| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчёт компенсации при расторжении трудового договора |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Жанария |
| Добавлено: | #1 Пн Июн 01, 2009 10:21:52 |
| Заголовок сообщения: | Расчёт компенсации при расторжении трудового договора |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=201095#201095 Ситуация такая: сотрудник увольняется, при этом отгулял отпуск с 10.03.09 по 03.04.09 за период сентябрь 2008-сентябрь 2009, т.е. авансом получил отпускные за весь период за 24 дня. Увольняется с 28.05.09, получается, что коменсация у него буедт меньше, чем расчитанные отпускные. как в этом случае быть? допустим он вернёт разницу в кассу. А налоги? ОПВ и соцстрах расчитаны и уплачены с отпускных, как вернуть разницу? писать в ГЦВП? и ещё как расчитывать среднедневную з/п? брать предыдущие 12 месяцев? ведь он в марте и 2 дня в апреле был в отпуске и рабочих дней у него мало. буду очень благодрана за ответ, первый раз с таким столкнулись |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #2 Пн Июн 01, 2009 15:18:04 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Жанария
Согласно ст.137 п.1,2 Труд.Кодекса РК,удержание из зарплаты работника производятся по решению суда или при наличия письменного согласия работника(при его задолженности перед предприятием.) Удержание из зарплаты выплаченных авансом отпускных закон.актами не предусмотрено, поэтому считаю, что даже при наличии заявления работника,удержание из зарплаты, в случае расторжения или прекращения трудового договора ,выплаченных авансом отпускных, не допускается.
Предлагаю в данной ситуации,добровольно возвращенные работником денежные средства,отнести на прочие доходы. С ув. |
|||||
| Автор: | Жанария |
| Добавлено: | #3 Пн Июн 01, 2009 15:32:57 |
| Заголовок сообщения: | |
Получается, что по сч 335о у него будет висеть дебетовое сальдо, т.е. сотрудник должен по излишне перчисленной з/п, которую он вернёт. Каким образом здесь доход возникает доход? и если признавать возврат в кассу доходом, то куда деавть дебетовое сальдо? на невычеты? |
|
| Автор: | angelrooz |
| Добавлено: | #4 Чт Сен 08, 2011 10:27:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте уважаемые профи!! Сотрудник принят на работу с 01.10.10г. С 08.04.11 по 10.05.11г. был в отпуске без содержания. С 10.05.11г увольняется. Отработано дней Окт - 21 р.д. Нояб – 21 р.д. Дек - 21 р.д. Янв – 18 р.д. Февр – 20 р.д. Март – 17 р.д. Апр – 4 р.д. Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск положено начислить и оплатить при увольнении? Брать ли для начисления дней компенсации, дни когда сотрудник был в отпуске без содержания? :Rose: |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #5 Чт Сен 08, 2011 10:35:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
angelrooz,
В трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск и компенсации при увольнении, дни отпуска без содержания не включаются.(Что включается-см.ст,104 Трудовой кодекс РК). С ув. |
|||
| Автор: | Айнука | ||
| Добавлено: | #6 Чт Сен 08, 2011 10:48:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
зависит от календарных дней - высчитывайте на основании отработанных рабочих дней и используя баланс рабочего времени |
|||
| Автор: | Taiga |
| Добавлено: | #7 Вт Сен 20, 2011 15:12:50 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста, работник отгулял отпуск в августе месяце, а теперь в сентябре увольняется. Для расчёта компенсации при расторжении ИТД нужно брать в расчёт з/п з предыдущие 12 месяцев? |
|
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #8 Вт Сен 20, 2011 15:39:06 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
да, при расчете средней заработной платы используете период в 12 последних месяцев работы |
|||
| Автор: | Taiga |
| Добавлено: | #9 Ср Сен 21, 2011 12:59:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Nemo, спасибо! "Спасибку" нажала! А ещё уважаемые профи, проверьте пожалуйста мой расчёт, а то боюсь намудрить. Буду очень благодарна за помощь! |
|
| Автор: | Багира |
| Добавлено: | #10 Ср Сен 21, 2011 13:13:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Почему в августе только шесть рабочих дней? |
|
| Автор: | Taiga | ||
| Добавлено: | #11 Ср Сен 21, 2011 13:19:35 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
В файле указано, что был в отпуске: Последний отпуск с 08.08.2011 г. по 29.08.2011 г. за период с 01.09.2010 г. по 31.07.2011 г. |
|||
| Автор: | Багира | ||||
| Добавлено: | #12 Ср Сен 21, 2011 13:41:16 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
а почему тогда у вас компенсация только за 1 день ведь работник ваш использовал отпуск только по 31 июля 2011года, значит ему положена компенсация за полтора месяца, а это три дня календарных. вы в расчет СЗП сумму начисленных отпускных не берете, но этот период входит в период для определения кол-ва дней компенсации.
