| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как рассчитать дни компенсации, если работник проработал неполный календарный год |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #1 Вт Сен 02, 2008 11:41:51 |
| Заголовок сообщения: | Как рассчитать дни компенсации, если работник проработал неполный календарный год |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=123042#123042 Здравствуйте. У меня такой вопрос: у нас отдел кадров считает компенсацию за неиспользованный отпуск таким образом - 24 дня/12=2 дня в месяц, отработал человек 5 месяцев - 10 дней компенсации. Можно так? :oops: |
|
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #2 Вт Сен 02, 2008 12:03:46 |
| Заголовок сообщения: | |
А как еще можно считать? |
|
| Автор: | Котеночек |
| Добавлено: | #3 Вт Сен 02, 2008 12:10:37 |
| Заголовок сообщения: | |
[quote="Алекс Мневис"]Можно так[/quote] Нужно. |
|
| Автор: | Алекс Мневис | ||
| Добавлено: | #4 Вт Сен 02, 2008 12:15:46 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
24/353*кол-во рабочих дней??? Добавлено спустя 18 минут 37 секунд: а вообще инструкция к единым правилам расчета средней есть у кого-нибудь? |
|||
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #5 Вт Сен 02, 2008 13:18:32 |
| Заголовок сообщения: | |
например, интрукция к Правилам... |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #6 Чт Сен 04, 2008 15:21:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите, как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск ,если сотрудник проработал всего 16 дней??? Добавлено спустя 28 минут 42 секунды: Кто-нибудь ,плиз, подскажите :( Добавлено спустя 7 секунд: Кто-нибудь ,плиз, подскажите :( Добавлено спустя 3 минуты 29 секунд: Кто-нибудь ,плиз, подскажите :( |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #7 Чт Сен 04, 2008 15:59:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Yasmin Попробуем вместе: 24 положено дней отпуска за год:366 дней*16 отр.дней=1,12 дней компесации. С ув. |
|
| Автор: | Даря |
| Добавлено: | #8 Чт Сен 04, 2008 16:02:46 |
| Заголовок сообщения: | |
Yasmin 1 день положен: 24/353*16, где 16-календарные дни |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #9 Чт Сен 04, 2008 16:06:07 |
| Заголовок сообщения: | |
По Вашей формуле у меня получается 1,05 А почему 366 дней ? |
|
| Автор: | Алекс Мневис |
| Добавлено: | #10 Чт Сен 04, 2008 16:09:34 |
| Заголовок сообщения: | |
если 16 дней отработал, нужно смотреть сколько календарных дней приходится на эти 16 рабочих дней, или 16 всего дней, а в них рабочие? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #11 Чт Сен 04, 2008 16:17:36 |
| Заголовок сообщения: | |
16 рабочих дней ,приняли 10 июля ,а уволился 31 июля. |
|
| Автор: | esiphi |
| Добавлено: | #12 Чт Сен 04, 2008 16:26:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Yasmin Вместо 16 дней ,укажите 21 календ.дней и пересчитайте. С ув. |
|
| Автор: | Алекс Мневис | ||
| Добавлено: | #13 Чт Сен 04, 2008 16:33:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
esiphi
А почему 21? У меня 22 получается Добавлено спустя 21 минуту 48 секунд: 24/353*22=1,49 А здесь смотрите сами куда округлять, нам в Департаменте сказали в сторону увеличения, т.е. брать сторону работника... |
|||
| Автор: | Круглая |
