| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Что лучше: оформить работнику неполный рабочий день или принять его на работу по совместительству |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #1 Чт Мар 10, 2005 18:31:18 |
| Заголовок сообщения: | Что лучше: оформить работнику неполный рабочий день или принять его на работу по совместительству |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=13897#13897 Что лучше для фирмы: оформить работнику неполный рабочий день или принять его на работу по совместительству. Как это оформлять в трудовой книжке и в чем принципиальные отличия. Заранее спасибо |
|
| Автор: | Tomcha |
| Добавлено: | #2 Сб Мар 19, 2005 10:55:03 |
| Заголовок сообщения: | |
Для фирмы никакой разницы нет, по сути своей это одно и тоже. В любом случае будет начисление зарплаты и отчисление налогов, назовите это как угодно. См.Закон "О труде.."(изм.01.01.05г.) В трудовую запись делать не обязательно, так как у работника может быть основное место работы, а если нет, то оформляется самым обычном образом, так как если бы работник устраивался на полный рабочий день. Количество отработанного времени фиксируется в Табеле рабочего времени, а не в трудовой книжке. В настоящее время дано указание Президента о разработке Порядка учета и ведения трудовых книжек. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #3 Пн Фев 20, 2006 15:55:49 |
| Заголовок сообщения: | Работник на неполный рабочий день |
У меня такой вопрос: наняли IT-шника, и он приходит, когда нам нужен, т.е. не каждый день на работу ходит. 1. Как правильно написать в трудовом договоре? 2. Как его отмечать в табеле рабочего времени? вообще его там не показывать, или по 8 часов ставить всегда, или как? 3. есть ли еще какие-нибудь особенности при "имении" :) такого сотра в штате? Заранее спасибо за помощь!! |
|
| Автор: | Galin |
| Добавлено: | #4 Пн Фев 20, 2006 18:36:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Как вы его оформите, так будет. Если как сотрудника, то: -должен быть в штатном расписании - заключается ИТД - оплата труда может быть разной: ставка, тариф, сдельная и т.п. - з/п облагается налогом, удерживается ОПВ, ИПН. -начислять соц.налог и соц. отчисления Если как физ.лицо, предоставляющее услуги: -Договор гражданско-правового характера -облагаете выплату соц. налогом и под.налогом. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #5 Пн Фев 20, 2006 18:48:14 |
| Заголовок сообщения: | |
1. временный внештатный сотр 2. если у него оплата по часам - ставьте в табеле 2, 4 по дням прихода и т.д...если оплата по дням - то 8 по дням прихода...из вопроса форма оплаты не ясна... 3. есть. заранее пожалуйста. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #6 Вт Фев 21, 2006 09:19:09 |
| Заголовок сообщения: | |
з/п у сотрудника помесячная (не зависит от того сколько раз он пришел или сколько часов отработал). Если в трудовом договоре указать, что у сотрудника частичная занятость, в табеле раб.времени он у меня есть, но как по нему отмечать часы? имеет ли это какое-то значение? Starican, а какие еще особенности при "имении" такого сотра в штате? :) Я веду его как и всех остальных, оплатила обяз.стахование, облагаю з/п всеми налогами как положено, вот в табеле не знаю только как отмечать его рабочие часы. |
|
| Автор: | Talik |
| Добавлено: | #7 Вт Фев 21, 2006 10:12:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Если величина зарплаты не меняется от времени работы, то введите его должность в штатное расписание, примите на работу и ставьте 8-ки. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #8 Вт Фев 21, 2006 12:21:31 |
| Заголовок сообщения: | |
Вопросы 1. Срок, на который заключен ИТД с таким сотром 2. Сроки, которые указаны в ИТД остальных сотров 3. является ли сотр внешним совместителем де факто ? это отражено в ИТД де юре ? 4. почему вас так волнует/смущает табель, если оклад сотра от табеля не зависит ? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #9 Вт Фев 21, 2006 18:24:08 |
| Заголовок сообщения: | |
