» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при неполном отработанном периоде. (2008 г.)

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: pavel1680.
Добавлено: #1  Пн Дек 15, 2008 21:00:22
Заголовок сообщения: Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при неполном отработанном периоде. (2008 г.)
Прочитал здесь много тем и немного запутался.Помогите начислить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск на конкретном примере.
Работник был принят на работу 01.04.07г.Написал заявление,что будет увольняться 01.01.09г.
За период 01.04.07г-01.04.08г. был предоставлен очередной отпуск 24 календарных дня.
ФОТ за период 01.04.08г.-31.12.08г-составляет 135000 тг.Количество отработанных рабочих дней за период 01.04.08г.-31.12.08г.-составляет 208 р.д.(из данного числа были исключены дни,приходящие на отпуск),(шестидневка).
Как теперь начислить компенсацию,я так понимаю расчетный период был отработан неполностью,так как работник находился в оплачиваемом трудовом отпуске.Спасибо.
Автор: Янка
Добавлено: #2  Вт Дек 16, 2008 00:24:41
Заголовок сообщения:
Посчитайте сколько приходится на период с 01.04.08г.-31.12.08г. отработанных календарных дней ( дни отпуска включаете!)
Например : 300 кал. дней.
300 х 24 \ 354= 20 кал. дней неиспользованного отпуска.
На 20 кал. дней считаете приходящиеся рабочие ( т.е. на 01.01.09 - 20.01.09 ) приходится 15( например) рабочих ( считаете по календарю)
Один ньюанс, если день увольнения по календарю не рабочий ( в вашем случае 01.01.09 !!! ) то отсчет начинаете с первого рабочего дня, следующим за днем увольнения. ( с 5.01-25.01)
Для исчисления СЗП используете последний полный отработанный период , т.е с 01.01.08-01.01.09. Напрмер начислено з\п 162000, отработано 268 р.д.
162000/268 х 15 раб.дн = 9067 - компенсация за неисполз. отпуск.
Автор: sh"oks1
Добавлено: #3  Вт Дек 16, 2008 11:12:40
Заголовок сообщения:
вот еще вопросик:а вашему собирающемся уволиться человеку з/плата как начислялась :по должностному окладжу или сдельно?

Добавлено спустя 2 минуты 37 секунд:

это немаловажно,т.к.многие бухи при расчете компенсации не учитывают гл2п14 "Единых правил исчисления средней зарплаты"

Добавлено спустя 4 минуты 16 секунд:

и еще при подсчете отработанных дней (вы писали 208 дней)выкидывались ли здесь праздничные дни согласно Закона"О выходных и праздничных днях В РК"?
Автор: Янка
Добавлено: #4  Вт Дек 16, 2008 12:56:05
Заголовок сообщения:
sh"oks1 говорит:
и еще при подсчете отработанных дней (вы писали 208 дней)выкидывались ли здесь праздничные дни согласно Закона"О выходных и праздничных днях В РК"?


pavel1680 говорит:
Количество отработанных рабочих дней за период 01.04.08г.-31.12.08г.-составляет 208 р.д.(из данного числа были исключены дни,приходящие на отпуск)

Какие праздничные? если автор написал, что кол-во отработанных Рабочих дней 208. зачем путаете его, внимательно читайте , прежде чем писать...
Автор: sh"oks1
Добавлено: #5  Вт Дек 16, 2008 13:49:16
Заголовок сообщения:
Янне надо так агрессивно-сегодня праздник же-поздравляю вас!!!Задала такой вопрос исходя из опыта-тут одна бух не сминусовала праздничные дня,работник подал жалобу в мин.Труда-ей штраф 25 МРП припаяли.Так ,что вопрос не для того,чтобы запутать человека,а наоборот прояснить все до конца
Автор: pavel1680
Добавлено: #6  Вт Дек 16, 2008 14:12:19
Заголовок сообщения:
Большое спасибо.Итак,проверьте ещё раз расчет:
С 01.04.08г. по 31.12.2008г. СЗП =135203 тг.(сюда включена оплата очередного трудового отпуска за период 01.04.07г.по 01.04.08г.).
Количество календарных дней с 01.04.08г. по 31.12.2008г. составляет 269 календарных дней.
269 кал.дн.х24 кал.дн.отпуска:354 кал.дн.в году= 18 кал.дн.
Количество рабочих дней,приходящих на 18 кал.дней с 01.01.09г.по 18.01.09г.составляет 11 раб.дн.(05.01.08г.-17.01.08г.).
Количество отработанных рабочих дней с 01.04.08г.по 31.12.08г.составляет 208 раб.дн.(без дней ,приходящих на отпуск).
Расчет компенсации= 135203:208х11=7150 тг.Правильно?В СЗП входит сумма выплаты очередного отпуска?Еще раз спасибо.

