» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

как надо писать отпуск на бессодержании???

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Lautik
Добавлено: #1  Сб Сен 27, 2008 11:29:58
Заголовок сообщения: как надо писать отпуск на бессодержании???
там есть какая та форма или в произволном виде???

и как это все потом надо оформлять???
Автор: Технический
Добавлено: #2  Сб Сен 27, 2008 11:32:40
Заголовок сообщения:
Какая Вы беспокойная. Не ставьте по три знака восклицания и вопрошения. Приказом на фирменном бланке пишите.
Автор: Den
Добавлено: #3  Вс Сен 28, 2008 13:51:42
Заголовок сообщения:
Отпуск без сохранения заработной платы.
Автор: tanya1985
Добавлено: #4  Ср Ноя 12, 2008 14:37:29
Заголовок сообщения:
Добрый день! Подскажите, есть ли ограничения по сроку на отпуск без содержания?
Допустим, сотрудник хочет взять б/с с 01.12.08 до мая 2009г. Возможно ли такое?
Автор: Fiona
Добавлено: #5  Ср Ноя 12, 2008 14:42:24
Заголовок сообщения:
Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению ме-жду работником и работодателем.
3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников;
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
Автор: Технический
Добавлено: #6  Ср Ноя 12, 2008 14:46:30
Заголовок сообщения:
Забудьте совковые понятиями, было и нет такого без содержания. Есть вот
Цитата:
Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявле-ния работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения зара-ботной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников;
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Автор: Anatoliy
Добавлено: #7  Чт Ноя 27, 2008 08:22:52
Заголовок сообщения:
А есть лазейка, позволяющая взять работнику отпуск без содержания на тот срок, который ему нужен, несмотря на несогласие руководителя? Например, перед увольнением, когда надо по КЗОТ отработать еще месяц, но уже не хочется? :crazy:
Автор: Технический
Добавлено: #8  Чт Ноя 27, 2008 08:41:40
Заголовок сообщения:
Anatoliy работать Анатолий. Работать.
Автор: Anatoliy
Добавлено: #9  Чт Ноя 27, 2008 08:52:02
Заголовок сообщения:
:cry:
Автор: Fiona
Добавлено: #10  Чт Ноя 27, 2008 09:40:51
Заголовок сообщения:
3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:
1) регистрации брака;
2) рождении ребенка;
3) смерти близких родственников;
4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
Автор: Технический
Добавлено: #11  Чт Ноя 27, 2008 09:43:53
Заголовок сообщения:
Новичок Вы верно не поняли.
Anatoliy говорит:
когда надо по КЗОТ отработать еще месяц, но уже не хочется?

Как руководитель я против таких липовых заявлений. Мало того сделаю не очень хорошо, если открою подлог.
Автор: Anatoliy
Добавлено: #12  Чт Ноя 27, 2008 09:54:58
Заголовок сообщения:
Так я вот и хочу чтобы и по закону, и чтобы спокойно уйти практически сразу, не затягивая... :roll:
Автор: Технический
Добавлено: #13  Чт Ноя 27, 2008 09:57:47
Заголовок сообщения:
Если по закону и спокойно то только месяц, и то этот якобы "месяц" может руководство сократить по обоюдному согласию.
Автор: Fiona
Добавлено: #14  Чт Ноя 27, 2008 10:02:50
Заголовок сообщения:
Compas
Я поняла.
Anatoliy
пишет
Anatoliy говорит:
позволяющая взять работнику отпуск без содержания

Я и написала что по закону без сохр.з/пл. даже если работодатель не согласен только пять дней. Я не руководитель, но я бы не стала держать такого работника этот месяц если он не хочет работать, не хочу ни кого обидеть, но работник с таким желанием работать может такого наворочить.
Автор: Marisu
Добавлено: #15  Пн Дек 01, 2008 11:03:56
Заголовок сообщения:
Подскажите, пожалуйста, а если руководитель в связи с временными трудностями решил отправить всех работников без содержания, нужно ли от каждого работника заявление, или только приказ
И что пишется в приказе, в связи с чем? и на основании чего?
Автор: *САМ*
Добавлено: #16  Пн Дек 01, 2008 11:12:02
Заголовок сообщения:
Marisu говорит:
Подскажите, пожалуйста, а если руководитель в связи с временными трудностями решил отправить всех работников без содержания, нужно ли от каждого работника заявление, или только приказ
И что пишется в приказе, в связи с чем? и на основании чего?


