» | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Расчет сумм отпускных (конкретные примеры) |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
Автор: | Любаша. |
Добавлено: | #251  Ср Янв 16, 2008 17:38:42 |
Заголовок сообщения: | Расчет сумм отпускных (конкретные примеры) |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=178169#178169 Подскажите пожалуйста как правильно посчитать отпускные работницам, если одна работает по 15 дней в месяц и получает в месяц 20 000 тг., а вторая работает 20 дней в месяц и получает 45 000тг. У второй работнице з/п поменялась с 01.01.07 на 50000 тг. Ни больничных не отпускных у сотрудниц не было. Главный бухгалтер посоветовала считать по чесам т.е.: 2-я сотрудница отработала 226 дней при 7 часовом рабочем дне 226*7=1582 1582/2010(40-я раб. неделя, шестидневка)=0,787 0,787*355=279 дней Общая сумма заработка 600000 тг./279=2150,537 24(по договору дней отпуска)*2150,537=51613 к нач. Её отпускные получились больше основной з/платы ещё и при том что она отдыхает в месяц 10 дней, а не положенных 4-5 дней, если сравнивать с работниками которые работают по графику 6-дневной раб. недели. Я предложила начислить так: брать дни по 6-дневной раб. недели это - 302 дня 600000/302=1986,754 1986,754*24=47682 к нач. А девушка работающая до меня считала так: 60000/226=2654,867 24/355*226=15 дней отпуска 15*2654,867=39823 к нач. У первой девушки такая же ситуация, в первом случае слишком много, во втором почти такая же как з/п, в третем занижены отпускные. Как посчитать правильно? |
Автор: | Elis |
Добавлено: | #252  Ср Янв 16, 2008 23:11:21 |
Заголовок сообщения: | |
1. Почему одна работает 15 дней в месяц, а вторая - 20. Это график работы такой или первая болеет, отдыхает, прогуливает или по какой другой причине меньше отработала? 2. Повышение оклада на 50000 ни о чем не говорит. Нужно знать оклад до повышения и после повышения, чтобы вычислить коэффициент повышения средней заработний платы. 3. Отпускные по часам не рассчитываются. только по дням. Вычисляется оплата одного календарного дня (календарного, а не рабочего!), и потом умножается на количество дней отпуска (в вашем случае 24 календарных дней) Грубо говоря, если считать, что ваши работницы работают 15 и 20 дней по положенному им графику, не пропускают рабочих дней, весь год отработали полностью, имеют оклады 20000 и 45000, не учитывать повышение оклада на 50 000 (в итоге 90000 стало, да?), то расчет такой. работница 1 (20000*12)/355=676.06 - оплата одного календарного дня отпуска 676.06*24=16225.35 - оплата 24 дней отпуска работница 2 45000*12=1521.13 - оплата одного календарного дня отпуска 1521.13*24=36507.04 - оплата 24 дней отпуска Если учитывать повышение оклада у второй работницы, по нужно применить коэффициент повышения. Тогда и оплата дня будет выше, и сумма отпускных. |
Автор: | Lml_20 |
Добавлено: | #253  Пт Янв 18, 2008 10:11:23 |
Заголовок сообщения: | |
а что за число 355? что это? я просто не бухгалтер, а мне нужно немного изучить эту область. подскажите пожалуста! |
Автор: | Нерезидент Баланса |
Добавлено: | #254  Пт Янв 18, 2008 11:36:22 |
Заголовок сообщения: | |
355 это количество календарных дней в году (365 дней - 10 праздники=355) если у работниц такой график, то неважно, сколько часов работали, важно сколь КАЛЕНДАРНЫЙ дней они отработали, а не рабочих, т.к. отпуск предоставляется пропорционально в календарных днях (минимум 24 календарных дня) т.е. 355 дней (те весь год отработан полностью) то отпуск 24 дня если меньше например 105 дней то 7 дней и соответственно отпускные за год з/п например 20 т.т.*12мес=240 т.т. отпускных полагается 240 000/355*24=16 225 т. а то что отпускные меньше зп (20 т.т.) то этообъясняется тем, что человек будет еще работать 6 дней и получит зп, в месяц выйдет 20 т.т. |
Автор: | Aisana |
Добавлено: | #255  Пн Янв 28, 2008 09:19:31 |
Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, помогите мне пожалуйста правильно посчитать отпускные. Я не знаю как применить коэффициент превышения. Желательно ответ отправить по почте aigul.7777@mail.ru. |
Автор: | ORTUS | ||
Добавлено: | #256  Пт Фев 01, 2008 08:41:27 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Но ведь у нас добавились праздники-выходные: Рождество и Курбан Айт. С ними как быть? |
Автор: | Asya | ||
Добавлено: | #257  Пт Фев 01, 2008 14:40:30 | ||
Заголовок сообщения: | |||
http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=6690# |
Автор: | aida |
Добавлено: | #258  Пт Фев 22, 2008 01:33:05 |
Заголовок сообщения: | Компенсация |
Всем Доброго времени суток!!!! Уважаемые и мудрейшие !!!!!!!! помогите пож. в плане того, правильно ли была начислена компенсация в связи с внедрением новых Единых правил исчесления ср. зп. :oops: а именно с применением коэф. перерасчета |
Автор: | Нерезидент Баланса |
Добавлено: | #259  Чт Фев 28, 2008 12:10:33 |
Заголовок сообщения: | |
При часовой оплате труда чтобы найти дни компенсаций при увольнении вместо 24 кален.дней отпуска на что разделить.Подскажите. |
Автор: | NataV |
Добавлено: | #260  Чт Фев 28, 2008 12:47:41 |
Заголовок сообщения: | |
Гульназира, встречала в "Труд - зарплата-пенсия", что у них также 24 дня отпуск, просто зарплата ниже чем у тех, кто на полный день (хотя иногда это спорно!) и следовательно меньше сумма к выплате. Найду тот выпуск - скину. Добавлено спустя 13 минут 27 секунд: нашла |
Автор: | Марина Николаевна |
Добавлено: | #261  Пт Июл 11, 2008 01:26:51 |
Заголовок сообщения: | как правильно начислить отпускные? |
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как правильно определить среднедневной заработок и начислить отпускные. Сотрудник работает режиме "два дня через два" при шестидневной рабочей неделе. Т.е. при 26 рабочих днях отрабатывает в среднем 13. Заработная плата за этот период 50 000. Дней отпуска 12. Я считаю так: чтобы найти среднедневной заработок, я среднюю з/п делю на фактически отработанные рабочие дни. среднедневной заработок=50 000/13=3846тг отпускные=3846*12=46153. Я сомневаюсь, правильно ли я нахожу среднедневную з/п. Уж очень большие отпускные получаются, а ведь еще впереди 12 дней отпуска. |
Автор: | svet |
Добавлено: | #262  Пт Июл 11, 2008 08:21:29 |
Заголовок сообщения: | |
Марина Николаевна А пересчитайте по часам и на весь период, а потом возьмите половину, навскидку должна получиться другая цифра. :D |
Автор: | Marisu | ||
Добавлено: | #263  Пт Июл 11, 2008 11:42:47 | ||
Заголовок сообщения: | |||
просто дни отпуска Вы взяли календарные , а надо рабочие приходящиеся на эти 12 календарных |
Автор: | Марина Николаевна | ||
Добавлено: | #264  Пт Июл 11, 2008 14:37:00 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Так по договору этому сотруднику предоставляется оплачиваемый трудовой отпуск в течение 24 именно календарных дней. |
Автор: | Marisu | ||
Добавлено: | #265  Пт Июл 11, 2008 15:01:07 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Ну все правильно, отпуск предоставляется в календарных, а оплачивается в рабочих, которые выпадают на период отпуска. Вы же ЗП не платите за выходные дни, так и здесь |
Автор: | Наиля |
Добавлено: | #266  Вт Июл 15, 2008 13:40:00 |
Заголовок сообщения: | |
Подскажите, пжлст, если сотрудник 2 года не был в отпуске, в этом году (август 2008) решил идти в отпуск. Принят 10.07.2006. То отпускные будут начислятся за два года. Оклад 60 000тенге (не повышался). Или за один год (с 10.07.06-09.07.07г)нужно начислить компенсация за неиспользованный отпуск, а за 10.07.07-10.07.08 -отпускные. Не сталкивалась с наичлением отпускных, боюсь ошибится :oops: |
