» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Предоставление трудового отпуска одновременно с декретным

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #1  Пн Дек 10, 2007 16:36:51
Заголовок сообщения: Предоставление трудового отпуска одновременно с декретным
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=203309#203309
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=200363#200363

Скажите! Могу ли я начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за 4 месяца, до ухода в декретный отпуск?
Автор: Galina_h
Добавлено: #2  Пн Дек 10, 2007 16:45:14
Заголовок сообщения:
компенсация за неиспользованный трудовой отпуск начисляется только при увольнении. Уходя в декрет вольнение не происходит и женщина может взять отпуск после выхода из декретного отпуска
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #3  Пн Дек 10, 2007 16:47:40
Заголовок сообщения:
Производсвенный календарь на 2008год, или хотябы на первый квартал 2008г.
Я спрашиваю про компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, а не за компенсацию при расторжении ИТД? Может ли она получить за проработанный переид, до ухода в декрет?
Автор: Мара
Добавлено: #4  Пн Дек 10, 2007 17:17:29
Заголовок сообщения:
Гость говорит:
Может ли она получить за проработанный переид, до ухода в декрет?

Мне кажется, если по графику отпусков - сотруднику положен отпуск, то можноего заменить компенсацией: в Кодексе о труде:
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Автор: NikitA
Добавлено: #5  Пн Дек 10, 2007 22:54:26
Заголовок сообщения:
Мара говорит:
Гость говорит:
Может ли она получить за проработанный переид, до ухода в декрет?

Мне кажется, если по графику отпусков - сотруднику положен отпуск, то можноего заменить компенсацией: в Кодексе о труде:
При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

Не прокатит.
В том же Кодексе о труде
ст.109 п.4. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового от-пуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беремен-ных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вред-ными (особо вредными), опасными условиями труда.
Гдето в соседней ветке уже обсуждалось и предлагалось отправить в отпуск по завершении декретного.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #6  Пн Дек 10, 2007 23:49:21
Заголовок сообщения:
Да, сама смотрела на этот пункт, так странно - совсем не отправлять в отпуск можно? а отзывать нельзя....
Автор: СараШ.
Добавлено: #7  Вт Окт 21, 2008 16:49:11
Заголовок сообщения: Предоставление трудового отпуска одновременно с декретным
Здравствуйте

Разъясните пожалуйста ситуацию: Сотрудница была принята в 3.10.07 года, в марте 2008 года она вышла на трудовой оплачиваемый отпуск 24 календарный дня за период 2007-2008 года, отпускные расчитали естественно за 6 мес. с октября 2007 по март 2008. Теперь она с 20.10. 08 г. выходит на декретный отпуск, которое оплачивается государством, но одновременно она написала заявление на очередной трудовой отпуск за период апрель 2008-октябрь2008, расчет отпускных за эти 6 мес. Имеет ли она право на этот трудовой отпуск? Теперь все работники каждые полгода будут уходит в отпуск что-ли?
Спасибо
Автор: Калама
Добавлено: #8  Вт Окт 21, 2008 16:55:16
Заголовок сообщения:
Да, имеет право согласно отработанному времени
Автор: СараШ.
Добавлено: #9  Вт Окт 21, 2008 17:03:45
Заголовок сообщения:
Хорошо, это по родам.
А если просто сотрудник не беременный, не больной имеет право брать каждые полгода отпуск, кто же тогда будет работать.Как это вообще регулируется? У нас в компании есть утвержденный график отпусков я расчитывала, что все должно быть по нему, а не по каждому запросу.
Разъясните пожалуйста.
Автор: *САМ*
Добавлено: #10  Вт Окт 21, 2008 17:10:11
Заголовок сообщения:
Сотрудник имеет право брать отпуск авансом, но в пределах отработанного времени. Поэтому она не могла гулять в марте 24 кал. дня. Тогда она отгуляла за период с 03.10.07. по 01.03.08. (например), теперь, когда Вы отправялете ее в декрет Вы должны начислить компенсацию за неисп. трудовой отпуск по сроку с .. .03.08. по 20.10.08. Если же сотрудница изъявила желание взять отпуск, думаю, можно и в отпуск.

