Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    Как составить график отпусков?
    График отпусков на предприятии
    Как правильно составить график отпуск...
    Как вносить изменения в уже утвержден...
    Количество дней отпускных согласно законодательству
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Срок отпуска по законодательству и график отпусков     
    Ксеня.
    Нерезидент Баланса


      

    #1 Вт Май 22, 2007 11:42:37 Сообщить модератору   

    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=202097#202097
    База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=229863#229863

    Здраствуйте! не подскажете ссылочку про отпуск, не могу найти какие сроки отпусков.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    ЗаБияка
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Вт Май 22, 2007 11:47:34 Сообщить модератору   

    http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=4957&postdays=0&postorder=asc&start=0
    по новому трудовому кодексу 24 дня

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Технический
    Резидент Баланса
    Спасибки: +1915 Профиль
    Личное сообщение

      

    #3 Вт Май 22, 2007 11:49:31   

    Вы что сегодня все по труду в http://balans.kz/viewforum.php?f=17 постите? Вам так нифига не ответят, потому как мартышкин труд модерам создаете.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Вт Май 22, 2007 12:09:58 Сообщить модератору   

    Уфф... Переношу... %)

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    seer
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Ср Июн 06, 2007 12:54:06 Сообщить модератору   

    Help! Нужна форма "график отпусков". Если есть, скиньте, пожалуйста, в личку.

    Заранее спасибо

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Лилия
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Ср Июн 06, 2007 14:27:02 Сообщить модератору   

    ЗаБияка говорит:
    http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=4957&postdays=0&postorder=asc&start=0
    по новому трудовому кодексу 24 дня

    А разве он вступает в силу не со 2-го июня?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Talik
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Ср Июн 06, 2007 15:58:03 Сообщить модератору   

    Лилия говорит:
    ЗаБияка говорит:
    http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=4957&postdays=0&postorder=asc&start=0
    по новому трудовому кодексу 24 дня

    А разве он вступает в силу не со 2-го июня?


    Так на дворе уже 6 июня... Вроде.Smile

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Нерезидент Баланса



      

    #8 Ср Июн 06, 2007 16:06:37 Сообщить модератору   

    Лилия!!!!!не спать! :evil:

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #9 Ср Июн 06, 2007 22:07:02 Сообщить модератору   

    seer говорит:
    Help! Нужна форма "график отпусков". Если есть, скиньте, пожалуйста, в личку.

    Заранее спасибо

    Утвержденной ни разу не видела. Составляют в экселе, ФИО, отработанный период "с даты по дату", период предоставления отпуска "с даты по дату"

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Talik
    Нерезидент Баланса


      

    #10 Чт Июн 07, 2007 09:25:13 Сообщить модератору   

    Elis говорит:
    seer говорит:
    Help! Нужна форма "график отпусков". Если есть, скиньте, пожалуйста, в личку.

    Заранее спасибо

    Утвержденной ни разу не видела. Составляют в экселе, ФИО, отработанный период "с даты по дату", период предоставления отпуска "с даты по дату"

    Обязательно должна быть графа,в которой все сотрудники расписываются, что ознакомлены...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #11 Чт Июн 07, 2007 10:13:26 Сообщить модератору   

    А, ну да, точно!

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Beelz
    Нерезидент Баланса


      

    #12 Сб Июн 07, 2008 14:39:02 Сообщить модератору   

    Скажите плз. профи, а как насчет директора, если он идет в отпуск - необходимо его указать в графике и вообще делается какой-либо документ отличный ли он от документов сотрудников?

    Спасибо заранее

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    InterDevochka
    Нерезидент Баланса


      

    #13 Чт Апр 16, 2009 10:30:55 Сообщить модератору   

    Если директор состоит с организацией в трудовых отношениях на основании ИТД, то все тоже самое делается, что и для других сотрудников.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Isomnia
    Нерезидент Баланса


      

    #14 Ср Июл 22, 2009 09:30:04 Сообщить модератору   

    а скажите, если я проработала 9 месяцев официально, мне должны начислить отпускные или нет? или они только по истечении 1 года платятся, а раньше нет?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #15 Ср Июл 22, 2009 09:38:48   

    Isomnia
    Isomnia говорит:
    я проработала 9 месяцев официально, мне должны начислить отпускные или нет?

    Согласно ст.105 п.1 Трудового Кодекса РК ,оплачиваемый ежегодный отпуск работнику за первый и последующие годы работы ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН представляется в любое время рабочего года.
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Римма
    Нерезидент Баланса


      

    #16 Чт Июл 23, 2009 15:16:34 Сообщить модератору   

    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник взять отпуск таким образом: с 03.08.09 по 07.08.09, затем сразу же с 10.08.09г. по 14.08.09г. Итого 10 календарных дней. В последующем может взять еще 14 кал.дней. Понимаю, что не может. Вообще-то, должен взять с 03.08.09г. по 14.08.09. (получается всего 12 календарных дней и еще остается 12.). Но не могу найти ссылку на законодательные акты. Может, кто-нибудь сталкивался, поможет?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    esiphi
    Лучший спасатель 2013
    Спасибки: +5733 Профиль
    Личное сообщение

      

    #17 Чт Июл 23, 2009 15:51:31 Сказали Спасибо❤   

    Римма
    Римма говорит:
    может ли сотрудник взять отпуск таким образом: с 03.08.09 по 07.08.09, затем сразу же с 10.08.09г. по 14.08.09г.

