» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Компенсация при увольнении(сотрудник отработал 1.5 года без отпуска)

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Oliva
Добавлено: #1  Чт Мар 19, 2009 09:18:28
Заголовок сообщения: Компенсация при увольнении(сотрудник отработал 1.5 года без отпуска)
Доброе утро всем,
Вопрос: сотрудник отработал год и четыре месяца, в отпуск не ходил. Как начислить компенсацию, если его зарплата составляет 50000 тенге?
Большое спасибо за помощь.
Автор: Lavrusha
Добавлено: #2  Чт Мар 19, 2009 10:27:33
Заголовок сообщения:
Расчитайте ср. зар. плату и расчитайте кол-во дней положенных ему за 1год 4месяца( т.е. 24 дня за год работы и дни за оставшиеся 4 м(24/12*4=8 дн примерно).
Автор: Elena.M.A.
Добавлено: #3  Чт Сен 03, 2009 12:25:04
Заголовок сообщения:
Поскажите пожалуйста правильно ли я делаю: человек отработал 2 месяца и 15 дней, мне нужно начислить компенсацию при увольнении:24 дня отпуска/352 кал. дней в году* к-во кал. дней приходящихся на отработаное время= получается к-во кал.дней к оплате и умножаю на среднюю з/п
Автор: Marisu
Добавлено: #4  Чт Сен 03, 2009 12:27:49
Заголовок сообщения:
Elena.M.A. говорит:
получается к-во кал.дней к оплате и умножаю на среднюю з/п


к оплате берутся только рабочие дни, приходящиеся на эти календарные. Отсчет начинайте с первого рабочего дня, следующего за увольнением
Автор: Роза
Добавлено: #5  Чт Сен 03, 2009 12:33:27
Заголовок сообщения:
Elena.M.A. говорит:
24 дня отпуска/352 кал. дней в году* к-во кал. дней приходящихся на отработаное время= получается к-во кал.дней
- это правильно, а к оплате вы считаете рабочие дни, которые приходятся на эти календарные

Добавлено спустя 19 минут 14 секунд:

Elena.M.A.
Расчет компенсации неиспользованного отпуска прописан в правилах расчета средней заработной платы
Автор: Елена Т
Добавлено: #6  Чт Сен 03, 2009 12:54:05
Заголовок сообщения:
Elena.M.A. говорит:
/352 кал. дней в году

Поправлю - 353 кал.дня.
Автор: Elena.M.A.
Добавлено: #7  Чт Сен 03, 2009 14:31:40
Заголовок сообщения:
Почему 353? Я взяла 352 из производственного календаря на 2009г
Автор: Marisu
Добавлено: #8  Чт Сен 03, 2009 14:46:37
Заголовок сообщения:
Elena.M.A. говорит:
Почему 353? Я взяла 352 из производственного календаря на 2009г


у меня тоже в календаре 352.

Елена Т, а можно посмотреть ваш вариант производственного календаря
Автор: Елена Т
Добавлено: #9  Чт Сен 03, 2009 15:58:39
Заголовок сообщения:
365 дней минус 12 праздничных дней=353дня
Автор: Marisu
Добавлено: #10  Чт Сен 03, 2009 16:18:53
Заголовок сообщения:
Понятно теперь, в моем календаре в январе 28 календарных дней, наверно посчитали Рождество за праздничный, а он, насколько я знаю всего лишь выходной.
Этот календарь я на Балансе скачала, поэтому верила ему, даже не проверяла ))))))))
Автор: Виктория
Добавлено: #11  Вт Окт 20, 2009 11:35:27
Заголовок сообщения:
Добрый день! Работник устроился на работу 01.03.09 г. С 14.10.09 пишет заявление на отпуск.
Я ему насчитала 14 календарных дней за отработанный период, в приказе указала период с 01.03.09 по 30.09.09. правильно ли я указала период? Спасибо!
Автор: Елена Т
Добавлено: #12  Вт Окт 20, 2009 11:45:16
Заголовок сообщения:
Правильно.
Автор: Виктория
Добавлено: #13  Вт Окт 20, 2009 13:03:14
Заголовок сообщения:
А расчетный период для начисления СЗП какой будет: с 01.03.09 по 13.10.09 (т.к. расчетный период отработал не полностью и берем фактическую зарплату за фактически отработанное время, согласно Единым правилам) или с 01.03.09 по 30.09.09?
Автор: Елена Т
Добавлено: #14  Вт Окт 20, 2009 13:06:08
Заголовок сообщения:
Виктория говорит:
с 01.03.09 по 13.10.09 (т.к. расчетный период отработал не полностью и берем фактическую зарплату за фактически отработанное время, согласно Единым правилам)

Автор: GO
Добавлено: #15  Вт Окт 20, 2009 13:22:01
Заголовок сообщения:
Виктория говорит:
Работник устроился на работу 01.03.09 г. С 14.10.09 пишет заявление на отпуск.
Я ему насчитала 14 календарных дней за отработанный период, в приказе указала период с 01.03.09 по 30.09.09. правильно ли я указала период?


Неправильно, расчетный период, за который работник идет в отпуск, календарный год, т.е. с 01.03.09 г. по 28.02.10 г. Другое дело, что вы ему не предоставляете сейчас все 24 кал. дня отпуска, дабы не рисковать при его увольнении до 28.02.10 г., хотя по согласованию с руководством это вполне можно делать, но период все равно указываете в приказе год.