Добавлено спустя 4 минуты 22 секунды:

СараШ. говорит:
Хорошо, это по родам.
А если просто сотрудник не беременный, не больной имеет право брать каждые полгода отпуск, кто же тогда будет работать.Как это вообще регулируется? У нас в компании есть утвержденный график отпусков я расчитывала, что все должно быть по нему, а не по каждому запросу.
Разъясните пожалуйста.


Сотрудник может хоть каждый месяц по 2 дня отпуска брать.
Регулируется это хорошим отношением и разговорами, мол давайте придерживаться графика, работа не может стоять, давайте работу закончим и поочереди все в отпуск и пойдем.
Автор: СараШ.
Добавлено: #11  Ср Окт 22, 2008 14:31:49
Заголовок сообщения:
*САМ*
спасибо большое за разъяснение.Мы всегда стараемся относиться хорошо к своим сотрудникам. Просто иногда работник не понимает и начинает поносить тебя, ненавидеть в случае отказа, который имеет место быть в 1 случае из 10 например.

Факт в том, что она уже отгуляла свой отпуск, расчет и оплата производился на 24 кал. дня. Я прочитала статью 192 Трудового кодекса,там указано, что трудовой отпуск дается либо перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после отпуска по уходу за ребенком. А это значит, что я никак не могу дать отпуск трудовой, так как она находиться в отпуске по родам, она родила уже 20.10.08, т.е. ей надо написать заявление об трудовом отпуске после 56 дней(это после родовые дни официально данный женщине по Труд.кодексу)
Автор: СараШ.
Добавлено: #12  Ср Окт 22, 2008 16:58:05
Заголовок сообщения:
Вот расчет отпускных за период 03.10.08-31.03.08
143 отработанных дня, общая сумма з/п 755 827,67/143= 5285,51*20 рабочих дней=105710,20. Оплата произведена полностью естествнно, не по половине.
Правильно ли произведен расчет? Мне кажеться надо было умножить так 5285,51*14 раб. дней. Потому что она гуляла 14 кал.дней, затем по собственому желанию вышла на работу, не по приказу на отзыв, но в тот период когда произ-ся расчет мы не знали, что она не будет отдыхать все 24 кал. дней
теперь сотрудник изъявляет желание получить отпуск за период апрель 2008 по 20 октября 2008 т.е. даже не отпуск, а просто отпускные деньги.
Как произвести ей расчет по отпускным за этот период? ведь считается, что она как бы уже получила полностью деньги как за 24 кал. дня

Я запуталась со всем, потому что все остальные сотрудники, всегда выходили в отпуск по графику через 12 мес. на 24 кал. дня.
Автор: Fiona
Добавлено: #13  Ср Окт 22, 2008 17:07:02
Заголовок сообщения:
СараШ. говорит:
отпускные расчитали естественно за 6 мес. с октября 2007 по март 2008.

СараШ. говорит:
Факт в том, что она уже отгуляла свой отпуск, расчет и оплата производился на 24 кал. дня.

СараШ. говорит:
она гуляла 14 кал.дней, затем по собственому желанию вышла на работу, не по приказу на отзыв,

После того, как она вышла через 14 дней вы ей ещё и зарплату начисляли?
Автор: СараШ.
Добавлено: #14  Ср Окт 22, 2008 17:13:15
Заголовок сообщения:
да начисляла
Автор: *САМ*
Добавлено: #15  Ср Окт 22, 2008 17:15:54
Заголовок сообщения:
Цитата:
Сотрудник имеет право брать отпуск авансом, но в пределах отработанного времени
!!!

За период с 03.10.07. по 31.03.08. она отработала примерно 172 кал. дня (надо по балансу посмотреть), значит она имела права на 12 дней отпуска (172*24/355).

