| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Можно ли уйти в отпуск без согласия или несогласия начальника? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | NatalyaR |
| Добавлено: | #1 Чт Авг 20, 2009 11:44:07 |
| Заголовок сообщения: | Можно ли уйти в отпуск без согласия или несогласия начальника? |
Ситуация такая: знакомый вернулся из отпуск две недели назад. За время отпуска у него поменялся начальник и ему очень хочется поменять всю команду работников и так как предприятие большое, он хочет перевести моего знакомого на другую должность с понижением и пока просит подписать согласие о перемещении (приказов о перемещении еще нет). Мой знакомый не согласен с перемещением и вчера он решил пойти в отпуск на две неделе, пока все утрясется. Он написал заявление на отпуск и так как документооборот электронный, то это заявление теперь висит на подписи у его начальника. Начальник его не подписывает и не отказывает. Можно ли уйти в отпуск без подписи??? И как можно решить данную ситуацию? |
|
| Автор: | Ланана |
| Добавлено: | #2 Чт Авг 20, 2009 11:51:23 |
| Заголовок сообщения: | |
пусть уйдет на больничный |
|
| Автор: | NatalyaR |
| Добавлено: | #3 Чт Авг 20, 2009 11:52:18 |
| Заголовок сообщения: | |
так больничный надо подтверждать, а подтвердить то нечем :( |
|
| Автор: | Ланана |
| Добавлено: | #4 Чт Авг 20, 2009 11:53:49 |
| Заголовок сообщения: | |
а вы почитайте ст 48 трудового кодекса - о изменении условий труда |
|
| Автор: | негость |
| Добавлено: | #5 Чт Авг 20, 2009 12:03:02 |
| Заголовок сообщения: | |
2. Об изменении условий труда работодатель должен письменно предупредить работника и (или) его представителей не позднее чем за один месяц, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок предупреждения |
|
| Автор: | NatalyaR |
| Добавлено: | #6 Чт Авг 20, 2009 12:05:31 |
| Заголовок сообщения: | |
ага, это понятно, спасибо, только вот в отпуск он уйти может, если начальник ни да ни нет не говорит? |
|
| Автор: | TAVA |
| Добавлено: | #7 Чт Авг 20, 2009 12:11:43 |
| Заголовок сообщения: | |
NatalyaR нет, не может. Если уйдет будет уволен за прогул, что и надо будет начальнику |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #8 Чт Авг 20, 2009 12:19:29 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласна с TAVA, уволят по ст.54 п.1 пп.6 |
|
| Автор: | NatalyaR |
| Добавлено: | #9 Чт Авг 20, 2009 12:41:54 |
| Заголовок сообщения: | |
да а не предоставлять отпуск они ему могут, то бишь отказывать? |
|
| Автор: | TAVA |
| Добавлено: | #10 Чт Авг 20, 2009 12:46:47 |
| Заголовок сообщения: | |
NatalyaR Просто начальник будет держать у себя заявление. а какой отпуск? безсодержания или трудовой? |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #11 Чт Авг 20, 2009 12:51:36 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
может нач. и предоставить, а может и отказать, в зависимости от нужности сотра в производственном процессе |
|||
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #12 Чт Авг 20, 2009 12:51:44 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Могут, тем более что он был в отпуске уже. Есть статья 108
|
|||||
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #13 Чт Авг 20, 2009 12:51:47 |
| Заголовок сообщения: | |
Запросто прогул может засчитать. Отпуск-то до конца догулял ваш знакомый? Или пошёл "догуливать", если последнее - то это не прогул. Его из отпуска как я понимаю не отзывали. |
|
| Автор: | NatalyaR |
| Добавлено: | #14 Чт Авг 20, 2009 13:38:12 |
| Заголовок сообщения: | |
Отпуск хочет взять обычный, в этом году одну часть отпуска он уже отгулял, вот хотел взять вторую часть. |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #15 Чт Авг 20, 2009 13:39:38 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
только с разрешения начальника, иначе
|
|||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #16 Чт Авг 20, 2009 13:45:16 |
| Заголовок сообщения: | |
Согласна с Христина Ивановна, иначе мы бы все "как кошки гуляли бы сами по себе". |
|
| Автор: | Христина Ивановна | ||
| Добавлено: | #17 Чт Авг 20, 2009 13:48:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Точно :D |
|||
| Автор: | Мара | ||
| Добавлено: | #18 Чт Авг 20, 2009 13:52:58 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
да всё равно тут не понятно, что значит одну часть отгулял? ему делали отзыв из отпуска? или он по словесной договорённости пришёл? Или ему сразу дали неполный отпуск? Добавлено спустя 1 минуту: я к чему - если он получил отпуск на 4 недели, но вышел из него раньше, то вполне может догуливать. |
|||
| Автор: | NatalyaR |
| Добавлено: | #19 Чт Авг 20, 2009 14:09:50 |
| Заголовок сообщения: | |
на начало года у него было 28 календарных дней отпуска в июле он вышел в отпуск на 16 календарных дней, а теперь хочет отгулять остаток - 12 дней. Отзыва не было, он сам в июле писал заявление на 16 дней. |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #20 Чт Авг 20, 2009 15:06:15 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Значит
|
|||||
| Автор: | Мара |
| Добавлено: | #21 Чт Авг 20, 2009 15:15:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Елена Т солидарна |
|