» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Вычет по ИПН

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Kulkesh
Добавлено: #1  Чт Сен 18, 2008 13:41:27
Заголовок сообщения: Вычет по ИПН
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=111357#111357

Здравствуйте господа проф. в своих делах! Обьясните пожалуйста вычет по ИПН ( т.е. когда отнимают мзп) в каком случае производится? Когда работник только в штате? Всем заранее спасибо!!!
Автор: Tais
Добавлено: #2  Чт Сен 18, 2008 13:44:41
Заголовок сообщения:
Kulkesh
Штатный сотрудник пише заявление на вычет.На основании этого документа сотруднику считают = з/плата - пенс.отч. - МЗП * 10%,получается ИПН.Если не в штате,МЗП не отнимается
Автор: esiphi
Добавлено: #3  Чт Сен 18, 2008 13:44:43
Заголовок сообщения:
Kulkesh
Kulkesh говорит:
когда отнимают мзп) в каком случае производится? Когда работник только в штате?

Да, когда работник в штате,при наличии заявления работника о вычете МЗП.
С ув.
Автор: Kulkesh
Добавлено: #4  Чт Сен 18, 2008 13:54:22
Заголовок сообщения:
А на вычет на членов семьи иждивенцев на несовершеннослетних?
Автор: baknar
Добавлено: #5  Чт Сен 18, 2008 14:01:59
Заголовок сообщения:
Kulkesh говорит:
А на вычет на членов семьи иждивенцев на несовершеннослетних?

Сейчас такого нет. ст.152 Нал.Кодекс
Автор: GO
Добавлено: #6  Чт Сен 18, 2008 14:08:08
Заголовок сообщения:
Нет, это было раньше. И еще, вычет производится, если работает больше половины месяца.
Автор: Kulkesh
Добавлено: #7  Чт Сен 18, 2008 15:36:04
Заголовок сообщения:
Спасибо всем за ответы :Rose:
Автор: Gnara
Добавлено: #8  Вт Сен 23, 2008 12:25:22
Заголовок сообщения:
GO говорит:
Нет, это было раньше. И еще, вычет производится, если работает больше половины месяца.

А вот здесь поподробнее пожалуйста, насчет меньше половины месяца, если работник при поступлении на работу проработал менее половины месяца то вычет не предоставляется, такое правило распространяется за все время работы или только при поступлении и расторжении ТД??? :(
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #9  Вт Сен 23, 2008 12:29:58
Заголовок сообщения:
Gnara
тот же самый вопрос что и у вас. говорят есть разъяснение в письме нк от 31.01.04. если что то нашли бы конкретное по данному вопросу была бы очень признательна. есть еще статейка в ФБ №40 от октября 2007. там расписано про отпуска и больничные. что если сотрудник отработал меньше пол месяца и не увольнялся и принимался, был на больничном или в отпуске то вычет все равно берется. но к сожалению не написано про отпуск б/с.
Автор: Котеночек
Добавлено: #10  Вт Сен 23, 2008 12:42:27
Заголовок сообщения:
Gnara
ст 152 пп 1-1.
При определении дохода, облагаемого у источника выплаты, работника, проработавшего менее половины месяца, вычет не производится.
Автор: Gnara
Добавлено: #11  Ср Сен 24, 2008 09:05:46
Заголовок сообщения:
Котеночек говорит:
Gnara
ст 152 пп 1-1.
При определении дохода, облагаемого у источника выплаты, работника, проработавшего менее половины месяца, вычет не производится.

А по конкретнее если можно, на примере???
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #12  Ср Сен 24, 2008 09:08:15
Заголовок сообщения:
а поконкретнее я боюсь что мы не дождемся (про аргументы можно даже не мечтать).
Автор: Технический
Добавлено: #13  Ср Сен 24, 2008 09:11:22
Заголовок сообщения:
проработал 13 дней и ночей, начислено 15000 тг за отработанные, при исчилении ИПН, вычет в 12025 не производится. Значит ИПН с него будет 15000-пенс10%=13500*10%ИПН=1350 тг Это понимаемо?
Автор: Gnara
Добавлено: #14  Ср Сен 24, 2008 09:16:23
Заголовок сообщения:
Compas говорит:
проработал 13 дней и ночей, начислено 15000 тг за отработанные, при исчилении ИПН, вычет в 12025 не производится. Значит ИПН с него будет 15000-пенс10%=13500*10%ИПН=1350 тг Это понимаемо?

