Энциклопедия Баланса

Звездочка

Ания,

Цитата:

получается при отпуске без содержания или уходу за ребенком работодатель тоже должен оплачивать больничные листы, т.к. они не входят в эти 4 пункта?

Похоже, что так.
Сейчас мы все руководствуемся Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года № 1339 "Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия, а также определения его размера". До выхода этого Постановления была в силе Инструкция о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя, утвержденной Постановлением Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731. Так вот там был пункт 8, который ясно и недвусмысленно сообщал:

Цитата:

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

.
28 декабря 2007 г в связи с принятием нового Постановления эта инструкция утратила силу, соответственно утратил силу и этот пункт. В новом Постановлении , улучшающем и защищающем права работников, такого пункта нет, а как известно то, что не запрещено - то разрешено.

Добавлено спустя 33 минуты 41 секунду:

esiphi,

Цитата:

госпожа Касенова Ф.С.-Управление нормирования и нормирования и оплаты труда МТ и СЗН 11.11.2009 г:
2.Если работник обратился с просьбой о продлении или переносе отпуска(его части),а работодатель ее не удовлетворил-отпуск не продлевается,не переносится; какие-либо выплаты не производятся;

А разве у работодателя есть такое право?
Сейчас посмотрела Постатейный практический комментарий к Трудовому кодексу Республики
Казахстан под общим руководством Министра труда и социальной защиты
населения Республики Казахстан Б.М. Сапарбаева

Цитата:

. В пункте 1 комментируемой статьи 108 предусмотрены случаи, при
наступлении которых могут быть перенесены или продлены оплачиваемые
ежегодные трудовые отпуска. К ним относятся случаи временной
нетрудоспособности работника, отпуска по беременности и родам,
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы.
Наступление случаев, указанных в пункте 1 комментируемой статьи,
является основанием для переноса либо продления срока трудовых отпусков.
Перенос трудового отпуска предусматривает предоставление отпуска либо
его части в другой календарный период путем присоединения его к
трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника
отдельно в другое время.
2. Одной из целей трудового законодательства РК является
установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.
По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные
условия, не противоречащие законодательству РК.
В трудовом, коллективном договорах, актах работодателя, помимо
случаев, перечисленных в п. 1 комментируемой статьи, могут
предусматриваться иные, дающие право работнику на перенесение или
продление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. К таким случаям
можно отнести учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы,
предусмотренный в п. 3 ст. 111 настоящего Кодекса, отпуск работникам,
усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), и другие
периоды.
3. Перенесение или продление оплачиваемых ежегодных трудовых
отпусков производится полностью, если названные случаи произошли до
начала использования отпуска или в первый день отпуска, т.е. когда
работник не мог использовать ни одного дня отпуска.
Если у работника во время использования оплачиваемого ежегодного
трудового отпуска наступило одно из событий – временная
нетрудоспособность работника, отпуск по беременности и родам, исполнение
государственных обязанностей – то у него возникает право на перенесение
или продление части отпуска.
4. Решение о продлении или перенесении оплачиваемого ежегодного
трудового отпуска или его части принимает работник, и оно должно быть
выражено в письменной форме. В своем письменном обращении работник не
только определяет свой выбор о продлении или перенесении отпуска, но и
предлагает варианты последующего использования отпуска или его части в
случае его перенесения. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению
сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или
предоставлен работнику отдельно в другое время.
По нашему мнению, процедура осуществления продления или
перенесения отпуска работнику должна быть известна до ухода его в
отпуск, и, скажем, заболев во время оплачиваемого ежегодного трудового
отпуска, работник должен с работодателем решать вопрос о перенесении или
продлении отпуска не по выходу из отпуска, а тогда, когда наступила
временная нетрудоспособность, дающая право на продление или перенесение
отпуска.

	Энциклопедия Баланса Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
	Правила Регистрация Вход Мои данные Личные письма RSS Поиск по форуму Рекламодателям