Цитата:
755 827,67/143= 5285,51

Правильно, если не было повышения оклада.
Суммы примерные:
Теперь из 12 кал. дней отпуска (с 01.04.08.) Вы оплачиваете 9 раб. дней = 9*5285,51=47569,59

Из выплаченной суммы Вы начислите как отпускные 47 569,59, а остальные пусть авансом висят.
Теперь Вы начислите ей отпуск еще на 12 кал. дней за второе полугодие и начислите отпускные, кот. перекроются авансом.
Автор: СараШ.
Добавлено: #16  Ср Окт 22, 2008 17:21:28
Заголовок сообщения:
Новичок
Помогите пожалуйста

Добавлено спустя 2 минуты 3 секунды:

*САМ*
Спасибо, спасибо
Автор: Fiona
Добавлено: #17  Ср Окт 22, 2008 17:33:54
Заголовок сообщения:
*САМ* говорит:
Из выплаченной суммы Вы начислите как отпускные 47 569,59, а остальные пусть авансом висят.
Теперь Вы начислите ей отпуск еще на 12 кал. дней за второе полугодие и начислите отпускные, кот. перекроются авансом.

Все верно. если вы не сделали перерасчет и она получила и отпускные и з/пл, то Вы ей должны объяснить, что она уже все деньги получила, дайте ей полный расклад её начислений.
Перечитала все с начала ещё раз. На работу она принята с 03.10.2007г. Если она 20.10.2008г. уже родила, с какого числа у нее оформлен больничный на 56 дней до родов. Она что работала до последнего дня и рожать её увезли с работы?

Добавлено спустя 2 минуты 29 секунд:

Сначала так.
СараШ. говорит:
Теперь она с 20.10. 08 г. выходит на декретный отпуск,

А потом так
СараШ. говорит:
она родила уже 20.10.08

:shock:

Добавлено спустя 5 минут 47 секунд:

Новичок говорит:
56 дней до родов

Сорри! 70 дней до родов
Автор: anny_r
Добавлено: #18  Чт Окт 23, 2008 11:28:09
Заголовок сообщения:
Подскажите, пожалуйста. Я работаю с 01.12.07 Соответственно 01.12.08 будет год. За весь период я не брала отпуска. Была на больничном с 17.09.08 по 26.09.08 (10 дней) затем опять с 30.09.08 по 3.10.08. 10 ноября выходить в декрет :Yahoo!: Я хотела уйти в отпуск с 10.11.08, а в декрет уйти с 01.12.08.Можно ли так мне сделать? И как посчитать:
1) какие будут декретные;
2) Какая будет зарплата за сентябрь и октябрь.
И сколько по законодательству я должна находиться в декрете?
Автор: СараШ.
Добавлено: #19  Чт Окт 23, 2008 11:44:31
Заголовок сообщения:
Новичок
Действительно она не захотела выходит в отпуск декретный, сколько я её не предупреждала, что так нельзя. Так страдает и её здоровье и качество выполняемой работы, так, что получилось, что она пошла рожать с рабочего места, правда схватки начались в воскресенье 19.10.08 т.е. она была дома.

Прошу прощения, я в начале неправильно обьяснила ситуацию в декретный отпуск вышла после рождения ребенка, оригинал больничного листка она отнесла в ГЦВП, а нам ничего не приносила, я думаю попросить её принести хотя бы справку о рождении ребенка или сделать запрос в ГЦВП, но до родов 70 дней я не могу никак указывать и принять потому что она работала и ей начислялась з/п или как все это оформить?
Автор: *САМ*
Добавлено: #20  Чт Окт 23, 2008 11:47:15
Заголовок сообщения:
Лично я считаю, что отпуск Вам нужно взять либо до, либо после декрета. Т.к. в ЖК Вам выдадут больничный (с 10.11.08. я так поняла) на 126 дней (2 года назад было столько), а во время больничного отпуск не положен.

1) Пособие по беременности и родам выплачивает ГЦВП, я не застала это время, поэтому, думаю Вам лучше обратиться туда.

