» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

В каких случаях при исчислении ИПН берется на вычет 1МЗП, а в каких нет

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Нина.
Добавлено: #1  Вт Дек 02, 2008 09:59:13
Заголовок сообщения: В каких случаях при исчислении ИПН берется на вычет 1МЗП, а в каких нет
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=111357#111357

Все доброе утро!!! Подскажите пожалуйсто как правильно расчитать ИПН! А то меня запутали!!! Вот ситуация: Оклад за ноябрь месяц 20000 тенге, отработал он из 20 дней 11 (это больше чем пол месяца), следовательно начисленно 11000 тенге.
Вариант 1: 11000-1100=9900, следовательно 9900*10%=990 тенге к уплате (необлогаемый мин. не вычитаем т.к. его нет.)
Вариант 2: 11000-1100=9900 - 12025 = -2125 Следовательно, ИПН не платив вообще.
Скажите плиз как правильно, а то я запуталась! :roll:
Автор: Мара
Добавлено: #2  Вт Дек 02, 2008 10:03:03
Заголовок сообщения:
Если имеет право на вычет МЗП при опред.ИПН - то не платим. Заявление есть от работника на применение этой льготы?
Автор: Нина
Добавлено: #3  Вт Дек 02, 2008 10:04:26
Заголовок сообщения:
Да, есть, значит второй вариант правильно?
Автор: Marisu
Добавлено: #4  Вт Дек 02, 2008 10:08:53
Заголовок сообщения:
[quote="РќРёРЅР°"]Вариант 2: 11000-1100=9900 - 12025 = -2125 Следовательно, ИПН не платив вообще.[/quote]

12025 вычитаете если есть заявление на вычет, то есть больше нигде в другом месте работник этот вычет не использует
А если ИПН получился с минусом, значит он равен нулю, то есть ИПН не платите
Автор: Нерезидент Баланса
Добавлено: #5  Вт Дек 02, 2008 10:10:32
Заголовок сообщения:
1. При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение налогового года вычету подлежат:
1) сумма в размере минимальной заработной платы, установленной законодательным актом Республики Казахстан на соответствующий месяц начисления дохода;
1-1. При определении дохода, облагаемого у источника выплаты, работника, проработавшего менее половины месяца, вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи не производится.
2. Право на вычет в соответствии с подпунктами 1), 4), 6), 7) пункта 1 настоящей статьи предоставляется налогоплательщику по доходам, получаемым у одного из работодателей на основании поданного им заявления и подтверждающих документов, представленных налогоплательщиком.
т.е. если есть заявление то ИПН = 0, т.к. роработал больше половины месяца, вариант 2
Автор: Нина
Добавлено: #6  Вт Дек 02, 2008 10:18:35
Заголовок сообщения:
а если меньше пол месяца? то вариант 1???
Автор: Marisu
Добавлено: #7  Вт Дек 02, 2008 10:24:39
Заголовок сообщения:
[quote="РќРёРЅР°"]а если меньше пол месяца? то вариант 1???[/quote]

да, правильно
Автор: Jenechka
Добавлено: #8  Вт Дек 02, 2008 10:25:53
Заголовок сообщения:
Да если меньше пол месяца то вычет не делаем соответственно начисляем по первому варианту.
Автор: Нина
Добавлено: #9  Вт Дек 02, 2008 10:29:58
Заголовок сообщения:
:Yahoo!: Большое Всем человеческое спасибо!!! :Yahoo!:
Автор: Нина
Добавлено: #10  Пт Дек 12, 2008 10:47:21
Заголовок сообщения:
Всем Здравствуйте!!! Проверяющий нам сказал, что 12025 надо высчитывать только в основной фирме, т.е на основном месте работы, а в остальных (по совместительству) облагать подоходным надо, даже если это минимальная з/п. Ну т.е. (12025 - 10%ОПФ) * 10% = ИПН ??? Я что-то сомневаюсь, правильно ли это??? И где это можно доступно прочитать??? Подскажите плиз! :roll:
Автор: Мара
Добавлено: #11  Пт Дек 12, 2008 10:51:27
Заголовок сообщения:
Нина говорит:
где это можно доступно прочитать

