| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Отпускные, при условии отработанного времени-больше года. |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Buhnap |
| Добавлено: | #1 Ср Авг 26, 2009 14:29:39 |
| Заголовок сообщения: | Отпускные, при условии отработанного времени-больше года. |
_Скажите пож-та_как правильно начислить отпускные, если человек отработал год и 4 месяца (устроен на работу 01.04.08, в отпуск пошёл 01.08.09)??? |
|
| Автор: | DreamDi |
| Добавлено: | #2 Ср Авг 26, 2009 15:49:14 |
| Заголовок сообщения: | |
при расчете ср.зар.платы для отпускных берется период последних 12 месяцев, предшествующих отпуску. т.е., если сотрудник уходит в отпуск в августе, то последним (двенадцатым) месяцем у Вас будет июль. |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #3 Ср Авг 26, 2009 15:55:55 |
| Заголовок сообщения: | |
1. Отпуск ему положен за отработанный период с 01.04.08 по 31.03.09 2.А именно для расчета среднедневной зар.платы (чтобы оплатить отпуск) берете последние 12 полн.календ.месяцев, т.е. август 2008г-июль 2009г Ничего особенного в Вашей ситуации нет- смотрите похожие темы. |
|
| Автор: | Инес |
| Добавлено: | #4 Пт Авг 28, 2009 17:09:36 |
| Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте , подскажите пожайлуста , как поступить в следующей ситуации : сотрудник принят на работу 01.05.07 и до сих пор не был в отпуске , берёт отпуск в сентябре. Может он сразу взять все положенные ему дни , те за этот и прошлый год и как расчитывать отпускные в такой ситуации ? |
|
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #5 Пт Авг 28, 2009 17:14:52 |
| Заголовок сообщения: | |
Ему положен отпуск за период с 01.05.07 по 30.04.08 и с 01.05.08 по 30.04.09. Если в ИТД отпуск установлен 24 дня, то значит ему положено 48 календ.дней отпуска, вот и пусть берет в сентябре если руководство согласно. Как расчитать - тем оч.много, посмотрите похожие темы. |
|
| Автор: | Инес |
| Добавлено: | #6 Пн Авг 31, 2009 13:17:09 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо ! |
|
| Автор: | VVB |
| Добавлено: | #7 Пт Авг 19, 2011 13:13:40 |
| Заголовок сообщения: | |
Добрый день. Подскажите пжлста, как правильно рассчитать количество дней очередного отпуска. Человек работает не первый год, последний раз был в отпуске 8 месяцев назад. По договору отпуск 24 кал.дня. |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #8 Пт Авг 19, 2011 13:39:47 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
VVB,
Предлагаю: По просьбе работника, руководитель имеет право представить ему очередной трудовой отпуск на 24 календарных дня ,авансом за неотработанные месяцы. С ув. |
|||
| Автор: | VVB |
| Добавлено: | #9 Пт Авг 19, 2011 13:47:26 |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо что откликнулись. Это понятно. Но руководитель сейчас хочет начислить именно за отработанный период времени, без аванса. Где-то в законодательстве такие вещи оговорены??? |
|
| Автор: | esiphi | ||
| Добавлено: | #10 Пт Авг 19, 2011 13:59:39 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
VVB,
Предлагаю: Согласно ст.101 ТК РК Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам представляется продолжительностью минимум 24 календарных дня.В Вашей ситуации,работотатель имеете право представить отпуск за отработанное время ,это не будет нарушением.(В Трудовым кодексе данная норма не оговорена). С ув. |
|||
| Автор: | Звездочка | ||||
| Добавлено: | #11 Пт Авг 19, 2011 14:10:40 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
VVB,
А ваш работник требует полный отпуск в 24 кал.дня? Можно сослаться на ст.104 ТК
То есть согласно 1 пункта вы предоставляете за факт.отработанное время. |
|||||
| Автор: | Rashid |
| Добавлено: | #12 Пт Авг 19, 2011 14:37:24 |
| Заголовок сообщения: | |
Рассчитайте сколько времени он у вас отработал и сколько дней отпускных он отгулял. За 1 отработанный месяц количество календарных дней будет равно 2. |
|