Автор: | Кари |
Добавлено: | #267  Вт Июл 15, 2008 13:55:30 |
Заголовок сообщения: | |
Начисляете ему отпускные за тот период, который он просит на основании поданного им заявления, это может за период с 10.07.06-09.07.07 и за период с 10.07.07 по 09.07.08. |
Автор: | esiphi |
Добавлено: | #268  Вт Июл 15, 2008 14:08:38 |
Заголовок сообщения: | |
Наиля 1.Необходим приказ руководителя.в котором должны быть отражены условия отпуска для работника( очеред. отпуск и за какой период,компенсация и за какой период,и др.условия(кол.дней и т.д и т.п.)Конечно же приказ, издается на основании заявления работника и его согласии на компенс. вместо отпуска, с учетом интересов фирмы и учередителей или собсвенника. 2.Имея на руках приказ, у Вас не будет боязни ошибиться. С ув. |
Автор: | Кари |
Добавлено: | #269  Вт Июл 15, 2008 14:09:38 |
Заголовок сообщения: | |
Среднюю заработную плату начисляете так: за последние 12 месяцев работы (например с 03.08.07 по 03.08.08, т.е с последнего отработанного дня до выхода в отпуск), начисленную зарплату делите на количество отработанных рабочих дней. У вас получается средняя зарплата за один день. Затем за период с 10.07.06 по 09.07.07, считаете количество календарных дней за минусом праздничых, обыно получается, 355 дней. Затем сколько дней отпуска у Вас предусмотрено внутренними актами, если 24 дн, то 24/355х355=24 календарных дней ему положено за период с 10.07.06 по 09.07.07. Если он хочет опуск за 2 года точно также считаете сколько дней положено за период с 10.07.07 по 09.07.08, если получится так же 24 дня, то это означает, что за эти периоды ему положено 48 календарных дней. Затем отсчитывается с последнего отработанного дня 48 календарных дней за минусом праздничных, и считаете сколько на этот период приходятся рабочих дней. Например у Вас получится на 48 календарных дней 36 рабочих. Полученную среднюю з/пл умножаете на 36 рабочих дней и у Вас выйдет сумма отпускных к начислению за период с 10.07.06 по 09.07.07, 10.07.07 по 09.07.08. |
Автор: | Nataha |
Добавлено: | #270  Пн Июл 21, 2008 17:45:36 |
Заголовок сообщения: | |
У меня проблемы с расчётом отпускных рабочии приходят с разборками, ситуация - 2 пекаря я дам расчёт что ни так исправьте пожалуйства. 1 пекарь: за год з/плата составила 172 023тг, отработала 141 день, среднедневной заработок составил 1220 тенге, отпускные 21960=1220*18 2 пекарь:за год з/плата составила 238 332 тг, отработала 181 день, среднедневной заработок составил 1316,7 тенге, отпускные 23701=1316,7*18 Проблема в том что 2 пекарь говорит что и з/плата у нее больше и больше дней отработала, а вот сумма отпускных незначительно больше чем у 1. Может я не правельно расчёт сделала подскажите пожалуйста, но согласно ББ№24 всё верно :cry: |
Автор: | Natalya-krg |
Добавлено: | #271  Вт Июл 22, 2008 09:47:15 |
Заголовок сообщения: | |
то что вы указалиNataha вроде все верно. а ЗП у второго пекаря не намного то и больше. разница конечно вроде как приличная в начислениях но и дней то он отработал больше |
Автор: | Nataha |
Добавлено: | #272  Вт Июл 22, 2008 11:42:28 |
Заголовок сообщения: | |
Значит все таки все верно, спасибо успоколи, а то кто их знает может пойдут к другому буху переправерять меня. |
Автор: | Lulu |
Добавлено: | #273  Вт Авг 05, 2008 20:16:59 |
Заголовок сообщения: | Расчет отпускных |
Уважаемые! помогите, пожалуйста, разрешить спорную ситуацию по расчету отпускных: Сотрудник устроился на работу 14 Апреля 2008 года, в Июле с 21 по 01 Августа она оформила отпуск 12 календарных дней. У нас два варианта для расчета отпускных: 1)Расчет производился так: Период взяли с 14/04/08 по 30/06/08 т.е за фактическии отработанное время предшествующего событию Месяц Отр.дни Сумма Апрель 13 64409,09 Май 20 109000,00 Июнь 17 88238,10 итого 50 261 647 в расчет не включали сумму за больничный лист. И так : (общ.сумма 261 647 тенге:3(количество фактическии отработанных месяцев):50(количество отработанных рабочих дней))*10 (рабочих дней приходящии на период отпуска)= 17 443,13 тенге сумма отпускных. 2) тоже самое но прибавилось Период 14/04/08-20/07/08 Месяц отр.дни сумма Июль 13 64409,09 итого 63 326 056,00 (326056/63)*10=51754,92 тенге сумма отпуска. Как Вы видите сумма отпускных значительно изменился, но меня ведет в путанницу тот факт, что во втором расчете не учли, что 326 056 это годовой доход, а в первом учли. Конечно второй вариант намного лучше, но хотелось бы получить правильный ответ по данному расчету :( Буду признательна и благодарна за Вашу помощь :Rose: |
Автор: | svet | ||
Добавлено: | #274  Вт Авг 05, 2008 21:40:14 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Этот момент непонятен. 261647/50=5232,94 - это среднедневная з/пл. Далее пропорционально кол-во дней отпуска 3мес*24 кал дн/12мес=6 кал дней. На 6 кал дней приходится 5 раб, которые и подлежат оплате, т.е 6*5232,94=26164,7. И исходя из второго варианта (3,5*24/12)* (326056/63)=36228,44. А есть еще вариант - отпускные авансом - вы оплачиваете исходя из сложившейся средней все 18 раб дн, приходящиеся на полный отпуск 24 кал дн, но с сотрудником оговариваете возврат пропорциональной суммы в случае увольнения. :D |
Автор: | Omm |
Добавлено: | #275  Ср Дек 10, 2008 01:41:39 |
Заголовок сообщения: | |
to №217 понятно что при понижении оклада коэф. не применяется а как быть если сначала повысили оклад а потом понизили. например, дек.07г- май 08г. оклад - 40000, июнь 08г- октябрь 08г - 50000, а с ноября 08г - 35000тг. в отпуск сотрудник идет с 1-го декабря. за период дек.07 - май 08г коэф 50000/40000=1,25, июнь 08г - нояб. 08г. коэф. 1. так? |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #276  Ср Дек 10, 2008 08:04:36 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Omm
Считаю,что с декабря 2007-по октябрь2008-1,25(50000:40000). Ноябрь-35000 тг. С ув. |
Автор: | Милана |
Добавлено: | #277  Пн Мар 02, 2009 17:28:59 |
Заголовок сообщения: | |
Здраствуйте. Почитала последнее сообщение №20, я не согласна, Вы пишите что исчисление отпускных производится путем произв.средне дневной з/пл на количество календарных дней, т.е 24 календарных дня. А в Приложении к Методическим рекомендациям по применению Единых правил исчисления з/пл работников, утвержденных Постановлением Правительства РК от 29.12.07 - приведены примеры, где четко видно, что с 24 календарных дней отпуска, убираем выходные. Например: Отпуск - 24 календарных дня, с 28 января по 20 февраля 2008 года. З/пл за год - 334 545 тенге, рабочие дни отработанные за год - 232. 1)334 545 : 232 = 1 442 ср.дневной заработок 2) ОПРЕДЕЛЯЕМ КОЛ-ВО РАБ.ДНЕЙ на период отпуска с 28янв.по 20февр.08г. - 18 рабочих дней 3) 18 х 1442 = 25 956 - отпускные |
Автор: | Безнадега |
Добавлено: | #278  Вт Мар 10, 2009 14:31:52 |
Заголовок сообщения: | |
У нас сотрудница принята в ноябре 2007 года. Отпуск не брала. Теперь 1 апреля хочет уйти в отпуск. Как мне правильно посчитать отпускные. За 12 месяцев, тогда куда разницу деть. Помогите. |
Автор: | GO | ||
Добавлено: | #279  Вт Мар 10, 2009 15:23:36 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Вы отправляете работника в отпуск в апреле 2009 за период ноябрь 2007 г. - ноябрь 2008 г., рассчитываете за 12 месяцев, следующий отпуск, независимо от даты ухода в отпуск, будет рассчитываться за период ноябрь 2008 г. - ноябрь 2009 г., за проработанный период, если будет увольняться, то выплатите денежную компенсацию за период ноябрь 2008 г. по день увольнения. А на "разницу" можно создать резерв по отпускам. |
