| комнесация за неиспользованный отпуск и отпускные за 3,5 года
|
nattal
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Чт Июл 09, 2009 18:11:31
|
Сообщить модератору
|
|
Если работник не был в отпуске с 01 декабря 06 г. и сейчас уходит в отпуск с 13 июля 2009 года, то сколько всего дней положено ему отпуска ( мы хотим за 28 дней начислить отпуск, а за остальные компенсацию выплатить) и не можем разобраться в определение количества дней. у нас получается всего 102 дня , но я сомневаюсь правильно ли это?Я беру за год 28 дней, получается 3 года и 7,5 месяца.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июл 09, 2009 18:17:19
|
|
|
| nattal говорит: |
|
получается 3 года и 7,5 месяца. |
А у меня 2г 7мес=31мес (считать целые календ.месяца). И то Вы вправе дать только за 2 года, а остальное когда год ровно отработает.
31мес/24*28=36 дней отпуска.
| nattal говорит: |
|
мы хотим за 28 дней начислить отпуск, а за остальные компенсацию выплатить |
Сперва в отпуск на все 36 дней, далее на 28 день отзыв по производственной необходимости и пересчет оставшихся дней в разряд компенсации. Иначе никак.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
nattal
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Июл 09, 2009 18:41:10
|
|
|
| Елена Т говорит: |
|
31мес/24*28=36 дней отпуска. |
Извиняюсь,у меня в году уже 24 месяца 
31 мес/12 мес*28 дней отпуска= 72 дня отпуска
А если только 2 года положенных 24/12*28=56 дней отпуска
Это расчет дней отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
nattal
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Июл 09, 2009 19:11:16
|
|
|
| nattal говорит: |
|
а в первом расете вы посчитали если за весь период? |
Да, за 31 мес (2г 7мес).
| nattal говорит: |
|
можно за 2 года только как во втором примере |
Вы должны составить график отпусков и по графику предоставлять отпуск за каждый отработанный год. Но уж если сотруднику хочется то можете разрешить взять отпуск за 7 месяцев нового года.
Но у Вас то он не полностью отгуляет, я бы не выдала отскуные за 7 месяцев нового года, только за 2 положенных года.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
nattal
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Июл 09, 2009 22:39:27
|
Сообщить модератору
|
|
А нельзя его отправить на 28 кал.дней в отпуск , а за остальные сразу компенсацию посчитать( просто у меня в приказе уже так и звучит : на 28 дней отпуска и за неиспользованные дни выплатить компенсацию.)
Добавлено спустя 6 минут 19 секунд:
и еще сразу вопрос: у нас кадровиков нет и я сама не могу понять : если работник был принят 25 мая 2001 года , а в последний раз в отпуске был с 03 ноября 2006 года по 30 ноября 2006 года, я из этого расчета и считаю , что следующим периодом для расчета количества дней является период с 01.декабря 2006 года, или может нужно брать период с 25 мая 2006 года? у меня нет данных как до того человек ходил в отпуск, есть только ведомость начисления отпускных и приказ , в кот.просто указаны дни отпуска с 03.11. по 30.11 2006. Заранее спасибо,что отвечаете !
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Июл 10, 2009 10:25:43
|
|
|
Нужно посчитать за период с 25.05.01 по 25.05.09, за каждый год положено 28 дней? Тогда в 2006г он получил всего лишь за 1 год работы за период с 25.05.01 по 24.05.02, а теперь посчитать с 25.05.02 по 25.05.09г и расчитать отпускные.
| nattal говорит: |
|
просто у меня в приказе уже так и звучит : на 28 дней отпуска и за неиспользованные дни выплатить компенсацию |
Э нет, так не пойдет, нарушение трудового кодекса, сначала на все дни в отпуск а потом отзыв.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
nattal
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пт Июл 10, 2009 17:37:35 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Труд.кодекс на 2009г
| Цитата: |
Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