Да понятно, програмка считает по своему работник при поступлении отработал 6 дней вычета нет, через два месяца брал отпуск без содерж. и отработал всего 3 дня вычет предоставляется, программист утверждает что правильно считает
Автор: Технический
Добавлено: #15  Ср Сен 24, 2008 09:17:05
Заголовок сообщения:
Ночью он спал. Не нужно ему еще сверхурочные платить, а то бы не вышло 15000 тг

Добавлено спустя 5 минут 43 секунды:

Gnara говорит:
через два месяца брал отпуск без содерж. и отработал всего 3 дня вычет предоставляется

Все смешалось, люди, кони. Еще раз для меня повторите. Например в июле мес и поехали.

Добавлено спустя 1 минуту 17 секунд:

Сейчас разберемся кого на кол, праграмиста или перечещяво праграмисту.
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #16  Ср Сен 24, 2008 11:49:05
Заголовок сообщения:
ситуация один в один. 1с-ники говорят что без разницы 13 или 18 дней и ночей он отработал главное что не принимался и не увольнялся вычет берется. и рейтинг в УК не хочет менять настройки под фактически отработанное время.
Автор: Технический
Добавлено: #17  Ср Сен 24, 2008 11:59:04
Заголовок сообщения:
Natalya-krg говорит:
главное что не принимался и не увольнялся вычет берется

Как сотрудник не принимался? Тяжело понимаемо без знаков препинания читать.
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #18  Ср Сен 24, 2008 12:06:53
Заголовок сообщения:
в смысле количество отработанных дней (больше или меньше половины) для вычета не учитывается если сотрудник в этом месяце не принят и не уволен. то есть отработал 3 дня а остальное был б/с а принят был в прошлом месяце вычет берется. отработал 3 дня принят был 25 вычет не берется. надеюсь так понятнее
Автор: Технический
Добавлено: #19  Ср Сен 24, 2008 12:14:12
Заголовок сообщения:
Измываетесь. Расставьте знаки препинания. Начало предложения пишите с большой. А разве автору нужно именно
Natalya-krg говорит:
если сотрудник в этом месяце не принят и не уволен.

И у автора строго типовая конфигурация? Процитируйте, может я пропустил что нужно автору.
Автор: Gnara
Добавлено: #20  Ср Сен 24, 2008 12:30:06
Заголовок сообщения:
Compas говорит:
Измываетесь. Расставьте знаки препинания. Начало предложения пишите с большой. А разве автору нужно именно
Natalya-krg говорит:
если сотрудник в этом месяце не принят и не уволен.

И у автора строго типовая конфигурация? Процитируйте, может я пропустил что нужно автору.

Сотрудница приступила к работе 20.06.08, вычет не берется, июль-отработан полностью, в августе был отпуск без содержания 18 дней, отработанных всего 3 дня, вычет предоставляется не зависимо от половины месяца, спрашивается почему?
Пожалуйста только без коней и колов, этот сайт для нас с вами, а не для животных.
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #21  Ср Сен 24, 2008 12:31:49
Заголовок сообщения:
Извините, не со зла. лень с большой буквы писать. Я не знаю какая у автора конфигурация, автор своим вопросом наступил на "больной мозоль". Возможно, автору такие дебри и не нужны. Просто головная боль: нет обоснованности взятия вычета если сотрудник отработал меньше половины месяца. Обращались к нашим товарищам, которые обслуживают 1с, они отказались изменить настройки 1с по поводу вычета. Вычет у нас берется всегда, в не зависимости от того сколько отработал сотрудник (кроме случаев приема и увольнения: даже если был принят 01.07.08 а отработал 3 дня, остальные был б/с - возьмется вычет). Вот и ищу хотя бы каких то обоснований. А если прямо сформулировать вопрос, то наверное: если сотрудник отработал 3 дня и был в отпуске б/с начислили ему 10000, берется вычет или нет? и почему?
Автор: Котеночек
Добавлено: #22  Ср Сен 24, 2008 12:35:47
Заголовок сообщения:
Natalya-krg говорит:
берется вычет или нет? и почему?