А что не понятно в Кодексе? Написано, что физ. лицо с доходов за месяц имеет право на вычет в 1 МЗП, а не в 2 МЗП, не в 3 МЗП, сколько ещё у него может быть рабочих мест?
Автор: Нина
Добавлено: #12  Пт Дек 12, 2008 10:55:29
Заголовок сообщения:
На основном месте у него оклад 20000, следовательно ИПН мы платим, а на месте по совместительству у него 12025 и что??? ИПН платим из расчета (12025 - 10%ОПФ) * 10% = ИПН???
Автор: azira
Добавлено: #13  Пт Дек 12, 2008 11:09:58
Заголовок сообщения:
ст.152 НК п.2 право на вычет у одного работадателя. А где по совместительству только 10% ОПВ.
Нина говорит:
а если меньше пол месяца

Меня тоже мучает этот вопрос. На курсах по МСФО нам сказали, что вычет не берется если сотрудник проработал полмесяца только в месяц принятия на работу и увольнения. В остальных случаях, даже если он был в отпуске или на больничном за ним сохраняется место работы (согласно Трудового Законодательства), а значит он числится работающим в компании.
Автор: Котеночек
Добавлено: #14  Пт Дек 12, 2008 11:10:08
Заголовок сообщения:
Нина говорит:
ИПН платим из расчета (12025 - 10%ОПФ) * 10% = ИПН???

Верно.
Автор: Jenechka
Добавлено: #15  Пт Дек 12, 2008 11:28:37
Заголовок сообщения:
Нина говорит:
На основном месте у него оклад 20000, следовательно ИПН мы платим, а на месте по совместительству у него 12025 и что??? ИПН платим из расчета (12025 - 10%ОПФ) * 10% = ИПН???


Если в основном сместе работы вы при исчислении ИПН берете на вычет МЗП и считаете ИПН как: 20000-2000-12025 * 10%=597,5 тенге., то на раб месте где работает по совместительству вычет по МЗП не берете и облагаете все 12025 - 1202,5*10%=1082,5 тенге.

В любом случае вычет береться только 1 раз в одном месте либо у того, либо у другого работодателя.
Автор: Нина
Добавлено: #16  Пт Дек 12, 2008 11:35:02
Заголовок сообщения:
СПС!!! :Rose:
Автор: Jenechka
Добавлено: #17  Пт Дек 12, 2008 11:41:29
Заголовок сообщения:
Мара говорит:
Нина говорит:
где это можно доступно прочитать

А что не понятно в Кодексе? Написано, что физ. лицо с доходов за месяц имеет право на вычет в 1 МЗП, а не в 2 МЗП, не в 3 МЗП, сколько ещё у него может быть рабочих мест?


Все верно Статья 152. Налоговые вычеты

1. При определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение налогового года вычету подлежат:
1) сумма в размере минимальной заработной платы, установленной законодательным актом Республики Казахстан на соответствующий месяц начисления дохода;

2. Право на вычет в соответствии с подпунктами 1) и 4), 6), 7) пункта 1 настоящей статьи предоставляется налогоплательщику по доходам, получаемым у одного из работодателей на основании поданного им заявления и подтверждающих документов, представленных налогоплательщиком. <*>

Добавлено спустя 49 секунд:

ПЖЛ!!! :D
Автор: LV
Добавлено: #18  Пт Дек 12, 2008 13:31:19
Заголовок сообщения:
azira говорит:
На курсах по МСФО нам сказали, что вычет не берется если сотрудник проработал полмесяца только в месяц принятия на работу и увольнения

Совершенно верно.
Нерезидент Баланса говорит:
1-1. При определении дохода, облагаемого у источника выплаты, работника, проработавшего менее половины месяца, вычет в соответствии с подпунктом 1) пункта 1 настоящей статьи не производится

Этот пункт распространяется только на вновь принятых работников и увольняющихся
Автор: Natalya-krg
Добавлено: #19  Пт Дек 12, 2008 15:13:20
Заголовок сообщения:
LV говорит:
Этот пункт распространяется только на вновь принятых работников и увольняющихся

