| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Правомерно ли предоставить отпуск по несколько календарных дней в разные периоды |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | InterDevochka |
| Добавлено: | #1 Ср Апр 15, 2009 09:16:16 |
| Заголовок сообщения: | Правомерно ли предоставить отпуск по несколько календарных дней в разные периоды |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=170264#170264 Доброе утро, ситуация такая. Сотрудник написал заявление на предоставление ежегодного отпуска 10 Апреля 2009 на 1 календарный день и 13 Апреля 2009 1 каленжарный день. Оформил так, чтобы не терять 2 календарных дня, что выпада.тна выходные. В ТК ничего запрещающего этого не нашла. Но все таки хотелось бы уточнить правомерно ли это??? У кого какие мнения. P.S. Желательно со ссылочкой на НПА. Заранее благодарю. :Rose: Добавлено спустя 26 минут 18 секунд: Неужели никто не ответи((((( :cry: |
|
| Автор: | NataNS | ||
| Добавлено: | #2 Ср Апр 15, 2009 09:50:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Это правомерно! Никакого запрещения законодательстве нет. Не разрешить разрывать отпуск может только руководитель своим решением. Т.Е. предоставить на 2 дня подряд или большим сроком без разрыва |
|||
| Автор: | InterDevochka |
| Добавлено: | #3 Ср Апр 15, 2009 09:58:05 |
| Заголовок сообщения: | |
И что получается мы можем вот так хитрить и наши 24 календарных дня оформлять по 5 рабочих 4 раза (с понедельника по пятницу) и 4 рабочих 1 раз (с понедельника по четверг) итого отдохнуть в общей сложности не 24 календарных дня а целых 34?????? Как то не правильно плучается. |
|
| Автор: | Fiona | ||
| Добавлено: | #4 Ср Апр 15, 2009 10:00:07 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Так же не нашла ничего запрещающего для работника воспользоваться правом на отпуск. По ст. 105 п.3 3.По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. Но есть еще график отпусков согл ст.107. А вообще хитро придумано, так можно все дни отпуска только в рабочие дни использовать. :crazy: |
|||
| Автор: | InterDevochka |
| Добавлено: | #5 Ср Апр 15, 2009 10:00:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Все таки я считаю, что это неправильно. Но если нет никакого НПА, где бы это могло быть четко отрегламентировано (то есть что нельзя или вот так нужно), то получается мы можем этим воспользоваться. :twisted: |
|
| Автор: | Cleaner | ||
| Добавлено: | #6 Ср Апр 15, 2009 10:01:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Итого все равно 24 календарных дня. 10 дней выходные, все равно не работать. Другое дело, что все 24 календарных дня являются рабочими, т.е. оплачиваемыми. |
|||
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #7 Ср Апр 15, 2009 10:04:15 |
| Заголовок сообщения: | |
Работодатель может и не придти к соглашению с работником, существует график отпусков согласно которого работники гуляют свои отпуска и такой разрыв отпуска на части может некоторых сотрудников просто оставить без отпусков, т.к. другие работники будут гулять больше месяца и все не успеют пойти в отпуск. |
|
| Автор: | InterDevochka |
| Добавлено: | #8 Ср Апр 15, 2009 10:04:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо всем большое. :Rose: Как всегда выручили. |
|
| Автор: | Римма |
| Добавлено: | #9 Вт Июл 21, 2009 18:40:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли работник взять трудовой отпуск таким образом: с 03.08.09 по 07.08.09г., затем с 10.08.09г. по 14.08.09г. Т.е. всего 10 календарных дней. Остаток отпуска (14 календарных дней) возмет позднее. Если бы он взял сразу с 03.08.09г. по 14.08.09г. получилось бы 12 календарных дней (и остаток соответственно - 12 дней)? Понимаю, что не может, есть ли какие-либо ссылки на законодательство? Помогите, кто знает, пожалуйста. |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #10 Вт Июл 21, 2009 18:46:51 |
| Заголовок сообщения: | |
Почему же может, по согласованию с руководством, но вот второй срок не получится (10.08-14.08)только отработав неск-ко дней можно опять взять. Хочет получить отпускные без учета выходных дней по полной :D Не запрещено, главное дистанцию соблюдать. |
|
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #11 Вт Июл 21, 2009 22:34:26 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Прямого запрета в законодательстве нет. Почему вы решили, что только отработав несколько дней? Понятно, что на такому хитрому работнику работодатель просто может не пойти на встречу, но сейчас идет речь о том "где написано". |
|||
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #12 Вт Июл 21, 2009 23:06:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Перенесено в существующую ветку по этому вопросу. |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #13 Ср Июл 22, 2009 10:05:38 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Были сомнения, но Вы правы
|
|||||