Лучше чтобы каждый сотрудник написал "по-собственному", а приказ уже на основании заявления, но это лучше для руководителя. А что лучше в такой ситуации для работника - не знаю, наверное чтобы четкие сроки указывались, и чтоб обязательно с сохранением рабочего места.
Автор: baknar
Добавлено: #17  Пн Дек 01, 2008 11:37:55
Заголовок сообщения:
Можно издать приказ:" В связи с сокращением объемов работы предоставить отпуск без сохранения заработной платы.....на такой-то период."
Обязательно доп.к приказу или рядом с фамилией "с приказом ознакомлен и согласен" и роспись.
Автор: Fiona
Добавлено: #18  Пн Дек 01, 2008 12:34:04
Заголовок сообщения:
Marisu говорит:
нужно ли от каждого работника заявление

Обязательно.
Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению ме-жду работником и работодателем.
Без заявления это не отпуск без сохранения з/пл, а простой работ по вине работодателя.
Если не напишет заявления и не распишется в приказе, может потребовать оплату
Статья 133. Оплата времени простоя

1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудо-вым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
Автор: _Елена_
Добавлено: #19  Чт Фев 05, 2009 16:09:42
Заголовок сообщения:
Lautik говорит:
там есть какая та форма или в произволном виде???


После подписанного заявления издаете приказ по личному составу с примерным содержанием: Иванову Ивану Ивановичу - дворнику, предоставить отпуск без сохранения заработной платы с ** января по ** февраля 2009 года по (семейным обстоятельствам, ну или что он напишет).
Основание: личное заявление.
Директор -----
С приказом ознакомлен: ___ Иванов И.И.
Автор: Galina_h
Добавлено: #20  Чт Фев 12, 2009 09:53:11
Заголовок сообщения:
Пожалуйста помогитене могу найти информацию. Работник написал отпуск без содержания добровольно-принудительно с 21 января, а с 28 января уходит на больничный должны мы ему оплатить этот больничный или нет
Автор: Elis
Добавлено: #21  Чт Фев 12, 2009 10:10:14
Заголовок сообщения:
Больничный при нахождении в отпуске без сохранении заработной платы не оплачивается.
Он не оплачивается даже при нахождении в трудовом отпуске.

Инструкция о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя от 11.06.1999 N 731 говорит:
8. При временной нетрудоспособности работника во время пребывания в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске социальное пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на трудовой отпуск, не начисляется. Если временная нетрудоспособность работника продолжается и после окончания отпуска, то пособие начисляется со дня, когда работник должен был приступить к работе.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.


А то, что заявление написано в "добровольно-принудительно", ну так в нашем законодательстве такого термина нет, и свечку над ним никто не держал.
Так что юридически считается исключительно "добровольно".
Автор: Galina_h
Добавлено: #22  Чт Фев 12, 2009 10:27:21
Заголовок сообщения:
добровольно-принудительно это я так называю когда администрацияотправляет в отпуск без содержания и работника заставляет написать заявляние как будто он согласен
Автор: Fiona
Добавлено: #23  Чт Фев 12, 2009 10:36:44
Заголовок сообщения:
А у меня вот такой документ.
Цитата:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 28.12.2007 N 1339
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ НАЗНАЧЕНИЯ
И ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПОСОБИЯ,
А ТАКЖЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЕГО РАЗМЕРА"
13. Работникам, находящимся в очередном или дополнительном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по уходу за временно нетрудоспособным членом семьи не выдается.


