» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как рассчитать дни компенсации, если работник проработал неполный календарный год

 
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых


Автор: amur-skaya
Добавлено: #1  Вс Фев 21, 2010 12:13:15
Заголовок сообщения:

Елена Т говорит:

8 марта праздничный, в отпускные не входит, значит с 01 марта по 17 марта.
В итоге
12 раб.дней*1965,38=23585тг
ИПН=2359
К выплате =21226тг


Спасибо, учту!!



Автор: Вовун
Добавлено: #2  Сб Фев 20, 2010 19:26:44
Заголовок сообщения:

Елена Т говорит:
Вовун
Трудовой кодекс обязует при наличии заключенного трудового договора.
Вовун говорит:
есть народ -проработал от 1 до 2-х 3-х месяцев и уволился...

Заключайте договор ГПХ и без проблем.

Работа связана с распорядком ,хотя часть так и провел где можно



Автор: Алекс
Добавлено: #3  Сб Фев 20, 2010 16:51:32
Заголовок сообщения:

Вовун говорит:
Нет ли чего ,правила ,что б не считать компенсацию... есть народ -проработал от 1 до 2-х 3-х месяцев и уволился... Или в ТД написать ... про эту компенсацию или в уп :shock:

Нету. хитрые какие.



Автор: Елена Т
Добавлено: #4  Сб Фев 20, 2010 16:44:38
Заголовок сообщения:

Вовун
Трудовой кодекс обязует при наличии заключенного трудового договора.
Вовун говорит:
есть народ -проработал от 1 до 2-х 3-х месяцев и уволился...

Заключайте договор ГПХ и без проблем.



Автор: Вовун
Добавлено: #5  Сб Фев 20, 2010 16:42:36
Заголовок сообщения:

Нет ли чего ,правила ,что б не считать компенсацию... есть народ -проработал от 1 до 2-х 3-х месяцев и уволился... Или в ТД написать ... про эту компенсацию или в уп :shock:


Автор: Елена Т
Добавлено: #6  Сб Фев 20, 2010 15:30:10
Заголовок сообщения:

Елена Т говорит:
Надо считать со следующего рабочего дня после увольнения.

amur-skaya говорит:
У нас пятидневка, значит отпускные дни с 1 марта по 16 марта включительно.

Верно.
Учтите что такое правило действует при подсчете компенсации отпускных только при увольнении.
amur-skaya говорит:
У нас пятидневка, значит отпускные дни с 1 марта по 16 марта включительно.

8 марта праздничный, в отпускные не входит, значит с 01 марта по 17 марта.
В итоге
12 раб.дней*1965,38=23585тг
ИПН=2359
К выплате =21226тг



Автор: amur-skaya
Добавлено: #7  Сб Фев 20, 2010 14:21:21
Заголовок сообщения:

Пересчитала.
Июль: 34 460 (30228 * 1,14)
Август: 40 000 (35000 *1,14)
Сентябрь: 40 000;
Октябрь: 40 000;
Ноябрь: 40 000;
Декабрь: 40 000;
Январь: 40 000;
Февраль: 40 000;

Итого кол-во рабочих дней: 160.
Итого оклад: 314 460.
Кол-во отпускных дней по ИТД: 24.

8 месяцев / 12 месяцев * 24 дня отпуска = 16 дней отпуска.
314 460 / 160 = 1 965,38 за 1 рабочий день, пришедшийся на время отпуска.

У нас пятидневка, значит отпускные дни с 1 марта по 16 марта включительно.
Итого: 11 рабочих дней.

11 * 1 965,38 = 21 620;
ИПН = 21 620 * 10% = 2 162.
К выплате: 21 620 – 2 162 = 19 458.

Добавлено спустя 2 минуты 7 секунд:

Елена Т, отправила Вам спасибку! Благодарю за помощь!!