| Добавлено: | #14 Ср Дек 03, 2008 09:05:31 |
| Заголовок сообщения: | кол дней для расчете компенсации |
Подскажите , если сотр проработал 3 месяца , то кол дней для компенсации 6 |
|
| Автор: | Jenechka |
| Добавлено: | #15 Ср Дек 03, 2008 09:25:12 |
| Заголовок сообщения: | |
С так считаю кол-во дней подлежащих компенсации: 24/354 * кал.дни за проработанный период |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #16 Ср Дек 03, 2008 10:04:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Хочу обратить внимание, что с июня 2008 года по балансу раб. времени кал. 353 дня |
|
| Автор: | Jenechka | ||
| Добавлено: | #17 Ср Дек 03, 2008 10:09:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
:shock: это из-за Курбанайта? Добавлено спустя 36 секунд: Спасибо, нужно будет учесть.. |
|||
| Автор: | Круглая |
| Добавлено: | #18 Ср Дек 03, 2008 10:12:28 |
| Заголовок сообщения: | |
за три месяца получается 24/353* 53 рабочих дня я 53/353*24 =3,6 о что получится 24/353*кал дни наверное неправильно 53 фактически отработал |
|
| Автор: | Мора | ||||||
| Добавлено: | #19 Ср Дек 03, 2008 10:20:58 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Умножаете не на рабочие дни, а на календарные за проработанный период. Добавлено спустя 6 минут 29 секунд:
Я думаю, что это в связи с празднованием Дня Астаны. А Курбан-айт считается выходным днем, а не праздничным, поэтому не влияет на баланс рабочего времени. |
|||||||
| Автор: | Мелена |
| Добавлено: | #20 Ср Дек 03, 2008 10:29:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите: компенсация 14 к/дн, отсчет со 02.12.08г, 08.12.08-Курбан айт не переносим - это же не праздничный а выходной, так? получается 9р/д? |
|
| Автор: | Jenechka | ||||
| Добавлено: | #21 Ср Дек 03, 2008 11:18:44 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
нужно не на фактически отработанные дни умножать а на календарные за проработанный период, посмотрите около 90 дней должно получиться. А компенсация примерно за 6 дней выйдет. Добавлено спустя 2 минуты 5 секунд:
Немножко не понятно. Компенсация за 14 календарных дней, просто оплачиваете ее и все? Зачем курбанат вы что ее (компенсацию) решили отгулять? Что то я не поняла вопроса. |
|||||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #22 Ср Дек 03, 2008 11:26:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Это ведь не рабочий день,как его н назови. Получается 8 раб.дней. |
|||
| Автор: | Мора |
| Добавлено: | #23 Ср Дек 03, 2008 11:31:17 |
| Заголовок сообщения: | |
[quote="Мелена"]Подскажите: компенсация 14 к/дн, отсчет со 02.12.08г, 08.12.08-Курбан айт не переносим - это же не праздничный а выходной, так? получается 9р/д?[/quote] При расчете компенсации исключаются праздничные дни, выходные дни считаются обычными календарными. Следовательно Курбан-Айт и ничем не отличаются от обычного воскресенья. Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд: [quote="Елена Т"][quote="Мелена"]получается 9р/д?[/quote] Это ведь не рабочий день,как его н назови. Получается 8 раб.дней.[/quote] у меня получается 9 р/д. Елена, будьте добры, разъясните ваш расчет |
|
| Автор: | Мелена | ||||
| Добавлено: | #24 Ср Дек 03, 2008 11:40:52 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Оплачиваем в рабочих, а начисляем в календарных.