и ещё

Цитата:
ПРИЛОЖЕНИЕ ПЕРЕЧЕНЬ УТРАТИВШИХ СИЛУ НЕКОТОРЫХ РЕШЕНИЙ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

1. Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731 «Об утверждении Инструкции «О порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя» (САПП Республики Казахстан, 1999 г., № 27, ст. 249).
2. Пункт 3 изменений, которые вносятся в некоторые решения Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 июня 2002 года № 703 «О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан» (САПП Республики Казахстан, 2002 г., № 20, ст. 214).
3. Постановление Правительства Республики Казахстан от 4 декабря 2002 года № 1278 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731» (САПП Республики Казахстан, 2002 г., № 44, ст. 437).
4. Постановление Правительства Республики Казахстан от 7 июля 2005 года № 707 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июня 1999 года № 731» (САПП Республики Казахстан, 2005 г., № 28, ст. 357).
5. Пункт 2 постановления Правительства Республики Казахстан от 6 января 2006 года № 23 «Об утверждении условий труда персонала дипломатической службы за рубежом» (САПП Республики Казахстан, 2006 г., № 3, ст. 22).


Вот весь документ и там нет слов о том что платить не надо, хотя может я что не так поняла.

Добавлено спустя 2 минуты 58 секунд:

Речь только о БЛ по уходу за больными членами семьи, а если сам работник болел, то думаю надо заплатить. Раньше я также ссылалась на этот документ и не платила, но в новом помтановлении нет такого пункта.
Автор: Elis
Добавлено: #24  Чт Фев 12, 2009 10:47:27
Заголовок сообщения:
Galina_h говорит:
добровольно-принудительно это я так называю когда администрацияотправляет в отпуск без содержания и работника заставляет написать заявляние как будто он согласен

Да мы вас понимаем.
Просто юридически есть только два таких отпуска - отпуск без сохранении заработной платы и административный отпуск по инициативе работодателя с оплатой 2/3 от оклада. Ваш "добровольно-принудительный" попадает в добровольный, т.к. нет понятия "заставляет написать". Он этого никогда и никому не докажет.

Добавлено спустя 4 минуты 39 секунд:

Точно. То Постановление с инструкцией 731 уже отменено. Сейчас глянула.
Сейчас почитаю новое. Спасибо, Fiona
Автор: Fiona
Добавлено: #25  Чт Фев 12, 2009 10:53:04
Заголовок сообщения:
Всегда рада помочь.
Автор: baknar
Добавлено: #26  Чт Фев 12, 2009 11:19:54
Заголовок сообщения:
Elis
Elis говорит:
8. При временной нетрудоспособности работника во время пребывания в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске социальное пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на трудовой отпуск, не начисляется. Если временная нетрудоспособность работника продолжается и после окончания отпуска, то пособие начисляется со дня, когда работник должен был приступить к работе.

Именно при болезни во время оплачиваемого трудового отпуска , отпуск продлевается на дни временной нетрудоспособности?
А этот документ "]Инструкция о порядке назначения и выплаты пособий по социальному обеспечению за счет средств работодателя от 11.06.1999 N 731[/quote] не претерпел изменений?
Автор: Fiona
Добавлено: #27  Чт Фев 12, 2009 11:32:42
Заголовок сообщения:
baknar
Изменений он не претерпел, он просто утратил свою силу.
Автор: Elis
Добавлено: #28  Чт Фев 12, 2009 11:41:11
Заголовок сообщения:
Fiona, только к выложенному вами документе есть уже изменения: в части 10МРП поменяли на 15МРП.
Это для тех, кто скачивает его сейчас. Исправьте самостоятельно, там только это изменилось.
Автор: Fiona
Добавлено: #29  Чт Фев 12, 2009 11:48:47
Заголовок сообщения:
Вот исправленный.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