esiphi
Лучший спасатель 2013
Спасибки: +5733
с : 26.06.2008
Сообщений: 12576
|
 Добавлено: Чт Мар 14, 2019 13:17:14 Заголовок сообщения: |
|
|
Виктория66 говорит: |
Какие аргументы привести - не знаю. |
Предлагаю:
Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 18 мая 2017 года на вопрос от 4 мая 2017 года № 463282 «Пособия по беременности и родам в РК для сотрудниц из стран - членов Евразийского экономического союза»
18 Мая 2017 .
АЙТКАЛИЕВА АНАР СЕЙТОВНА, четверг, 4 мая 2017 года № 463282
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Просим уточнить по выплате Пособия по беременности и родам в Казахстане для сотрудниц из стран - членов Евразийского экономического союза, за которых работодатель оплачивает 5% социальных отчислений с 2015 года. Договор о Евразийском экономическом союзе (далее – Договор), подписанный 29 мая 2014 года, вступил в силу с 1 января 2015 года. Пунктом 3 статьи 98 Договора установлено, что социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. В Республике Казахстан законодательная основа обязательного социального страхования – Закон РК от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон). Пунктом 2 статьи 3 Закона установлено, что если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Законе, то применяются правила международного договора. Исходя из этого, при заключении трудового договора с физическими лицами-нерезидентами из стран-членов Евразийского экономического союза работодатель должен перечислять социальные отчисления в размере 5% от фонда оплаты труда данных работников в Государственный фонд социального страхования вне зависимости от наличия у работника вида на жительства и (или) постоянного проживания в Республике Казахстан. Вместе с тем, в соответствии с действующим законодательством ведется персонифицированный учет социальных отчислений каждого работника, на базе индивидуального идентификационного номера (ИИН). Т.е. исходя из перечисленного, предполагалось что сотрудницы из вышеуказанных стран также будут иметь выплату Пособия из Государственного фонда, однако, при обращении в ЦОН и ГЦВП мы получили ответ, что у этих сотрудниц нет удостоверения (они граждане другого государства) и им не полагается пособие. Вопрос: Почему работодатель должен производить социальные отчисления 5%, при этом сотрудницы, за которых были произведены эти выплаты, не имеют право на получение Пособия по беременности и родам. Тот же вопрос касается Пособия по потере дохода, если сотрудники, в т.ч. мужчины потеряют работу. Должен ли работодатель исчислять и делать перечисления СО в размере 5%, если сотрудники из стран - членов Евразийского экономического союза, но центр жизненных интересов у них не в РК (нет удостоверения с видом на жительства)
Дуйсенова Т.К. четверг, 18 мая 2017
В соответствии с абзацем 9 пункта 5 статьи 96 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (далее – Договор) социальное обеспечение (социальное страхование) – это обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование. Пунктом 3 статьи 98 Договора установлено, что социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. В Республике Казахстан обязательному социальному страхованию подлежат работники, самостоятельно занятые лица, включая иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан и осуществляющих деятельность, приносящую доход на территории Республики Казахстан, за исключением лиц, достигших возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». При этом, если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Законе, то применяются правила международного договора. Вместе с тем, в соответствии с законодательством РК ведется персонифицированный учет СО каждого работника, на базе индивидуального идентификационного номера (ИИН). Так, трудящейся государств-членов ЕАЭС должны учесть, что до начала трудовой деятельности в Республике Казахстан, должны получить ИИН, на основе которого будут перечисляться СО в Государственный фонд социального страхования. Таким образом, трудящийся государства-члена ЕАЭС, срок временного пребывания (проживания) которого на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного с работодателем или заказчиком работ (услуг), [b]имея ИИН, вправе обратиться за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, при условии уплаты за него социальных отчислений.
С ув.
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
+1
