| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Как правильно оформить приказ на отпуск |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #1 Пт Апр 24, 2009 16:02:22 |
| Заголовок сообщения: | Как правильно оформить приказ на отпуск |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=178263#178263 Добрый день, подскажите пож-та как правильно оформить период очередного трудового отпуска, если работник проработал менее 12 месяцев, в данный момент дата приема сотрудника с 01.07.08, год наступает 01.07.09, в приказе будет указано с 01.07.08 по 30.06.09 правильно ли это? или все таки с 01.07.08 по 01.07.09? |
|
| Автор: | Tais |
| Добавлено: | #2 Пт Апр 24, 2009 16:13:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Нерезидент Баланса В приказе указывается количество календарных дней предоставляемого отпуска и дата окончания отпуска. По вашему усмотрению можете предоставить полный отпуск или по отработанному времени. Добавлено спустя 6 минут 15 секунд: И дата начала отпуска |
|
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #3 Пт Апр 24, 2009 16:32:22 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
я вот всё читаю и понять не могу - что будет в приказе-то? имеется ввиду период, который сотр работал? так ещё нет 30/06/09го |
|||
| Автор: | Даночка | ||
| Добавлено: | #4 Чт Июн 18, 2009 10:28:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Если сотрудник проработал меньше 12 месяцев и хочет пойти в отпуск на 24 кал.дня.То в приказе какой период указывать?Например как сообщ.1.и в приказе написать:предоставить трудовой отпуск за период с 01,07,2008 по 30,06,2009г.
Разве сотрудник не имеет право взять отпуск в любое время?Мы ему предоставляем 24 кал.дня за этот период 01,07,008-30,06,2009г.Если вдруг он уволиться, то сделаем ему перерасчет. Или все таки необходимо предоставить отпуск только по отработанному времени? С ув. |
|||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #5 Чт Июн 18, 2009 10:51:40 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
На фирме должен быть график отпусков, или приказ директора, а тут он уже на совй страх и риск отправляет его в отпуск заранее. Ведь если он потом уволится и не отработает полные 12 месяцев то отпускные уже не вернешь. Вы можете предоставить ему отпуск только за отработанный период. Период указываете тот который он должен для отпуска отработать, уж если директор разрешит 24 дня. |
|||
| Автор: | Svetlana.B |
| Добавлено: | #6 Пт Июн 19, 2009 19:49:28 |
| Заголовок сообщения: | |
А как отправить в отпуск директора? Заявление ему писать себе самому и с приказом как быть? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #7 Пт Июн 19, 2009 19:51:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
"Направляюсь в очередной труд.отпуск за перид такой-то. Бухгалтеру рассчитать и выдать отпускные. На время моего отсутствия исполняющим мои обязанности назначаю такого-то" Добавлено спустя 2 минуты 7 секунд: Заявление на имя бухгалтера с таким же текстом
,прошу рассчитать отпускные". |
|||
| Автор: | listopad |
| Добавлено: | #8 Ср Апр 06, 2011 18:39:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Сотрудник ушел в отпуск с 01.03.2011 г. на 24 календарных дня за период с 01.02.2010 г. по 01.02.2011 г. (Праздничные дни 8,21,22,23 марта) Издала приказ: Предоставить трудовой отпуск с 01.03.2011 г. по 28.03.2011 г. на 24 календарных дня за период с 01.02.2010 г. по 01.02.2011 г. Правильная ли формулировка приказа? Кто подскажет? |
|
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #9 Ср Апр 06, 2011 18:46:54 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
думаю надо написать с 01.02.2010 по 31.01.2011 |
|||
| Автор: | Elis3 |
| Добавлено: | #10 Ср Апр 06, 2011 18:54:10 |
| Заголовок сообщения: | |
listopad, вот тут ув.Бобко рекомендует дописать фразу "обязанности ни на кого не возлагать." http://balans.kz/viewtopic.php?p=418450#418450 |
|