    Согласно ст 105 п.3 ТК РК-может." По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части"
    С ув.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    G.Pak
    Коллега
    Спасибки: +8 Профиль
    Личное сообщение

      

    #18 Чт Июл 23, 2009 16:30:47   

    Коллеги, вопрос: Работник принимается на 0,5ставки.
    По Ст. 80 ТК неполное рабочее время ".....не влечёт для работника каких -либо ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска...."
    Отпуск пишу в ТД 24 дня . Это правильно? Или я что-то не учла и не поняла в ТК?

    Может быть надо 12 дней, т.к. 0,5 ставки?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Лязат
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +411 Профиль
    Личное сообщение

      

    #19 Чт Июл 23, 2009 18:52:18   

    G.Pak
    Если заключен трудовой договор, то соответственно распространяются все нормы трудового законодательства, в том числе с работниками с которыми заключен трудовой договор на работу на неполный рабочий день. Нормами ТК предусмотрен ежегодный трудовой отпуск не менее 24 дней, а акты работодателя не должны ухудшать положение работника.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Римма
    Нерезидент Баланса


      

    #20 Чт Июл 23, 2009 19:36:12 Сообщить модератору   

    esiphi
    Спасибо большое за ответ, остальные сотрудники (уже побывавшие в отпуске) возмущены - написав 4 заявления, можно продлить отпуск на неделю, а то и больше. Вроде как и не запрещается, а если не запрещено, то, как известно, разрешено. Спасибо.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Лязат
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +411 Профиль
    Личное сообщение

      

    #21 Пт Июл 24, 2009 10:04:19   

    Римма
    Чтобы избежать таких конфликтных ситуаций, можно предусмотреть в трудовом договоре возможность получения отпуска без разделения на части.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Oksy
    Коллега
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #22 Пт Июл 24, 2009 10:25:02   

    "Без разделения на части" НЕ советую, т.к это противоречит кодексу, а вот количество частей можно ограничить трудовым договором. Например, "отпуск может быть разделен на части, но не более чем на 2(3) в год".

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Рано
    Резидент Баланса
    Спасибки: +36 Профиль
    Личное сообщение

      

    #23 Пт Июл 24, 2009 11:16:31   

    И где то я читала что колличество дней отпуска при разделении не должно быть меньше 7 дней

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    ЕленД
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #24 Пт Июл 24, 2009 11:32:07   

    Здравствуйте подскажите пожалуйста. отпускные 24 рабочих календарных дня, из них убирать выходные или нет?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Nemo
    Нерезидент Баланса


      

    #25 Пт Июл 24, 2009 11:35:40 Сообщить модератору   

    ЕленД говорит:
    из них убирать выходные или нет?

    убирать при расчете выходные дни.
    Oksy говорит:
    отпускные 24 рабочих календарных дня,

    это как?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Елена Т
    Эксперт-модератор
    Спасибки: +3518 Профиль
    Личное сообщение

      

    #26 Пт Июл 24, 2009 11:37:30   

    ЕленД
    Для исчисления продолжительности отпуска убирают только праздничные дни, а для оплаты отпуска выбирают в этом периоде только рабочие дни прищедшиеся на данный период.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Кама
    Резидент Баланса
    Спасибки: +60 Профиль
    Личное сообщение

      

    #27 Пт Июл 24, 2009 11:54:20   

    Работник отработал с марта 2008г по июль 2009,в отпуск хочет в августе 2009, интересно, как правильно предоставить отпуск и отразить в приказе:

    1.Предоставить отпуск за 2008 г и расчет отпускных только за отр.период 2008г?

    2. Предоставить отпуск за отр. период с 01.03.08 по 28.02.09 (За полный отработанный год)?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    ЕленД
    Стажер
    Спасибки: 0 Профиль
    Личное сообщение

      

    #28 Пт Июл 24, 2009 11:57:37   

    Спасибо большое, я так и делала только у нас здесь просто был спор между бух-ми, я решела уточнить иожет я была не права

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NikitA
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #29 Пт Июл 24, 2009 14:03:22   

    Рано говорит:
    И где то я читала что колличество дней отпуска при разделении не должно быть меньше 7 дней

    хотелось бы узнать об этом подробнее, а у меня тоже очень грамотные - пишут на пять дней, потом через месяц еще на пять дней, так за год и выбирают потихоньку положенные 24.
    тоже чувствую, что это не совсем правильно, но нигде ничего не попадалось на эту тему. Sad

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #30 Пт Июл 24, 2009 14:18:59 Сообщить модератору   

    NikitA говорит:
    колличество дней отпуска при разделении не должно быть меньше 7 дней

    ст.12 ТК РК

    Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд:

    вот здесь найдите трудовой кодекс и прочтите эту статью
    http://urist.kz/component/option,com_docman/task,cat_view/gid,15/Itemid,69/

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    NikitA
    Резидент Баланса
    Спасибки: +4 Профиль
    Личное сообщение

      

    #31 Пт Июл 24, 2009 14:28:07   

    Статья 12. Порядок учета мнения или согласования с представителями работников при из-дании актов работодателя
    три раза прочитала, намеков на счет 7 дней так и не увидела. ткните, пожалуйста, носом Smile

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Христина Ивановна
    Нерезидент Баланса


      

    #32 Пт Июл 24, 2009 14:32:49 Сообщить модератору   

    Если в действующих в компании правилах трудового распорядка указан срок 7 календарных дней, то работник и работодатель должны придерживаться этого срока, поскольку правила трудового распорядка- это акт работодателя, который издается по согласованию с представителями работников.

    Добавлено спустя 31 секунду:

    NikitA говорит:
    Статья 12. Порядок учета мнения или согласования с представителями работников при из-дании актов работодателя


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz