Работник не возвращает отпускные за эти 11 дней, а догуливает эти дни бесплатно в любое другое время. Предприятие должно дни без оплаты. |
И работнику хорошо, он может отгулять дни хоть и без оплаты, и вам не придется подавать дополнительные декларации по соцналогу и годовую декларацию. Если уж ваш работник категорически не захочет воспользоваться теми днями, то тогда конечно придется все пересчитать. Объясните это своему работнику.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