Автор: Елена Т
Добавлено: #8  Сб Фев 20, 2010 13:25:39
Заголовок сообщения:

amur-skaya говорит:
Отпускные дни с 27 февраля

Это ведь суббота, или у Вас шестидневка? Надо считать со следующего рабочего дня после увольнения.
amur-skaya говорит:
Отдыхаем только 8 марта

Нужно учитывать коэффициент повышения зарплаты в июле и августе при подсчете.
40000/35000=1,14
июль 30228*1,14= 34460
август 35000*1,14=40000
учитывать данные полученные цифры при подсчете
amur-skaya говорит:
Итого оклад: 305 228.

и соответственно изменится
amur-skaya говорит:
305 228 / 160 = 1 907,68 за 1 рабочий день, пришедшийся на время отпуска.



Автор: amur-skaya
Добавлено: #9  Сб Фев 20, 2010 12:35:22
Заголовок сообщения:

Уважаемые бухгалтера, подскажите, пожалуйста, я правильно подготовила рассчётные, так как у сотрудника заканчивается ИТД и продления не будет?

Принят на работу: 07.07.2009 г. Дата увольнения: 26.02.2010 г.

Отработано:
Июль: 19 дней. Оклад предполагался: 35 000 тенге, но з/п к начислению была показана: 30 228, так как начал работу не с 1 июля, в связи с чем з/п высчитана за 19 рабочих дней.
Август: 20 дней. Оклад: 35 000;
Сентябрь: 20 дней. Оклад: 40 000;
Октябрь: 22 дня. Оклад: 40 000;
Ноябрь: 20 дней. Оклад: 40 000;
Декабрь: 21 день. Оклад: 40 000;
Январь: 18 дней. Оклад: 40 000;
Февраль: 20 дней. Оклад: 40 000;

Итого кол-во рабочих дней: 160.
Итого оклад: 305 228.
Кол-во отпускных дней по ИТД: 24.

8 месяцев / 12 месяцев * 24 дня отпуска = 16 дней отпуска.
305 228 / 160 = 1 907,68 за 1 рабочий день, пришедшийся на время отпуска.
Отпускные дни с 27 февраля по 14 марта включительно.
Итого: 8 рабочих дней или 9? (Отдыхаем только 8 марта или и 9 марта тоже?)

8 * 1 907,68 = 15 262;
ИПН = 15 262 * 10% = 1527.
К выплате: 15 262 – 1 527 = 13 735.

Сделано округление тиын, так как иначе не смогу выдать з/п с тиынками.



Автор: Kenga
Добавлено: #10  Вт Янв 26, 2010 16:01:08
Заголовок сообщения:

Конечно, если у вас в организации положен ежегодный отпуск в размере 30 календарных дней, то в данном случае надо умножать на 30.


Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #11  Вт Янв 26, 2010 15:37:07
Заголовок сообщения: Расчет компенсации

Здравствуйте!
Помогите разрешить спор.
Сотрудник отработал 330 к/д в 2008г. При расчете компенсации посчитали таким образом:
330/355* 24 к/дня, а если в кол.договоре сказано кол-во календарных дней отпуска составляет 30. Значит за основу берется 30 к/дней?



Автор: *САМ*
Добавлено: #12  Ср Дек 03, 2008 13:44:23
Заголовок сообщения:

Tais говорит:
*САМ*
352 дней
в июле праздновали день Республики
в декабре Курбан айт


Офиц. баланс рабочего времени на 2008 год с учетом Дня Столицы можно посмотреть здесь http://www.enbek.kz/tips/tips.php.
Других я не нашла где 252 дня. Можно ссылку?



Автор: Мелена
Добавлено: #13  Ср Дек 03, 2008 12:10:25
Заголовок сообщения:

Jenechka говорит:
Рабочих по моему старому календарю 250. Но с учетом Дня астаны и Курбанайта наверняка поменьше.