2) ЗП у Вас будет за отработанные дни - оклад/кол-во раб. дней в мес.*кол-во отраб. дней. А оплачиваемый больничный Вам должны были рассчитать и оплатить отдельно.

Цитата:
И сколько по законодательству я должна находиться в декрете?


Есть отпуск по беременности и родам, на это Вам дадут больничный в Вашей ЖК, около 126 дней. После этого Вы можете написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет без сохранения ЗП, но с сохранением места.
Автор: СараШ.
Добавлено: #21  Чт Окт 23, 2008 11:54:07
Заголовок сообщения:
*САМ*
Как можно оформить декретный отпуск, если сотрудница вышла на декретный после родов, т.е. не воспользовалась теми 70-ти днями до родовых, больничный лист она сдала в ГЦВП?
Автор: anny_r
Добавлено: #22  Чт Окт 23, 2008 12:00:23
Заголовок сообщения:
Подскажите, пожалуйста. Я работаю с 01.12.07 Соответственно 01.12.08 будет год. За весь период я не брала отпуска. Была на больничном с 17.09.08 по 26.09.08 (10 дней) затем опять с 30.09.08 по 3.10.08. 10 ноября выходить в декрет :Yahoo!: Я хотела уйти в отпуск с 10.11.08, а в декрет уйти с 01.12.08.Можно ли так мне сделать? И как посчитать:
1) какие будут декретные;
2) Какая будет зарплата за сентябрь и октябрь.
И сколько по законодательству я должна находиться в декрете?
Автор: *САМ*
Добавлено: #23  Чт Окт 23, 2008 12:07:44
Заголовок сообщения:
Сотрудница работала по своему желанию и получала за это ЗП и пособие с ГЦВП, кстати, за это время ничего оформлять не надо. Теперь надо было взять копию больничного, заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. И все. По истечении больничного она должна написать
Цитата:
заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет без сохранения ЗП, но с сохранением места.

Если нет копии больничного, то заявление хотя бы пусть напишет (и объяснительную можно приложить, что больничный отдала в ГЦВП, не зная, что нужно еще и в бух-ию) и через кого-нибудь передаст.
А с оплачиваемым отпуском разобрались?

Добавлено спустя 2 минуты 4 секунды:

anny_r говорит:
Подскажите, пожалуйста. Я работаю с 01.12.07 Соответственно 01.12.08 будет год. За весь период я не брала отпуска. Была на больничном с 17.09.08 по 26.09.08 (10 дней) затем опять с 30.09.08 по 3.10.08. 10 ноября выходить в декрет :Yahoo!: Я хотела уйти в отпуск с 10.11.08, а в декрет уйти с 01.12.08.Можно ли так мне сделать? И как посчитать:
1) какие будут декретные;
2) Какая будет зарплата за сентябрь и октябрь.
И сколько по законодательству я должна находиться в декрете?


