Данагуль
Коллега
Спасибки: +10
с : 03.11.2008
Сообщений: 186
Город, область: г.Астана
|
 Добавлено: Чт Июл 17, 2014 12:14:41 Заголовок сообщения: Делимся опытом: методика расчета декретных для работодателя с февраля 2013 года |
|
|
База знаний
http://balans.kz/viewtopic.php?p=585031#585031
Добрый день! Хочу прояснить ситуацию, в связи с изменениями и возникшими вопросами:
С февраля 2013 г. как ввели новые правила начисления декретных в ГЦВП и ввели ограничения выплат для женщин, чья заработная плата превышает 10 МЗП.
До сих пор нет четких разъяснений для бухгалтеров, как исчислять разницу в декретных работодателю и как правильно производить налогообложение?
Сколько работающая женщина получит от государства: 10 МЗП*4,2, т.е 10*19966*4,2= 838 572тг?
или же за каждый год отдельно, если расчетный период включает 2013, 2014 года?.
Теперь как быть работодателю, если за 12 мес. ее сред.мес.доход больше 10 МЗП? Как дальше производить расчет и на основании чего, есть ли методика расчета по декретным для работодателя?
Согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2007 года N 1307 «Об утверждении Правила исчисления (определения), перерасчета и повышения размеров социальных выплат из Государственного фонда социального страхования» в случае, если ежемесячный доход получателя социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) в течение двенадцати календарных месяцев до даты наступления социального риска превышает десятикратный размер минимальной заработной платы, установленный законом о республиканском бюджете, то разница между социальной выплатой на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из Фонда и оплатой отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), осуществляется работодателем в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
С 17 февраля 2013 года внесены изменения в Трудовой Кодекс, согласно которым введена новая система расчета социальных выплат в связи с отпуском по беременности и родам и потерей дохода. Статья 194-1. Особенности оплаты отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей)
Данное нововведение касается лишь тех женщин, чей ежемесячный доход превышает 10 МЗП (196 600 тенге в 2014 году, 186 600 тенге в 2013 году).
1. В соответствии со статьей 23-1 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» от 25 апреля 2003 года №405, размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.
Коэффициент дней нетрудоспособности определяется делением количества дней отпуска по беременности и родам на 30 дней.
Коэффициент для применения в расчете единовременной социальной выплаты по беременности и родам (К) определяется в зависимости от количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности по беременности и родам (далее – больничный лист) согласно действующему законодательству. Если больничный лист выдан:
- на 126 календарных дней/30, то К = 4,2;
- на 140 календарных дней/30, то К=4,7;
- на 170 календарных дней/30, то К=5,7;
- на 184 календарных дней/30, то К=6,2;
2. Начисление ВЫПЛАТЫ из ГЦВП
На основании ст. 15 Закона исчисление и перечисление социальных отчислений, уплачиваемых за участников системы обязательного социального страхования, производится ежемесячно.
При этом ежемесячный доход принимается для исчисления социальных отчислений в размере, не превышающем десятикратного размера минимальной заработной платы (далее - МРЗП), установленной законом о республиканском бюджете.
Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (19 966 тенге в 2014 году, 18 660 тенге в 2013 году).
Теперь разберем пример:
Работница уходит в отпуск по беременности и родам согласно больничного листа с 01.08.2014 по 04.12.2014 года на 126 кал.дней., сред. мес. ЗП ее превышает 10 МЗП.
Расчетный период предшествующий социальному риску с 01.08.13 по 31.07.2014г.
начисление ЗП работнице:
1) 08.2013 = 306 000, СО с 186 600
2) 09.2013 = 311 000, СО с 186 600
3) 10.2013 = 471 000, СО с 186 600
4) 11.2013 = 306 000, СО с 186 600
5) 12.2013 = 385 000, СО с 186 600
6) 01.2014 = 306 000, СО с 199 660
7) 02.2014 = 306 000, СО с 199 660
8) 03.2014 = 306 000, СО с 199 660
9) 04.2014 = 306 000, СО с 199 660
10) 05.2014 = 306 000, СО с 199 660
11) 06.2014 = 306 000, СО с 199 660
12) 07.2014 = 306 000, СО с 199 660
ИТОГО нач. ЗП = 3 921 000 тг,
ИТОГО сумма дохода для исчисления СО = 2 330 620 тг
Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.
т.е. 2 330 620тг /12 * 4,2 = 815 717тг
из них ОПВ 10% = 81 571,70тг
выплата работнице из ГЦВП составит 734 145,30тг (815 717 – 81 571,70)
3.ВЫПЛАТА ДЕКРЕТНЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ, если сред.мес.ЗП работницы превышает 10 МЗП
Уполномоченный орган по назначению социальных выплат выдает справку о сумме назначенной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) получателю по форме, согласно приложению 11 к настоящим Правилам, через отделение Центра для предоставления работодателю.
Согласно ст. 194-1 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (далее - СВбр), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.
При оплате отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы (далее - Отпуск) работодателю необходимо определить сумму, подлежащую выплате за весь период, на который выдан лист временной нетрудоспособности по беременности и родам.
При этом согласно пункту 3 статьи 136 Трудового кодекса РК для всех случаев определения средней заработной платы, предусмотренных Трудовым кодексом, установлен единый порядок ее исчисления (постановление Правительства РК от 29.12.2007 г. № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»).
Для этого необходимо:
1. определить средний дневной заработок (далее - СДЗ) в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.
т.е из примера: нач. ЗП = 3 921 000 тг/ 235 раб.дни (период с 01.08.13 по 31.07.14)= 16 685,11(СДЗ)
2. определить сумму, подлежащую оплате за все дни отпуска по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей) путем умножения СДЗ на количество рабочих дней, приходящихся на период Отпуска;
с 01.08.14 по 04.12.2014 = 126 кал.дней, из них 89 раб.дней
16 685,11 (СДЗ) * 89 раб.дней (в 126 кал.днях) = 1 484 974,79 тг
3. определить сумму, подлежащую выплате работодателем:
На основании справки о сумме СВбр из Государственного фонда социального страхования (далее - Справка), представленной работницей (работником), из рассчитанной суммы, подлежащей оплате за все дни отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), вычитается сумма СВбр, указанная в Справке.
Полученная сумма, выплачивается работнице (работнику) после удержания из нее обязательных пенсионных взносов и индивидуального подоходного налога.
Из примера:
СВбр = 815 717тг
Сумма начисленная работодателем для определения декретных = 1 484 974,79тг
Сумма декретных = 669 257,79тг
Согласно п.п. 1 п. 2 ст. 163 НК эти выплаты являются доходом работника и будет облагаться всеми отчислениями и налогами: ОПВ, ИПН, СН, СО.
В 2014году в НК РК внесены изменения
п. 1 ст. 156 НК говорит:
1. Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов:
...
26-1) доходы в виде расходов работодателя на оплату отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании, - в пределах минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления дохода.
Положения настоящего подпункта применяются в случае, если расходы работодателя, указанные в настоящем подпункте, предусмотрены условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя;
ОПВ 10%= 66 925,78тг
ИПН с применением вычета = 58 236,61тг
На руки работница получит = 544 095,40
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
+1