Добавлено спустя 2 минуты 46 секунд: Taiga, Ваша ошибка, в расчете Вы календарные дни делите на рабочие, если так то вы берите не 351 день, а 244 рабочих, и те дни прибавляйте, за которые работник гулял в отпуске. Добавлено спустя 49 секунд:
|
|||||
| Автор: | Taiga |
| Добавлено: | #13 Ср Сен 21, 2011 13:48:14 |
| Заголовок сообщения: | |
А два дня я же отдельно считала, вот: Компенсация за неиспользованный отпуск = 470 454,53 / 12 / 29,25 *2 дня отпуска за период с 01.08.2011 по 31.08.2011 = 2 680,65 тенге. Добавлено спустя 11 минут 36 секунд: И тогда здесь тоже надо брать не 29,25, а 20,583 (среднемесячный баланс из баланса рабочего времени), правильно понимаю? И подскажите, откуда вы берёте 244 рабочих дня, в балансе рабочего времени за 2011 написано 247 :unknown: |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #14 Ср Сен 21, 2011 14:02:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Taiga, Вы хорошо начали. Взяли период для расчета СЗП последние 12 месяцев. Нашли коэффициент. Нашли рабочие дни, приходящиеся на этот период. Потом началось что-то непонятное. Находите СЗП = 470 454,53/213=2 208,71 тенге. Потом находите сколько дней отпуска положено Вашему сотруднику за период с 01.08.2011 по 19.09.11 (Кстати, обратите внимание, что Вы пишите, что отработано до 16.09, а увольнение 19.09, однако день увольнения является рабочим днем и оплачивается). С 01.08.11 по 19.09.11 приходится 49 кал.дней. 49*24/351=3,35, значит сотруднику положено 3 дня отпуска. Из них с 20.09.11 по 22.09.11 3 дня являются рабочими, их Вы и оплачиваете. Компенсация составит 2 208,71*3=6 626,13 тенге. |
|
| Автор: | Taiga |
| Добавлено: | #15 Ср Сен 21, 2011 14:11:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Багира, *САМ*, очень признательна Вам за помощь!! Сама себя запутала, хотела отдельно посчитать полагающийся отпуск за август и отдельно за не полностью отработанный сентябрь. *САМ*, будьте добры, подскажите ещё один момент - работник 19.09 уже не находился на своём рабочем месте, а лишь подписывал приказы об увольнении, но при этом мы всё же должны его оплатить? Просто хочется всё правильно сделать, и вы бесспорно мне очень помогли!! И ещё маленький момент, з/п за сентябрь облагаем всеми налогами, а компенсацию только ИПН - правильно думаю? И высылаю "спасибки" за помощь"!! |
|
| Автор: | Багира | ||||||
| Добавлено: | #16 Ср Сен 21, 2011 14:32:01 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
правильно 247, это я на вскидку написала, на смотря, просто чтоб Вы поняли о чем я говорю. Но вижу что теперь вы разобрались. Добавлено спустя 2 минуты 29 секунд:
должны, по ТК день увольнения считается последним рабочим днем, и этот день дается для того чтобы оформить свое увольнение.
правильно, зп за 19 раб.дней полностью налогами, а компенсация только ИПН. |
|||||||
| Автор: | *САМ* | ||||
| Добавлено: | #17 Ср Сен 21, 2011 14:34:59 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Если работник не работал, то последним днем работы считается 16.09.11 и датой расторжения трудового договора по п.3 ст.62 ТК РК является 16.09.11.
Верно. |
|||||
| Автор: | Лапуся |
| Добавлено: | #18 Ср Сен 21, 2011 14:36:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день, сотрудник принят 19.04.11 и увольняется 15.08.11, посчитала 8 кален дней,6 раб дней. Начинаю начислять 1 с8.2, то для начисления среднего заработка, 1С8.2 не берет в расчет апрель и август? неужели для начисления компенсации только берутся полные отработанные дни? С уважением |
|
| Автор: | Taiga |
| Добавлено: | #19 Ср Сен 21, 2011 14:38:08 |
| Заголовок сообщения: | |
*САМ*, благодарю, выручили!! |
|
| Автор: | Багира | ||
| Добавлено: | #20 Ср Сен 21, 2011 14:47:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
берутся, если период 12 мес. отработан не полностью, то берется фактически отработанный период. |
|||
| Автор: | Shaloo | ||
| Добавлено: | #21 Чт Сен 22, 2011 12:42:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Здравствуйте, сотруднику повысили оклад с 1.09. В этот же день он берет больничный. Нужно ли применять коэффициент индексации? Подходит ли сюда п.14 пп2 Единых правил?
