» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Оформляют ли на испытательный срок?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Наталья*
Добавлено: #1  Пн Июн 01, 2009 15:46:54
Заголовок сообщения: Оформляют ли на испытательный срок?
Здравствуйте. Ни подскажите, если работника приняли на испытательный срок на работу надо ли его оформлять, и сколько может быть испытательный срок?
Автор: Лязат
Добавлено: #2  Пн Июн 01, 2009 15:56:47
Заголовок сообщения:
Наталья*
Конечно, надо. Все трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. Сроки и условия испытательного срока регулируются индивидуальным или коллективным трудовым договором между работником и работодателем. В договоре указывается, что работник принят с испытательным сроком периодом ____ мес., в окладом в течение испытательного срока в размере ___ тенге, после успешного прохождения испытательного срока, с окладом согласно штатному расписанию в размере ____ тенге. Формулировка об испытательном сроке также должна приводиться в приказе о приеме на работу.
Автор: Елена Т
Добавлено: #3  Пн Июн 01, 2009 16:01:09
Заголовок сообщения:
Согласна с Лязат
Цитата:
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.
2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.
4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
лиц, окончивших организации послесреднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
инвалидов.


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