Не поняла, я же Вам уже ответила в №14
Автор: СараШ.
Добавлено: #24  Чт Окт 23, 2008 12:18:30
Заголовок сообщения:
*САМ*
Да, благодаря вашей помощи, разобралась. По истечении после родовых 56 дней, я ей оформлю трудовой отпуск и начислю отпускные, но не произведу оплату ввиду того,что я уже оплатила авансом. Правда все это надо будет объяснить ей. Кстати, заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет без сохранения ЗП, но с сохранением места, она не напишет потому что не хочет сидеть дома, а выйдет на работу, это тоже её желание, з/п потому что очень нужна (я думаю бич нашего времени это повальное не обнуманное получение кредитов, которые надо оплачивать, вот и не сидиться будущим и молодым мамашам дома)
Автор: *САМ*
Добавлено: #25  Чт Окт 23, 2008 12:24:07
Заголовок сообщения:
Ну, чтож, я могу Вам только посоветовать почитать Трудовой кодекс по части предоставления дополнительных часов отдыха кормящим мамам. Бегать она будет больше, чем работать, но и ее понять можно.
Автор: СараШ.
Добавлено: #26  Чт Окт 23, 2008 12:44:13
Заголовок сообщения:
*САМ*
И не говорите, а что делать уволить я её не могу, по законным и гуманным причинам, а так конечно мне удобно найти замену. Посмотрим, может и уговорю её уйти в декрет.
Спасибо большое за внимание и отличное разъяснение
Автор: Kira_mass
Добавлено: #27  Вт Дек 09, 2008 18:31:38
Заголовок сообщения:
Такой вопрос: Женщина в октябре 2006 г. пошла в очередной трудовой отпуск с последующим выходом в декретный отпуск. В июле 2008 г. она выходит из декретного отпуска на работу. С какого периода ей положен очередной трудовой отпуск?
Автор: Елена Т
Добавлено: #28  Вт Дек 09, 2008 19:00:07
Заголовок сообщения:
Я думаю что с июля 2008г по июнь 2009г, с момента выхода на работу и отработав 12 месяцев.
Автор: ORTUS
Добавлено: #29  Вт Дек 09, 2008 20:07:55
Заголовок сообщения:
Извиняюсь, что вклиниваюсь тута... :oops: , но меня интересует вот такой вопрос:
Сотрудница получила лист временной нетрудоспособности по беременности и родам. Его оплатит государство. Она одновременно пишет заявление директору и просит ей предоставить отпуск по беременности и родам и ждет начисленных сумм от родного предприятия. Как быть с этим отпуском? :%):
Должна ли фирма его оплачивать ей?
Автор: Елена Т
Добавлено: #30  Ср Дек 10, 2008 10:39:13
Заголовок сообщения:
ORTUS говорит:
ждет начисленных сумм от родного предприятия. Как быть с этим отпуском?
Должна ли фирма его оплачивать ей?

Что за отпуск? "Хочу и дайте"?
Раз просит
ORTUS говорит:
отпуск по беременности и родам
Ваш ответ-
ORTUS говорит:
Его оплатит государство

Автор: Анна1
Добавлено: #31  Пт Дек 19, 2008 17:37:27
Заголовок сообщения:
Помогите на конкретном примере разобраться с отпускными
Сотрудник отработал 13 месяцев. Таблица в прикрепленном файле
Автор: LV
Добавлено: #32  Пт Дек 19, 2008 18:01:05
Заголовок сообщения:
Анна1
Во-первых, зарплату берете за последние 12 мес, а не 13.
во-вторых, ср.дневная зп считается также делением суммы на рабочие дни за последние 12 мес, а не за 13
в-третьих, определяете, сколько рабочих дней будет в этих 24 календарных (это будет 17 раб.дней)
В- четвертых, ср.дневную з/п умножаете на 17 раб.дней

Добавлено спустя 3 минуты 4 секунды:

и еще: этот отпуск работнику предоставляется за период с 01.12.2007 по 30.11.2008г. , а зп и раб.дни берете с 01.01.2008 по 31.12.2008г
Автор: Saltanatka
Добавлено: #33  Вт Дек 23, 2008 10:14:34
Заголовок сообщения:
всем здравствуйте,

вопрос такой:

перед выходом в декретный отпуск сотрудница проработала на фирме 1 месяц - с 01 августа по 01 сентября 2008 года, со 02 сентября она уходит в декретный отпуск до 05 января 2009 года включительно, отпуск за отработаннй один месяц она не брала, теперь, по окончании декретного отпуска, она собирается брать отпуск без сохранения ЗП по уходу за ребенком, но прежде, хотим оформить ей положенный трудовой отпуск.