а аргументировать сможете? не раз поднималась тема на форуме, к единому мнению так и не пришли.
Автор: LV
Добавлено: #20  Пт Дек 12, 2008 18:16:19
Заголовок сообщения:
По-моему в 2004 г., когда был введен в ст.152 п.1-1, было какое-то разъяснение по этому поводу, не могу сейчас найти, если найду - выложу в ветке. Но суть его сводилась к тому, что при увольнении или приеме на работу работник в течение одного месяца может работать сразу у 2-х работодателей (а если хорошо постарается, то и большего числа :) ), но не одновременно, а последовательно, и согласно ст.152 п.2 он может на момент трудоустройства подать заявление на вычет, т.к. на этот момент у него один работодатель. Так вот, чтобы не производилось два и более вычетов за один месяц, и ввели п.1-1 в ст.152. ограничивающий срок работы половиной месяца, т.е. вычет производится у того работодателя, у которого работник в данном месяце проработал большую половину. В данном случае слово "проработал" логичнее было бы написать "состоял в трудовых отношениях" (Вы ведь знаете, как пишутся у нас законы, потом с ума спрыгнешь разбираться в словесных кружевах :shock: ).Ведь если работник отсутствует на рабочем месте по причине больничного, отпуска, отгула и т.п., он от этого не перестает быть работником данного предприятия и на него распространяется действие п.1 ст.152, т.е. право на вычет 1МЗП в месяц. При этом за месяцы в которых доход не начислялся, например, отпуск б/содержания, вычет не производится, и не потому, что работник "не работал", а потому, что не с чего вычитать
Такое мое мнение, сколько помню, всегда так делала и при налоговых поверках по этому поводу претензий не было
Автор: Динка
Добавлено: #21  Пт Дек 12, 2008 18:45:56
Заголовок сообщения:
Вот блин! :shock: А у меня вычитывали по 2 раза. Я числилась в одном месте и устраивалась на новое место работы. и все это присходило в одном месяце, потому как начинала прямо после первомая. И ситуация данная повторялась 2 раза. Вопрос- чревато ли это для работника и чем?

Добавлено спустя 1 минуту 18 секунд:

Уточняю: числилась в одном месте и так же официально устраивалась на нвоое место работы, затем со следующего месяца увольнялась на прежнем
Автор: Kenga
Добавлено: #22  Пт Дек 12, 2008 18:51:31
Заголовок сообщения:
Jenechka говорит:
Статья 152. Налоговые вычеты
2. Право на вычет в соответствии с подпунктами 1) и 4), 6), 7) пункта 1 настоящей статьи предоставляется налогоплательщику по доходам, получаемым у одного из работодателей на основании поданного им заявления и подтверждающих документов, представленных налогоплательщиком.

А вы такое заявление подписывали? Если нет, то это не ваша забота, вся ответственность на работодателе.
Автор: Anka
Добавлено: #23  Пт Дек 12, 2008 18:57:54
Заголовок сообщения:
Вот если Вы не пойдете сдаваться с поднятыми руками в налоговый комитет, то вполне может прокатить. Просто молчите об этом :secret: Где ж столько проверяющих взять, чтобы еще и по физ. лицам мониторинг производить?
Автор: Динка
Добавлено: #24  Пт Дек 12, 2008 18:58:24
Заголовок сообщения:
Помнится на прежнем месте работы не подписывала вообще. А на нышнем подписала только на 2-ом или 3-ем месяце работы. Ну, да ладно! Доказательственная база есть, в случае чего. Спасибо за ответ!
Автор: Anka
Добавлено: #25  Пт Дек 12, 2008 19:00:06
Заголовок сообщения:
Это я для Динка:

Динка говорит:
Вот блин! :shock: А у меня вычитывали по 2 раза. .... Вопрос- чревато ли это для работника и чем?

