| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Возможно ли выплатить отпускные и зарплату в феврале, а фактически сотрудник будет отдыхать летом? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Галия. |
| Добавлено: | #1 Пн Янв 26, 2009 17:33:27 |
| Заголовок сообщения: | Возможно ли выплатить отпускные и зарплату в феврале, а фактически сотрудник будет отдыхать летом? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=214031#214031 Добрый день, уважаемые форумчане! Помогите пожалуйста решить вопрос между работником и бухом. :( Работник "собирается" в отпуск с 02.02.09г. просит начислить отпускные и продолжать работать, не уходя в отпуск. А дни отпуска взять летом. В данной ситуации как должен поступить бух.? Работник хочет получить отпускные и заработную плату за февраль. Заранее всех благодарю кто откликнется. :Rose: |
|
| Автор: | Котеночек |
| Добавлено: | #2 Пн Янв 26, 2009 17:38:54 |
| Заголовок сообщения: | |
Галия Начисляйте компенсацию. А летом в отпуск без содержания. Компании выгоднее в налогах, компенсация только ИПН облагается. |
|
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #3 Пн Янв 26, 2009 17:42:49 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Верно. Только не забудьте, что сначала в отпуск, на следующий день отзыв, потом заявление от работника на компенсацию, и только потом оставшиеся дни пересчитываете как компенсацию. Компенсацию можно начислить только при увольнении или при отзыве из трудового оплачиваемого отпуска. |
|||
| Автор: | Галия |
| Добавлено: | #4 Пн Янв 26, 2009 19:09:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо за отклик. Работника очень интересует, может ли он получить и отпускные, не уходя в отпуск, и заработную плату? Правомерно ли это? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #5 Пн Янв 26, 2009 20:27:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
|
|||
| Автор: | Галия |
| Добавлено: | #6 Вт Янв 27, 2009 16:18:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Я работнику все объяснила, но он утверждает что дни свои возьмет летом и никакие компенсации не нужны, дни свои использует летом. А весь февраль будет работать. Как объяснить еще не пойму. Помогите. |
|
| Автор: | Легенда |
| Добавлено: | #7 Вт Янв 27, 2009 16:24:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Знаю точно, что если вы его не отправите в отпуск с вашей стороны это будет нарушение по Закону о труде, ну если конечно у вас есть производственная необходимость :) |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #8 Вт Янв 27, 2009 17:28:48 |
| Заголовок сообщения: | |
Предъявите жесткое условие:evil: : - один день отпуска потом отзыв и он далее работает, Или - работает февраль и получает отпускные только летом взяв отпуск как положено. |
|
| Автор: | Elis | ||||
| Добавлено: | #9 Вт Янв 27, 2009 21:57:06 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Дополню фразу:
Он наверное не понимает, что размер компенсации будет равен сумме отпускных. Его пугает слово "компенсация", он не понимает, что это. А что такое "отпускные", он знает, поэтому хочет получить отпускные (ну это только мои предположения.) |
|||||
| Автор: | Галия |
| Добавлено: | #10 Ср Янв 28, 2009 15:15:00 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый всем день. Спасибо за отклик. Но свою проблему не могу все решить, у нас все еще идет спор с сотрудником. Сотрудник все не может понять, как это он работает и не получает зарплату (в общем приказ на отпуск с.02.02.09 по 25.02.09., затем отзыв с 03.02.09), начисляю компенсацию за этот период (с 03.09 по 25.02.09 (рабочие дни)), а он еще и зарплату требует: "как я же работаю, а где зарплата?". В общем дорогие бухгалтера незнаю как уж быть. ПОМОГИТЕ. Может кто попроще объяснит. Спасибо. :cry: . |
|
| Автор: | Легенда |
| Добавлено: | #11 Ср Янв 28, 2009 15:36:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Вы ему должны выплатить и з/п и компенсацию |
|
| Автор: | Галия |
| Добавлено: | #12 Ср Янв 28, 2009 15:54:03 |
| Заголовок сообщения: | |
А если он эти дни позже использует? |
|
| Автор: | Легенда |
