| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Лишение премии за невыход на работу |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #1 Сб Июн 27, 2009 12:10:57 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
спасибо всем за участие! буду дальше разбираться с этим :%): |
|||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #2 Пт Июн 26, 2009 20:27:42 |
| Заголовок сообщения: | |
_Aida_, лишить премии, т.е. не начислить ее, - это одно. Здесь же шла речь о том, что премию начислили, но тут же ее удержали. С точки зрения арифметики - одно и то же. Прибавили - отняли. А с точки зрения законодательства и юриспруденции - две разные вещи. К тому же Nemo все правильно поняла. |
|
| Автор: | _Aida_ | ||
| Добавлено: | #3 Пт Июн 26, 2009 18:07:51 | ||
| Заголовок сообщения: | Re: Лишение премии за невыход на работу | ||
В договоре указано, что это премия и что она выдается в обязательном порядке? Премия на то и премия, что работодатель по-своему усмотрению может ее дать или не дать, и приказы о лишении премии, по-моему, излишни. За такой приказ действительно Минтруда может оштрафовать. У нас в трудовом договоре тоже прописано, что ежемесячно до 20% от оклада может быть выдано в виде премии, 10 из них может назначить менеджер, 10 - руководитель, и если работник опаздывает/срывает сроки и т.д, ему эти 20% просто не начисляются, ведь премия предусмотрена для стимулирования работника, а стимулировать прогулы как-то нелогично. |
|||
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #4 Чт Июн 25, 2009 22:25:42 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Соглашусь с Елена Т. Nemo, ваши работники могут в легкую на вас в минтруда и соцзащиты пожаловаться.
Никаким законом РК не предусмотрено удержание из заработной платы за отсутствие на работе или невыполненную работу. Добавлено спустя 15 секунд: А тему я порезала. |
|||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #5 Чт Июн 25, 2009 18:18:18 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Nemo Легче сделать как положено - с прогулами и приказами о лишении премии, чем удерживать - это не очень законно. Есть заявления на удержания от сотрудников? А иначе не вправе. Ваш ОК идет наитяжелейшим/наихудшим путем. |
|||
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #6 Чт Июн 25, 2009 18:13:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
надо бы пойти в ОК и разобраться. они нам дают уже готовую начисленную зарплату, в программе специальной делают, а мы только к начислению ставим и все дальнейшие манипуляции.. странно все это как-то. Но они здесь давно это уже практикуют! |
|||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #7 Чт Июн 25, 2009 17:57:33 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Почему, можете в приказе так и написать, из-за прогула лишить месячной / квартальной премии, как Вам нужно. |
|||
| Автор: | Nemo | ||
| Добавлено: | #8 Чт Июн 25, 2009 17:55:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Елена Т если ставить прогул просто в табеле, то получится. что мы должны не оплачивать только часть премии, которая приходится на дни прогула, потому что премия входит в состав оклада за месяц. т.е. если у работника оклад 10000, то 6700 это премия. Вот ее и удерживаем. полностью. за прогулы. ой, что-то я сама уже запуталась... :%): Добавлено спустя 58 секунд:
100 000 хотела написать |
|||
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #9 Чт Июн 25, 2009 17:49:48 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Премия -приказ о лишении премии за такую то причину, зачем ее начислять и удерживать то, двойная работа.
ведь это просто - поставить в табеле П -прогул и не оплачивать, не начислять и не удерживать. Прогул доказать - накладная начальства кто над рабочим, объяснительная с сотрудника. |
|||
| Автор: | Nemo |
| Добавлено: | #10 Чт Июн 25, 2009 17:16:07 |
| Заголовок сообщения: | Лишение премии за невыход на работу |
ну да, теперь придется все перелопатить.. И еще, подскажите, пожалуйста, как быть допустим, с удержанием с зарплаты за невыход на работу. Т.е, у нас по договору идет часть оклада, 50 долларов, как премия ежемесячная, ее могут удержать с работника, если он, допустим не вышел на работу без причины, или был например, в состоянии алкоголного опьянения, ну ряд различных причин. Как быть с этой суммой, которую мы удерживаем? Заранее спасибо. с уважением.. |
|