Автор: | Natalya-krg | ||
Добавлено: | #280  Чт Мар 19, 2009 16:27:15 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Cредняя зп: ((45000+45000)*1,22+550000):253= 2607,9 тг с 01.02 если отпуск 24 календарных дня:2607,9*17=44334,3 начисленые отпускные. хотя лучше со 2.02 в отпуск идти. ситуация №1: советую отправить в отпуск на день, а потом отозвать и выплатить компенсацию. средняя зп будет считаться также. соответственно например(с воскресенья в отпуск идти глупо) 02.02.09 отпуск - 2607,9, компенсация с 03.02.09 за 23 календарных дня 17*2607,9=44334,3 компенсация (не забудьте облагается только ИПН) |
Автор: | Luna | ||
Добавлено: | #281  Чт Мар 19, 2009 17:30:42 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Оксана Геннадьевна, скажите пожалуйста, а что это за коэфициент - 29,5, который вы умножаете на 24 отпуск.дня? и как его высчитать? :( |
Автор: | Оксана Геннадьевна |
Добавлено: | #282  Чт Мар 19, 2009 17:37:52 |
Заголовок сообщения: | |
=(365-11)/12, где 365 дней в году, 11 праздничные дни и 12 кол-во месяцев. В 2009 году данный коэффициент составляет 29,33 (Так как прибавильсь Курбан Айт и Рождество) |
Автор: | Luna | ||
Добавлено: | #283  Чт Мар 19, 2009 17:46:44 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Всё... понятно. А вот если, например, сотрудник отработал всего 9 месяцев и хочет пойти в отпуск( ведь по новому Трудовому законодательству, работник имеет право идти в отпуск даже спустя месяц, как отработал) мне надо будет делить на 9 кол-во месяцев? |
Автор: | Оксана Геннадьевна |
Добавлено: | #284  Чт Мар 19, 2009 17:51:41 |
Заголовок сообщения: | |
Тогда считаете сколько он фактически отработал и сколько дней отпуска ему положено за 9 месяцев. Пример: Сотрудник устроился на работу в апреле с окладом 15000, в мае оклад -20000, с августа по декабрь - 30000а с 1 января идет в отпуск. Кол-во отработанных дней 268. Положенно 18 дней отпуска 270000/268*18=18134,33 |
Автор: | Елена08 |
Добавлено: | #285  Вт Мар 31, 2009 16:35:39 |
Заголовок сообщения: | |
посмотрите пожалйста правильно ли я расчитала отпускные, я взяла оклад и фактически отработ дни :Rose: |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #286  Вт Мар 31, 2009 17:00:42 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Елена08
Предлагаю: 1.11 м-ц*80 000тг.=880 000тг.(с уч. повышающ.коэфф.если работает на прежней должности с мая08-март09).Обратите внимание на май 2008г.-13 раб.дней?). 2. 880 000тг.: 220 р.д=4 000 тг. 3.4 000тг.* на кол-во раб.дней приходящихся на дни отпуска=Сумма к начислению за отпуск. С ув. |
Автор: | Легенда |
Добавлено: | #287  Вт Мар 31, 2009 17:06:16 |
Заголовок сообщения: | |
esiphi А я всегда считаю отпускные и т.д. только в рабочих днях, надеюсь это корректно? а то вижу Вы в месяцах считаете :) |
Автор: | Елена08 | ||
Добавлено: | #288  Вт Мар 31, 2009 17:22:03 | ||
Заголовок сообщения: | |||
[quote="esiphi"]Елена08
Предлагаю: 1.11 м-ц*80 000тг.=880 000тг.(с уч. повышающ.коэфф.если работает на прежней должности с мая08-март09).Обратите внимание на май 2008г.-13 раб.дней?). 2. 880 000тг.: 220 р.д=4 000 тг. 3.4 000тг.* на кол-во раб.дней приходящихся на дни отпуска=Сумма к начислению за отпуск. С ув.[/quo в мае 08 13 раб. дней - я взяла фактически отработанные дни. Получается мой расчет не верен??? :Rose: |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #289  Вт Мар 31, 2009 17:23:52 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Легенда
Обратите внимание на то, что в приведенном примере начисления отпускных, работнику установлен месячный оклад,поэтому расчет отпускных произведен таким образом. С ув. |
Автор: | Елена08 |
Добавлено: | #290  Ср Апр 01, 2009 10:02:58 |
Заголовок сообщения: | |
Посмотрите пожалуйста правильный ли расчет отпускных. Наш бухгалтер посоветовала так. Я расчитала от оклада и факт отработ времени. и уножила на 18 дней (хотя отпуск 24 кал. дня), она сказала выходные не считать. сотрудник проработал с 14 мая 2008 по 31 марта 2009г отпуск начинается с 1 апреля 2009г на 24 календарных дня. |
Автор: | InterDevochka |
Добавлено: | #291  Ср Апр 01, 2009 13:21:29 |
Заголовок сообщения: | |
Елена08 В вашем расчете есть ошибка. В июле 22 рабочих дня, а не 23 (ввели новый праздник день столицы). Из за неправильного количества отработанных дней, неправилен и сам расчет. Должно быть так. 780 000*18/219=64 109,59 64 109,59 начисляем. Добавлено спустя 2 минуты 7 секунд: касательно выходных ваш бухгалтер права, мы считаем количество рабочих дней приходящихся на календарные. Поскольку у вас пятидневка, то из 24 календарных у вас 18 дней приходятся на рабочие. |
Автор: | Наталья* |
Добавлено: | #292  Ср Июн 17, 2009 11:44:00 |
Заголовок сообщения: | Помогите начислить отпускные |
Добрый день. Прошу вас помочь мне начислить отпусные, сотрудница с 06.08г по 03.09г. работала через день, 4 и 5 месяцы 2009 года изменили режим работы, т.е. теперь она выходит наработу через 2 дня, как мне вычислить сколько дне ей положено быть в отпуске (я так понимаю что 24 дня) и сколько начислить отпускных? ДАТА Кол-во отработан Начисленная сумма з/п ных дней .06.2008 15 29600 .07.2008 16 31573 .08.2008 15 29600 .09.2008 16 31573 .10.2008 16 31573 .11.2008 15 29600 .12.2008 16 31573 .01.2009 8 15786 .02.2009 14 29600 .03.2009 16 31573 .04.2009 12 29600 .51.2009 12 35520 Итого 171 357171 Среднедней заработок = 357171/171=2088,7 тг |
Автор: | Natalya-krg | ||
Добавлено: | #293  Ср Июн 17, 2009 12:04:12 | ||
Заголовок сообщения: | |||
По идее вам положено начислить столько отпуска сколько в итд. если 24 календарных то по графику работы просчитать сколько бы приходилось рабочих дней на отпуск. мне кажется график брать нынешний т.е
|
Автор: | Наталья* | ||
Добавлено: | #294  Ср Июн 17, 2009 14:58:43 | ||
Заголовок сообщения: | |||
У меня выходит 8 дней*2088,7=16 709,6 Правельно? |
Автор: | Natalya-krg |
Добавлено: | #295  Ср Июн 17, 2009 15:09:54 |
Заголовок сообщения: | |
Наталья* во первых с какого числа она идет в отпуск? если с 01.06 то она бы работала:1, 4, 7,10.... 22. то да у меня тоже получилось 8 рабочих дней. |
Автор: | Наталья* |
Добавлено: | #296  Ср Июн 17, 2009 15:24:57 |
Заголовок сообщения: | |
Я считала с 1 июня, просто мне показалось что маловато отпускных. |
Автор: | Даночка |
Добавлено: | #297  Чт Июн 18, 2009 21:27:29 |
Заголовок сообщения: | |
Посмотрите, пож-та, правильно ли я сделала расчет отпускных.Отпуск 24 кал.дня, год отработан непольностью, шестидневка, выходным днем считается понедельник. С ув. |
Автор: | Natalya-krg |
Добавлено: | #298  Чт Июн 18, 2009 21:40:37 |
Заголовок сообщения: | |
Даночка как у вас получилось 16 рабочих дней из 24? там же 06.07 красный день календаря? какой график работы 6 дневка выходной только понедельник? в остальном все верно единственное не понятно почему столько рабочих дней. и еще почему начисленно стало 23000 вместо 25 |
Автор: | Даночка | ||
Добавлено: | #299  Чт Июн 18, 2009 22:53:07 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Работник отработал 9 с половиной месяцев и количество календарных дней отпуска расчитано исходя из фактически отработанного времени.Т.е. ему положено 19 кал.дней.Можно было конечно ему предоставить все 24 кал.дня, но он может и уволиться и получается передадим отпускные, да и директор не подписывается, чтобы оплатить ему 24 дня.