14 к/д - увольняется с 01.12.08г, отсчет с02.12. получается по 15.12 вкл. = 9 р/дн. Про Курбан айт уже все поняла, просто что-то запарилась. |
|||||
| Автор: | Tais |
| Добавлено: | #25 Ср Дек 03, 2008 11:47:08 |
| Заголовок сообщения: | |
*САМ* 352 дней в июле праздновали день Республики в декабре Курбан айт |
|
| Автор: | Jenechka | ||
| Добавлено: | #26 Ср Дек 03, 2008 11:47:14 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
[quote="Мелена"]
Оплачиваем в рабочих, а начисляем в календарных. Поскажите тогда пож. начислили в календарных а как переводим в рабочие по тому же принципу что и отпускные? Начинаем считать с даты увольнения? :%): Добавлено спустя 1 минуту 53 секунды: Tais Согласно ст. 96 Кодекса выходными днями являются первый день Курбанайта, т.е. он выходной день а не праздничный. Все правильно *РЎРђРњ* писала. |
|||
| Автор: | Мора | ||
| Добавлено: | #27 Ср Дек 03, 2008 11:52:08 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
[quote="Jenechka"][quote="Мелена"]
Оплачиваем в рабочих, а начисляем в календарных. Поскажите тогда пож. начислили в календарных а как переводим в рабочие по тому же принципу что и отпускные? Начинаем считать с даты увольнения? :%): Да, по тому же принципу,что и отпускные. С даты увольнения отсчитываете календарные дни, из них находите рабочие. |
|||
| Автор: | Tais |
| Добавлено: | #28 Ср Дек 03, 2008 11:54:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Jenechka все равно непонятно,ведь рабочих дней 352 |
|
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #29 Ср Дек 03, 2008 11:54:53 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Со следующего дня, если уволен 01.12 - это последний отработанный день, то считаем с 02.12. и высчитываем кол-во р/дн, приходящ. на кол-во к/дн. |
|||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #30 Ср Дек 03, 2008 12:01:07 |
| Заголовок сообщения: | |
[quote="Мелена"]14 к/д - увольняется с 01.12.08г, отсчет с02.12. получается по 15.12 вкл. = 9 р/дн. Про Курбан айт уже все поняла, просто что-то запарилась.[/quote] Согласна. Я тоже "запарилась", извините, забыла 15.12 приплюсовать к рабочим дням. |
|
| Автор: | Jenechka |
| Добавлено: | #31 Ср Дек 03, 2008 12:04:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Tais Как это рабочих? :shock: Это календарные дни! Рабочих по моему старому календарю 250. Но с учетом Дня астаны и Курбанайта наверняка поменьше. |
|
| Автор: | Мелена | ||
| Добавлено: | #32 Ср Дек 03, 2008 12:10:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Это без учета Дня Астаны, но с учетом Курбан айта - 250, т.к. в балансе раб.вр. на ибль стоит 23 р/д (при5-ти дн) минус 1 Денб Астаны, а в декабре уже с учетом К.А. 20 рдн., получается 249 |
|||
| Автор: | *САМ* | ||
| Добавлено: | #33 Ср Дек 03, 2008 13:44:23 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Офиц. баланс рабочего времени на 2008 год с учетом Дня Столицы можно посмотреть здесь http://www.enbek.kz/tips/tips.php. Других я не нашла где 252 дня. Можно ссылку? |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #34 Вт Янв 26, 2010 15:37:07 |
| Заголовок сообщения: | Расчет компенсации |
Здравствуйте! Помогите разрешить спор. Сотрудник отработал 330 к/д в 2008г. При расчете компенсации посчитали таким образом: 330/355* 24 к/дня, а если в кол.договоре сказано кол-во календарных дней отпуска составляет 30. Значит за основу берется 30 к/дней? |
|
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #35 Вт Янв 26, 2010 16:01:08 |
| Заголовок сообщения: | |
Конечно, если у вас в организации положен ежегодный отпуск в размере 30 календарных дней, то в данном случае надо умножать на 30. |
|
| Автор: | amur-skaya |
| Добавлено: | #36 Сб Фев 20, 2010 12:35:22 |
| Заголовок сообщения: | |
Уважаемые бухгалтера, подскажите, пожалуйста, я правильно подготовила рассчётные, так как у сотрудника заканчивается ИТД и продления не будет? Принят на работу: 07.07.2009 г. Дата увольнения: 26.02.2010 г. Отработано: Июль: 19 дней. Оклад предполагался: 35 000 тенге, но з/п к начислению была показана: 30 228, так как начал работу не с 1 июля, в связи с чем з/п высчитана за 19 рабочих дней. Август: 20 дней. Оклад: 35 000; Сентябрь: 20 дней. Оклад: 40 000; Октябрь: 22 дня. Оклад: 40 000; Ноябрь: 20 дней. Оклад: 40 000; Декабрь: 21 день. Оклад: 40 000; Январь: 18 дней. Оклад: 40 000; Февраль: 20 дней. Оклад: 40 000; Итого кол-во рабочих дней: 160. Итого оклад: 305 228. Кол-во отпускных дней по ИТД: 24. 8 месяцев / 12 месяцев * 24 дня отпуска = 16 дней отпуска. 305 228 / 160 = 1 907,68 за 1 рабочий день, пришедшийся на время отпуска. Отпускные дни с 27 февраля по 14 марта включительно. Итого: 8 рабочих дней или 9? (Отдыхаем только 8 марта или и 9 марта тоже?) 8 * 1 907,68 = 15 262; ИПН = 15 262 * 10% = 1527. К выплате: 15 262 – 1 527 = 13 735. Сделано округление тиын, так как иначе не смогу выдать з/п с тиынками. |
|
| Автор: | Елена Т | ||||||||
| Добавлено: | #37 Сб Фев 20, 2010 13:25:39 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Это ведь суббота, или у Вас шестидневка? Надо считать со следующего рабочего дня после увольнения.
