Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
Отзывы сообщения:  +1 |
|
|
| Автор |
Отзыв |
Отзыв
на сообщение  |
 Добавлено: Вт Янв 07, 2025 14:45:18 |
|
|
|
|
| Вернуться к началу |
|
 |
|
NatalyaV
Команда Баланса
Спасибки: +1500
с : 30.01.2012
Сообщений: 5890
Город, область: Семей
|
| Добавлено: Пн Янв 06, 2025 22:33:15 Заголовок сообщения: |
|
|
Mila111 говорит: |
Хотелось узнать мнение относительно оплачиваемого трудового отпуска во время отпуска по уходу за ребенком ( с верным оформлениемт.е приказ на выход на работу далее на отпуск, отзыв итд) |
Статья 100. ТК говорит: |
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
1. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет |
то есть он обязан предоставить без содержания, а оплачиваемый отпуск он не обязан предоставлять.
Mila111 говорит: |
можно ли назвать данный отпуск своего рода компенсацией за накопившиеся дни отпуска? |
Когда они накопились? Если за период, когда она работала, то да, можно и даже нужно предоставить, обычно перед выходом в отпуск по беременности и родам работодатели стараются не остаться в долгах перед такой работницей, ну и чтобы не помешать своими выплатами в будущем ей (не светить ОПВ, СО).
Mila111 говорит: |
Дело в том что накопилось более 70 дней и хотелось бы получить компенсацию , но так как в кз подобные компенсации не предусмотрены, есть вариант оформить через трудовой. |
Откуда накопилось столько дней могу только догадываться, либо она не ходила в отпуск около 3х лет, либо вы не так понимаете - период нахождения в отпуске без содержания по уходу за ребенком не входит в стаж для предоставления оплачиваемого отпуска, только период отпуска по беременности и родам входит в стаж, его могут предоставить (вам нужно обратиться с заявлением к работодателю), либо присоединить к отпуску при выходе на работу. А компенсация - это уже только либо при увольнении, либо при отзыве из отпуска в случае производственной необходимости, тут как бы и не запрещено отзывать, но и веская причина для отзыва должна быть, а так как работодатель и так обязан отправить вас в отпуск без содержания, то не понимаю как он вас может отозвать из отпуска. 
Mila111 говорит: |
берет отпуск то по завершению месяца ему рассчитывается зп и выплачивается разница т.к отпускные уже выплачены, |
Какая разница? Разница если он переносит отпуск на другой период, а если нет, то отпускные получены(сейчас и отпуск и компенсация отпуска налогами одинаково облагаются, поэтому сейчас не возникает разница) и выплачивается заработная плата.
Mila111 говорит: |
в случае если сотрудница в отпуске по уходу за ребенком если ей выплатить отпускные по трудовому как это будет выглядеть в дальнейшем? |
Нормально будет выглядеть.
Mila111 говорит: |
Будет ли это где то удержано или это своего рода компенсация и можно смело брать все 60 дней? |
Что именно удержано? И какая компенсация и от кого? Если от работодателя, то при предоставлении отпуска трудовой стаж для исчисления календарных дней следующего отпуска уменьшится. Если от государства, то оно прекратит субсидирование ОПВ, так как на работе за вас начнут перечислять налоги.
Mila111 говорит: |
Какие подводные камни могут быть |
Наверное такие
ст 100 ТК говорит: |
В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. |
и
Цитата: |
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. |
Вы можете в течение эти 3х лет все-таки работать(в этом случае у вас начнет копиться стаж для трудового отпуска), но работодателя предупредить заранее, так как на ваше место может уже взяли кого-то, опять же работодатель не обязан соглашаться на ваше уведомление молниеносно. Тем более как я поняла вас не интересует работа, а интересует отпуск. Тут как я понимаю только по согласию с работодателем.
|
|
| Вернуться к началу |
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