Это без учета Дня Астаны, но с учетом Курбан айта - 250, т.к. в балансе раб.вр. на ибль стоит 23 р/д (при5-ти дн) минус 1 Денб Астаны, а в декабре уже с учетом К.А. 20 рдн., получается 249



Автор: Jenechka
Добавлено: #14  Ср Дек 03, 2008 12:04:45
Заголовок сообщения:

Tais
Как это рабочих? :shock: Это календарные дни!

Рабочих по моему старому календарю 250. Но с учетом Дня астаны и Курбанайта наверняка поменьше.



Автор: Елена Т
Добавлено: #15  Ср Дек 03, 2008 12:01:07
Заголовок сообщения:

[quote="Мелена"]14 к/д - увольняется с 01.12.08г, отсчет с02.12. получается по 15.12 вкл. = 9 р/дн. Про Курбан айт уже все поняла, просто что-то запарилась.[/quote]
Согласна.
Я тоже "запарилась", извините, забыла 15.12 приплюсовать к рабочим дням.



Автор: Мелена
Добавлено: #16  Ср Дек 03, 2008 11:54:53
Заголовок сообщения:

Jenechka говорит:
Поскажите тогда пож. начислили в календарных а как переводим в рабочие по тому же принципу что и отпускные? Начинаем считать с даты увольнения?

Со следующего дня, если уволен 01.12 - это последний отработанный день, то считаем с 02.12. и высчитываем кол-во р/дн, приходящ. на кол-во к/дн.



Автор: Tais
Добавлено: #17  Ср Дек 03, 2008 11:54:00
Заголовок сообщения:

Jenechka
все равно непонятно,ведь рабочих дней 352



Автор: Мора
Добавлено: #18  Ср Дек 03, 2008 11:52:08
Заголовок сообщения:

[quote="Jenechka"][quote="Мелена"]
Jenechka говорит:
Немножко не понятно. Компенсация за 14 календарных дней, просто оплачиваете ее и все? Зачем курбанат вы что ее (компенсацию) решили отгулять?

Оплачиваем в рабочих, а начисляем в календарных.

Поскажите тогда пож. начислили в календарных а как переводим в рабочие по тому же принципу что и отпускные? Начинаем считать с даты увольнения? :%):

Да, по тому же принципу,что и отпускные. С даты увольнения отсчитываете календарные дни, из них находите рабочие.



Автор: Jenechka
Добавлено: #19  Ср Дек 03, 2008 11:47:14
Заголовок сообщения:

[quote="Мелена"]
Jenechka говорит:
Немножко не понятно. Компенсация за 14 календарных дней, просто оплачиваете ее и все? Зачем курбанат вы что ее (компенсацию) решили отгулять?

Оплачиваем в рабочих, а начисляем в календарных.

Поскажите тогда пож. начислили в календарных а как переводим в рабочие по тому же принципу что и отпускные? Начинаем считать с даты увольнения? :%):

Добавлено спустя 1 минуту 53 секунды:

Tais
Согласно ст. 96 Кодекса выходными днями являются первый день Курбанайта, т.е. он выходной день а не праздничный. Все правильно *РЎРђРњ* писала.



Автор: Tais
Добавлено: #20  Ср Дек 03, 2008 11:47:08
Заголовок сообщения:

*САМ*
352 дней
в июле праздновали день Республики
в декабре Курбан айт



Автор: Мелена
Добавлено: #21  Ср Дек 03, 2008 11:40:52
Заголовок сообщения:

Jenechka говорит:
Немножко не понятно. Компенсация за 14 календарных дней, просто оплачиваете ее и все? Зачем курбанат вы что ее (компенсацию) решили отгулять?

Оплачиваем в рабочих, а начисляем в календарных.

Елена Т говорит:
Это ведь не рабочий день,как его н назови. Получается 8 раб.дней.

14 к/д - увольняется с 01.12.08г, отсчет с02.12. получается по 15.12 вкл. = 9 р/дн. Про Курбан айт уже все поняла, просто что-то запарилась.



