» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Административный отпуск

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: barhat
Добавлено: #1  Пн Мар 16, 2009 16:13:38
Заголовок сообщения: Административный отпуск
Здравствуйте! Помогите с проблемкой:
Сотрудника согласно Приказа отправили в административный отпуск на месяц. Через 2 недели сотрудник приносит заявление на увольнение по собственному желанию.
Вопрос такой:
1. Входит ли начисленный административный отпуск за 2 недели (12 рабочих дней) в расчет компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении.
2. Подскажите где в Трудовом Кодексе есть статьи, касающиеся административных отпусков (минимальная оплата, максимальная продолжительность)?
Автор: Kenga
Добавлено: #2  Пн Мар 16, 2009 17:24:53
Заголовок сообщения: Re: Административный отпуск
barhat говорит:
2. Подскажите где в Трудовом Кодексе есть статьи, касающиеся административных отпусков (минимальная оплата, максимальная продолжительность)?

Вот мне тоже интересно, где вообще что-то говорится про административный отпуск, что это такое и с чем его едят?
Автор: barhat
Добавлено: #3  Пн Мар 16, 2009 17:40:09
Заголовок сообщения:
в кризисное время это распространено, по крайней мере у нас в городе. Предприятия в связи с сокращением объемов производства по решению администрации отправляют сотрудников в частично оплачиваемый отпуск (30%, 40%, 50% от средней заработной платы - кому как повезет). Законно ли это? Получается нет!!! [/u]
Автор: Kenga
Добавлено: #4  Пн Мар 16, 2009 17:50:14
Заголовок сообщения:
Трудовой кодекс говорит:
Статья 100. Виды отпусков
1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
2. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
3. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы
1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.


Если вам устанавливают частичную оплату, то это никак не "частично оплачиваемый отпуск" - вы же продолжаете работать?
Администрация должна была изменить ИТД с вами, оговорив там новые условия труда и оплаты.
Автор: barhat
Добавлено: #5  Пн Мар 16, 2009 17:57:21
Заголовок сообщения:
Трудовой Кодекс я читала, и понимаю абсурдность этой ситуации, но дело в том, что пока мы "сидим" (не работаем) в административном отпуске предприятие нам его частично оплачивает. Допустим моя ЗП в Феврале 20 000 тенге, я сижу в административном весь месяц (на работу не хожу), предприятие согласно Приказа оплачивает мне 50% от моей ЗП, т.е. свои 10 000 тенге я увижу в начислении, и с них удержат все налоги.
Вот так предприятие не дает мне уйти от них, компенсируя мою преданность" 50% оплатой :roll:
Автор: Kenga
Добавлено: #6  Пн Мар 16, 2009 18:03:05
Заголовок сообщения:
Т.е. это получается как бы отпуск без "частичного содержания", про такое не слышала.
Несмотря на это считаю, что раз вы числитесь в штате, работали вы или нет, вам платили частично зарплату, облагали ее налогами (это уже дело руководства - хочет платит за выполненную работу, а хочет - платит за то, что работник не работает), следовательно эта оплата должна включаться в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Автор: barhat
Добавлено: #7  Пн Мар 16, 2009 18:53:53
Заголовок сообщения:
может еще есть мнения?
ведь очередной отпуск не входит в расчет начисления компенсации при увольнении (если он поподает в расчетный период) и больничный не входи в расчет компенсации, хотя за сотрудником сохраняется рабочее место и начисляется средняя зарабатная плата :)
Автор: Kenga
Добавлено: #8  Пн Мар 16, 2009 19:01:53
Заголовок сообщения:
Если ваше руководство против, мотивируйте тем, что для них лучше вам немного пререплатить (кстати, на сумме компенсации это не очень сильно скажется), чем недоплатить, т.к. в случае проверки им со штрафами придется заплатить гораздо больше.

Добавлено спустя 3 минуты 30 секунд:

barhat говорит:
ведь очередной отпуск не входит в расчет начисления компенсации при увольнении

Здесь надо подчеркнуть, что очередной трудовой отпуск.
А дни в отпуске без содержания включаются в расчет календарных дней отпуска.
Автор: Елена Т
Добавлено: #9  Пн Мар 16, 2009 19:10:38
Заголовок сообщения:
barhat говорит:
Вот так предприятие не дает мне уйти от них, компенсируя мою преданность" 50% оплатой

Может это оплата времение простоя предприятия?
Статья 133. Оплата времени простоя
1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.
2. Время простоя по вине работника оплате не подлежит.
Автор: LV
Добавлено: #10  Пн Мар 16, 2009 19:11:49
Заголовок сообщения:
barhat
Я так поняла, они оплачивают Вам вынужденный прогул (прогул по вине администрации), а не какой-то там административный отпуск, вот и надо смотреть входит ли этот период и оплата за него в расчет компенсации
Автор: Kenga
Добавлено: #11  Пн Мар 16, 2009 20:24:54
Заголовок сообщения:
Да, согласна, с Елена Т и LV. Этот вариант больше всего подходит под ваш случай.
barhat, посмотрите здесь http://balans.kz/viewtopic.php?p=73256#73256 . Там есть приложение,в котором перечислены выплаты, которые не входят в расчет средней заработной платы, компенсации за вынужденный простой в этом списке нет, следовательно, должна учитываться.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