| Оплата вахтовикам в выходые дни
|
Polina
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Дек 23, 2008 17:51:56
|
|
|
очень интересный впрос
Добавлено спустя 26 секунд:
Статья 210. Особенности работы вахтовым методом
1. Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
2. Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем для обеспечения их жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.
Работодатель обеспечивает условия пребывания работника на объекте производства работ в соответствии с трудовым, коллективным договорами.
Статья 211. Ограничения на работы вахтовым методом
К работам, выполняемым вахтовым методом, не допускаются работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, беременные женщины, инвалиды первой и второй групп. Иные работники могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, если такие работы им не противопоказаны на основании медицинских заключений.
Статья 212. Продолжительность вахты
1. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время между сменного отдыха.
2. Продолжительность вахты не может превышать тридцать календарных дней.
Статья 213. Учет рабочего времени и времени отдыха
при работе вахтовым методом
1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
2. Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от местонахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную настоящим Кодексом.
3. Не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха.
4. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Добавлено спустя 5 минут 38 секунд:
Оговораваются конкретные сроки вахты. Вроде как должно оплачиваться исходя из оклада. Но вместе с тем -
Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Статья 129. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Нет никаких ограничений в отношении вахтовый метод работы или еще какой. Следовательно, оплата должна производится в соответствии со Статьями 128 и 129, в случае если еще и ночью работают
Добавлено спустя 3 минуты 41 секунду:
Хотя, приведу пример. КПО , это в Карачаганаке, 8 декабря вахтовики не работали. В соответствии с Законом они отдыхали, компания приняланормы Закона к сведению. По крайней мере мне так сказали.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Дек 23, 2008 18:36:55
|
|
|
Да, смотря какой график у Вас на предприятии для вахтовиков установлен. На каждую вахту или на все разом в начале года устанавливаете график, а там ск-ко рабочих часов в день и в какое именно время, и предусматривается -надо/не надо работать в выходные/праздничные дни.
По крайней мере должен быть приказ руководства о работе или отдыхе вахтовиков в данные дни. Они ведь не сами по себе на вахте, бригадиру кто-то дает установку: работают они или нет в эти дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Polina
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Дек 23, 2008 19:14:09
|
Сообщить модератору
|
|
Cпасибо, но ни один из ответов не содержит ясности. Закон о Труде я тоже чиатала, но вопрос в том, что вахтовики работают по разным графикам, какая разница 28/28 или 15/15 и факт в том, что когда вахта попадает на 8 Декабря или 7 Января, то работа в эти дни формулируется согласно Закона о Труде как работа в выходные дни приходящиеся на период вахты, именно в выходные, но не в праздничные.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Дек 23, 2008 19:21:58
|
|
|
Повторюсь - это решает Ваше руководство, если фактически работали значит оплачиваете как
| Динка говорит: |
Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. |
Закон предусматривает не ниже, а конкретно предусматривает Ваше руководство.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Дек 23, 2008 19:23:58
|
Сообщить модератору
|
|
Поскольку для вахтовиков выходные дни - это те дни когда они не работают согласно графика сменности (документ утвержденный работадателем), то только праздничные должны оплачиваться в двойном размере.
Логика простая - когда работающие по пятидневке в субботу и в воскресенье отдыхают - то есть у них выходной, а вахтвовики в это время работают, то они ведь не получают за эти выходные оплату в двойном размере.
А поскольку Курбан-айт и Рождество - это выходные, такие как и суббота и воскресенье, то и оплата за выходные вахтовикам не должна производиться в двойном размере
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Дек 23, 2008 19:28:33
|
|
|
| Алина говорит: |
|
А поскольку Курбан-айт и Рождество - это выходные, такие как и суббота и воскресенье, то и оплата за выходные вахтовикам не должна производиться в двойном размере |
Мы конечно в такие дни отдыхаем а вот кто-то работает для нужд предпрития. Почитайте чуть выше ст.128 Трудового кодекса, или у Вас свои законы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Дек 23, 2008 19:28:36
|
|
|
Вы не правильно понимаете вот этот момент "в праздничные и выходные дни". Правильно? Простыми словами - будь то праздничный день по закону или выходной, как например 8 декабря или 7 января. Все равно оплачивается не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. А руководство, как сказала Елена, может и в тройном и в десятеричном размере оплатить. Это их право, которое соотвественно оговаривается в актах работодателя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Polina
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Дек 24, 2008 11:10:33
|
Сообщить модератору
|
|
хорошо, в таком случае, следуя логике Вашей, что оплата в выходные дни производится независимо от графика работы сотрудника, то выходными днями для вахтовиков также могут являться и суббота и воскресенье?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Дек 24, 2008 11:19:16
|
|
|
Конечно, раз они работали субботу-воскресенье (когда все как говорится "белые" люди отдыхали), значит надо оплачивать не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Polina
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Дек 24, 2008 11:36:00
|
|
|
Советую еще раз прочитать Трудовой Кодекс на 2008г.
Или у Вас тоже свои законы? И при проверке Вы скажете "мне Алина посоветовала".
Хотя может при проверке на данном предприятии Вы уже не будете работать, то тогда Вам сейчас по "барабану", но что будут говорить про Вас потом?
Удачи!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Polina
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Дек 24, 2008 12:14:15
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо Елена  не буду Вам отвечать таким же тоном, в виду того, что сарказм здесь абсолютно не уместен. Закон о Труде знаю отлично  но должна Вас разочаровать, что также существует разъяснения Мин Труда "особенности вахтового метода работы", при вахтовом методе работы 28/28, 15/15б 14/14 и т.д. используется суммированный учет рабочего времени и выходными днями являются дни межвахтового отдыха, сотрудник отработал 28 дней и 28 дней отдыхает как тот же самый "белый человек" и если он вышел на работу именно в эти "отдыхные" 28 дней, то это и будет его работы в выходные, оплачиваемая в двойном размере, согласно статьи 128 на которую Вы ссылались. Я уже сталкивалась с подобным заявлением сотрудников-вахтовиков, что воскресенье оплачивается в двойном размере и понимая, что это абсурд, написала официальный запрос в Управление Труда, дабы ликвидировать безграмотность Закона о Труде некоторых лиц и увбедить, что у вахтовиков суббота и воскресенье, попадающие на рабочую вахту обычные дни, и это так есть. Кстати, проверка была и не одна и всё замечательно....так что и ВАМ УДАЧИ
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Дек 24, 2008 12:36:03
|
|
|
Век живи, век учись! Просто нужно доказывать свою правоту с указанием на офиц.документ (НПА). Спасибо, зарубила себе на носу!
Согласна погорячилась  Думаю со всеми бывает  Примите мои извинения  .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
