| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | По истечении какого времени можно отозвать сотрудника из отпуска? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | InterDevochka. |
| Добавлено: | #1 Чт Июл 23, 2009 13:10:12 |
| Заголовок сообщения: | По истечении какого времени можно отозвать сотрудника из отпуска? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=214031#214031 Уважаемые господа, По истичении скольких дней прибывания в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске можно отозвать оттуда сотрудника с егописьменного согласия? |
|
| Автор: | Чайник |
| Добавлено: | #2 Чт Июл 23, 2009 13:18:55 |
| Заголовок сообщения: | |
Кажется можно на следующий день после выхода в отпуск сделать отзыв по производственной необходимости |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #3 Чт Июл 23, 2009 13:33:00 |
| Заголовок сообщения: | |
1 день должен пробыть в отпуске. |
|
| Автор: | InterDevochka | ||
| Добавлено: | #4 Чт Июл 23, 2009 16:22:30 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
А каким НПА это отрегламентировано? Или просто логика? |
|||
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #5 Чт Июл 23, 2009 16:26:48 |
| Заголовок сообщения: | |
что положен отпуск- в трудовом кодексе. а дальше уже логика :) . |
|
| Автор: | esiphi | ||||
| Добавлено: | #6 Чт Июл 23, 2009 16:30:54 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
InterDevochka
Чайник
С ув. |
|||||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #7 Чт Июл 23, 2009 16:35:07 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласна сNatalya-krg и esiphi. |
|
| Автор: | InterDevochka |
| Добавлено: | #8 Чт Июл 23, 2009 16:38:35 |
| Заголовок сообщения: | |
esiphi Я не спрашиваю каким актом работодателя оформить отзыв из отпуска. Я хочу знать, на что я должна ссылаться говоря руководству, что отзыв возмоежен после 1го дня пребывания в отпуске. А что если он в понедельник выдет в отпуск и именно в понедельник он по той же самой производственной необходимости и нужен? в ТК РК ничего не написано типо "работник должен пробыть в отпуске не менее 1го календарного/рабочего дня для того, чтобы можно было оформить отзыв из отпуска". И я подумала, может я не там смотрю может есть все такие какой то официальный документ где так написано. Ведь если нет, то получается, что я могу его хоть день в день отозвать. Так? |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #9 Чт Июл 23, 2009 16:48:57 |
| Заголовок сообщения: | |
статья ТК: Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора При прекращении трудового договора работнику, который не ис-пользовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). таким образом компенсация выплачивается только при расторжении ИТД. Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпус-ка 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины. 2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год. 3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в дру-гое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. А дальше логика. хотя бы один день он должен быть в отпуске. а дальше уже разрешен отзыв. |
|
| Автор: | InterDevochka |
| Добавлено: | #10 Чт Июл 23, 2009 16:57:39 |
| Заголовок сообщения: | |
Natalya-krg Читала все статьи ТК РК. Но руководство требует официальную бумажку иначе хочет отзвать с отпуска работника в тот же день. Ужс, за, что мне руководство такое :evil: |
|
| Автор: | Natalya-krg |
| Добавлено: | #11 Чт Июл 23, 2009 17:02:27 |
| Заголовок сообщения: | |
InterDevochka знакомо. скажите что не можете платить просто компенсацию. он обязан идти в отпуск. непредоставление отпуска тоже не законно. или пусть увольняет его. тогда смело платите компенсацию. больше аргументов наверное нет. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #12 Чт Июл 23, 2009 17:25:02 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
InterDevochka
Предлагаю для руководства: 1.Не представление очередного трудового отпуска- нарушение трудового законодательства. 2.Отпуск представлен (нарушения нет),но всвязи с производственной необходимосью и с согласия работника ,он отозван из трудового отпуска ч/з 1 день. С ув. |
|||
| Автор: | InterDevochka |
| Добавлено: | #13 Чт Июл 23, 2009 17:34:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Natalya-krg Чёрт побери, логикой и я их убедить не смогла. Буду писать псиьмо в министерство труда и соц защиты. :cry: Добавлено спустя 1 минуту: Всем огромное спасибо!!! :Rose: потом отпишусь об ответ МТиСЗН |
|
| Автор: | Лязат | ||
| Добавлено: | #14 Чт Июл 23, 2009 19:08:11 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
InterDevochka Хотя это и не нормативно-правовой документ, но для ссылки, думаю, подойдет. Ответ на сайте Минтруда и соцзащиты
|
|||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #15 Чт Июл 23, 2009 19:16:20 |
| Заголовок сообщения: | |
InterDevochka Приказ на отпуск подписывается не просто так, это обдуманное решение, что данного работника будет кто-то замещать, что всё будет работать дальше как обычно. Это будет считаться в глазах проверяющих глупостью - составить приказ на увольнение и сегодня же опять отозвать по производственной необходимости, тогда это не отзыв а отмена приказа на отпуск. "Отозвать из отпуска" означает что сотрудник в отпуске и его отозвали. Значит в этот день он был в отпуске, 1 день отпуска. |
|