| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчетный период отработан не полностью, как начислить отпускные? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Жаконя |
| Добавлено: | #1 Пн Сен 15, 2008 11:23:43 |
| Заголовок сообщения: | Расчетный период отработан не полностью, как начислить отпускные? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=169242#169242 Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации учитывая изменения в Трудовом кодексе: сотруднику полагается очередной трудовой отпуск, расчетный период отработан не полностью - всего дней - 185, отработано 105 дней (остальное время без содержания). По кодексу продолжительность отпуска предусмотрена не менее 24х календарных дней - должна ли я пропорционально отработанным дням уменьшить количество дней отпуска? Т.е. предоставить отпуск не 24 к.д., а 24*105/185 = 13,6 дней ? С нетепением жду ответа!! Добавлено спустя 2 минуты 12 секунд: еще хочу отметить, что дни без содержания были взяты равномерно в течении года по неск.дней в месяц. |
|
| Автор: | Котеночек | ||
| Добавлено: | #2 Пн Сен 15, 2008 11:27:28 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Конечно. |
|||
| Автор: | Жаконя |
| Добавлено: | #3 Пн Сен 15, 2008 11:29:05 |
| Заголовок сообщения: | |
еще хочу отметить, что дни без содержания были взяты равномерно в течении года по неск.дней в месяц. Добавлено спустя 10 минут 20 секунд: Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Уважаемый Котеночек, А где тогда написано что нужно уменьшать пропорционально отработанному времени? По моему это касается только Компенсации за неисп.тр.отпуск. |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #4 Пн Сен 15, 2008 11:45:53 |
| Заголовок сообщения: | |
Ваш работник 1 год отработал, ему отпуск положен? Если ему отпуск положен, то из-за дней без содержания вы кол-во дней отпуска не уменшаете, эти "без содержания" отразатся на его начислении отпускных, а не на кол-ве дней. Добавлено спустя 3 минуты 57 секунд: СТ.104 ТК РК. |
|
| Автор: | Котеночек |
| Добавлено: | #5 Пн Сен 15, 2008 11:55:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Жаконя Я немного вас не поняла. Новичок прав. Изменится начисление отпускных. |
|
| Автор: | Fiona |
| Добавлено: | #6 Пн Сен 15, 2008 11:59:49 |
| Заголовок сообщения: | |
СТ.105 и 106 Вам тоже нужны.Дни Вы можете уменьшить если он не отработал полный период согл. СТ.106, но руководство решило предоставить работнику опл. труд.отпуск (СТ.105 п.1), а можете и не уменьшать дни даже в этом случае,это решает руководство, если у Вас есть уверенность, что в конечном итоге работник отработает весь период, но лучше это решения не принимать, т.к. для того чтобы удержать не отработанные отпускные, нужно будет письменное согласие на удержание, которое работник может и не дать, а удержать без его согласия, даже если это справедливо, вы не имеете право ничего, кроме налогов ИПН и ОПВ, и удержаний по решению суда. |
|
| Автор: | zura |
| Добавлено: | #7 Вт Сен 15, 2009 16:22:02 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Помогите разобраться .Такая ситуация. Отпуск не предоставлялся вообще. 2006- отработан полностью 2007- отработан полностью 2008- отработано с 1.07 по 31.12, с 1.01. по 1.07 без содержания 2009- отработано с 1.01 по 31.03 и с 1.07 по сег.день,2 кв. без содержания Хотим предоставить отпуск с 1 сентября. Боюсь ошибиться с периодом предоставления отпуска и расчетным периодом.Подскажите, пожалуйста. |
|
| Автор: | Елена Т | ||||||||||||||
| Добавлено: | #8 Вт Сен 15, 2009 16:28:06 | ||||||||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||||||||
Отпуск без содержания не входит в расчет стажа для предоставления отпусков по ст.104 Труд.кодекса
24дн
24дн
6мес/12мес*24дн=12
3мес/12*24=6дн
2мес/12мес*24=4дн Итого=24+24+12+6+4=70дней. Расчетный период берете за период 01.09.08 по 31.08.09, Из правил
|
|||||||||||||||
| Автор: | zura |
| Добавлено: | #9 Вт Сен 15, 2009 16:44:21 |
| Заголовок сообщения: | |
Все 70 дней это правомерно или все же за последние два года? |
|
| Автор: | Елена Т | ||||||||
| Добавлено: | #10 Вт Сен 15, 2009 16:48:38 | ||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||
Да, правомерно и закреплено Труд.Кодексом.
Добавлено спустя 2 минуты 36 секунд:
Если для предприятия сразу 70 дней это много, то возможно разбить на части по согласованию с работником. |
|||||||||