| Правильным ли считается расчётный период для предоставления дней отпуска с 01.01.07 по 01.01.08г.
|
|
|
|
#1 Чт Окт 16, 2008 22:58:10
|
|
|
Здравствуйте господа! Подскажите пожалуйста если работник работает с 1 января 2007г по сей день. Как начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (согласно заявления сотрудника выдать компенсацию вместо отпуска за период с 01.01.07 по 01.01.08г). Правильным ли считается расчётный период для предоставления дней отпуска с 01.01.07 по 01.01.08г.? Изменится ли расчёт если за этот период был повышен оклад? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Окт 16, 2008 23:22:23
|
Сообщить модератору
|
|
| кариглазка говорит: |
|
Как начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (согласно заявления сотрудника выдать компенсацию вместо отпуска за период с 01.01.07 по 01.01.08г). |
Вообще-то по Трудовому кодексу вы не имеета права выплачивать компенсацию вместо отпуска - сотрудники должны отдыхать! Компнсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
| кариглазка говорит: |
|
Правильным ли считается расчётный период для предоставления дней отпуска с 01.01.07 по 01.01.08г.? |
Да.
| кариглазка говорит: |
|
Изменится ли расчёт если за этот период был повышен оклад? |
Да.
А вообще, советую вам в правом верхнем углу в окошке "поиск" набрать слово "компенсация", найдете много интересного. А внизу этой страницы еще есть ветки про отпукные, посмотрите и там.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Окт 16, 2008 23:36:29
|
|
|
Kenga При расчёте отпускных 276000/12/29,58х18. Пожалуйста приведите пример каков будет расчёт если с Января по Август 2007г оклад 22000. С Сентября 2007года по Январь 2008 года 25000.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Окт 16, 2008 23:53:56
|
Сообщить модератору
|
|
Миним.отпуск по ТК - 24 календарных дня. Например, если сотр уходит в опуск с 1 по 24 ноября, оплачивать будете 16 раб.дней (при 5-дневке)
коэф. повышения = 25000/22000= 1,14
суммарная ЗП за 2007 г.: 22 000*8+25 000*4*1,14=290 000
Отпускные= 290 000/кол-во раб.дней в 2007 г.(посчитайте)*16
Добавлено спустя 27 минут 27 секунд:
| Kenga говорит: |
Нажимайте справа кнопку "спасибо"  |
т.е. слева
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Нинуленька
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Окт 17, 2008 17:31:41
|
Сообщить модератору
|
|
Миним.отпуск по ТК - 24 календарных дня. Например, если сотр уходит в опуск с 1 по 24 ноября, оплачивать будете 16 раб.дней (при 5-дневке)
коэф. повышения = 25000/22000= 1,14
суммарная ЗП за 2007 г.: 22 000*8+25 000*4*1,14=290 000
Отпускные= 290 000/кол-во раб.дней в 2007 г.(посчитайте)*16
я со всем согласна, кроме: 22 000*8+25 000*4*1,14
должно быть так: (22 000*8)*1,14+25 000*4
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Окт 17, 2008 17:33:47
|
|
|
| Нинуленька говорит: |
я со всем согласна, кроме: 22 000*8+25 000*4*1,14
должно быть так: (22 000*8)*1,14+25 000*4 |
я тоже так думаю
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Сб Окт 18, 2008 00:20:08
|
Сообщить модератору
|
|
| кариглазка говорит: |
|
Пожалуйста приведите пример каков будет расчёт если с Января по Август 2007г оклад 22000. С Сентября 2007года по Январь 2008 года 25000. |
Я только одного не понимаю. Если Вы человека отпускаете сейчас, скажем, в октябре 2008 года в отпуск, почему берете за расчет прошлый год? Насколько я помню, из Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников:
Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно законодательству ...
Если у человека оклад все предыдущие месяцы - 25000, Ваш расчет изначально неверен.
Добавлено спустя 4 минуты 35 секунд:
| кариглазка говорит: |
|
При расчёте отпускных 276000/12/29,58х18. |
И еще один вопрос. При расчете отпускных Вы пытаетесь узнать среднюю ЗП за 1 календарный день (делите на 12 и 29,58 - а это к-во календарных дней в году). А умножаете явно на рабочие дни, потому что менее 24 календарныз дней отпуск представлять не положено.