Нужно учитывать коэффициент повышения зарплаты в июле и августе при подсчете. 40000/35000=1,14 июль 30228*1,14= 34460 август 35000*1,14=40000 учитывать данные полученные цифры при подсчете
и соответственно изменится
|
|||||||||
| Автор: | amur-skaya |
| Добавлено: | #38 Сб Фев 20, 2010 14:21:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Пересчитала. Июль: 34 460 (30228 * 1,14) Август: 40 000 (35000 *1,14) Сентябрь: 40 000; Октябрь: 40 000; Ноябрь: 40 000; Декабрь: 40 000; Январь: 40 000; Февраль: 40 000; Итого кол-во рабочих дней: 160. Итого оклад: 314 460. Кол-во отпускных дней по ИТД: 24. 8 месяцев / 12 месяцев * 24 дня отпуска = 16 дней отпуска. 314 460 / 160 = 1 965,38 за 1 рабочий день, пришедшийся на время отпуска. У нас пятидневка, значит отпускные дни с 1 марта по 16 марта включительно. Итого: 11 рабочих дней. 11 * 1 965,38 = 21 620; ИПН = 21 620 * 10% = 2 162. К выплате: 21 620 – 2 162 = 19 458. Добавлено спустя 2 минуты 7 секунд: Елена Т, отправила Вам спасибку! Благодарю за помощь!! |
|
| Автор: | Елена Т | ||||||
| Добавлено: | #39 Сб Фев 20, 2010 15:30:10 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Верно. Учтите что такое правило действует при подсчете компенсации отпускных только при увольнении.
8 марта праздничный, в отпускные не входит, значит с 01 марта по 17 марта. В итоге 12 раб.дней*1965,38=23585тг ИПН=2359 К выплате =21226тг |
|||||||
| Автор: | Вовун |
| Добавлено: | #40 Сб Фев 20, 2010 16:42:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Нет ли чего ,правила ,что б не считать компенсацию... есть народ -проработал от 1 до 2-х 3-х месяцев и уволился... Или в ТД написать ... про эту компенсацию или в уп :shock: |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #41 Сб Фев 20, 2010 16:44:38 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Вовун Трудовой кодекс обязует при наличии заключенного трудового договора.
Заключайте договор ГПХ и без проблем. |
|||
| Автор: | Алекс | ||
| Добавлено: | #42 Сб Фев 20, 2010 16:51:32 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нету. хитрые какие. |
|||
| Автор: | Вовун | ||||
| Добавлено: | #43 Сб Фев 20, 2010 19:26:44 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Работа связана с распорядком ,хотя часть так и провел где можно |
|||||
| Автор: | amur-skaya | ||
| Добавлено: | #44 Вс Фев 21, 2010 12:13:15 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Спасибо, учту!! |
|||