Добавлено спустя 4 минуты 42 секунды:

[quote="Виктория"]А расчетный период для начисления СЗП какой будет: с 01.03.09 по 13.10.09 (т.к. расчетный период отработал не полностью и берем фактическую зарплату за фактически отработанное время, согласно Единым правилам) или с 01.03.09 по 30.09.09?
Виктория говорит:
я"]или с 01.03.09 по 30.09.09

Автор: Елена Т
Добавлено: #16  Вт Окт 20, 2009 13:32:04
Заголовок сообщения:
GO смотрите п.2 пп.3 и п.9 правил, считаю что Вы не правы.
Автор: gulmira28
Добавлено: #17  Вт Окт 20, 2009 13:53:08
Заголовок сообщения:
вопрос, если раб с 2006 года, и до сегоднейшего дня и ему не отпуска и компенсации не было выплачено, как правильно надо будет провести, каким годом, а если сегодн днем, то какой период учитывать для начисления.
Автор: GO
Добавлено: #18  Вт Окт 20, 2009 13:57:34
Заголовок сообщения:
Елена Т
Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих событию, либо период фактически отработанного времени, если работник проработал менее 12 кал. месяцев.
Под календарным месяцем считается календарный период с 1-го по 30 (31) число.
Это , что касается выборки для расчета отпускных, т. е. начинается всегда с месяца предшествующего событию, в данном случае:
Виктория говорит:
с 01.03.09 по 13.10.09
не подходит, будет
Виктория говорит:
01.03.09 по 30.09.09
, а там уже смотрится фактически отработанное время (без отпусков, больничных и, соответственно, без их оплаты по ним).

Расчетный период - это не период, за который дается отпуск, это период, из которого будут рассчитываться отпускные. Период отпуска определяется ст. 105 Трудового кодекса.

Добавлено спустя 1 минуту 30 секунд:

и ст. 106.
Автор: Елена Т
Добавлено: #19  Вт Окт 20, 2009 14:01:09
Заголовок сообщения:
GO говорит:
либо период фактически отработанного времени

от этого предложения и пляшем и в нем нет указания на календ.месяц или просто месяц. Это мое мнение.

Добавлено спустя 2 минуты 56 секунд:

Цитата:
Пример 2. Работник принят на работу в организацию с 15 марта 2007 года. С 8 января 2008 года он временно нетрудоспособен. Для исчисления средней заработной платы из расчетного периода с 15 марта 2007 года по 7 января 2008 года, исключаются неотработанное работником время и суммы, начисленные в этот период

Эта цитата из методических рекомендаций утвержденных приказом МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
Автор: GO
Добавлено: #20  Вт Окт 20, 2009 14:04:18
Заголовок сообщения:
Елена Т
А мнение насчет календарного месяца не лично мое, смотрим Методические рекомендации по применению "Единых правил исчисления з/п", утвержденных постановлением 1394 от 29.12.07 г. п. 3.2.
Автор: Елена Т
Добавлено: #21  Вт Окт 20, 2009 14:07:31
Заголовок сообщения:
Еще пример из действующего НПА - РАЗЪЯСНЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 22.06.2001 N 120-П "К ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2000 ГОДА N 1942"
Цитата:
Пример. Работник принят на работу в организацию с 1 июня 2000 года.
С 18 декабря 2000 года по 7 января 2000 года работник находился на лечении, подтвержденном листком временной нетрудоспособности.
С 12 февраля 2000 года работник уволился по собственному желанию.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск данному работнику производится следующим образом.
В соответствии со статьей 68 Закона Республики Казахстан "О труде в Республике Казахстан" при расторжении индивидуального трудового договора, независимо от его основания, работнику, который не использовал или использовал неполностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация.
При расторжении индивидуального трудового договора, в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсация за неиспользованный отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-го по 1-е число).
При исчислении средней заработной платы данного работника необходимо исключить:
- из расчетного периода - все неотработанное время (дни временной нетрудоспособности работника - 21 день);
- из суммы, начисленной работнику за расчетный период заработной платы, - все виды выплат за неотработанное время (размер социального пособия по временной нетрудоспособности).
Данные для расчета компенсации за неиспользованный отпуск:
расчетный период - с 1 июня 2000 года по 12 февраля 2001 года;
сумма начисленной заработной платы в расчетном периоде - 57900 тенге;
количество фактически отработанных календарных дней в расчетном периоде - 232 (исключены дни нахождения на больничном - 21 день);
продолжительность отпуска, установленная в организации коллективным договором - 26 календарных дней;
количество дней отпусков, подлежащих оплате, определяется пропорционально отработанному времени и составляет 18 календарных дней:
26 дней: 356 дней х 253 дня = 18,48, или 18 календарных дней, где 356 дней - количество календарных дней в году (за вычетом 9 праздничных дней).
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время, а именно:
57900 тенге : 232 дня = 249,57 тенге.
Размер компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате:
249,57 х 18 дней = 4492,86.

Автор: GO
Добавлено: #22  Вт Окт 20, 2009 14:14:31
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсация за неиспользованный отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-го по 1-е число)

Автор: Елена Т
Добавлено: #23  Вт Окт 20, 2009 15:33:37
Заголовок сообщения:
Но случай про исчисление отпускных, а не компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Автор: Виктория
Добавлено: #24  Вт Окт 20, 2009 16:31:53
Заголовок сообщения:
Работник устроился на работу с 01.02.09. В труд. отпуск хочет пойти с 14.10.09. В течении отработанного периода он брал дни без сохранения зарплаты общей сложностью на 22 календарных дня.
Работодатель не дает ему полный отпуск на 24 к.дн.
Какой период я должна взять ДЛЯ РАСЧЕТА ДНЕЙ ТРУД. ОТПУСКА? И нужно ли убирать дни без сохр.зарплаты?

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