» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Перевод работника на другую должность

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Marisu
Добавлено: #1  Ср Ноя 12, 2008 11:02:03
Заголовок сообщения: Перевод работника на другую должность
При переводе работника на другую должность, нужно ли перезаключать трудовой договор или делать доп.соглашение или достаточно приказа?
Автор: Fiona
Добавлено: #2  Ср Ноя 12, 2008 11:18:51
Заголовок сообщения:
Приказ,
Перезаключить договор ст.32 п.1-2 Трудовой кодекс РК
Автор: Last_Day
Добавлено: #3  Ср Ноя 12, 2008 14:25:23
Заголовок сообщения:
Новичок говорит:
Приказ,
Перезаключить договор ст.32 п.1-2 Трудовой кодекс РК

Я считаю не надо перезаключать договор, т.к. п.2 ст.32 уже вам ответил:
"Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи."
т.е. уже сказали, что при переводе достаточно внести изменение в трудовой договор, а "в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи" это значит, что надо в 2-х экземплярах и подписывается сторонами, каждому экземпляру, под роспись.
Исправьте если не права.
Автор: Fiona
Добавлено: #4  Ср Ноя 12, 2008 14:38:07
Заголовок сообщения:
Last_Day
А как внести изменения и дополнения в трудовой договор, зачеркнуть должность рядом написать другую и расписаться? А пункт 1 ст.32 гласит: "Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами."
Есть ещё статья 41 п.2 где пишется
2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, преду-смотренных настоящим Кодексом.
Если у кого есть образец такого акта и доп.соглашения к ИТД скиньте.
Мы всегда издавали приказ о переводе на другую должность и заключали новый договор.
Автор: Last_Day
Добавлено: #5  Ср Ноя 12, 2008 16:56:17
Заголовок сообщения:
Новичок говорит:

А как внести изменения и дополнения в трудовой договор, зачеркнуть должность рядом написать другую и расписаться?

Я бы написала так, "в связи с переводом работника на другую должность внести изменения согласно приказа в пункт какой то.
Новичок говорит:

Есть ещё статья 41 п.2 где пишется
2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, преду-смотренных настоящим Кодексом.

ну там же не написано перезаключается
Новичок, а дату какую ставите в новом трудовом договоре?
Автор: Fiona
Добавлено: #6  Ср Ноя 12, 2008 17:01:38
Заголовок сообщения:
[quote="Last_Day"]Я бы написала так, "в связи с переводом работника на другую должность внести изменения согласно приказа в пункт какой то. [/quote]
Где написали бы?
Автор: Last_Day
Добавлено: #7  Ср Ноя 12, 2008 17:03:41
Заголовок сообщения:
В доп.соглашении
Автор: Planeta
Добавлено: #8  Пн Сен 20, 2010 09:38:01
Заголовок сообщения:
Здравствуйте всем Необходимо перевести работника на другую должность с меньшим окладом . Я так понимаю со стороны работодателя должен быть издан соответствующий приказ и работник должен в нем расписаться. Будет ли это являться его согласием на внесение изменений в трудовой договор или он должен дать письменное согласие в другом виде? Еще поправьте меня если я не права: подобный приказ не должен издаваться заранее за месяц?
Автор: Rashid
Добавлено: #9  Пн Сен 20, 2010 12:50:48
Заголовок сообщения:
С-но ст.41 ТК РК Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Добавлено спустя 2 минуты 17 секунд:

Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