Добавлено спустя 5 минут 45 секунд:

И еще один вопрос.Полный отработанный период для расчета СЗП в моем примере считается с 01.04.08г.?Работник был принят на работу 01.04.07г.Очередной отпуск за год уже был начислен.
Автор: sh"oks1
Добавлено: #7  Вт Дек 16, 2008 18:04:27
Заголовок сообщения:
отработанный период считается с 01.04.2008г,т к до 01.04.08 вы уже начсилили и выплатили отпускные,т.е. теперь расчетный период 01.04-31.12.08

Добавлено спустя 35 минут 9 секунд:

теперь давайте про фонд оплаты труда 135203 тенге порассуждаем:если вы исключили дни отпуска при подсчете 208 дней,логично было бы и сумму за отпуск исключить.А то как то несбалансировано получается.Ядумаю,что при исчислении среднедневной зарплаты из Фонда оплаты труда сумму отпускных за прошедший период надо исключать,так как эта выплата не носящий постоянный характер

Добавлено спустя 1 минуту 18 секунд:

хотя в постановлении именно этого пункта я не нашла об исключении отпуксных...
Автор: LV
Добавлено: #8  Вт Дек 16, 2008 20:27:25
Заголовок сообщения:
sh"oks1 говорит:
теперь расчетный период 01.04-31.12.08

Это расчетный период для расчета дней отпуска, а расчетный период для расчета средней з/п для начисления отпускных
Ян говорит:
Для исчисления СЗП используете последний полный отработанный период , т.е с 01.01.08-01.01.09.

sh"oks1 говорит:
хотя в постановлении именно этого пункта я не нашла об исключении отпуксных...

Там написано, что из расчетного периода исключаются суммы и дни, когда за работником сохранялась средняя заработная плата, а это и есть отпускные, больничнае и т.д.

Добавлено спустя 7 минут 22 секунды:

И имейте ввиду, что день увольнения считается последним рабочим днем, т.ч. может лучше Вам его уволить не с 01.01.2009, а с 31.12.2008, а то след.раб. день будет только 05.01.09, не начислять же Вам за него з/п
Автор: pavel1680
Добавлено: #9  Вт Дек 16, 2008 21:34:09
Заголовок сообщения:
Что то на счет расчетного периода не понятно.
LV говорит:
sh"oks1 писал(а):
теперь расчетный период 01.04-31.12.08

Это расчетный период для расчета дней отпуска, а расчетный период для расчета средней з/п для начисления отпускных
Ян писал(а):
Для исчисления СЗП используете последний полный отработанный период , т.е с 01.01.08-01.01.09.

Автор: Elis
Добавлено: #10  Вт Дек 16, 2008 21:44:13
Заголовок сообщения:
LV говорит:
И имейте ввиду, что день увольнения считается последним рабочим днем, т.ч. может лучше Вам его уволить не с 01.01.2009, а с 31.12.2008, а то след.раб. день будет только 05.01.09, не начислять же Вам за него з/п

Вот это правильно, но иногда бухгалтера об этом забывают.