С ув. |
Автор: | Маруська |
Добавлено: | #300  Вт Июн 30, 2009 23:27:23 |
Заголовок сообщения: | Отпусные |
Здравствуйте, я начинающий бухгалтер, подскажите пожалуйста, работник устроился на раблту с 2 июня 2008 года и заключил трудовой договор на год, до 2 июня 2009 года, написал заявление на отпуск с 10 июня по 3 июня 2009 года, а с 5 июня пишет заявление на увольнение, помогите расчитать что мы ему должны выплатить, при учете что зп к начислению 80000, больничных у него не было, пятидневная рабочая неделя :%): |
Автор: | Elis | ||
Добавлено: | #301  Вт Июн 30, 2009 23:37:01 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Не понятно. Особенно про отпуск с 10 по 3 июня. Где опечатка? Добавлено спустя 5 минут 28 секунд: Я перенесла в нужную ветку, почитайте ее. |
Автор: | маруська |
Добавлено: | #302  Ср Июл 01, 2009 23:26:07 |
Заголовок сообщения: | |
да, с 10 июня по 3 июля, я тут посчитала , проверьте пожалуйста, 960000/248(отраб дней за год)*24 дня отпуска=92903? ну и соответственно минус все налоги, итого чистми на руки отпускные 76145, так? :oops: |
Автор: | IKO |
Добавлено: | #303  Ср Июл 22, 2009 18:03:30 |
Заголовок сообщения: | |
Подскажи пожалуйста как правильно исчислить отпуск если работник работает с 01.09.2007 года и 01.08.2009 уходит в отпуск, зарплата за весь налоговый период составляет 1241202,вместе с премией 25000 тенге которая была начислена в марте.Заранее благодарю!!! |
Автор: | как Гость |
Добавлено: | #304  Сб Июл 25, 2009 21:42:32 |
Заголовок сообщения: | |
здравствуйте. вопрос, помогите мне рассчитать, вот работник работает с 26.06.09г., и с 22.07.09г пишет заявление на увольнение, у нас нет определенного оклада, они работают по часам, и за июнь месяц ему было начислено 30432, на руки 24650 за июль месяц начислено 103342 , на руки 85119. Скажите, плиз, компенсацию оплачиваем, и если можно на примере. С уваж. |
Автор: | Natalya-krg |
Добавлено: | #305  Пн Июл 27, 2009 08:56:00 |
Заголовок сообщения: | |
как Гость оплачиваете компенсацию. 2 календарных дня похоже. определяется среднечасовую зп. и за 2 рабочих дня начисляете компенсацию. примеры можно посмотреть выше в этой же теме |
Автор: | TVH |
Добавлено: | #306  Чт Июл 30, 2009 15:58:12 |
Заголовок сообщения: | |
Доброго дня, уважаемые форумчане! Уменя такой вопрос: Сотрудник принят на работу 09.12.2008 с окладом 240000(и не изменялся до сих пор), попросил отпуск на 3 дня с 22.07.2009 по 24.07.2009. Не могу разобраться как расчитать среднюю ЗП и отпускные, надо начислить от 17.07.2009, подскажите пожалуйста как это сделать? Огромное спасибо за ранее! |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #307  Чт Июл 30, 2009 16:32:07 | ||
Заголовок сообщения: | |||
TVH
Предлагаю для расчета отпускных: 1.Взять отработанное время(дни) и начисленную зарплату- январь08-июнь 09 г.т.е.за 6 м-цев. 2.Рассчитать среднедневную з/плату за указанный период. 3. Начисленно отпускных=п.2*3дня. С ув. |
Автор: | TVH |
Добавлено: | #308  Чт Июл 30, 2009 17:17:05 |
Заголовок сообщения: | |
esiphi Скажите, а что июль отработанные дни не вклюсаем разве? |
Автор: | Янка |
Добавлено: | #309  Пт Июл 31, 2009 08:55:31 |
Заголовок сообщения: | |
TVH, Для исчисления СЗП можете не включать июль. Взять только полные месяцы отработанные и начисленную з/п за этот период . Тем более, у вас оклад не изменялся, и если вы просчитаете с днями и начислением июльским, ваша СЗП не изменится. |
Автор: | nattal |
Добавлено: | #310  Ср Сен 09, 2009 15:37:52 |
Заголовок сообщения: | |
помогите пож-та начислить отпускные ,отпуск с 14 сентября по 11 октября.продолж-ть отпуска 28 календ.дней, я начислила а директор не согласен : з.плата за период с 01 сентября 08г. по 31 августа 2009г составила 2279088 тенге, рабочих дней за это период 247, высчитала среднедевной заработок , получилось 2279088/247= 9227,08 тенге. на 28 календарных дней приходится 20 рабочих итого 9227,08*20=184541,60 тенге. Не согласен с тем , что если ему положено 28 календарных, то и нужно 92278 умножать на 28. Добавлено спустя 5 минут 35 секунд: и еще сразу вопрос , за 13 дней сентября з/плату надо выдать вмесе с отпускными , или можно и в начале октября как обычно выдать эту з/плату. И вообще есть ли какое нибудь положение об этом., как правильно. или на усмотрение работодателя. |
Автор: | Татьяна79 |
Добавлено: | #311  Ср Сен 09, 2009 15:43:51 |
Заголовок сообщения: | |
есть же Правила! |
Автор: | Роза |
Добавлено: | #312  Ср Сен 09, 2009 15:44:27 |
Заголовок сообщения: | |
А вы объясните своему директору, что оплачиваются только рабочие дни, ведь з/п он получает только за проработанное время, почему отпускные должен получить и за выходные дни тоже. |
Автор: | Татьяна79 |
Добавлено: | #313  Ср Сен 09, 2009 15:51:39 |
Заголовок сообщения: | |
и еще методичка |
Автор: | Я-Татьяна |
Добавлено: | #314  Ср Сен 09, 2009 15:52:36 |
Заголовок сообщения: | |
Умножать надо на количество рабочих дней приходящихся на период отпуска, т.е. на 20 из Вашего случая. З/плату же выдаете как обычно, только уже из расчета количества отработанного времени. Среднедневной заработок расчитываете согласно Правил прикрепленных в сооб-е 20. |
Автор: | Kenga |
Добавлено: | #315  Ср Сен 16, 2009 12:22:13 |
Заголовок сообщения: | |
Обсуждение вопроса о том, применяется ли коэффициент повышения при расчете отпускных к премии выделено в отдельную тему http://balans.kz/viewtopic.php?t=19846 Расчет количества дней отпуска обсуждается здесь http://balans.kz/viewtopic.php?t=9740 http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=13155 Все темы об отпускных здесь http://balans.kz/viewtopic.php?t=18703 В этой ветке задаются вопросы только по расчету сумм отпускных в конкретных ситуациях с цифрами. |
Автор: | Tatianka |
Добавлено: | #316  Чт Сен 17, 2009 12:27:53 |
Заголовок сообщения: | |
Добрый день, форумчане! У меня появились сомнения в правильности начисления отпускных сотруднику, нужен Ваш совет! В августе 2009г. сотрудник просит выдать отпускные, но не выходит в отпуск по заялению. Период за который предоставляется отпуск отработан полностью. 17 августа я начислила только отпускные (применила вычет по ИПН, выплатила их, а в конце месяца начислила з/п за август месяц, за все отработанные 20 дней,с положенным вычетом по ИПН, и что-то мне не нравиться этот двойной вычет. Может нужно было начислить помимо отпускных з/п за отработанные до 17.08.09г. 10 рабочих дней, а в конце месяца сделать начисление только за оставшиеся дни, без применения вычета? Заранее спасибо за ответ! |
Автор: | Христина Ивановна |
Добавлено: | #317  Чт Сен 17, 2009 12:32:47 |
Заголовок сообщения: | |
Tatianka точное определение необходимо, для правильной подсказки? 1 С какого числа уходит в отпуск 2 С какого числа отзывают (причина отзыва, платите компенсацию???) яснее опишите ситуацию |
Автор: | Tatianka |
Добавлено: | #318  Чт Сен 17, 2009 13:20:58 |
Заголовок сообщения: | |
Христина Ивановна, 1) уходит в отпуск с 17.08.09г. 2) отзыв сразу же (сотруднику нужны деньги, поэтому он решил получить компенсацию и продолжить работу) |
Автор: | Христина Ивановна | ||
Добавлено: | #319  Чт Сен 17, 2009 13:23:28 | ||
Заголовок сообщения: | |||
в таком случае, вычет применяется один раз с общего дохода в месяц. |
