» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Лишение премии за невыход на работу

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Nemo
Добавлено: #1  Чт Июн 25, 2009 17:16:07
Заголовок сообщения: Лишение премии за невыход на работу
ну да, теперь придется все перелопатить..
И еще, подскажите, пожалуйста, как быть допустим, с удержанием с зарплаты за невыход на работу. Т.е, у нас по договору идет часть оклада, 50 долларов, как премия ежемесячная, ее могут удержать с работника, если он, допустим не вышел на работу без причины, или был например, в состоянии алкоголного опьянения, ну ряд различных причин. Как быть с этой суммой, которую мы удерживаем?

Заранее спасибо.
с уважением..
Автор: Елена Т
Добавлено: #2  Чт Июн 25, 2009 17:49:48
Заголовок сообщения:
Премия -приказ о лишении премии за такую то причину, зачем ее начислять и удерживать то, двойная работа.
Nemo говорит:
с удержанием с зарплаты за невыход на работу

ведь это просто - поставить в табеле П -прогул и не оплачивать, не начислять и не удерживать.
Прогул доказать - накладная начальства кто над рабочим, объяснительная с сотрудника.
Автор: Nemo
Добавлено: #3  Чт Июн 25, 2009 17:55:29
Заголовок сообщения:
Елена Т
если ставить прогул просто в табеле, то получится. что мы должны не оплачивать только часть премии, которая приходится на дни прогула, потому что премия входит в состав оклада за месяц. т.е. если у работника оклад 10000, то 6700 это премия. Вот ее и удерживаем. полностью. за прогулы.
ой, что-то я сама уже запуталась... :%):

Добавлено спустя 58 секунд:

Nemo говорит:
10000

100 000 хотела написать
Автор: Елена Т
Добавлено: #4  Чт Июн 25, 2009 17:57:33
Заголовок сообщения:
Nemo говорит:
если ставить прогул просто в табеле, то получится. что мы должны не оплачивать только часть премии, которая приходится на дни прогула

Почему, можете в приказе так и написать, из-за прогула лишить месячной / квартальной премии, как Вам нужно.
Автор: Nemo
Добавлено: #5  Чт Июн 25, 2009 18:13:02
Заголовок сообщения:
Елена Т говорит:
Почему, можете в приказе так и написать, из-за прогула лишить месячной / квартальной премии, как Вам нужно.

надо бы пойти в ОК и разобраться. они нам дают уже готовую начисленную зарплату, в программе специальной делают, а мы только к начислению ставим и все дальнейшие манипуляции..
странно все это как-то. Но они здесь давно это уже практикуют!
Автор: Елена Т
Добавлено: #6  Чт Июн 25, 2009 18:18:18
Заголовок сообщения:
Nemo говорит:
Но они здесь давно это уже практикуют!

Nemo
Легче сделать как положено - с прогулами и приказами о лишении премии, чем удерживать - это не очень законно. Есть заявления на удержания от сотрудников? А иначе не вправе. Ваш ОК идет наитяжелейшим/наихудшим путем.
Автор: Elis
Добавлено: #7  Чт Июн 25, 2009 22:25:42
Заголовок сообщения:
Соглашусь с Елена Т.
Nemo, ваши работники могут в легкую на вас в минтруда и соцзащиты пожаловаться.
Трудовой Кодекс говорит:
Статья 137. Удержания из заработной платы

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК.
2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.
3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.


Никаким законом РК не предусмотрено удержание из заработной платы за отсутствие на работе или невыполненную работу.

Добавлено спустя 15 секунд:

А тему я порезала.
Автор: _Aida_
Добавлено: #8  Пт Июн 26, 2009 18:07:51
Заголовок сообщения: Re: Лишение премии за невыход на работу
Nemo говорит:
Т.е, у нас по договору идет часть оклада, 50 долларов, как премия ежемесячная

В договоре указано, что это премия и что она выдается в обязательном порядке?
Премия на то и премия, что работодатель по-своему усмотрению может ее дать или не дать, и приказы о лишении премии, по-моему, излишни. За такой приказ действительно Минтруда может оштрафовать.
У нас в трудовом договоре тоже прописано, что ежемесячно до 20% от оклада может быть выдано в виде премии, 10 из них может назначить менеджер, 10 - руководитель, и если работник опаздывает/срывает сроки и т.д, ему эти 20% просто не начисляются, ведь премия предусмотрена для стимулирования работника, а стимулировать прогулы как-то нелогично.
Автор: Elis
Добавлено: #9  Пт Июн 26, 2009 20:27:42
Заголовок сообщения:
_Aida_, лишить премии, т.е. не начислить ее, - это одно.
Здесь же шла речь о том, что премию начислили, но тут же ее удержали.

С точки зрения арифметики - одно и то же. Прибавили - отняли.
А с точки зрения законодательства и юриспруденции - две разные вещи.

К тому же Nemo все правильно поняла.
Автор: Nemo
Добавлено: #10  Сб Июн 27, 2009 12:10:57
Заголовок сообщения:
Elis говорит:
К тому же Nemo все правильно поняла.

спасибо всем за участие!
буду дальше разбираться с этим :%):

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