Добавлено спустя 9 минут 8 секунд:

Странно... Цитата не сработала... И часть фразы съелась...
Последнее слово - "забывают."
Автор: Янка
Добавлено: #11  Ср Дек 17, 2008 22:50:53
Заголовок сообщения:
pavel1680 говорит:
Что то на счет расчетного периода не понятно.

Чтобы расчитать компенс-ию нужны 2 периода:
1-й - для расчета дней неиспользованного отпуска- 01.04-31.12.08. Вы посчитали и нашли , что при отработаных 269 к.дн.- ему положено 18 к.д. отпуска ( или компенсации), из них рабочих - 11 дн.
2-й - для расчета СЗП используется период за последние отрабтанные 12 мес.
т.е с 01.01.08-01.01.09. Берете за этот период з\п начисленную + если были премии, если было повышение з\п -применяете коэфф-т ( отпускные не включаются в расчет СЗП).

Полученую сумму делите на рабочие дни этого же периода (01.01.08-01.01.09)
и умножаете на 11 р.дней неиспользованного отпуска.
Автор: leylan
Добавлено: #12  Ср Дек 17, 2008 22:56:17
Заголовок сообщения:
Помогите пожалуйста исчислить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Отпуск по ИТД- 24 кал.дня
Дата приема работника 01.09.2007, Дата увольнения 27.10.2008 г.

С 01.09.2007 по 16.03.08 (вкл) отработано 132 раб. дня (191 календарн). Начисленная зарплата за этот период с учетом повышающего коэфициента 288155,91 тг
С 17.03.2008 по 03.07.2008 (вкл) (106 кал. дней) сотрудница находиться на больничном связанном с беременностью и родами. Оплату по больничному производил ГЦВП.

С 04.07.2008 по 27.10.2008-в отпуске по уходу за ребенком.
27.10.2008 -дата расторжения ИТД
Автор: *САМ*
Добавлено: #13  Чт Дек 18, 2008 09:11:12
Заголовок сообщения:
Периодом для расчета СЗП явл. 12 мес., поэтому берете период с 27.10.07. по 27.10.08. За этот период берете фактически отработанные дни и начисленную ЗП.
Периодом для расчета кол-ва дней я бы взяла с 01.09.07. по 27.10.08., но только календарные дни за фактически отработанные рабочие дни.
Кстати, а на каком основании расторжение ИТД? Работодатель обязан сохранить рабочее место до 1,5 лет.
Автор: телец65
Добавлено: #14  Чт Дек 18, 2008 09:36:01
Заголовок сообщения:
как составить бизнес план
Автор: BEN
Добавлено: #15  Чт Дек 18, 2008 10:45:25
Заголовок сообщения:
Я как pavel1680 тоже что то запуталась, прочитав темы может поможете пожалуйста и с моим примером: принят 01.03.2007, уволен 30.06.2007, отработано дней 83, начислено 44000. И вот еще принят 01.10.2007, уволен 31.07.2008, отработано 112 дней, начислено 153808. Заранее огромное спасибо
Автор: Asem
Добавлено: #16  Чт Дек 18, 2008 11:03:07
Заголовок сообщения:
Здравствуйте
помогите пожалуйста расчитать в 1С компенсацию за неиспользованный отпуск работник принят 01.11.2007г. увольняется с 01.12.2008г. брал отпуск 14 дней (в ИТД отпуск 28 дней)с 26.05.2008 по 08.06.2008г.
Автор: Янка
Добавлено: #17  Чт Дек 18, 2008 11:22:05
Заголовок сообщения:
*САМ* говорит:
Периодом для расчета кол-ва дней я бы взяла с 01.09.07. по 27.10.08., но только календарные дни за фактически отработанные рабочие дни.


