| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | ГПО работодателя |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Даночка |
| Добавлено: | #1 Чт Фев 26, 2009 15:53:29 |
| Заголовок сообщения: | ГПО работодателя |
Подскажите, пож-та, если в штате только директор, должен он сам себя страховать? |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #2 Чт Фев 26, 2009 16:04:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Директор это работник. Следовательно? |
|
| Автор: | Даночка |
| Добавлено: | #3 Чт Фев 26, 2009 17:15:11 |
| Заголовок сообщения: | |
Все таки должен.А что будет за позднее страхование? И где можно об этом почитать? |
|
| Автор: | EvgeniaTel |
| Добавлено: | #4 Пт Июн 19, 2009 15:08:42 |
| Заголовок сообщения: | |
Прошу вашей помощи: для того, чтобы заключить договор об обязательном страховании ГПО работодателя, необходимо предоставить страховому агенту штатное расписание. Какие оклады я должна туда поставить, если с 1 января 2009 все сотрудники переведены на неполный рабочий день? В штатном расписании, допустим, у инженера оклад 60 000 тенге, а согласно приказа о 4-часовом рабочем дне - его оклад будет 30 000. |
|
| Автор: | NetA | ||
| Добавлено: | #5 Пт Июн 19, 2009 15:19:35 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Полную сумму оклада!
|
|||
| Автор: | EvgeniaTel | ||
| Добавлено: | #6 Пт Июн 19, 2009 15:25:04 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Спасибо, Neta, только пожалуйста, разъясните мне, почему ставить полную сумму оклада? судя по сложившимся обстоятельствам, до конца 2009 все сотрудники так и будут на 4-часовом рабочем дне... а еще с марта почти все сотрудники ушли в отпуск без содержания, тоже, скорее всего, до конца этого года. |
|||
| Автор: | NetA |
| Добавлено: | #7 Пт Июн 19, 2009 15:27:26 |
| Заголовок сообщения: | |
сейчас подниму закон! и точно вам отвечу! :) |
|
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #8 Пт Июн 19, 2009 15:36:04 |
| Заголовок сообщения: | |
EvgeniaTel страхуется ответственность работодателя, при страховом случае может возникнуть такая оплата - потеря зарплаты, (ну типа такого), с потерей трудоспособности - сколько "недополучил", в связи с тем, что травмирован... это и делается на основании окладов, т.к. по любой - не ясно, сколько у вас будет неполных дней или дней простоя на будущее время потери трудоспособности... |
|
| Автор: | NetA |
| Добавлено: | #9 Пт Июн 19, 2009 15:39:58 |
| Заголовок сообщения: | |
вообще страховщки наровят содрать по полной! люди у вас на бесодержании, тогда их не показываете, если они побудут до конца года! если к концу года буду выходить, т.к. у вас появится рабюота, тогда придется сделать допик к договору. |
|
| Автор: | EvgeniaTel |
| Добавлено: | #10 Пт Июн 19, 2009 15:48:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Мара, NetA я окончательно запуталась в этом. Может есть какие письменные разъяснения по этому поводу? ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 07.02.2005 N 30-III "ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ПРИЧИНЕНИЕ ВРЕДА ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ИМ ТРУДОВЫХ (СЛУЖЕБНЫХ) ОБЯЗАННОСТЕЙ" Статья 16. Страховая сумма 1. Страховая сумма определяется договором обязательного страхования ответственности работодателя, но не должна быть менее годового фонда оплаты труда всех работников на момент заключения договора обязательного страхования ответственности работодателя. В фонд оплаты труда входят все начисленные организацией суммы оплаты труда независимо от источника финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты. Что значит, на момент заключения договора обязат.страхования? Если у меня есть штатное расписание от 5 января 2009 на 2009 год, то я должна опираться на него? |
|
| Автор: | NetA | ||
| Добавлено: | #11 Пт Июн 19, 2009 15:55:25 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да! Но у вас есть приказ о том что есть сотрудник которые уходят на б/с, вы их тоже даете страховщику.! и для того чтоб вы сильно не путались сделаете еще приказ о не полном рабочем дне. Только приказе не пишите "сокращение рабочего дня" , а "о неполном рабочем дне"- это разные статьи в ТК :) |
|||
| Автор: | EvgeniaTel |
| Добавлено: | #12 Пт Июн 19, 2009 15:59:37 |
| Заголовок сообщения: | |
NetA Простите за назойливость, я в таблицу буду ставить полную сумму окладов (согласно штатного расписания) или буду ставить начисленные суммы оплаты труда работников (согласно приказа о неполном рабочем дне)? |
|
| Автор: | NetA | ||
| Добавлено: | #13 Пт Июн 19, 2009 16:00:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
в страховую компанию вы предоставляете 3 документа: штатка, приказ о неполном рабочем дне, приказ сотрудником , которых вы отправили на б/с. :) Добавлено спустя 1 минуту 20 секунд: если вы не хотите платить много, тогда
Добавлено спустя 19 минут 12 секунд: в штатке ставте 60000, а в таблице которой вам дадут в стаховой там 30000- согласно приказа!! :) :) |
|||
| Автор: | EvgeniaTel |
| Добавлено: | #14 Пт Июн 19, 2009 16:23:32 |
| Заголовок сообщения: | |
Cпасибо, так и поступлю! :) |
|