| Добавлено: | #13 Ср Янв 28, 2009 16:00:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Пусть без содержания, его право :) |
|
| Автор: | Галия |
| Добавлено: | #14 Ср Янв 28, 2009 16:03:49 |
| Заголовок сообщения: | |
что то я запуталась, в общем я начисляю ему и зарплату и компенсацию? затем когда он эти дни использует позже не буду ставить восмерьки, так? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #15 Ср Янв 28, 2009 16:14:43 |
| Заголовок сообщения: | |
так. когда работает тогда 8, когда не работает тогда б/с |
|
| Автор: | Легенда |
| Добавлено: | #16 Ср Янв 28, 2009 16:15:45 |
| Заголовок сообщения: | |
так, он же наверняка захочет их использовать позже, например летом и когда ему вздумается, поэтому вы сейчас в этом мес. ставите ему 8 и платите компенсацию, но один день он все таки должен быть в отпуске, а потом на основании приказа по производственной необходимости вызываете на работу к исполнению служ.обязанностей :) |
|
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #17 Чт Янв 29, 2009 00:18:43 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Галия, если работник работает, то зарплату вы ему начислить обязаны. Правильно, что он вас не понимает.
Правильно. 02/02/2009 он законно отдыхает в отпуске, Потом с 3 числа он выходит на работу. Начисляете компенсацию за этот период (с 03.09 по 25.02.09 (рабочие дни)), и за дни с 3 числа ставите 8 в табеле и начисляетет зарплату. Но в трудовой отпуск (даже неоплачиваемый) вы в этом году его отправить уже не сможете. Т.к. он уже получил денежную компенсацию за то, что он этот отпуск не использовал. А если он захочет отдохнуть летом, то вы сможете ему оформить только отпуск бех сохранения заработной платы. |
|||
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #18 Чт Янв 29, 2009 00:35:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Галия Когда работника отзывают из трудового оплачиваемого отпуска ему предоставляется право самому решить отгулять оставшиеся дни позже или взять компенсацию за эти дни (на компенсацию обязательно надо заявление от работника). Так вот если он решает взять компенсацию, то можно считать что этот работник свой отпуск отгулял, все, никаких дней у него больше нет
если он захочет отдохнуть летом, это будет уже совсем другая песня и называется она "Отпуск без сохранения заработной платы". |
|||
| Автор: | сашенька |
| Добавлено: | #19 Ср Май 06, 2009 20:31:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Вопрос ,а может ли сотрудник одновременно получать зарплату март и быть в отпуске оплачиваемом? |
|
| Автор: | Христина Ивановна |
| Добавлено: | #20 Ср Май 06, 2009 20:38:21 |
| Заголовок сообщения: | |
нет, может один день отдохнуть и потом отозвать из отпуска и начислить компенсацию за не использованный отпуск. |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #21 Ср Май 06, 2009 20:38:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Если хоть день работал - получит ЗП за эти раб.дни день, если был в отпуске -получит отпускные. Если весь месяц в отпуске и не было рабочих дней, то получит только отпускные. Хотя отпускные выдаются сразу при отправке в отпуск. Если получил полностью отпускные при выходе в отпуск, то больше отпускных ему не положено. |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #22 Ср Май 06, 2009 20:45:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
работник не может одновременно получить отпускные и работать. В данном случае он если работает, то должен получить компенсацию. |
|||
| Автор: | Гульайшам | ||||
| Добавлено: | #23 Вт Дек 25, 2012 11:05:05 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Здравствуйте
|
|||||
| Автор: | Avail | ||
| Добавлено: | #24 Вт Дек 25, 2012 11:19:34 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Предлагаю
|
|||
| Автор: | angelrooz | ||||
| Добавлено: | #25 Вт Дек 25, 2012 13:04:26 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
|
|||||
| Автор: | Ведмедь | ||||
| Добавлено: | #26 Вт Дек 25, 2012 13:13:35 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Не о том вы слышали.
Так в все и было в свое время. |
|||||