Отпуск по уходу за ребёнком не входит в труд. стаж и не даёт право на оплач. отпуск ( ст 104 ТК РК) ..
период будет с 01.09.07 по 03.07.2008 - для расчета кол-ва дней, подлежащих оплате.
Для исчисленя СЗП логичнее использовать С 01.09.2007 по 16.03.08 , т.к период отработан не полностью и согл. Единым правилам по исчислению СЗП :
п.5 Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде
поэтому расчет СЗП- 288155,91 \132=2183

Добавлено спустя 5 минут 35 секунд:

BEN говорит:
Я как pavel1680 тоже что то запуталась, прочитав темы может поможете пожалуйста и с моим примером: принят 01.03.2007, уволен 30.06.2007, отработано дней 83, начислено 44000. И вот еще принят 01.10.2007, уволен 31.07.2008, отработано 112 дней, начислено 153808. Заранее огромное спасибо


отработано 83 дня - раб или кал-е? Если кал-е , то
83 х 24\354=7 дней кал.
уволен с 30.06, считаем - с 01.07. приходится 5 рабочих дней на 7 кал.
СЗП при увольнении = 44000 \ рабочие дни за отработанное время х 5 р.дн.

Второй слчай аналогично.
Автор: BEN
Добавлено: #18  Чт Дек 18, 2008 11:31:34
Заголовок сообщения:
Ян 83 дня и 112 рабочие
Автор: Asem
Добавлено: #19  Чт Дек 18, 2008 11:33:43
Заголовок сообщения:
С ноября по 15 мая начисленно 818 670 тг, отработанно 140 дней, мне теперь оставшиеся 14 дней как расчитать с 15 мая по 01 декабря(день увольнения)? Заранее спасибо!!!
Автор: Янка
Добавлено: #20  Чт Дек 18, 2008 11:38:19
Заголовок сообщения:
Тогда : считаете сколько всего отаботано кал-х , например 100
100х24\354=6.7 ( т.е 7 к.д.)
СЗП = 44000\83х5 = 2650 тг
Автор: Чайник
Добавлено: #21  Чт Дек 18, 2008 11:40:55
Заголовок сообщения:
Ян говорит:
ему положено 18 к.д. отпуска ( или компенсации), из них рабочих - 11 дн.


Почему средняя зар.плата умножается на рабочие 11, а не на календарные 18?
Автор: Янка
Добавлено: #22  Чт Дек 18, 2008 11:41:10
Заголовок сообщения:
Asem говорит:
С ноября по 15 мая начисленно 818 670 тг, отработанно 140 дней, мне теперь оставшиеся 14 дней как расчитать с 15 мая по 01 декабря(день увольнения)? Заранее спасибо!!!

Пишите нормально.. когда принят, когда уволен , когда был в отпуске , за какой период, сколько дней?
Автор: Fiona
Добавлено: #23  Чт Дек 18, 2008 11:46:45
Заголовок сообщения:
BEN говорит:
принят 01.03.2007, уволен 30.06.2007, отработано дней 83, начислено 44000.

83х24:355=5,6, округлаем получается компенсацию надо начислить за 6 кал.дней.
44000:83 отр.дня = 530,12.
Уволен с 30.06.2007г. значит начинаем считать кол-во рабочих дней приходящихся на эти 6 календарных, получается 4 раб. дня, т.к. 2,3 июня 2007г. суббота и воскресенье(из Ваших расчетов я поняла что у вас пятидневка). 4х530,12 =2120,5 тенге компенсация. Компенсацию облагает только ИПН.
BEN говорит:
принят 01.10.2007, уволен 31.07.2008, отработано 112 дней, начислено 153808.

112х24:354=7,59 =8 дней компенсации.
153808:112 = 1373,3 СЗП
на 8 к.дней приходится 6 рабочих. 6х1373,3=8239,7 компенсация.
Автор: Янка
Добавлено: #24  Чт Дек 18, 2008 11:47:52
Заголовок сообщения:
Чайник говорит:
Почему средняя зар.плата умножается на рабочие 11, а не на календарные 18?


Потому что, регламинируется Едиными Правилами исчисления СЗП
на сайте есть , прочтите...
Автор: Fiona
Добавлено: #25  Чт Дек 18, 2008 11:50:50
Заголовок сообщения:
Ян говорит:
83 х 24\354=7 дней кал.