Автор: | Елена Т | ||
Добавлено: | #320  Чт Сен 17, 2009 13:24:13 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Чтобы отозвать из отпуска работник должен быть в этот день в отпуске, иначе это отмена отпуска. |
Автор: | Volgina A |
Добавлено: | #321  Чт Сен 17, 2009 13:44:21 |
Заголовок сообщения: | |
Уважаемы профи,подскажите плиз,вот если сотрудник проработал 1,5 года и пошел в отпуск СЗП-за последние 12 мес считаеться,а если 2 года не был в отпуске то 2 расета делать? Аесли проработал 1год и 8 месяцев и на девятом ушел в отпуск-опять береться расчет СЗП-за 12 мес ,не за 1,8мес? А если 1,5 проработал,небыл в отпуске и уволился опять период 12 месяцев берем для расчета СЗП? |
Автор: | Tatianka |
Добавлено: | #322  Чт Сен 17, 2009 13:48:47 |
Заголовок сообщения: | |
Сотрудник пишет заявление: прошу выдать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за ... период, в этом случае и отзыв не нужен? или я ошибаюсь? |
Автор: | Елена Т | ||
Добавлено: | #323  Чт Сен 17, 2009 16:19:09 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Нет такого в труд.кодексе, сперва на 1 день в отпуск потом отзыв. |
Автор: | Bahtigul |
Добавлено: | #324  Вт Сен 22, 2009 13:24:55 |
Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Как правильно начислить отпускные работнику внутренних дел,при этом положено ли им лечебное пособие и в каком размере.Ежемесячное начисление 60000 тенге.Зараннее благодарна! |
Автор: | JyliyaS |
Добавлено: | #325  Вт Дек 01, 2009 11:06:24 |
Заголовок сообщения: | |
Добрый день, подскажите пожалуйста правильно ли расчитала отпускные. |
Автор: | JyliyaS |
Добавлено: | #326  Вт Дек 01, 2009 15:40:00 |
Заголовок сообщения: | |
и все таки верен ли расчет? |
Автор: | Елена Т |
Добавлено: | #327  Вт Дек 01, 2009 16:03:30 |
Заголовок сообщения: | |
Считаю что верен. |
Автор: | Вячеслав Тарнакин |
Добавлено: | #328  Пт Дек 04, 2009 16:20:17 |
Заголовок сообщения: | |
А у нас тоже не проста ситуация: Работает охраник сутки через 3 в месяц выходит 7-8 смен, оплата по часам. как правильно расчитать отпускные? Добавлено спустя 3 минуты 7 секунд: Сотрудник устраивался на работу на ставку, через некоторое время его перевели на 0,5 стаки, согласно договора он работая на ставку должен в отпуске быть 30 дней, но если его перевели на 0,5 меняеться ли количество его отпускных если в договре ничего не меняли? как быть изменить договор с ним или? |
Автор: | Елена Т | ||||||
Добавлено: | #329  Пт Дек 04, 2009 16:31:54 | ||||||
Заголовок сообщения: | |||||||
Такой же расчет но с учетом не дней а часов. Была отдельная тема про это, поищите. Добавлено спустя 2 минуты 13 секунд:
Не меняется, т.к. стаж работы для отпуска исчисляется не в часах а днях. Добавлено спустя 16 минут 32 секунды:
http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=262089#262089 http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=170664#170664 |
Автор: | Улмекен |
Добавлено: | #330  Пт Дек 04, 2009 18:26:23 |
Заголовок сообщения: | |
Добрый вечер! Подскажите, плиз... Работник работает с ноября 2007года и в отпуск ни разу не выходил, теперь он пишет заявление на отпуск. Как считать? берем среднюю ЗП за 12месяцев или как? |
Автор: | Елена Т |
Добавлено: | #331  Пт Дек 04, 2009 18:36:42 |
Заголовок сообщения: | |
Улмекен http://www.balans.kz/post251242.html#251242 |
Автор: | Aisulu |
Добавлено: | #332  Вт Дек 08, 2009 14:44:47 |
Заголовок сообщения: | |
Подскажите плииз как рассчитать отпускные. 1 Ноябрь 2009 г. 100000 2 Октябрь 2009 г. 100000 3 Сентябрь 2009 г. 100000 4 Август 2009 г. 100000 5 Июль 2009 г. 60000 6 Июнь 2009 г. 60000 7 Май 2009 г. 60000 8 Апрель 2009 г. 60000 9 Март 2009 г. 60000 10 Февраль 2009 г. 60000 11 Январь 2009 г. 50000 12 Декабрь 2008 г. 100000 итого 910000. дней отпуска 24. пятидневная раб неделя. буду благодарна. |
Автор: | *САМ* |
Добавлено: | #333  Вт Дек 08, 2009 14:50:16 |
Заголовок сообщения: | |
А в месяца, когда ЗП не 100 000 тенге - это пропуски? Или это ЗП так скачет? |
Автор: | Aisulu |
Добавлено: | #334  Ср Дек 09, 2009 12:32:37 |
Заголовок сообщения: | |
Это по приказу зп уменьшали, потому что был как бы кризис. А 50 000 это пропуск. Сейчас говорят по новому считают отпускные, вот я и не могу посчитать. |
Автор: | Natalya-krg |
Добавлено: | #335  Ср Дек 09, 2009 13:55:53 |
Заголовок сообщения: | |
Aisulu дайте такие данные: месяц - кол-во рабочих дней - оклад. отпуск с какого числа. Иначе среднюю зп не посчитать. а вообще выше в теме очень много примеров как считать. будут вопросы спрашивайте, ответят. |
Автор: | Aisulu |
Добавлено: | #336  Ср Дек 09, 2009 15:09:37 |
Заголовок сообщения: | |
Начало отпуска 21 декабря, Отработала полный год, кол во раб дней 270 . Читала всю ветку чтото не понятно. Буду очень признательна |
Автор: | Juliya1 |
Добавлено: | #337  Пт Дек 25, 2009 13:19:30 |
Заголовок сообщения: | ОТПУСКНЫЕ |
Всё ли верно? Сотруднику должен пойти в отпуск.(п.1 ст.100.) Дата приема на работу 05.01.2009г. Неоходимо начислить отпускные. Расчетный период (отработан полностью). 1)январь=14 967; февраль=14 967; март=14 967; апрель=14 967; май=14 967; июнь=14 967; июль=14 967; август=250 000; сентябрь=250 000; октябрь=250 000; ноябрь=250 000; декабрь=250 000. ФОТ=1 354 769тг. 2) 40 часовая рабочая неделя, пятидневка. Рабочих дней =249 3) Продолжительность отпуска =24 кал. дня. 4) Среднедневной заработк =1 354 769/249=5440,83тг. 5) Определяем количество приходящихся рабочих дней на период отпуска (с 05.01.09 по 29.01.09)= 18 дней. 6) Размер начисленных отпускных: 5 440,83*18= 97 934,94тг. 04.01.20010 за 1 отработанный день начисляем з/п+начисленные отпускные, облагаем налогами и выдаем сотруднику. Вычет в размере МЗП применим к отпускным, т.е. 97 934,94-10%-13470=74 671,44тг. -отпускные к выдаче. Сумма, конечно приблезительная, т.к тут не учтена начисленная з/п за отработанный день(04.01.09). перенесено в соответствующую тему = Solitary |
Автор: | Jenechka |
Добавлено: | #338  Пт Дек 25, 2009 13:25:02 |
Заголовок сообщения: | |
Мне кажется что необходимо учесть коэффициент повышения при повышении заработной платы. Посмотриет здесь: http://www.balans.kz/topic12503.html?print=yes и http://www.balans.kz/topic15413.html |
Автор: | Solitary |
Добавлено: | #339  Пт Дек 25, 2009 13:28:56 |
Заголовок сообщения: | |
Juliya1 рекомендую к изучению данную тему |
Автор: | Yevgeniy |
Добавлено: | #340  Пт Дек 25, 2009 18:09:41 |
Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, правильный ли расчет: сотрудник уходит в отпуск с 23.12.09г. по 15.01.10г. - 24 к.д. Средняя заработная плата исчисляется за последний 12 месячный период т.е. я беру период для расчета с 01.12.08г. по 30.11.09г. начисляем отпускные - среднедневной зароботок * на рабочие дни выпадающие на период отпуска т.е. р.д декабря -7 дней, января 8 дней. я не уверен с р.д декабря, правильно ли. что 8 р.д Если можно подскажите где указано что оплачиваем только рабочие дни отпуска. |
Автор: | Елена Т | ||||||||||
Добавлено: | #341  Пт Дек 25, 2009 18:21:50 | ||||||||||
Заголовок сообщения: | |||||||||||
Что-то не получается 24 к.д., праздники 1-2 января увеличивают период отпуска ( т.е. не считаются при подсчете кол-ва календ.дней отпуска)
Верно.
