| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Можно ли регистрировать Отсутствие без документов по ЧАСАМ? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Искандер | ||||||||||||
| Добавлено: | #1 Вт Авг 04, 2009 16:52:13 | ||||||||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||||||||
От эмоций написано. :) Добавлено спустя 38 секунд:
Новая аватарка Добавлено спустя 4 минуты 58 секунд: По теме: Действительно работать нужно в рамках Закона. и Трудовой Кодекс соблюдать. Добавлено спустя 4 минуты 19 секунд:
От моих. Такое иногда придумают - хочется сказать "Давайте жить проще" :) |
|||||||||||||
| Автор: | Elis |
| Добавлено: | #2 Вт Авг 04, 2009 16:05:06 |
| Заголовок сообщения: | |
От темы. Искандер, верните аватару, а то я вас без грима не узнаю... (с) |
|
| Автор: | Технический | ||
| Добавлено: | #3 Вт Авг 04, 2009 15:18:31 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
От темы.
Японцы, англичане, немцы не такие идиоты какими кажутся. Не перегибайте. Практика поминутная на японских фирмах - это нормально. |
|||
| Автор: | Elis | ||
| Добавлено: | #4 Вт Авг 04, 2009 14:44:45 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Это в цитаты можно! Я считаю, что в практике надо учитывать по закону. А учитывать часы отсутствия на рабочем месте без уважительной причины как "отпуск без содержания" - я считаю, это не правильно. Если он опоздал на два часа, то это не отпуск, это прогул. И он не оплачивается. Давайте называть все своими именами. За прогул 3 и более часа (подряд за одну смену) по Трудовому Кодексу вообще уволить могут без разговоров. А отпуск без сохранения заработной платы, как и любой другой отпуск, у нас предоставляется действительно в днях. Хотят оформить как отпуск без содержания, то нехай пишет заявление на 1 день, идет домой, и тогда за этот день вообще зарплату не получает, за все 8 часов. |
|||
| Автор: | Искандер |
| Добавлено: | #5 Вт Авг 04, 2009 11:23:58 |
| Заголовок сообщения: | |
Можно и поминутно, хоть посекундно. И это не смех. |
|
| Автор: | Технический |
| Добавлено: | #6 Вт Авг 04, 2009 11:06:49 |
| Заголовок сообщения: | |
Искандер, а вы только что сказали мировую практику передовых стран, можно и поминутно и это не смех, а серъезно. |
|
| Автор: | Искандер |
| Добавлено: | #7 Вт Авг 04, 2009 10:55:19 |
| Заголовок сообщения: | |
Да конечно по закону все нормально скорее всего. Просто в практике считаю нужно проще учитывать. Термин "время работы без содержания" нужно. Объясню почему. Есть форма "Численность работников для расчета средней заработной платы". При расчете данной формы (численности) отнимается время работы без содержания (отпуск/учеба/поуходу без содержания). Время без содержания в днях учитывается. У нас по крайней мере. Получается надо еще в часах (без содержания) считать - что требует доработок. Просто непонятна логика. Считаю что писать заявление "Прошу предоставить мне отпуск без содержания 31/07/2009 на 4 часа" на часы, неправильно. Хотя Трудовой Кодекс позволяет. Нужно в ТК прописать "продолжительность отпусков без содержания определяется в днях". Короче, считаю: есть лазейки в ТК при учете времени без содержания. |
|
| Автор: | Elis | ||||||
| Добавлено: | #8 Вт Авг 04, 2009 00:32:01 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Искандер, я думаю, что в требовании бухгалтера нет ничего сверхестественного. У нас существует повременная система оплаты, сдельная, и сдельно премиальная. Причем "оклад" - это повременная система. И правильнее считать оплату труда по окладу исходя не из отработанных дней, а из отработанных часов. В месяце по графику 168-176-182 рабочих часа (это если работник на 8 часовом графике, пятидневка) Если он отработал свои 168-176-182 рабочих часа, то получил оклад. А если отработал на два-трм часа меньше, то почему работодатель должен бездельнику эти часы оплачивать. Только потому, что не может ему прогул на весь день поставить?
Абсолютно неверно. Ежегодно утверждается Производственный календарь. и речь там иде тне только о днях, но и о часах. Переработку (свержурочные) тоже в часах учитывают. Ночные, праздничные - все часы, а не дни.
Решение о том, как наказывать работника за отсутствие на рабочем месте на 1-2 часа принимает руководство. И решение это может быть разничным. Либо такое, как предложили вы, либо такое, как вы написали выше - т.е. тупо не оплачивать часы фактического отсутствия.
А количество отработанных часов вам в остатистических отчетах все-равно надо будет учитывать. И я не совсем понимаю ваш термин "время работы без содержания". Какой работы без содержания? Если работника не было на месте, то он и не работал, ему за это и не заплатили. Причем тут работа без содержания? |
|||||||
| Автор: | Искандер |
| Добавлено: | #9 Пн Авг 03, 2009 16:50:41 |
| Заголовок сообщения: | Можно ли регистрировать Отсутствие без документов по ЧАСАМ? |
Если на предприятии новшество: работник опоздал утром на 1 или 2 часа без объяснения причин - составляют Акт, в табеле за этот день ставят 7 (или 6). И бухгалтера просят ввести новый тип регистрации "Отсутствие без документов по часам". Есть ли в этом логический и юридический смысл? Можно ли регистрировать Отсутствие без документов по ЧАСАМ? Есть ссылка в Трудовом Кодексе на этот случай? Лично я считаю что учете рабочего времени без содержания (без оплаты): День является неделимой единицей, а не час. Еще мое мнение: Если работник опаздывает без объяснения причин - то в табеле за этот день ставить 8-ку, а допустим премию вообще не начислять, или готовить приказ о понижении оклада, вплоть до увольнения. Но не заниматься "платить 6/7 часов". Т.к. тогда надо это учитывать в отчетах по численности (время работы без содержания) |
|