| » | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Замещение сотрудника на время декретного отпуска |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
|||
| Автор: | Melodi |
| Добавлено: | #1 Вт Сен 15, 2009 11:39:58 |
| Заголовок сообщения: | Замещение сотрудника на время декретного отпуска |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=340257#340257 Добрый день подскажите пожалуйста. Сотрудница проработав до 7 месяцев уходит в декрет, на время её отсутствия на работу пришла новая сотрудница, т.е. не на постаянную работу. Каково содержания будет заявление о приеме?Как его правельно написать. Каково содержания будет приказа? нужно ли еще что-нибудь составлять , подписывать и т.д. |
|
| Автор: | esiphi | ||||||
| Добавлено: | #2 Вт Сен 15, 2009 12:02:27 | ||||||
| Заголовок сообщения: | |||||||
Melodi
Предлагаю-"Прошу принять меня на должность...... на время декретного отпуска Ф.И.О........"
"Принять Ф.И.О............ на должность ..... на время декретного отпуска.Ф.И.О.......". Основание-Заявление ...... С ув. |
|||||||
| Автор: | Елена Т |
| Добавлено: | #3 Вт Сен 15, 2009 12:06:10 |
| Заголовок сообщения: | |
Melodi Всё как обычно с сотрудником, только оговорить в договоре срок на который Вы ее берете и что это срок на время замещения временно отсутствующего работника по ст.29 п1 пп4 Труд.кодекса. По ст.53 п4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). Напомню что по ст.36 п.5 для таких сотрудников не вправе устанавливать по труд.договору испыт.срок. |
|
| Автор: | Melodi |
| Добавлено: | #4 Вт Сен 15, 2009 12:17:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Получается что декретница должна точно сказать когда выйдет. Но наша точно не знает, что делать с датой расторжения труд. договора пришедшего на её должность сотрудника? |
|
| Автор: | Елена Т | ||
| Добавлено: | #5 Вт Сен 15, 2009 12:28:29 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Нет. Посчитайте примерный срок: декретные+ отпуск по уходу за ребенком по достижении ребенком 3 лет. Его и укажите как примерный срок, добавив что ст.53 п.4, т.е. допускается досрочный выход декретницы из отпуска по уходу за ребенком. |
|||
| Автор: | Melodi |
| Добавлено: | #6 Вт Сен 15, 2009 12:49:45 |
| Заголовок сообщения: | |
Выйдет декретница досрочно, а что тогда делать с замещающим её сотрудником!? Учитыая то что по зак-ву труд. договор не может заключаться менее чем на 1 год. |
|
| Автор: | Елена Т | ||||
| Добавлено: | #7 Вт Сен 15, 2009 12:57:30 | ||||
| Заголовок сообщения: | |||||
Увольнять по ст.53 п4 досрочно.
Возможно по ст.29 п1 пп4 Труд.кодекса. |
|||||
| Автор: | angelin_1 | ||
| Добавлено: | #8 Пт Мар 16, 2012 15:56:12 | ||
| Заголовок сообщения: | |||
Елена Т, у меня директор утверждает что эта статья только для госслужащих, потому что там указано слово"конкурс"...А как же на самом деле, если это не госслужба и приём без конкурса на замещение??? |
|||
| Автор: | angelin_1 |
| Добавлено: | #9 Пн Мар 26, 2012 13:44:55 |
| Заголовок сообщения: | |
испытательный срок устанавливать можно, нельзя только в госучреждениях, вот ответ на мимнистерстве труда http://www.enbek.gov.kz/node/252250 Скажите, пожалуйста, имеет ли право ТОО устанавливать испытательный срок сотруднику, принятому на время замещения отсутвующего работника(декретницы)? Ответ: Ответ Мин.труда:ТОО может устанавливать испытательный срок сотруднику, принятому на время замещения отсутвующего работника(декретницы). Исп. Жумагулов Б.С. - ГГИТ ККиСЗ |
|