Автор: Мора
Добавлено: #22  Ср Дек 03, 2008 11:31:17
Заголовок сообщения:

[quote="Мелена"]Подскажите: компенсация 14 к/дн, отсчет со 02.12.08г, 08.12.08-Курбан айт не переносим - это же не праздничный а выходной, так? получается 9р/д?[/quote]

При расчете компенсации исключаются праздничные дни, выходные дни считаются обычными календарными. Следовательно Курбан-Айт и ничем не отличаются от обычного воскресенья.

Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд:

[quote="Елена Т"][quote="Мелена"]получается 9р/д?[/quote]
Это ведь не рабочий день,как его н назови. Получается 8 раб.дней.[/quote]

у меня получается 9 р/д. Елена, будьте добры, разъясните ваш расчет



Автор: Елена Т
Добавлено: #23  Ср Дек 03, 2008 11:26:58
Заголовок сообщения:

Мелена говорит:
получается 9р/д?

Это ведь не рабочий день,как его н назови. Получается 8 раб.дней.



Автор: Jenechka
Добавлено: #24  Ср Дек 03, 2008 11:18:44
Заголовок сообщения:

Круглая говорит:
за три месяца получается 24/353*
53 рабочих дня
я 53/353*24 =3,6
о что получится
24/353*кал дни наверное неправильно
53 фактически отработал

нужно не на фактически отработанные дни умножать а на календарные за проработанный период, посмотрите около 90 дней должно получиться. А компенсация примерно за 6 дней выйдет.

Добавлено спустя 2 минуты 5 секунд:

Мелена говорит:
Подскажите: компенсация 14 к/дн, отсчет со 02.12.08г, 08.12.08-Курбан айт не переносим - это же не праздничный а выходной, так? получается 9р/д?


Немножко не понятно. Компенсация за 14 календарных дней, просто оплачиваете ее и все? Зачем курбанат вы что ее (компенсацию) решили отгулять?

Что то я не поняла вопроса.



Автор: Мелена
Добавлено: #25  Ср Дек 03, 2008 10:29:53
Заголовок сообщения:

Подскажите: компенсация 14 к/дн, отсчет со 02.12.08г, 08.12.08-Курбан айт не переносим - это же не праздничный а выходной, так? получается 9р/д?


Автор: Мора
Добавлено: #26  Ср Дек 03, 2008 10:20:58
Заголовок сообщения:

Круглая говорит:
за три месяца получается 24/353*
53 рабочих дня
я 53/353*24 =3,6
о что получится
24/353*кал дни наверное неправильно
53 фактически отработал


Умножаете не на рабочие дни, а на календарные за проработанный период.

Добавлено спустя 6 минут 29 секунд:

Jenechka говорит:
*САМ* говорит:
Хочу обратить внимание, что с июня 2008 года по балансу раб. времени кал. 353 дня


:shock: это из-за Курбанайта?

Добавлено спустя 36 секунд:

Спасибо, нужно будет учесть..


Я думаю, что это в связи с празднованием Дня Астаны. А Курбан-айт считается выходным днем, а не праздничным, поэтому не влияет на баланс рабочего времени.



Автор: Круглая
Добавлено: #27  Ср Дек 03, 2008 10:12:28
Заголовок сообщения:

за три месяца получается 24/353*
53 рабочих дня
я 53/353*24 =3,6
о что получится
24/353*кал дни наверное неправильно
53 фактически отработал



Автор: Jenechka
Добавлено: #28  Ср Дек 03, 2008 10:09:15
Заголовок сообщения:

*САМ* говорит:
Хочу обратить внимание, что с июня 2008 года по балансу раб. времени кал. 353 дня


:shock: это из-за Курбанайта?

Добавлено спустя 36 секунд:

Спасибо, нужно будет учесть..