В 2007г. было 355 к.дней.
Автор: Янка
Добавлено: #26  Чт Дек 18, 2008 11:51:28
Заголовок сообщения:
Новичок говорит:
83х24:355=5,6, округлаем получается компенсацию надо начислить за 6 кал.дней.


не правильно, 83 - это рабочие , нужно найти сколько календарных отработано.
А далее - ход мыслей верный...
Автор: Fiona
Добавлено: #27  Чт Дек 18, 2008 11:55:53
Заголовок сообщения:
Новичок говорит:
83х24:355=5,6

Извиняюсь. Ян правильно пишет календарных приходящихся на этот период
118х24:355=7,98 =8 дней
раб.приходится 6 дней
6х530,12=3180,72
Во втором случае также.

Добавлено спустя 3 минуты 39 секунд:

Чайник говорит:
Почему средняя зар.плата умножается на рабочие 11, а не на календарные 18?

Потому что СЗП определяем исходя их рабочих дней.
Был момент когда начисленную СЗП делили на кол-во кал.дней например при полностью отр.периоде на 355 и умножали на 24 к. дня, но это было не долго, а теперь СЗП делите на раб., поэтому и платите за рабочие дни.
Автор: Чайник
Добавлено: #28  Чт Дек 18, 2008 12:00:07
Заголовок сообщения:
Ян говорит:
ему положено 18 к.д. отпуска ( или компенсации), из них рабочих - 11 дн.

Ян говорит:
и умножаете на 11 р.дней неиспользованного отпуска.


Можно узнать почему СЗП умножается на рабочие 11, а не на календарные 18?
Автор: Чайник
Добавлено: #29  Чт Дек 18, 2008 12:04:44
Заголовок сообщения:
Новичок говорит:
Потому что СЗП определяем исходя их рабочих дней.
Был момент когда начисленную СЗП делили на кол-во кал.дней например при полностью отр.периоде на 355 и умножали на 24 к. дня, но это было не долго, а теперь СЗП делите на раб., поэтому и платите за рабочие дни.

Спасибо!!!
Автор: BEN
Добавлено: #30  Чт Дек 18, 2008 12:12:32
Заголовок сообщения:
Новичок
Ян
Огромное Вам СПАСИБО!!! Спасибочки Вам уже разослала :)
Автор: LV
Добавлено: #31  Чт Дек 18, 2008 12:24:51
Заголовок сообщения:
BEN

1)Расчетный период для расчета отпускных дней:
март - 29 кал.дн.
апрель - 30 кал.дн
май - 29 кал.дн.
июнь - 30 кал.дн
Всего: 118 кал.дн
24/355*118=8 кал.дн (Вы не указали, ск.дней отпуска предоставляется за год, беру 24, а у Вас по ТД может 18)
отпускные:
44000/118*8=2983,05 тенге
Здесь расчет велся в календарных днях, т.к. в 2007г. ср.дневная з/п для отпускных считалась за календарный день.
2)Во втором варианте
Календарные дни считаете аналогично первому варианту, получится 20кал.дн отпуска.
С 01.01.2008г. согласно Единым правилам ср.дневная з/п для отпускных считается за рабочий день, поэтому среднедневная з/п:
153808/112=1373,29 тенге
На 20 кал.дней отпуска с 01.08.2008 приходится 14 рабочих дней, поэтому отпускные:
1373,29*14=19226,06 тенге
Автор: Fiona
Добавлено: #32  Чт Дек 18, 2008 12:40:01
Заголовок сообщения:
BEN
Почему во втором случае так мало рабочих дней. По какой причине из 295 календарных только 112 рабочих? Без выходных должно быть больше 200 дней.
Автор: Asem
Добавлено: #33  Чт Дек 18, 2008 12:44:25
Заголовок сообщения:
И еще если работник принят на работу10.07.2008г. уволен 10.11.08. ему положен отпуск?
Автор: Fiona
Добавлено: #34  Чт Дек 18, 2008 12:50:42
Заголовок сообщения:
Asem говорит:
И еще если работник принят на работу10.07.2008г. уволен 10.11.08. ему положен отпуск?

