Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
Отзывы сообщения:  +1 |
|
|
| Автор |
Отзыв |
Отзыв
на сообщение  |
 Добавлено: Чт Янв 16, 2014 09:38:13 |
|
|
спасибо
|
|
| Вернуться к началу |
|
 |
|
angel051054
Резидент Баланса
Спасибки: +148
с : 24.02.2011
Сообщений: 1276
Город, область: Алматы
|
| Добавлено: Чт Янв 16, 2014 02:11:58 Заголовок сообщения: |
|
|
levychka говорит: |
"попросили" уволиться. |
Я сегодня столкнулась с такой ситуацией, в соседней компании (на одном этаже административного здания) собрали сотрудников и просто озвучили : "Компания больше не будет работать, в ваших услугах компания больше не нуждается, с завтрашнего дня на работу не выходить."
Ни приказов , ни заявлений на увольнения ... просто людей отправили домой , на работу не приходить... Зарплату за декабрь не выплатили...
Люди пришли ко мне за консультацией.
Даже и не знаешь , что им посоветовать... Вроде как компания на грани банкротства....
Но в любом случае должны быть соблюдены элементарные юридические действия.
Я только им процитировала Трудовой кодекс :
не допускается расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя с работником
Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
Сокращение штата требует соблюдения определенных правил. Основанием для начала осуществления процедуры сокращения штата работников является соответствующее решение, принятое уполномоченным органом.
Данное решение оформляется приказом первого руководителя, в котором отражается объективная причина сокращения, перечисляются наименования должностей с указанием количества работников, подлежащих сокращению, определяются сроки проведения процедуры сокращения, указываются наименования штатного расписания, назначаются лица, ответственные за должное проведение процедуры.
Необходимо отметить, что законодательством установлены некоторые ограничения в отношении сокращения отдельных категорий работников. В соответствии с п. 1 ст. 185 Трудового кодекса РК
Для процедуры сокращения численности и штата работников необходимо:
- издать приказ об утверждении нового штатного расписания или о внесении изменений в действующее штатное расписание с указанием времени введения его в действие с учетом срока, необходимого для выполнения работодателем требования по обязательному предупреждению высвобождаемых работников в связи с сокращением численности или штата работников. После этого следует издать приказ о проведении процедуры сокращения;
- персональное предупреждение высвобождаемых работников о предстоящем увольнении по сокращению штата или численности работников производится сразу после издания приказа о сокращении численности или штата работников;
- работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся вакансию или работу, соответствующую следующим требованиям: вакантная позиция должна быть в этой же организации в данной местности, включая все ее филиалы и структурные подразделения, имеющиеся в данной местности.
Соблюдение требований увольнения работника при сокращении штата обязательно для всех государственных органов, учреждений компаний и т.д., имеющим штат работников, осуществляющих функциональные обязанности в данной организации.
Что еще им посоветовать ?
Что будет дальше ? - завтра понаблюдаю - потом поделюсь событиями.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
