| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Работник не был в отпуске несколько лет - можно ли начислить компенсацию за неиспользованный отпуск |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Volgina A |
| Добавлено: | #1 Пн Май 04, 2009 16:48:06 |
| Заголовок сообщения: | Работник не был в отпуске несколько лет - можно ли начислить компенсацию за неиспользованный отпуск |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=201095#201095 скажите,работник небыл в отпуске с 2007 года и по 2009,компенсацию ему тоже ни какую не начисляли,если мы с этого месяца отправим отпуск ,можем мы избежать наказания? а когда он пойдет в отпуск на ск-ко календарных дней на 24 или сделать и за прошлые года? :cry: |
|
| Автор: | CAR |
| Добавлено: | #2 Пн Май 04, 2009 17:17:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Вы должны или полностью за все года все дни отпуска ему дать, может взять сразу, может отгулять как захочет или начислить компенсацию за все года. |
|
| Автор: | Ненси |
| Добавлено: | #3 Вт Май 19, 2009 18:59:04 |
| Заголовок сообщения: | Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск |
Дорогие форумчане!! Прощу вашей помощи.... у меня такая ситуация... работаю приходящим бухгалтером в мед. центре.... подняв документы обнаружила, что за прошлый год медсестрам не было начислений отпуска, мне надо им начислить компенсацию, а как правельно расчитать незнаю... З\П медсестры 40 000 тенге отработан год 2008 полностью без пропусков... объясните на примере как правельно расчитать... начислить компенсацию и з\п за май месяц.... ((((( |
|
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #4 Вт Май 19, 2009 19:12:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Вообще-то по Трудовому кодексу не положено вместо отпуска выдавать компенсацию и не предоставлять отпуск более 2 лет подряд. У вас сроки еще не прошли, так что по закону вы должны предоставить сотрудникам отпуск за 2007 год, а потом за 2008 в соответствии с графиком отпусков. Есть одна лазейка, которой многие пользуются: отправить сотрудника в отпуск, а через пару дней отозвать, и в этом случае вы уже имеете право выплатить компенсацию за оставшиеся дни отпуска. Этот вопрос очень часто обсуждается. Почитайте, пожалуйста, аналогичные ветки в списке над названием этой темы. |
|
| Автор: | Юнона |
| Добавлено: | #5 Вт Май 19, 2009 19:16:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Ненси вот сюда сходите http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=186021#186021 и еще, поменьше эмоций (знаков препинания). :wink: |
|
| Автор: | Ненси |
| Добавлено: | #6 Вт Май 19, 2009 19:25:13 |
| Заголовок сообщения: | |
Kenga[b] большое спасибо за помошь... [b]Юнона (и еще, поменьше эмоций (знаков препинания). ) нет никаких эмоций, многоточие просто незаконченость предложения! [/b] |
|
| Автор: | Kenga |
| Добавлено: | #7 Вт Май 19, 2009 19:31:18 |
| Заголовок сообщения: | |
Еще раз перечитала ваш пост, видимо сначала не так поняла: выходит, у вас не предоставлялся отпуск только за 2008 г., так о каких компенсациях речь - предоставьте отпуск в этом году за 2008 г., да и все. Ненси, неправильно отреагировали на замечание Юноны, жирный шрифт тоже не приветствуется, как и многоточие в виде скобок. Если хотите процитировать, нажмите кнопку "цитата", поблагодарить - кнопку "спасибо". |
|
| Автор: | Solitary | ||
| Добавлено: | #8 Вт Май 19, 2009 21:12:33 | ||
| Заголовок сообщения: | Re: Как начислить компенсацию за неиспользованный отпуск | ||
Предлагаю вам изучить уже рассмотренные темы: Вопросы по расчету отпускных в 2009г. http://balans.kz/viewtopic.php?t=12541 http://balans.kz/viewtopic.php?t=158 также пользоваться поиском и изучать раздел "Консультации специалистов" ( http://balans.kz/viewtopic.php?t=794 ) Добавлено спустя 1 минуту 8 секунд: ой.. Юнона уже вам указала на ссылку |
|||
| Автор: | nattal |
| Добавлено: | #9 Пн Июн 01, 2009 16:37:04 |
| Заголовок сообщения: | работник не был в отпуске 3 года |
Подскажите пож-та, если работник 3 года не был в отпуске , можно ему начислить за один период(1 год) отпускные на 28 календарных дней, а за остальные 2 периода чтобы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск( или она только при увольнении начисляется)?. Или же нужно сразу за 3 периода на 84 календарных дня все посчитать , а потом работника отозвать? И еще непонятно сам расчет я правильно делаю: Я подсчитала среднедневной заработок по предшесв.периоду, т.е. с июня 08года по май 2009год , у меня получилось 9000 и я это умножаю на 84 календарныъ дня( ну естественно на приходящиеся на этот период рабочие дни, т.к. выходные и праздничные исключаем) или нужно те периоды тоже для расчета брать ? |
|
| Автор: | Оксана_К |
| Добавлено: | #10 Пн Июн 01, 2009 16:52:43 |
| Заголовок сообщения: | |
Посмотрите http://balans.kz/viewtopic.php?t=794&postdays=0&postorder=asc&start=100 Добавлено спустя 3 минуты 36 секунд: Или уж сразу тут :) http://balans.kz/viewtopic.php?t=16533 |
|