Согласно Трудового Кодекса, в трудовой стаж, применяемый для исчисления дней отпуска, включается отпуск по беременности и родам, т.е. получается я должна сотруднице засчитать это время (декретный отпуск) как отработанное? И если за один месяц ей положено 2 дня отпуска, то к этим дням добавится ещё 8 дней отпуска за время нахождения в декретном?
Автор: Svetik
Добавлено: #34  Вт Дек 23, 2008 12:43:54
Заголовок сообщения:
И у меня вопрос - сотрудница устроилась к нам на работу 21.01.08, с 01.01.09 уходит в декрет, в трудовом отпуске и на больничных за этот период не была. Нужно ли ей начислять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск перед тем как она уйдет в декрет? :oops:
Автор: Елена Т
Добавлено: #35  Вт Дек 23, 2008 12:57:49
Заголовок сообщения:
Она ведь не увольняется, вот выйдет из декретного отпуска, потом отпуск по содержанию ребенка до 3-х лет.
И уже потом отправите в трудовой отпуск, или же отзовете из отпуска и выдадите тогда компенсацию за неиспользованный отпуск.
Автор: Олька1
Добавлено: #36  Чт Фев 05, 2009 20:56:31
Заголовок сообщения: декретный и трудовой отпуск
Я работаю в д/С уже год.По истечению года,я работаю с 1.02.2008 по 1.02.2009 положен трудовой отпуск,но в апреле месяце мне идти в декретный отпуск.Я не хотела идти в отпуск,а взять компенсацию за отпуск,но заведущая не дает компенсацию.Говорит,что иди в отпуск с последующим декретом.А бугалтер пришла и говорит,что зачем лишний месяц сидеть дома,что делается и так,что уйдешь в декретный отпуск родишь,а потом через месяц прийдешь и напишешь заявление на трудовой отпуск.Что она и сделала поставила мне отпуск на август,а мне рожать в июне.Теперь мне все говорят,что это не правиьно лучше иди в отпуск с последующим декретом.Как поступить правильно? Как поступить,чтобы мне не потерять в денгах?Подскажите как вообще это правильно делается.
Автор: Елена Т
Добавлено: #37  Пт Фев 06, 2009 10:45:12
Заголовок сообщения:
Вас по закону нельзя отзывать из отпуска, т.к. Вы беременна. Так же и не полагается в течении отпуска по уходу за ребенком. Вы можете отгулять весь отпуск до декрета или после. Вы можете взять компенсацию только выйдя после отпуска по уходу за ребенком на работу, но при этом Вы минимум 1 день должны пробыть в отпуске.
Автор: Елена Т
Добавлено: #38  Пт Фев 06, 2009 17:31:56
Заголовок сообщения:
Только вот
Олька1 говорит:
при этом Вы минимум 1 день должны пробыть в отпуске.

Отпускные будут за 1 день, облагаются всеми налогами как зар.пл.
А остальные суммы отпускных переименовываются в компенсацию, которая облагается только ИПН.
Автор: АННА
Добавлено: #39  Чт Апр 16, 2009 12:46:51
Заголовок сообщения:
Пожалуйста, у кого сесть постановление по "Декретному отпуску" или что-нубудь про расчет, сроки и т.п.
Просто рук-ль хочет принять беременную, которой через 2 мес. в декретный, не для того чтоб она работала, а для получения декретных, есть ли смысл?
Автор: Елена Т
Добавлено: #40  Чт Апр 16, 2009 12:57:44
Заголовок сообщения:
Длябеременной конечно есть -декретные от государства получит. Для директора - оплата налогов за беременную.
Задайте в поиске слово "Декрет" и найдете целую кучу тем, где есть НПА.
Автор: АННА
Добавлено: #41  Чт Апр 16, 2009 13:03:02
Заголовок сообщения:
Уже искала, перечитала, есть 2006, но там предприятие платило декретные. Если попадется вам что-то скиньте ссылку пжл.
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #42  Чт Апр 16, 2009 15:40:28
Заголовок сообщения:
Отпускные будут за 1 день, облагаются всеми налогами как зар.пл.
А остальные суммы отпускных переименовываются в компенсацию, которая облагается только ИПН.
Так, что необходимо делать перерасчет? А, если уже сдали отчет и перечислили, пеня получается???
Автор: Елена Т
Добавлено: #43  Чт Апр 16, 2009 17:35:23
Заголовок сообщения:
Нерезидент Баланса говорит:
Так, что необходимо делать перерасчет? А, если уже сдали отчет и перечислили, пеня получается???

