Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
Отзывы сообщения:  +1 |
|
|
| Автор |
Отзыв |
Отзыв
на сообщение  |
 Добавлено: Ср Июл 10, 2013 22:14:56 |
|
|
Спасибо большое! Вы все так понятно изложили.
|
|
| Вернуться к началу |
|
 |
|
Karrik
Коллега
Спасибки: +29
с : 23.01.2013
Сообщений: 244
Город, область: г. Актау
|
| Добавлено: Ср Июл 03, 2013 04:34:18 Заголовок сообщения: |
|
|
Asem,
Если я Вас правильно понял, то у Вас 4 оператора работают "Посменно", а именно:
оператор №1 - с 08:00 до 20:00 - 01 июня 2013 г.;
оператор №2 - с 20:00 до 08:00 - 01 и 02 июня 2013 г.;
оператор №3 - с 08:00 до 20:00 - 02 июня 2013 г.;
оператор №4 - с 20:00 до 08:00 - 02 и 03 июня 2013 г.;
оператор №1 - с 08:00 до 20:00 - 03 июня 2013 г.;
и т.д.
Значит, каждый оператор в месяц отрабатывает 15 или 16 смен (в зависимости количества дней в месяце: 30 или 31).
Смена у Вас равна 12 часам (хотя мне кажется, должно быть 11 часов минус 1 час "Обеденный перерыв". Но могу ошибаться),
поэтому 15 смен (в июне) * 12 часов = 180 часов.
Итого: каждый оператор в июне отработал по 180 часов.
Операторам №1 и №3 ночные не полагаются (согласно графику выше): 15 смен * 12 часов = 180 часов.
А операторам №2 и №4 ночные полагаются: 15 смен (в июне) * 8 часов (ночные) = 120 часов ночных;
15 смен (в июне) * 4 часа (дневные) = 60 часов дневных;
120 + 60 = 180 отработанных часов в июне.
В июне "Праздников" не было, следовательно не будет оплаты за работу в праздничные дни.
Сверхурочных тоже не должно быть. Потому что, согласно ТК РК:
- при "Сменной работе" ведется суммированный учет рабочего времени;
- при применении суммированного учета рабочего времени, следует установить учетный период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников (сменщики) норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
Вы можете сделать так:
1. Учетным периодом сделать - "Месяц";
2. Составить график сменности - График сменности представляет собой чередование рабочих смен за определенный учетный период (например, календарный месяц). При этом необходимо учитывать, что график сменности предусматривает регулярные выходные дни для каждой смены, а также состав смен и переход из одной смены в другую после дней отдыха. График сменности в обязательном порядке должен отражать междусменный отдых работников (не менее 12 часов).
В итоге у Вас получится "Норма за месяц = 180 (15 смен по 12 рабочих часов)" с выходными днями.
Отклонения от нормы у Вас будут в месяцах, где 31 календарный день. Там у Вас получится 192 рабочих часов (16 смен * 12 часов).
192 - 180 (норма) = 12 дней отклонений (они же "Сверхурочные").
Если применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть больше или меньше, чем предусмотрено по графику, и эти отклонения сбалансированы (взаимно погашены) в рамках учетного периода, то сверхурочными часами будут признаваться часы не сверх смены по графику (в пределах установленного максимума), а сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Конец.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