1. ИТД "сохраняет свое действие на неопределенный срок". 2. тоже самое 3. этот человек работает также в другой компании, и это не отражено в договоре (а надо??) 4. каждый месяц заполняю табель, и каждый месяц сижу и думаю, а что же поставить на против ITшника? Каждый день по 8 часов он у нас не работал, но в тоже время его зарплата от этого не зависит....если ему буду восьмерки рисовать, ничего? |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #10 Вт Фев 21, 2006 18:42:35 |
| Заголовок сообщения: | |
думаю, отметки в табеле фиолетовы, если ЗП от них не зависит...ставьте 8-ки в дни, когда он приходил, что ли.... с точки зрения ИПН и СН это - внешний совместитель, КфПН=1, КфСН=1... ОПВ начислять, ГФСС тоже... ОСГПОР заключать... с точки зрения отпускных, больничных - нужно начислять и предоставлять... |
|
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #11 Ср Фев 22, 2006 01:07:03 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Yulya, если напрягает ставить "восьмерки", то установи ему оклад в два раза больше и ставь "четверки" - сумма к начислению получится та же. Кстати, в ИТД у него как оплата прописана - конкретной суммой или общей фразой "согласно штатному расписанию"? Присутствует ли в ИТД слово "оклад"? Или можешь установить ему "сдельную" оплату труда, а не "по окладу", тогда в табеле можно ставить фактически отработанные часы (для внутреннего контроля), которые на оплату влиять не будут (оклад же =0) Starican Почему Вы считаете, что КфПН и КфСН должны быть =1 ? У него же
ИМХО если работа осуществляется на постоянной основе, то коэффициент должен быть как у всех - 12/тек.мес. Аргументируйте офиц.документом, пожалуйста... |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #12 Ср Фев 22, 2006 01:42:48 |
| Заголовок сообщения: | |
искать оф. документ лень....да по моему его и не было..были письма какие то, разъяснения Митюгиной... для ВНЕШНИХ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ всегда КфПН (а потом и КфСН) был равен 1. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #13 Ср Фев 22, 2006 08:25:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Почему Вы считаете, что КфПН и КфСН должны быть =1 ? У него же
ИМХО если работа осуществляется на постоянной основе, то коэффициент должен быть как у всех - 12/тек.мес. [/quote] Я тоже применяю коэффициент как у всех- 12/тек.мес., в договоре указано, что оклад XX, и не указано, что сотрудник-совместитель, просто, что работает не на полный раб.день. |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса |
| Добавлено: | #14 Ср Фев 22, 2006 08:29:01 |
| Заголовок сообщения: | |
Наверное я буду восьмерки рисовать и все, раз так можно, переделывать сейчас документы не так уж хочется. Спасибо за помощь!! А штатное расписание обязательно должно быть в организации? У меня все прописано в договоре и приказах..... |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #15 Ср Фев 22, 2006 08:46:41 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
вы забываете о том, что у данного сотра есть ДРУГОЕ/ДРУГИЕ, постоянное место работы...и если сложить ОБА заработка с обоих мест работы совокупно, то вы обманываете гос-во...единственный случай, когда все будет прально рассчитано - когда на основном месте работы будет применяться 12/номмесяца, а на местах работы где он - совместитель - КфПН = 1... кстати, для совместителей на неосновном вычет МРП = 0....опять же по причине ВТОРОГО, основного места работы, где вычет МРП=1...N... |
|||
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #16 Ср Фев 22, 2006 09:26:52 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
1 МРП на вычет я не беру, а вот про кфПН=1...., кстати я например могу и не знать работает он где-либо еще али нет, если мы с ним в контракте это не оговаривали, он просто работает на своих условиях у меня, а чем занимается в свободное от работы время, меня, как работодателя, не интересует..... так можно? :P |
|||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #17 Ср Фев 22, 2006 09:52:59 |
| Заголовок сообщения: | |