Да, пересчитать, сдать доп.отчеты и доплатить с учетом пени, не думаю что там много выйдет, 1 день всего лишь.
Автор: Светляк
Добавлено: #44  Чт Апр 16, 2009 22:44:58
Заголовок сообщения:
АННА, если еще не нашли ответ:
Декретные работающей женщине выплачиваются такие:
1) при рождении ребенка - 4,2 средних з/пл за последние 12 мес. (или 4,7 в случае кесарева или двойни)
2) до достижения ребенком 1 года - 40% от средней зарплаты за последние 2 года, но не более, чем 40% от 10МЗП.
В расчет берется только та з/пл, с к-й перечислялись ОПВ и СО, включая последний месяц, в котором она вышла в декрет.
С начисленный выплат еще удержат 10% ОПВ и перечислят женщине на ее пенс.счет.
Т.е., чтобы эти 2 мес. отразились на ее ср.з/пл., Вам нужно начислить ей очень хорошую з/пл. Стоит ли оно того, нужно считать.
См. Статья 23-1 и 23-2
Автор: Таня228
Добавлено: #45  Вс Май 24, 2009 13:50:48
Заголовок сообщения:
Прошу Вас о помощи у меня такая ситуация.
Я на четвертом месяце беременности. На работе моя начальница и без того вечно орущая и недовольная узнав о том, что я собираюсь в декрет каждый день делала все, чтобы я уволилась в итоге нервы мои не выдержали и я написала заявление на увольнение, с отработкой до 19 июня 2009 года.
Сейчас я на больничном до 1 июня, только там мне открыли глаза на то, что я могла использовать отпуск частично. Работаю я с августа 2008 года. Могу ли я использовать отпуск до увольнения?
Автор: Светляк
Добавлено: #46  Вс Май 24, 2009 15:15:55
Заголовок сообщения:
Таня228
Вам при увольнении должны будут сделать расчет компенсации за неиспользованный тр.отпуск за период авг.2008-19 июня 2009 и выплатить ее.
А как Вы сможете отпуск использовать - то есть Вы не хотите выходить на работу после больничного до 19 июня, я Вас правильно поняла? Может ,и имеете на это право, даже если в графике отпусков Вы не запланированы на это время, надо Трудовой Кодекс смотреть. А перед декретным, конечно, Вы могли бы отгулять трудовой отпуск, если бы не увольнялись.
Автор: pole
Добавлено: #47  Пт Май 29, 2009 17:07:58
Заголовок сообщения: Как правильно расчитать колич-во дней отпуска
Сотрудница принята на работу с 01.08.2006 г.. Режим работы - 1 сутки работает, 2 суток отдыхает . С 24.11.2006г по 29.03.2007 г она уходит на больничный в связи с беременностью и родами. С 30.03.2007 г по 31.03.2008 г она находится в отпуске по уходу за ребенком. С 01.04.2008 г выходит на работу. В мае 2009 г. она хочет уйти в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно расчитать колич-во дней отпуска положенного ей за 2006-2009 г.г.

Рекомендую пользоваться системой поиска, ну или хотя бы просматривать соответствующие ветки. Так желательно представить свой взгляд (в смысле расчет).

Перенесено из новой темы "Ведмедь"
Автор: Colnce
Добавлено: #48  Чт Июн 04, 2009 15:13:48
Заголовок сообщения: Труд, Зарплата.......
Вопрос:
Здравствуйте! Проконсультируйте пжл. Если сотрудница уходит в декретный отпуск с июня 2009 (Устроена на работу с 01.07.2007 года)
Можем мы ли ей выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск до начала декретных?

Ответ:
*САМ* говорит:
Т.к. компенсация рассчитывается при увольнении, то считаю, что лучше начислить отпускные и предоставить отпуск сразу псоле больничного.


Пост отредактирован Kenga.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