Обязательно компенсация за неиспользованный отпуск.
Автор: LV
Добавлено: #35  Чт Дек 18, 2008 12:51:23
Заголовок сообщения:
Asem
Положен за фактически отработанное время. В вашем случае 8 кал.дней
Автор: pavel1680
Добавлено: #36  Чт Дек 18, 2008 13:01:01
Заголовок сообщения:
Ян
В первую очередь спасибо за помощь.Но все ровно мне до сих пор не понятно на счет расчетного периода.Чтобы все раставить на свои места,приведу расчеты с самого начала.Итак,работник был принят на работу с 01.04.07г.Уволен 31.12.08г.
Расчет отпускных,предоствленных за период с 01.04.07г. по 01.04.08г.(отпуск по ИТД 24 кал.дня):
СЗП(01.04.07г.-01.04.08г.)180000:12:29,50х24=12203тг.
Расчет компенсации:
Кол-во кал.дней с 01.04.08г.по 31.12.08г.=268 кал.дней,включая дни,приходящие на отпуск.
Кол-во календарных дней для компенсации=268х24:354=18 кал.дней.
Кол-во раб.дней,приходящих на 18 кал.дней=11 раб.дней.
СЗП(01.01.08г.-31.12.08г.)=168000 тг.(без отпускных).
Кол-во раб.дней(01.01.08г.-31.12.08г.)=281 раб.дн.
Расчет компенсации=168000:281х11=6576 тг.
Правильно?
Но теперь не понятно на счет расчетного периода для исчисления СЗП,почему считается с 01.01.08г.?Ведь,когда я расчитывал отпускные очередные,я январь,февраль,март 2008г. включил для исчисления СЗП,теперь получается,что я эти месяцы вновь включаю для расчета СЗП для компенсации.Я так понимаю,что работник отработал неполностью расчетный период,т.к.в 2008 году находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске.Еще раз спасибо за помощь.
Автор: LV
Добавлено: #37  Чт Дек 18, 2008 13:05:49
Заголовок сообщения:
Новичок говорит:
BEN
Почему во втором случае так мало рабочих дней. По какой причине из 295 календарных только 112 рабочих? Без выходных должно быть больше 200 дней.


BEN
Если у Вас за период с 01.10.07 по 31.07.08 сотрудник был в отпуске без содержания (как правильно заметила Новичок, мало рабочих дней), то из расчета дней отпуска исключаете время отпуска без содержания, а если был на больничном, то оставляете все как есть

Добавлено спустя 10 минут 14 секунд:

pavel1680

Единые правила исчисления средней заработной платы

2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:

3) расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы

Ваш работник проработал у работодателя с 01.04.07 больше, чем 12 месяцев. Даже если работник возьмет отпуск через 2 месяца после предыдущего, расчетным периодом для определения ср.дн.з/п все равно будет 12 месяцев

Добавлено спустя 7 минут 37 секунд:

Не путайте с расчетным периодом для определения дней отпуска
Автор: leylan
Добавлено: #38  Чт Дек 18, 2008 13:28:26
Заголовок сообщения:
*САМ* говорит:
Кстати, а на каком основании расторжение ИТД? Работодатель обязан сохранить рабочее место до 1,5 лет.

Потому что вышел на работу основной работник
Автор: pavel1680
Добавлено: #39  Чт Дек 18, 2008 13:32:43
Заголовок сообщения:
LV
Ясно.А расчет у меня правильный?И еще.Прочитал правила исчисления средней зар.платы от 29.12.07г..В перечень выплат не учитываемых при исчислении СЗП не указывается выплата очередного трудового отпуска.Значит эта сумма включается при исчислении СЗП при расчете компенсации при увольнении?А мне здесь все писали,что надо эту сумму исключить.поясните пожалуйста.
Автор: Asem
Добавлено: #40  Чт Дек 18, 2008 15:18:00
Заголовок сообщения:
LV подскажите пожалуйста как вы расчитали 8 к.д.