Верно
У меня 9 получилось
скачайте правила http://balans.kz/viewtopic.php?p=127640#127640 и труд.кодекс http://urist.kz/component/option,com_docman/task,cat_view/gid,15/Itemid,69/ |
Автор: | Yevgeniy |
Добавлено: | #342  Вс Дек 27, 2009 13:47:06 |
Заголовок сообщения: | |
Елена Т, а вы не учитываете 7.01.10 Рождество -это ведь выходной, значит должно быть всетаки 8р.д. декабря оплачиваемого отпуска, и еще добавляется выходной 4.01.10 в связи выпаданием праздника 02.01.09 на выходной. По мойму так. Добавлено спустя 21 минуту 23 секунды: Еще вопрос, учитывать при начислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, праздничные дни приходящие на период события? Пример: сотрудник уволился 09.12.09г. ему положена компенсация за 23 дня отпуска, по моим расчетам с 10.12.09 отсчитываю 23 к.д, получается 01.01.10г. выбираю р.д. получается - 14 р.д. или второй вариант: с 10.12.09 отсчитываю 23 к.д, с учетом праздников (16, 17 декабря и 1,2 января) получается 05.01.10г. выбираю р.д. получается - 15 р.д. так как правильно учитывать праздники или нет? |
Автор: | Елена Т | ||||||||
Добавлено: | #343  Вс Дек 27, 2009 14:16:26 | ||||||||
Заголовок сообщения: | |||||||||
То есть
Да верно, я не учла. |
Автор: | dti2000 |
Добавлено: | #344  Пн Дек 28, 2009 17:59:40 |
Заголовок сообщения: | |
Работник отработал целый год,идет с 1 декабря 2009г в отпуск на 24 календарн.дня, оклад -60000 тенге,премий,больничных и прочих начислений не было, какова сумма отпускных и налоги с отпускных? Вопрос перенесен в подходящую тему = Kenga |
Автор: | aida.200707 |
Добавлено: | #345  Вт Дек 29, 2009 11:51:31 |
Заголовок сообщения: | переходящие дни отпуска на следующий год |
Здравствуйте, и всех с наступающим Новым Годом, удачи и счастья всем. А у меня вопрос, у меня уходят в отпуска с 28.12.2009г. по январь 2010 года. Рассчитала отпускные за декабрь и за январ, в расходы декабря вношу только отпускные, приходящиеся за декабрь2009г., выплачиваю отпускные полностью, в итоге у работника сальдо на 1 января остается красным, в январе в начислении провожу отпускные и сальдо выравнивается, Так правильно или нет, помогите, и если не там задала вопрос. то не отключайте. |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #346  Вт Дек 29, 2009 12:16:04 | ||
Заголовок сообщения: | |||
aida.200707
Предлагаю начисление отпускных отразить в декабре месяце и соответсвенно удержать ИПН,ОПВ,начислить СН и СО также декабрем.Это будет соответствовать положению МСФО 19 и НСФО №2 раз.27(Даже если Вы не расчитывали резерв на отпуск на предприятии). С ув. |
Автор: | Elis | ||||
Добавлено: | #347  Вт Дек 29, 2009 13:20:55 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
aida.200707, мне так кажется, что вы путаете факт начисления зарплаты и факт отнесения ее на расходы. Предлагаю следующий вариант: Начисление всей суммы отпускных произвести в декабре, но в том же декабре на расходы отнести только оотпускные декабря. Январские в декабре отнести на расходы будущего периода, а в январе отнести их с РБП на расходы. Чтобы вам было понятно, поясню на примере. Примем: отпускные декабря 20 000, января 10 000, Проводки: Декабрь Дт 7210 Кт 3350 Сумма 20 000 Дт 1620 Кт 3350 Сумма 10 000 Дт 3350 Кт 3220 Сумма 3 000 Дт 3350 Кт 3120 Сумма 1 353 Дт 3350 Кт 1010 Сумма 25 647 Январь Дт 7210 Кт 1620 Сумма 10 000 На счете 1620 можно создать субсчет специально для отпускных будущего периода. |
Автор: | CC |
Добавлено: | #348  Ср Дек 30, 2009 08:29:32 |
Заголовок сообщения: | |
А если сотрудник был в командировке и командировочные дни выпали на выходной день. При расчете з/п я ему учитываю эти дни как рабочие, а вот при расчете отпускных эти дни надо учитывать, когда суммируем отработанные дни? Добавлено спустя 1 минуту 19 секунд: И еще подскажите при расчете периода отпуска, если сотрудник отработал больше года праздничные вычитаем. А сколько празничных в 2009 году? Добавлено спустя 3 минуты 30 секунд: Еще один вопрос: сотрудник был в отпуске не полностью, за остаток ему была выплачена компенсация, период считаем когда он фактически вышел на работу после не полного отпуска или все-таки считать с того дня, когда у него должен был закончится отпуск? Добавлено спустя 24 минуты 54 секунды: Сумма больничных плюсуется в ФОТ? |
Автор: | Елена Т | ||||||||
Добавлено: | #349  Ср Дек 30, 2009 10:55:50 | ||||||||
Заголовок сообщения: | |||||||||
Командированный работник подчиняется графику работы фирмы куда его командировали или Вашему графику. Неужели у Вас по графику выходные это рабочие дни? Если у Вас выходные то в такие дни ему положены только суточные.
Вычитаем, могу сказать сколько непраздничных - 353 дня.
Период для подсчета дней отпуска-включается, т.к. работал фактически, то же самое и с подсчетос ср.мес.зарплаты.
Для подсчета отпускных - смотрите труд.кодекс ст104 п3, включается. |
Автор: | CC | ||
Добавлено: | #350  Ср Дек 30, 2009 16:04:15 | ||
Заголовок сообщения: | |||
А я при расчете з/п этот выходной день ему оплачиваю еще и вдвойном размере, получается если он в командировке,значит он работает. Это не правильно что ли? |
Автор: | Елена Т | ||
Добавлено: | #351  Ср Дек 30, 2009 16:09:56 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Если по Вашему графику в этот день выходной то и у него тоже. К тому же если выходной и по графику компании куда Вы его направили то у него также выходной, ну а если у той компании это был рабочий день то Вы ему должны оплатить. |
Автор: | Elis | ||||||||||||
Добавлено: | #352  Ср Дек 30, 2009 16:26:49 | ||||||||||||
Заголовок сообщения: | |||||||||||||
Не правильно. Он может быть в командировке, но отдыхать в гостинице, или заниматься своими личными делами. Это не считается, что он работал, хоть и был вдали от дома. Если же он был на командированном предприятии в воскресение, и как-то подтвердил, что в это время он был на работе (пропускная система или еще что), то тогда вы можете начислить в дополнение к суточным еще и зарплату в двойном размере. В таком случае и при расчете средней заработаной платы вы учитываете это двойное начисление (без суточных только). И при расчете отработанных дней плюсуете эти отработанные им выходные. Добавлено спустя 22 минуты 58 секунд:
Неправильный ответ. Хотя и вопрос, в принципе, тоже некорректный. Что значит "при расчете периода отпуска"? Это имеется в виду период, за который предоставляется отпуск. Там вообще ничего отнимать не надо. Принят он у вас с 18/02/2007, значит период, за который предоставляется отпуск - это с 18/02/2007 по 17/02/2008, и далее c 18/02/2008 по 17/02/2009. Никакие праздничные не отнимаются. Если же вас интересует Расчетный период, для исчисления средней заработной платы, то там тоже строго берутся с 1 числа последние 12 месяцев перед месяцем предоставления отпуска. Тоже - ничего вычетать не надо, никаких праздников. Праздничные дни отнимаются только при расчете периода, который он проработал только для расчета дней компенсации. И отнимаются они не за календарный год, будь то 2009 или 2008, а за период с даты по дату. Т.е., например, с 18/02/2008, по дату увольнения. А сколько в тот период праздников попадется - это по кадендарю конкретного года и периода смотреть надо. Добавлено спустя 3 минуты 33 секунды:
Опять не верно. Сумма больничных не входит в Фонд Оплаты Труда, и не входит в Среднюю заработную плату для исчисления оплаты дней отпуска. И Трудовой Кодекс тут не причем. Добавлено спустя 3 минуты 27 секунд:
Период чего? Отработанный период, за который работнику положен очередной трудовой отпуск? Считаете так же, как и при предоставлении предыдущего отпуска, т.к. с даты приема на работу. Принят он у вас с 18/02/2007, значит период, за который предоставляется отпуск - это с 18/02/2007 по 17/02/2008, и далее c 18/02/2008 по 17/02/2009. И за каждый такой отработанный год вы должны предоставить ему положенные 24 дня отпуска. Вне зависимости от того, прошлый отпуск он взял днями или компенсацией. |
Автор: | А. Олеся А. |
Добавлено: | #353  Пн Янв 04, 2010 20:30:54 |
Заголовок сообщения: | |
Подскажите, пожалуйста, как правильно начислить отпускные (делаю это впервые). Сотрудник, он же директор при открытии фирмы отправился в отпуск без сохранения з/платы в период с 15.09.2008г. по 31.03.2009г. Далее, з/плата его с 01.04.2009г. по 31.05.2009г. составляла 13 470 тенге, а с 01.06.2009г. по 31.12.2009г. - 80 000 тенге. С 01.04.09г. по 31.12.09г. полностью отработаны все дни. Считать ли (будто бы) рабочими днями, дни, когда он находился без содержания при расчете средней дневной з/платы или считаются только фактически отработанные дни? Отпуск за период с 15.09.2008г. по 31.12.2009г. (31 календарный день из них 23 рабочих). |
Автор: | Elis | ||
Добавлено: | #354  Пн Янв 04, 2010 21:55:05 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Нет. Не считать. Период отпуска без содержания не включается в стаж для предоставления отпуска (статья 104 Трудового Кодекса). Если ваш директор 15.09.08 был принят на работу и тут же был отправлен в отпуск без сохранения заработной платы, то ему положен очередной отпуск в размере не менее 24 календарных дня за отработанный период с 01/04/09 по 31/03/2010. Вы не сказали, с какого числа ваш директор уходит в трудовой отпуск. Я так поняла, что с 1 января? Тогда вы неверное просчитали количество календарных дней отпуска, положеных ему по закону. Должно быть 24 дня за период с 01/04/09 по 31/03/2010, а за укороченый период с 01/04/09 по 31/12/2009 всего 24/(365-14)*(275-7)=18 Оплату 1 дня отпуска считаете поделив сумму средней заработной платы за период с 01/04/09 по 31/12/09 на количество отработаных дней за тот же период. Если при увеличении оклада с 13470 до 80000 должность вашего директора не менялась (т.е. он как числился директором, так и оставался им же), то применяете коэффициент увеличения оклада 80000/13470=5.9391 |
Автор: | А. Олеся А. |
Добавлено: | #355  Вт Янв 05, 2010 08:35:32 |
Заголовок сообщения: | |
Спасибо большое Elis, а как правильно применить этот коэффициент 80000/13470=5,9391? Ко всей сумме или же к определенному периоду? (должность та же). Отпуск 18 календарных дней с 05.01.2010г. получается - до 25.01.2010г. Правильно? Из них оплачивается 13 рабочих. Средняя дневная з/плата составляет 590 749 тнг.начисл. за период / 191 отработ.день = 3 093 тнг... 13*3 093 = 40 209тнг. Вот, дальше не понятно с коэффициентом... |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #356  Вт Янв 05, 2010 09:28:04 | ||
Заголовок сообщения: | |||
А. Олеся А.