Автор: Динка
Добавлено: #26  Пт Дек 12, 2008 19:04:15
Заголовок сообщения:
И что же было для меня?
Автор: Anka
Добавлено: #27  Пт Дек 12, 2008 23:30:20
Заголовок сообщения:
Динка говорит:
И что же было для меня?

Сообщение № 23
Автор: Динка
Добавлено: #28  Пн Дек 15, 2008 12:30:56
Заголовок сообщения:
Добрый день, всем! Да, я вот тоже так подумала, что всех налоговиков не хватит, чтобы проверять :D
Автор: Морена87
Добавлено: #29  Вт Окт 08, 2013 17:59:50
Заголовок сообщения:
Здравствуйте, уважаемые коллеги!!А Директору ТОО на ОУР при начислении з/п и при расчете ИПН можно ли применять вычет?И 11% Соц.налога...?(Ну скорей всего же,да он же является таким же сотрудником,как и другие..)
Автор: Басалко Наталья Владимир.
Добавлено: #30  Вт Окт 08, 2013 18:04:07
Заголовок сообщения:
Морена87, Мами же и ответили
Морена87 говорит:
он же является таким же сотрудником,как и другие

Автор: Морена87
Добавлено: #31  Чт Окт 10, 2013 15:20:37
Заголовок сообщения:
А еще подскажите пожалуйста!
Допустим ИП на упрощенке установлен оклад 30 000 для начисления ОПВ и Соц.отчисл.
Для него же вычет НЕ применяется?
Он же ИПН платит с общего дохода/2.
И получается расчет такой: 30 000-3000(ОПВ)=27 000 к выплате в платежной ведомости
и еще 30 000*5%=1 500 платим соц.отчисления.ПРАВИЛЬНО?
И еще интересует-для Директора ТОО на упрощенке, так же как и на ОУР применяется вычет?
Автор: Ирина Локтионова
Добавлено: #32  Чт Окт 10, 2013 15:43:16
Заголовок сообщения:
У ИП не может быть оклада, т.к. весь полученный доход ИП - это его личный доход и оплата его труда.
ИП на упрощенке платит ИПН и СН со всего полученного дохода ИП - в сумме 3%.
ОПВ за себя он платит с заявленного дохода - т.е. с того дохода, который сам заявил по собственному желанию, но не меньше 1 МЗП и не больше 75 МЗП.
СО за самого себя платит со всего полученного дохода, подробнее http://balans.kz/viewtopic.php?t=49631
Морена87 говорит:
И получается расчет такой: 30 000-3000(ОПВ)=27 000 к выплате в платежной ведомости

ИП в платежную ведомость по зарплате не включается, учитывая то, что я писала выше.
Морена87 говорит:
для Директора ТОО на упрощенке, так же как и на ОУР применяется вычет?

Да, для директора ТОО на упрощенке зарплата рассчитывается, как обычному сотруднику, с применением вычета по ИПН.
Только в отличие от ОУР, соцналог не начисляется так же, как и всем сотрудникам в ТОО (или у ИП) на упрощенке.
Попробуйте воспользоваться этим файлом http://balans.kz/viewtopic.php?p=539806#539806
Автор: Звездочка
Добавлено: #33  Чт Окт 10, 2013 15:45:22
Заголовок сообщения:
Морена87 говорит:
Допустим ИП на упрощенке установлен оклад 30 000 для начисления ОПВ и Соц.отчисл.
Для него же вычет НЕ применяется?

У ИП нет оклада и зарплаты, у него другой алгоритм расчета дохода и налогов с него. Поищите, здесь на форуме много раз обсуждался этот вопрос.
Автор: Морена87
Добавлено: #34  Чт Окт 10, 2013 15:50:39
Заголовок сообщения:
Спасибо Рита!Вы реально-лучший спасатель!Всё доступно объяснили! :Rose: По поводу включения самого ИП в платежную ведомость всегда знала,что не не нужно..никогда не включала..Но недавно меня дизинформировали,сказав,что если есть начисление и вычтенные налоги,то остальная сумма должна быть указана в платежной ведомости...И так как я не особо опытный бухгалтер-прям засомневалась((Но решила уточнить у профессионалов!!Спасибо огромной за ответ!

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