Нет, потому что ст 152 пп1-1 НК (так нам объяснили инспектора в НК)
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #23  Ср Сен 24, 2008 12:49:17
Заголовок сообщения:
Эх осталось в этом только 1срейтинг убедить. Потому что руками считать ИПН не очень хочется
Автор: Gnara
Добавлено: #24  Ср Сен 24, 2008 16:22:56
Заголовок сообщения:
Natalya-krg говорит:
Эх осталось в этом только 1срейтинг убедить. Потому что руками считать ИПН не очень хочется

Очень с вами даже согласна :ROFL:
Автор: Мара
Добавлено: #25  Ср Сен 24, 2008 16:52:58
Заголовок сообщения:
Всё надеялась, что кто-нибудь вспомнит, что эту тему уже обсуждали и кто-то письмо-разъяснение показывал, что этот пункт про тех кто устроился-уволился.
Смысл в чём? в отпусконое время за человеком сохраняется рабочее время, с отпускных платят всё как с зарплаты, почему он на вычет не имеет права?[/quote]
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #26  Ср Сен 24, 2008 16:57:14
Заголовок сообщения:
вот вот а воз и ныне там. в статье было про отпуск и больничный. а у нас еще много отпусков б/с. вот и сумневаемся. :(
Автор: Den
Добавлено: #27  Вс Сен 28, 2008 14:46:42
Заголовок сообщения:
Да, есть такая бяка в типовой бухии 25х, в ней проверка стоит только если расчетный месяц совпадает с месяцем приема или увольнения.
А вот в З+К реализован иначе там пиливать принимался ли человек или увольнялся в расчетом месяце, там идет проверка на кол-во отработаных дней.
Автор: Anka
Добавлено: #28  Вс Сен 28, 2008 16:08:10
Заголовок сообщения:
Какой-то спор интересный. У меня 1С 7.7 релиз 25. Как только число рабочих дней меньше половины, программа даже со мной не "советуется" - ИПН начисляет без вычетов. Наверное от программиста зависит...
Автор: Технический
Добавлено: #29  Вс Сен 28, 2008 16:14:08
Заголовок сообщения:
От конфигурации и дописок зависит. Их 65 разных в республике Казахстан по 7.7 с планом счетов, это сколько я видел. Можно и на бухучете реализовать производственный календарь. Проблема в том, что компонента бухучет позволяет это сделать, но трудоемко, поэтому некоторые к Бухгалтерии подключают компоненту от ЗиК и проблема с расчетом дней решается довольно быстро.
Автор: Den
Добавлено: #30  Пн Сен 29, 2008 13:07:33
Заголовок сообщения:
Anka говорит:
Как только число рабочих дней меньше половины, программа даже со мной не "советуется" - ИПН начисляет без вычетов.

Модуль в студию.
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #31  Пн Сен 29, 2008 14:14:53
Заголовок сообщения:
все опять же упирается в деньги. хочешь - плати.
Автор: Вовун
Добавлено: #32  Ср Мар 11, 2009 11:58:17
Заголовок сообщения:
Если чел отработал в одном месяце 5 дней, в другом 4 дня ,в третьем 10 дней
оклад 20 000 тенге год 2008
имеет ли он право на мзп и облагается ли его зарплата ипн
4000 тенге 20 рабочих плановых дней 4 рабочих дня
я его обложил ипн т к он работал менее 15 рабочих дней в месяц и не имеет право на применение мзп
или я не прав
Автор: Вовун
Добавлено: #33  Ср Мар 11, 2009 14:07:27
Заголовок сообщения:
ИПН ПО ПРОГУЛЬЩИКУ ЗА 4 ДНЯ :shock:

Добавлено спустя 53 минуты 54 секунды:

КТО И ЧТО ЗНАЕТ
ПРОГУЛЬЩИК ПРОРАБОТАЛ МЕНЬШЕ 15 ДНЕЙ В ОДНОМ МЕСЯЦЕ
БРАТЬ ИПН ИЛИ НЕТ :shock:
Автор: Юнона
Добавлено: #34  Ср Мар 11, 2009 21:23:25
Заголовок сообщения:
Значит так - учимся заново читать документы.
сначала прочитайте п.3 статьи 166 НК и расскажите что вы поняли.
а потом скажите пожалуйста кто такой работник.
Будем с вами вместе разбираться, а то совсем обленились. :evil:
Автор: вовун 2
Добавлено: #35  Ср Мар 11, 2009 21:41:18
Заголовок сообщения:
До п 3.ст. 166 постараюсь добраться. Работник по ТД разнорабочий с окладом в 20 000 тенге.
И еще вопросик.
:shock:
Я тут с них на время прогулов требую заявления с него и их или можно ничего не требовать и просто проставлять в табеле букву н/б и оплачивать по факту пребывания на рабочем месте?
Автор: Платина
Добавлено: #36  Чт Мар 12, 2009 12:08:18
Заголовок сообщения:
Добрый день! Кто может ответить, в связи с чем внесли изменения в статью 166, п. 3, вместо 15 рабочих - 16 календарных?
Спасибо.
Автор: Помидор
Добавлено: #37  Чт Мар 12, 2009 13:46:21
Заголовок сообщения:
вовун 2 говорит:
До п 3.ст. 166 постараюсь добраться. Работник по ТД разнорабочий с окладом в 20 000 тенге.
И еще вопросик.
:shock:
Я тут с них на время прогулов требую заявления с него и их или можно ничего не требовать и просто проставлять в табеле букву н/б и оплачивать по факту пребывания на рабочем месте?