|
|||
| Автор: | Звездочка | ||
| Добавлено: | #22 Чт Сен 22, 2011 13:57:37 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Shaloo, Здравствуйте, сюда подходит подпункт 3
Так что коэффициент повышения нужно применять на дни оплаты с 01.09., ну т.е. за весь больничный. |
|||
| Автор: | Shaloo |
| Добавлено: | #23 Чт Сен 22, 2011 14:05:53 |
| Заголовок сообщения: | |
спасибо большое |
|
| Автор: | Atali |
| Добавлено: | #24 Чт Сен 29, 2011 10:30:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Здраствуйте, у меня вопрос, сотрудник работает посменно, неделя через неделю, увольняется с 26.09.2011г. его смена наступает с 28.09.2011г., положена компенсация за 5 календарных дней, какой вариант правильный: отсчет пять дня пойдет с 26.09 Добавлено спустя 51 секунду: извеняюсь, рано отправила Добавлено спустя 5 минут 18 секунд: вариант 1. отсчет 5-ти дней идет с 26.09.11, т.к. 26.09. и 27.09. являются нерабочими днями то они не оплачиваются, итого оплаиваемый период три дня ( 28.09,29.09,30.09.), или вариант 2, считем эти 5 дней с 28.09. когда бы началась ее смена, где то слышала что расчет компенсации за неиспользованный отпуск начинается сл следующего рабочего дня после даты увольнения??? |
|
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #25 Чт Сен 29, 2011 10:49:12 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Atali,
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
Так что я все таки склоняюсь к варианту , что отсчет надо начинать с 26 сентября и оплачивать 3 дня, так как с учетом режима работы, как нам указывает законодатель рабочими будут только 28-29-30 сентября. Добавлено спустя 7 минут 12 секунд: Написала ответ, и что-то засомневалась. А если работник работает по такому режиму: две недели работает, две отдыхает, или месяц работает, месяц отдыхает. Это что же получается, что у него при выплате компенсации вообще может не быть рабочих дней, если учитывать его режим работы? Подождем мнения более компетентных специалистов. |
|||||
| Автор: | Atali |
| Добавлено: | #26 Чт Сен 29, 2011 16:20:04 |
| Заголовок сообщения: | |
Очень жду ответа Добавлено спустя 33 минуты 35 секунд: Я все таки думаю что это второй вариант |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #27 Чт Сен 29, 2011 16:57:42 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Мое мнение это правильный вариант,т.к. законодатель определил Цитата: 26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. Следовательно, коль по режиму работы 29- 27 у него эти дни выходные, то отсчет надо вести с 28. |
|||
| Автор: | Дашуля |
| Добавлено: | #28 Вт Ноя 22, 2011 14:04:42 |
| Заголовок сообщения: | |
А если работник принят временно на работу, на срок 3 месяца? Все равно нужно начислять компенсацию, по окончании срока договора? |
|
| Автор: | Трудоголик2 | ||
| Добавлено: | #29 Вт Ноя 22, 2011 14:58:59 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Да нужно. |
|||
| Автор: | кариглазка |
| Добавлено: | #30 Чт Дек 08, 2011 11:19:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте. Начислила компесацию за неиспольз. отпуск. Проверьте пожалйуста нет ли ошибок. Сотрудник принят на работу с 01.09.11 года увольняется 12.12.11. За отработанный период начисление было только в Октябре. Сент, Нояб, Дек. находился в отпуске без сохранения заработной платы. Файл прилагаю. |
|
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #31 Чт Дек 08, 2011 12:16:13 |
| Заголовок сообщения: | |
кариглазка, ваш файл не открывается |
|
| Автор: | кариглазка |
| Добавлено: | #32 Чт Дек 08, 2011 15:38:28 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудоголик2, попробуйте этот |
|
| Автор: | *САМ* |
| Добавлено: | #33 Чт Дек 08, 2011 15:43:06 |
| Заголовок сообщения: | |
кариглазка, расчет верен. |
|
| Автор: | Поликсени | ||
| Добавлено: | #34 Чт Дек 08, 2011 16:07:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
согласна |
|||
| Автор: | Трудоголик2 |
| Добавлено: | #35 Чт Дек 08, 2011 17:33:45 |
| Заголовок сообщения: | |
кариглазка, расчет верен |
|
| Автор: | кариглазка |
| Добавлено: | #36 Чт Дек 08, 2011 17:55:31 |
| Заголовок сообщения: | |
*САМ*, Поликсени, спасибо. кнопочки нажала |
|
| Автор: | Кнопо4ка |
| Добавлено: | #37 Ср Дек 14, 2011 17:23:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста, если сотрудник отработал 1 месяц, ему тоже нужно начислить омпенсацию? |
|
| Автор: | кариглазка |
| Добавлено: | #38 Ср Дек 14, 2011 17:27:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Кнопо4ка, да |
|
| Автор: | irida |
| Добавлено: | #39 Пт Дек 23, 2011 11:24:30 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день всем! У нас 21.12.2011 увольняется сотрудник, но перед увольнением 01.09.2010-21.12.2011гг он был в отпуске без содержания. в связи с этим у меня 2 вопроса: 1- какой период брать за расчетный- 01.09.2009- 31.08.2010? когда у него было начисление. 2- начисляется ли компенсация за перид 01.09.2010-21.12.2011гг (30календарных дней)? Спасибо всем, кто ответит :) |
|
| Автор: | Loga |
| Добавлено: | #40 Пт Дек 23, 2011 11:36:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Трудовой кодекс РК: " Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. " Нахождение в отпуске без сохранения з/пл. не включается в трудовой стаж, соответственно, период, который вы учитываете для исчисления средней зарплаты- 12 мес. перед увольнением, т.е декабрь 2010-ноябрь 2011г. Он в это время не работал. Значит, исходя из оклада. А количество дней компенсации- по числу неиспользованных дней отпуска за период, который заканчивается 31.08.2010г. |
|