Добавлено спустя 4 минуты 32 секунды:

Здравствуйте
помогите пожалуйста расчитать в 1С компенсацию за неиспользованный отпуск работник принят 01.11.2007г. увольняется с 01.12.2008г. брал отпуск 14 дней (в ИТД отпуск 28 дней)с 26.05.2008 по 08.06.2008г.С ноября 2007г. по 15 мая 2008г. начисленно 818 670 тг, отработанно 140 дней, мне теперь оставшиеся 14 дней как расчитать с 15 мая по 01 декабря(это день увольнения)Заранее спасибо!!!
Автор: Янка
Добавлено: #41  Чт Дек 18, 2008 15:52:19
Заголовок сообщения:
pavel1680 говорит:
Ясно.А расчет у меня правильный?И еще.Прочитал правила исчисления средней зар.платы от 29.12.07г..В перечень выплат не учитываемых при исчислении СЗП не указывается выплата очередного трудового отпуска.Значит эта сумма включается при исчислении СЗП при расчете компенсации при увольнении?А мне здесь все писали,что надо эту сумму исключить.поясните пожалуйста.


1.Расчет правельный.
2. СЗП - считается для выплаты : отпускных, больничных, компенсаций при увольнени и компн. выплат в др. случаях..
т.е. не зависмо для чего, согл. Единым правилам исчисляете СЗП, и Вылата очередного отпуска не вкючается при исчислениини при каких случаях.
Автор: Fiona
Добавлено: #42  Чт Дек 18, 2008 15:53:43
Заголовок сообщения:
Asem говорит:
подскажите пожалуйста как вы расчитали 8 к.д.

июль 22 к.д.
август 30к.дн.
сентябрь 30 к.дн.
октябрь 30 к.дн.
ноябрь 10 к.дн.
ИТОГО 122 к.дня приходиться на отработанный период с 10.07.2008 по 10.11.2008г.
122х24:354=8,27 округляем 8 к.дн.
Автор: Volgina A
Добавлено: #43  Ср Дек 24, 2008 14:53:20
Заголовок сообщения:
Уважаемы профи скажите:правильно ли я считаю компенсацию за неисп. отпуск-например-
январь-26300
февраль-26300
март -22500 (оклад уменьшился)
апрель-22500 и так далее до декабря,например в конце декабря уволился:
получается-кол-во дней -24 з/плата за год-277600,кол-во отработанных дней за год(пятидневка,36 часов)-312 мы 277600 :312=890 ,и потом 890*24=21360,и эта сумма облагается ипн 10% СКАЖИТЕ ЭТО ВЕРНО? :cry:
Автор: Marisu
Добавлено: #44  Ср Дек 24, 2008 15:05:27
Заголовок сообщения:
*МАКС* говорит:
потом 890*24=21360


если 24 - кол-во РАБОЧИХ дней, то правильно. Если это календарные, то отсчитываете 24 календарных дня с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения, считаете количество рабочих дней, приходящихся на эти 24 календарных, потом уже умножаете получившееся кол-во рабочих дней на среднюю ЗП.
Автор: Volgina A
Добавлено: #45  Ср Дек 24, 2008 15:07:54
Заголовок сообщения:
спасибо за помощь,а скажите у меня там з/плата скачет с 26300-до 22500-коэффицент там не нужен,я в этом пока не очень разбирабсь? :oops:
Автор: Marisu
Добавлено: #46  Ср Дек 24, 2008 15:11:44
Заголовок сообщения:
Вы знаете в Правилах исчисления ср.ЗП говорится только о коэффициенте повышения - В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения.
А так как у Вас ЗП понизилась, а не повысилась, я думаю никаких коэффициентов не надо.
Автор: Volgina A
Добавлено: #47  Ср Дек 24, 2008 15:13:57
Заголовок сообщения:
:D спасибо,вы мне опять помогли :Rose:

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