» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Налогообложение разовых, но ежемесячных работ

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #1  Ср Фев 25, 2009 17:49:18
Заголовок сообщения:
Юнона
да, вопрос снимается.
Автор: Юнона
Добавлено: #2  Ср Фев 25, 2009 17:19:32
Заголовок сообщения:
Христина Ивановна
соцналог и соцотчисления исчисляются с доходов работников.
У вас нет работника - т.к. нет трудового договора. Поэтому в данной ситуации соцналога и соцотчислений нет.

В прошлый раз я начала ответ и не доответила. Сказала только про ИПН. :)
Тогда снимаем вопрос?
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #3  Ср Фев 25, 2009 15:55:47
Заголовок сообщения:
Kenga говорит:
Если вы заключаете ИТД (индивидуальный трудовой договор), то обязаны исчислять ИПН, СН, ОПВ, СО.
Если же вы заключаете договор ГПХ (договор подряда), то исчисляете только ИПН.
Поскольку работы разовые (не ежедневные и нерегулярные), я бы заключила договор подряда.

Есть другие мнения?


Совершенно с вами согласно,потому что подняла Гражданский кодекс РК, и не ИТД у меня а Трудовое соглашение,т.е. договр гражданско-правового характера, следовательно, только начисляется ИПН без какой либо корректировки на налоговые выплаты.

Добавлено спустя 1 минуту 1 секунду:

простите, налоговые вычеты
Автор: Юнона
Добавлено: #4  Ср Фев 25, 2009 15:32:45
Заголовок сообщения:
Христина Ивановна говорит:
По вопросу о разовых выплах вами вопрос совершенно не понят, а ответ вами дан см.ст.154 старый кодекс и 168 новый.Вопрос не о разовых выплатах.
Повторяю вопрос более подробно: Облагаются ли социальным налогом и социальными отчислениями доходы не штатных работников от выполнения разовых работ, например выгрузка вагонов, но эти работы повторяются из месяца в месяц и их выполняют одни и те же люди.


Может я что то не догоняю. Я не вижу здесь трудового договора, поэтому мое мнение это разовые выплаты.
Есть другие мнения?
Автор: Юнона
Добавлено: #5  Вт Фев 24, 2009 21:53:05
Заголовок сообщения:
Kenga говорит:
Есть другие мнения?

Вопросов по части налогообложения нету. Все верно.
А вот если о том, что выгоднее, согласна что договор подряда - никаких морок с соцналогом, ОПВ и соцотчислениями.
Автор: Kenga
Добавлено: #6  Вт Фев 24, 2009 21:44:42
Заголовок сообщения: Налогообложение разовых, но ежемесячных работ
Был задан вопрос:
Цитата:
Начисляется ли соц.налог и соц.отчисления на доход грузчиков по ИТ договору на разовую выгрузку вагонов в месяц, но ежемесячно.


Если вы заключаете ИТД (индивидуальный трудовой договор), то обязаны исчислять ИПН, СН, ОПВ, СО.
Если же вы заключаете договор ГПХ (договор подряда), то исчисляете только ИПН.
Поскольку работы разовые (не ежедневные и нерегулярные), я бы заключила договор подряда.

Есть другие мнения?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