Получается, Вы дважды "обуваете" своих работников 
Добавлено спустя 23 минуты 4 секунды:
И еще один вопрос Kenga, скорее всего к Вам. Почему при расчете отпускных советуете использовать рабочие дни?
кариглазка в принципе верно начала расчет: ЗП годовую делит на 12 и 29,58 - узнает среднюю ЗП за 1 календарный день. Только и умножать надо на календарные дни отпуска - он так и дается - в календарных днях.
Думала, что я упустила какие-то изменения в упомянутой Инструкции, так нет, на сайте WWW.uchet.kz тот же текст, давайте посмотрим:
3. Определение среднего дневного заработка для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и (или) дополнительного) или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск
.............
19. Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется:
1) если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году;
2) если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время;
.........................
Добавлено спустя 2 минуты 39 секунд:
кариглазка. а кнопку-то слева так и не научились нажимать
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Сб Окт 18, 2008 17:07:13
|
Сообщить модератору
|
|
Кажется, я просмотрела появление следующего документа:
Единые правила исчисления средней заработной платы Постановление от 29.12.2007 г №1394
Они действуют с 01.01.2008 г.
В них говорится, что средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Таким образом, можно сказать, что на основании Единых правил среднедневной заработок представляет собой среднюю оплату за один отработанный день за последние 12 месяцев до наступления события. Поэтому логично будет производить расчет отпускных из расчета средне-дневного заработка за рабочий день, умножив его на количество рабочих дней, приходящихся на время отпуска.
Т.о. кариглазка, делить годовую ЗП на 12 и 29.58 (календарные дни) нельзя. НЕобходимо как писалаKenga делить ее на к-во отработанных рабочих дней. Понятно, что результат будет значительно отличаться от первого.
А расчетный период берите все же с 1 октября 2007 г. по 30 сентября 2008 г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Сб Окт 18, 2008 17:53:19
|
Сообщить модератору
|
|
| Нинуленька говорит: |
я со всем согласна, кроме:
22 000*8+25 000*4*1,14
должно быть так: (22 000*8)*1,14+25 000*4 |
Да-а, косячок у меня вышел! 
А на это
| Anka говорит: |
|
А расчетный период берите все же с 1 октября 2007 г. по 30 сентября 2008 г. |
вообще не обратила внимание. Что попросили, то и посчитала...
Девочки, спасибо, что поправили
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Окт 20, 2008 22:41:11
|
|
|
Kenga
Значит расчёт такой?
22000х8х1,14+25000х4/кол-во раб. дней (в 2007г) х 16= отпускные
Извините но я не поняла всё таки умножать на 16 или на 24 и почему девочки советуют брать за рвсчётный период с 1 Октября 2007г. по 30 Сентября? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Окт 21, 2008 00:45:32
|
Сообщить модератору
|
|
| кариглазка говорит: |
Kenga, Значит расчёт такой?
22000х8х1,14+25000х4/кол-во раб. дней (в 2007г) х 16= отпускные |
Да, надеюсь, что в этот раз ошибок нет. Этот расчет верный для случая, если бы ваш сотрудник был в отпуске в январе 2008 г.
| кариглазка говорит: |
|
Извините но я не поняла всё таки умножать на 16 или на 24 |
Умножать надо на количество рабочих дней в отпускном периоде, т.е. в данном примере на 16. На этот счет было много разъяснений и было обсуждение на этом форуме. Пришли к выводу, что поскольку при расчете средней ЗП надо делить на кол-во рабочих дней в отработанном периоде, то и умножать тоже надо на количество рабочих дней за период отпуска. Отпуск предоставляется в календарных днях, но оплачиваются только рабочие дни.
| кариглазка говорит: |
|
и почему девочки советуют брать за расчётный период с 1 Октября 2007г. по 30 Сентября? |
Потому что Anka писала:
| Цитата: |
Если Вы человека отпускаете сейчас, скажем, в октябре 2008 года в отпуск, почему берете за расчет прошлый год?
Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата |
Поэтому, если ваш сотрудник уходит в отпуск в октябре 2008 г., то вы должны брать расчетнй период для начисления отпускных с 1 октября 2007 по 30 сентября 2008.
А в моем примере:
| Цитата: |
|
Например, если сотр уходит в опуск с 1 по 24 ноября |
то вы должны брать расчетнй период для начисления отпускных с 1 ноября 2007 по 30 октября 2008.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