Предлагаю: В случаи повышения должностного оклада исчисление ср.зарплаты производится с учетом коэффицента повышения,(п.14 Единых правил исчисления средней зарплаты)в Вашей ситуации,сред.зарплата исчисляется с учетом коэффицента повышения за каждый месяц,предшествующий повышению т.е. с апреля месяца 2009 г. по 31.12.2009 г. по 80 000 тг. Исходя из Ваших данных, расчет отпускных; а) 80 000 *9 месяцев=720 000 тг. б)Сред.дневная з/плата=3769,63 тг.( 720 000:191). в) Начислено отпускных= 49005,19 тг(3769,63*13). С ув. |
Автор: | Elis |
Добавлено: | #357  Вт Янв 05, 2010 11:57:27 |
Заголовок сообщения: | |
Коэффициент применяете только к средней заработной плате 13470. И на этапе вычисления это саомй средней заработной платы В результате у вас должно получиться, что как будто средняя зарплата за каждый месяц будет 80 000 тенге. А за отработанный период 9 месяцев 9*80 000=720 000 тенге Рабочих дней 190 (откуда у вас 191 день? какой праздник не выкинули?) Оплата дня 3 789.47 тенге С 5 января 18 календарных дней - это до 22 включительно. Т.е. с 23-го на работу. Из 18 календарных 13 рабочих - это вы верно посчитали. Отпускные 3789,47 * 13 = 49 263.00 |
Автор: | А. Олеся А. |
Добавлено: | #358  Вт Янв 05, 2010 12:02:12 |
Заголовок сообщения: | |
Спасибо, что помогли разобраться..... |
Автор: | Elis | ||
Добавлено: | #359  Вт Янв 05, 2010 12:05:57 | ||
Заголовок сообщения: | |||
esiphi, а у вас-то почему тоже 191 рабочий день? Ведь 190 же! Добавлено спустя 1 минуту 41 секунду: 22+19+22+22+20+22+22+20+21=190 |
Автор: | А. Олеся А. | ||
Добавлено: | #360  Вт Янв 05, 2010 12:10:23 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Наверное мне поверили... :) |
Автор: | Juliya1 |
Добавлено: | #361  Пн Янв 11, 2010 11:58:23 |
Заголовок сообщения: | |
Добрый день всем! Уважаемый Solitary изучила многие ветки. Благодарю! Подготовила расчет, но всеж, есть определенные сомнения. Будте любезны, откликнитесь, проверте! Сроки жмут "на пятки". |
Автор: | Kenga |
Добавлено: | #362  Пн Янв 11, 2010 13:33:19 |
Заголовок сообщения: | |
Juliya1, по вашему файлу: 1. Отпускные надо выплатить не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, в первый день отпуска нельзя. 2. Коэффициент повышения зарплаты считаете неправильно, надо сделать разбивку по месяцам и рассчитывать коэффициент для каждого месяца отдельно, из-за этого у вас все числа будут другие. 3. Поскольку выплатить отпускные вы должны в декабре, то и начисление отпускных делаете декабрем. 4. Вычет МЗП делаете один раз за месяц - с общей суммы отпускных, компенсации и зарплаты. 5. Считаю, что приказ об отзыве из отпуска может директор сделать сам на себя. Если у сотрудника, исполняющего обязанности директора на время отпуска, есть право издавать приказы, то тогда может он. Вопросы по компенсациям за неиспользованный отпуск здесь обсуждать не будем, задайте в новой теме. Добавлено спустя 9 минут 35 секунд: По поводу применения коэффициента повышения http://balans.kz/viewtopic.php?p=176678#176678 |
Автор: | Juliya1 |
Добавлено: | #363  Пн Янв 11, 2010 15:28:46 |
Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста, как делать эту разбивку? |
Автор: | Ведмедь | ||||
Добавлено: | #364  Пн Янв 11, 2010 21:32:25 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
|
Автор: | Juliya1 |
Добавлено: | #365  Ср Янв 13, 2010 12:52:48 |
Заголовок сообщения: | Расчет сумм отпускных (конкретные примеры) |
Надеюсь теперь начислено все верно?! |
Автор: | *САМ* | ||||
Добавлено: | #366  Чт Янв 14, 2010 10:55:53 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Считаю такой расчет ИПН неприемлемым, т.к. Вы отпускные начисляете в декабре вместе с ЗП и скорее всего при расчете ЗП вычет уже был принят.
Согласна. |
Автор: | Juliya1 |
Добавлено: | #367  Чт Янв 14, 2010 12:04:29 |
Заголовок сообщения: | |
Скажите, а коэффициент повышения з/п верно посчитан? И перерасчет? |
Автор: | *САМ* |
Добавлено: | #368  Чт Янв 14, 2010 12:24:17 |
Заголовок сообщения: | |
Коэфф. посчитан верно. Перерасчет тоже. Из Вашей формулы поняла, что Вы поняли, что вычет МЗП применяется 1 раз в месяц, а также что с компенсации не удерживаются ОПВ. Также думаю, что и с СН, СО понятно, что они высчитываются только с ЗП и отпускных. |
Автор: | Juliya1 |
Добавлено: | #369  Чт Янв 14, 2010 12:46:11 |
Заголовок сообщения: | |
САМ, спасибо за отзывчивось. Я очень рада результатом. Может подскажете, где можно обсудить следующие позиции: Начисление и удержание я проведу в декабре месяце, а прерасчет приходиться на дату 11 января. Как правильно отразить перерасчет налогов? |
Автор: | Гульнара1 |
Добавлено: | #370  Пт Янв 22, 2010 14:55:21 |
Заголовок сообщения: | |
Подскажи, пожалуйста, как правильно начислить отпускные. Сотрудник уходит в отпуск 25 января. Период за который предоставляется отпуск отработан полностью. Сотрудник дополнительно работал совместителем на 0,5 ставки с 1 июля 2009г. Приказ на отпуск издается на основную должность. Включать заработную плату по 0,5 ставки в расчет. |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #371  Пт Янв 22, 2010 15:32:41 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Гульнара1
Считаю,что в данной ситуации,сотруднику начисляется доп.оплата за выполнение других обязанностей в размере 0.5 ставки данной должности.Поэтому в расчетный период ,для исчисления среднедневного(часового)заработка ,при начисления отпускных ,данную оплату необходимо плюсовать к основной. С ув. |
Автор: | legatto |
Добавлено: | #372  Пн Янв 25, 2010 11:05:59 |
Заголовок сообщения: | |
Господа, подскажите - расчет отпускных и ЗП должен быть на каких-то специальных бланках и подшиваться? или достаточно самой сделать расчет? |
Автор: | Елена Т |
Добавлено: | #373  Пн Янв 25, 2010 11:20:00 |
Заголовок сообщения: | |
Делаете расчет на бумаге или в екселе, распечатываете, подписываете и подшиваете в документы связанные с начислением ЗП. |
Автор: | алия1523 |
Добавлено: | #374  Пт Фев 26, 2010 17:04:36 |
Заголовок сообщения: | |
Добрый вечер , подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать отпускные. Работник отработал 8 месяцев заработок составил 520000 тенге, расчетные дни составили 164 дн. Период отпуска с 1 марта по 24 марта 2010 г. , т.е. 520000/164*16дн=50731. Спасибо |
Автор: | NetA |
Добавлено: | #375  Пт Фев 26, 2010 19:51:41 |
Заголовок сообщения: | |
алия1523, прочтите здесь http://balans.kz/viewtopic.php?t=17256, http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=4732 , http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=17257 , http://balans.kz/viewtopic.php?t=17262 а здесь "Расчет отпускных (конкретные примеры) " http://balans.kz/viewtopic.php?t=19854 |
Автор: | ACC09 |
Добавлено: | #376  Чт Мар 04, 2010 15:14:46 |
Заголовок сообщения: | |
Добрый день!!! У меня такой вопрос. Я работаю в организации с 25 февраля 2009г. на должности бухгалтера с установленным окладом. С 1 июня 2009г. меня перевели на должность ст.бухгалтера с увеличением оклада. С 1 января 2010г. всем сотрудникам были повышены оклады на 15%. С 1 февраля я выхожу в отпуск. Бухгалтер при подсчете отпускных применяет коэффициент повышения только к периоду с 1 июня по 31 декабря 2009г. а к периоду с 1 марта по 31 мая 2009 не применяет. Правильно ли она делает? |
