| Увеличивают ли праздничн. дни, кол-во календарных дней при компенсации отпуска
|
|
|
|
#1 Ср Апр 29, 2015 12:55:37
|
|
|
Уважаемые профи, подскажите сотрудник увольняется с 30.04.2015г. Ему положена за отработанный период получить компенсацию за 31 кал. день. Помогите высчитать из них рабочие дня для оплаты компенсации при увольнении? В мае 3 праздничных дня,увеличивают ли они кол-во календарных и рабочих дней,при компенсации, или это только для тех,кто уходит в отпуск? Я считаю что рабочие дни которые мы оплачиваем это-21 день,верно ли это?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Апр 29, 2015 13:01:02
|
|
|
Порядок для расчета количества дней и для отпуска и для компенсации за неисп. отпуск одинаковые.
5 дневная рабочая неделя?
Добавлено спустя 3 минуты 6 секунд:
Считала с 01 мая. Насчитала 22 рабочих дня (до 3 июня включительно).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Апр 29, 2015 13:12:35
|
|
|
Нужно со следующего дня после увольнения. Если день увольнения 30 апреля, то считаем с 01 мая.
Добавлено спустя 2 минуты 4 секунды:
День увольнения считается последним рабочим днем. Volgina A, или 30.04 он уже не работает?
Добавлено спустя 2 минуты 12 секунд:
Точно. если 9-е переносится на 11, то получается 21 рабочий день.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Апр 29, 2015 13:32:52 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| anginaa говорит: |
|
у меня получилось с 4 мая по 5 июня 23 рабочих дня ( при 5-дневке) |
Согласна. Я бы так же посчитала.
| Volgina A говорит: |
|
В мае 3 праздничных дня,увеличивают ли они кол-во календарных и рабочих дней,при компенсации, или это только для тех,кто уходит в отпуск? |
Они вообще не участвуют в расчетах. Вы эти дни при подсчете на календаре вообще должны пропускать и не брать во внимание.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Апр 29, 2015 13:45:34 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Согласна
по Единым правилам исчисления средней заработной платы
п.26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Апр 29, 2015 14:05:04
|
|
|
30.04.2015 г. его последний рабочий день. Не поняла, обьясните у меня меня получается с 04.05.15 по 03.06.15г. и выходит 31 кал день из них рабочих 21. Как у вас 23 получилось,вы увеличили календарные дни за счет праздничных дней выпавших на период подсчета?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Апр 29, 2015 14:10:17 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Volgina A говорит: |
|
вы увеличили календарные дни за счет праздничных дней выпавших на период подсчета? |
Да, праздничные дни вообще не участвую в подсчете календарных дней, их пропускают.
Добавлено спустя 4 минуты 14 секунд:
Для расчета календарных дней считаете с 4 мая по 5 июня (пропускаете 7 и 9 ). Для расчета рабочих дней исключаете выходные и праздничные дни (т.е. к выходным ещё добавляются 7 и 11), получается 23 рабочих дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Апр 29, 2015 15:23:57 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Volgina A говорит: |
|
Не поняла, обьясните у меня меня получается с 04.05.15 по 03.06.15г. и выходит 31 кал день из них рабочих 21. Как у вас 23 получилось,вы увеличили календарные дни за счет праздничных дней выпавших на период подсчета? |
Cчитается очень легко:
04-06 мая: 3 календарных, 3 рабочих
7 мая- праздник, пропускаем
8 мая: 1 календарный, 1 рабочий
9 мая- праздник, пропускаем
10 мая- 5 июня: 27 календарных, 19 рабочих ( 11 мая хоть и понедельник в календаре, но это выходной день, так как в этот день мы будем отдыхать за субботу 9 мая. Поэтому он учитывается как календарный, но из кол-ва рабочих дней исключается)
Итого: 31 календарный, 23 рабочих.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