ааааа :Yahoo!:
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #38  Чт Мар 12, 2009 14:11:45
Заголовок сообщения:
Где же ты Юнона :cry: Я плакаль :cry:
Автор: Вовун
Добавлено: #39  Чт Мар 12, 2009 16:51:27
Заголовок сообщения:
Цитата:
166 3. В случае если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи не производится

налоговый вычет не производится
12025 не минусуется
но он зараьотал за 4 дня 4000 тенге
это надо за год проверять 12 мзп или обложить 4000 ипн 400 ?
Автор: LV
Добавлено: #40  Чт Мар 12, 2009 17:39:50
Заголовок сообщения:
Вовун говорит:
Цитата:
166 3. В случае если физическое лицо являлось работником менее шестнадцати календарных дней в течение месяца, то при определении дохода работника налоговый вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи не производится

являлось работником - это значит состояло в трудовых отношениях, т.е. был действующий Трудовой договор. Это не одно и то же с "являлось на работу" или "присутствовало на рабочем месте"

Добавлено спустя 2 минуты 12 секунд:

Вовун говорит:
налоговый вычет не производится
12025 не минусуется

1. производится
2. минусуется

Добавлено спустя 4 минуты 55 секунд:

и вообще, в 2008 г. по этому поводу была 152 ст., а не 166, но это сути не меняет
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #41  Чт Мар 12, 2009 19:40:50
Заголовок сообщения:
1, вычет не производится
2. на счет второго я взял ипн в даннос случае м б и не надо :Rose: :D
Автор: Юнона
Добавлено: #42  Чт Мар 12, 2009 21:36:30
Заголовок сообщения:
Вовун говорит:
Если чел отработал в одном месяце 5 дней, в другом 4 дня ,в третьем 10 дней
оклад 20 000 тенге год 2008
имеет ли он право на мзп и облагается ли его зарплата ипн
4000 тенге 20 рабочих плановых дней 4 рабочих дня
я его обложил ипн т к он работал менее 15 рабочих дней в месяц и не имеет право на применение мзп
или я не прав

раз уж вы нашли все таки п.3 статьи 166 НК то продолжаем разбираться:
LV Вам правильно все сказала - данный пункт применяется только в отношении работников с которым растрогается трудовой договор или с вновь принятыми на работу. Понятие работник из Трудового кодекса - это лицо состоящее в трудовых отношениях и по трудовому договору.
Значит если прогул, при этом трудовой договор не расторгается, то п.3 статьи 166 НК в данном случае не применим.
Далее. Право на налоговый вычет в размере МЗП имеют все работники на основании поданного заявления и только у одного работодателя.
Если вычет в размере МЗП более дохода, облагаемого у источника выплаты (т.е. НачислЗП - ОПВ), то сумма превышения переносится на последующие месяцы.
При этом, т.к. вычет превышает сумму дохода, то ИПН нету, т.к. ничего не осталось для обложения в этом месяце.
то что обложили. эт вы погорячились.

Добавлено спустя 48 секунд:

Нерезидент Баланса говорит:
2. на счет второго я взял ипн в даннос случае м б и не надо

не надо было. ипн уменьшайте, пересчитывайте с учетом положенного ему вычета и в отчетности делайте ИПН к уменьшению.

Добавлено спустя 8 минут 19 секунд:

вовун 2 говорит:
Я тут с них на время прогулов требую заявления с него и их или можно ничего не требовать и просто проставлять в табеле букву н/б и оплачивать по факту пребывания на рабочем месте?

как говорит админ "я пат сталом" :lol:

а вообще это нормы трудового кодекса вести контроль за трудовой дисциплиной и табель составляется с учетом фактического исполнения трудовых обязанностей - в смысле добросовестно или нет.
А не в смысле добросовестно но с 10-00 вместо положенного с 9-00.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #43  Вс Мар 15, 2009 20:20:59
Заголовок сообщения:
А с прогулами что ?
Автор: Юнона
Добавлено: #44  Вс Мар 15, 2009 21:05:15
Заголовок сообщения:
Нерезидент Баланса говорит:
А с прогулами что ?

связь с темой? "Вычет по ИПН"

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