Автор: *САМ*
Добавлено: #29  Ср Дек 03, 2008 10:04:54
Заголовок сообщения:

Хочу обратить внимание, что с июня 2008 года по балансу раб. времени кал. 353 дня


Автор: Jenechka
Добавлено: #30  Ср Дек 03, 2008 09:25:12
Заголовок сообщения:

С так считаю кол-во дней подлежащих компенсации:

24/354 * кал.дни за проработанный период



Автор: Круглая
Добавлено: #31  Ср Дек 03, 2008 09:05:31
Заголовок сообщения: кол дней для расчете компенсации

Подскажите , если сотр проработал 3 месяца , то кол дней для компенсации 6


Автор: Алекс Мневис
Добавлено: #32  Чт Сен 04, 2008 16:33:11
Заголовок сообщения:

esiphi
esiphi говорит:
Yasmin
Вместо 16 дней ,укажите 21 календ.дней и пересчитайте.
С ув.


А почему 21? У меня 22 получается

Добавлено спустя 21 минуту 48 секунд:

24/353*22=1,49 А здесь смотрите сами куда округлять, нам в Департаменте сказали в сторону увеличения, т.е. брать сторону работника...



Автор: esiphi
Добавлено: #33  Чт Сен 04, 2008 16:26:32
Заголовок сообщения:

Yasmin
Вместо 16 дней ,укажите 21 календ.дней и пересчитайте.
С ув.



Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #34  Чт Сен 04, 2008 16:17:36
Заголовок сообщения:

16 рабочих дней ,приняли 10 июля ,а уволился 31 июля.


Автор: Алекс Мневис
Добавлено: #35  Чт Сен 04, 2008 16:09:34
Заголовок сообщения:

если 16 дней отработал, нужно смотреть сколько календарных дней приходится на эти 16 рабочих дней, или 16 всего дней, а в них рабочие?


Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #36  Чт Сен 04, 2008 16:06:07
Заголовок сообщения:

По Вашей формуле у меня получается 1,05
А почему 366 дней ?



Автор: Даря
Добавлено: #37  Чт Сен 04, 2008 16:02:46
Заголовок сообщения:

Yasmin
1 день положен: 24/353*16, где 16-календарные дни



Автор: esiphi
Добавлено: #38  Чт Сен 04, 2008 15:59:43
Заголовок сообщения:

Yasmin
Попробуем вместе:
24 положено дней отпуска за год:366 дней*16 отр.дней=1,12 дней компесации.
С ув.



Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #39  Чт Сен 04, 2008 15:21:48
Заголовок сообщения:

Подскажите, как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск ,если сотрудник проработал всего 16 дней???

Добавлено спустя 28 минут 42 секунды:

Кто-нибудь ,плиз, подскажите :(

Добавлено спустя 7 секунд:

Кто-нибудь ,плиз, подскажите :(

Добавлено спустя 3 минуты 29 секунд:

Кто-нибудь ,плиз, подскажите :(



Автор: Мара
Добавлено: #40  Вт Сен 02, 2008 13:18:32
Заголовок сообщения:

например, интрукция к Правилам...


Автор: Алекс Мневис
Добавлено: #41  Вт Сен 02, 2008 12:15:46
Заголовок сообщения:

Kenga говорит:
А как еще можно считать?


24/353*кол-во рабочих дней???

Добавлено спустя 18 минут 37 секунд:

а вообще инструкция к единым правилам расчета средней есть у кого-нибудь?



Автор: Котеночек
Добавлено: #42  Вт Сен 02, 2008 12:10:37
Заголовок сообщения:

[quote="Алекс Мневис"]Можно так[/quote]
Нужно.



Автор: Kenga
Добавлено: #43  Вт Сен 02, 2008 12:03:46
Заголовок сообщения:

А как еще можно считать?


Автор: Алекс Мневис
Добавлено: #44  Вт Сен 02, 2008 11:41:51
Заголовок сообщения: Как рассчитать дни компенсации, если работник проработал неполный календарный год

База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=123042#123042

Здравствуйте. У меня такой вопрос: у нас отдел кадров считает компенсацию за неиспользованный отпуск таким образом - 24 дня/12=2 дня в месяц, отработал человек 5 месяцев - 10 дней компенсации. Можно так? :oops:



  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