Но нигде не сказано, что налоговый агент обязан складывать все его заработки или отслеживать суммы начислений по всем местам работы. Иначе бы в НК было бы требование не только предоставлять справку с прежнего места работы после увольнения, но требование ежемесячного предоставления этой справки по всем местам работы для совокупного начисления ИПН. Не уверена, что налоговик нормально отреагирует в случае начисления в январе з/п, к примеру 50 000. По коэф=1, ИПН будет: 50000*0.05=2500 А с коэфф=12/1 ИПН будет: (((50000*12)-494400)*0.13+33990)/12=3976.5 Вот в этом случае мы действительно обманываем гос-во. Только будучи уверенным, что это разовая выплата, т.е. работника как бы приняли, а потом сразу уволили, можно применять КофПН=1 А при коэффСН=1... Я вообще молчу...Сами писали, что там все мутно... Только сказано, что он единицей быть вообще не может. Только в декабре. Он в принципе введен только в прошлом году, а в прошлом году никаких разъяснений по этому поводу не было. Про МРП=0 - согласна. |
|
| Автор: | Нерезидент Баланса | ||
| Добавлено: | #18 Ср Фев 22, 2006 11:07:13 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
:wink: Спасибо! |
|||
| Автор: | Tana_26 |
| Добавлено: | #19 Ср Дек 08, 2010 10:50:38 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте уважаемые форумчане! У меня такой вопрос: Если мы принимаем на работу сотра по совместительству что нужно писать в ИТД вот в этих пунктах (1. Продолжительность рабочей недели составляет 40 (сорок) часов. 2. Начало рабочего дня: 9.00ч. 3. Окончание рабочего дня: 18.00ч. 4. Перерыв для отдыха и приема пищи: 1 (один) час: с 13.00ч. до 14.00ч.)? |
|
| Автор: | YelenaS |
| Добавлено: | #20 Ср Дек 08, 2010 11:13:33 |
| Заголовок сообщения: | |
Конечно не нужно, т.к. у него наверняка есть основное место работы , где он работает с 9.00 до 18.00. У вас он работает в свободное от основной работы время. Обедает тоже в другом месте. |
|
| Автор: | Tana_26 | ||
| Добавлено: | #21 Ср Дек 08, 2010 11:18:09 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
в том то и дело, что это понятно, но вот как изменит заменить все эти пункты одним, что работает по совместительству? а как налоги по нему отчислять? |
|||
| Автор: | Бобко |
| Добавлено: | #22 Чт Мар 31, 2011 12:22:26 |
| Заголовок сообщения: | |
У меня вопрос. Сотрудник - приходящий программист. Оклад у него 40000 Работает по 4 часа в неделю. Я в табеле в графе ставка ставлю ему 0,5. Я в штатном расписании должна указать оклад 80000? или же 40000 в штатном и указать в ИТД, что сотрудник работает на полставки и окладом 40000 за полставки ? заранее спасибо |
|
| Автор: | Elis3 |
| Добавлено: | #23 Чт Мар 31, 2011 13:28:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Если на 0.5 ставки работает 4 часа с начислением по оклау 40 000, то полный оклад по штатному расписанию должны указывать 80 000. Потому что полная ставка - 8 часов с окладом 80 000 И в ИТД указать, что работает на 0.5 ставки |
|
| Автор: | Поликсени | ||
| Добавлено: | #24 Чт Мар 31, 2011 13:47:28 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
это не пол ставки.... |
|||
| Автор: | Elis3 | ||
| Добавлено: | #25 Чт Мар 31, 2011 14:35:50 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
От я балда! А читаю, как 4 часа в день... Бобко, так это он у вас за 16 часов в месяц (по сути 2 рабочих дня обычных) зарабатывает 40 000? Тогда вам нужно ставить 0.1 ставки ставить. И оклад 400 000 в штатном расписании. |
|||
| Автор: | Бобко |
| Добавлено: | #26 Пт Апр 01, 2011 10:20:06 |
| Заголовок сообщения: | |
ой, ой. ой простите ради Бога 4 часа в день! совсем уже могзи кипят...... |
|
| Автор: | Поликсени |
| Добавлено: | #27 Пт Апр 01, 2011 10:34:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Бобко, в таком случае пост 23 ответ на ваши сомнения. |
|
| Автор: | Elis3 |
| Добавлено: | #28 Пт Апр 01, 2011 11:02:20 |
| Заголовок сообщения: | |
Значит енто у меня telepat.dll сработала :) |
|
| Автор: | Персен |
| Добавлено: | #29 Пн Сен 12, 2011 10:34:35 |
| Заголовок сообщения: | |
Нужно составить ИТД на продавца, 15 дней в месяц работает 15 дней отдыхает. Рабочий день с 10-00 до 21-00 обеденный перерыв 13-00 до 14-00 часов , заработная плата состовляет 20 000 тенге |
|