Автор: | esiphi | ||||
Добавлено: | #377  Чт Мар 04, 2010 15:33:02 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
ACC09
Согласно п.14 пп.2 Единых правил исчисления ср.зарплаты,коэффицент повышения применяется на весь расчетный период продолжительностью 12 месяцев ,предшествующий событию(п.3) т.е. в Вашем случаи, за период с февраля 2009г по январь 2010 г.необходимо произвести расчет коэффицента повышения ,исходя из начисленной зарплаты за январь 2010 г. С ув. Добавлено спустя 9 минут 12 секунд: Извините,упустил, однако важный момент,
п.14 пп3 Правил " При переводе работника с одной должности на другую коэффицент повышения не применяется". С ув. |
Автор: | ACC09 |
Добавлено: | #378  Чт Мар 04, 2010 15:45:41 |
Заголовок сообщения: | |
Спасибо за ответ. Но возникает тогда еще вопрос, должен ли применяться один и тот же коэффициент, или для того периода нужно рассчитать новый. Т.е. на примере это выглядит так Месяц Оклад Коэффициент повышения Март 2009 140 000 1,1212 Апрель 2009 140 000 1,1212 Май 2009 140 000 1,1212 Июнь 2009 165 000 1,1212 Июль 2009 165 000 1,1212 Август 2009 165 000 1,1212 Сентябрь 2009 165 000 1,1212 Октябрь 2009 165 000 1,1212 Ноябрь 2009 165 000 1,1212 Декабрь 2009 165 000 1,1212 Январь 2010 185 000 Или правильно вот так: Месяц Оклад Коэффициент повышения Март 2009 140 000 1,3214 Апрель 2009 140 000 1,3214 Май 2009 140 000 1,3214 Июнь 2009 165 000 1,1212 Июль 2009 165 000 1,1212 Август 2009 165 000 1,1212 Сентябрь 2009 165 000 1,1212 Октябрь 2009 165 000 1,1212 Ноябрь 2009 165 000 1,1212 Декабрь 2009 165 000 1,1212 Январь 2010 185 000 |
Автор: | Мелена | ||
Добавлено: | #379  Чт Мар 04, 2010 16:16:49 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Нет, за тот период, когда Вы работали на должности бухгалтера, коэф. не применяется
в вашем случае, коэф. применяется только с 01.06.2009, с момента повышения з/платы, а не с момента перевода |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #380  Чт Мар 04, 2010 16:30:34 | ||
Заголовок сообщения: | |||
ACC09
Считаю,что так верно. С ув. |
Автор: | Olen |
Добавлено: | #381  Ср Мар 10, 2010 17:37:45 |
Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Помогите разобраться с начислением отпускных в следующей ситуации: Сотрудник был принят на работу с 10.07.2006 г. С 23 июля по 15 августа 2007 года ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В 2008 году, то есть, через год, он в отпуск не идет и просит предоставить ему компенсацию за 2007-2008 рабочий год в феврале 2009 г. Получается, что теперь, когда он собрался в отпуск за 2008-2009 год в июле, расчетный период начнется с 1 марта 2009 года? Или же берем полный рабочий год, предшествующий отпуску в июле 2009 года? |
Автор: | *САМ* |
Добавлено: | #382  Ср Мар 10, 2010 18:19:36 |
Заголовок сообщения: | |
Olen Для расчета средней заработной платы Вы берете предыдущих 12 кал. мес. А вот для расчета положенных дней отпуска нужно уточнить, за какие сроки точно сотрудник отгулял или получил компенсацию. |
Автор: | dinarok |
Добавлено: | #383  Пт Мар 12, 2010 18:48:51 |
Заголовок сообщения: | |
Работница работает неполный раб день(4ч). В 2009г в апреле месяце была в отпуске. С 11.02.2010 ушла в декретный отпуск. Требует выплатить отпускные за отработанный период с апреля 2009 по февраль 2010г. Как начислить, если по договору 24 кал дня?Правомерно ли это? |
Автор: | Елена Т | ||
Добавлено: | #384  Пт Мар 12, 2010 18:51:52 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Сперва ей надо выйти из декретного отпуска, выйти на работу и потом взять отпуск трудовой. Иначе никак. |
Автор: | alexag |
Добавлено: | #385  Чт Мар 18, 2010 15:14:33 |
Заголовок сообщения: | Расчет сумм отпускных (конкретные примеры) |
Здраствуйте! Подскажите пожайлуста, с 01 марта 2010г. сотрудник уходит в отпуск на 24 календарных дня... раюочими днями будут считатса 18 р.д. или же 14 р.д. исключая праздничные? |
Автор: | Милли |
Добавлено: | #386  Чт Мар 18, 2010 15:18:28 |
Заголовок сообщения: | |
Вы посчитаете отпускные за 16 рабочих дней, если у вас пятидневка конечно. |
Автор: | Елена Т |
Добавлено: | #387  Чт Мар 18, 2010 15:29:08 |
Заголовок сообщения: | |
Праздники 21-23 марта увеличивают период отпуска, т.е. они не учитываются при подсчете календарных дней отпуска по календарю. |
Автор: | *САМ* | ||
Добавлено: | #388  Чт Мар 18, 2010 15:45:29 | ||
Заголовок сообщения: | Re: Расчет сумм отпускных (конкретные примеры) | ||
В календарных днях Вы должны взять период с 1 марта по 28 марта, т.к. в периоде с 1 марта по 24 марта есть 4 празничныз дня (8,21,22,23), на эти дни увеличивается период. Теперь с 1 марта по 28 марта по пятидневке получается 16 раб. дней. |
Автор: | alexag | ||||
Добавлено: | #389  Чт Мар 18, 2010 15:59:21 | ||||
Заголовок сообщения: | Re: Расчет сумм отпускных (конкретные примеры) | ||||
Спасибо большое.....!!!!!! |
Автор: | alexag | ||
Добавлено: | #390  Чт Мар 18, 2010 17:58:19 | ||
Заголовок сообщения: | Расчет сумм отпускных (конкретные примеры) | ||
Я правильно вас понял... сотрудник должен выйти на работу 29 марта, если ему по ИТД положено 24 дня отпуска, + 4 праздничных дня выпадающие на время отпуска в марте? |
Автор: | Елена Т | ||||
Добавлено: | #391  Чт Мар 18, 2010 18:05:48 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
И тогда
Да. |
Автор: | Бобко |
Добавлено: | #392  Пт Апр 02, 2010 16:50:31 |
Заголовок сообщения: | |
Добрый день. у меня вопрос. Такая ситуация: сотрудник принят на работу в апреле 2008 года. потом с деккабря 2008 по по март 2009 года был в отпуске без содержания. В очередной отпуск еще не ходил. теперь с 01 апреля 2009 года он идет в очередной отпуск. Кадровичка в приказе написала, предоставитьб отпуск сотруднику....за период с 01.04.08 по 31.03.09. Получается, что за этот период фактически он 4 месяца не работал. Поправилам же для расчета я беру последние 12 месяцев. т.е. 01.04.08 по 31.03.09 - в этом периоде все нормально - работал все нормально весь период. Отсюда у меня возникает вопрос. Человек фактически не работал 4 мес, а так как я начисляю за последние 12 мес, то и получается отпскные будут завышены же? может тогда кадровику надо исключить 4 месяца отп=тпуска без содержания, чтоб период за который положены отпускные был: 01.04.08 по 31.08.09? или как? подскажите пожта :koster: Добавлено спустя 53 секунды: ой в отпуск идет с 01.04.10 конечно же) |
Автор: | Елена Т | ||||||
Добавлено: | #393  Пт Апр 02, 2010 16:58:21 | ||||||
Заголовок сообщения: | |||||||
В стаж для отпуска не входит, т.е. отпуск сейчас ему предоставляете за период 12 месяцев, из которых он отработал только 8. Ваш руководитель сейчас может предоставить отпуск либо за 8 отработанных месяцев либо за 12 месяцев с учетом аванса из дополнительных 4х месяцев. Работник должен быть уведомлен о том что 4 месяца не входят в стаж и за какой период он получает отпуск.
Да, в течении которых в период отпуска без содержания не будет начисленной ЗП и отработанных рабочих дней при расчете. |
Автор: | Бобко |
Добавлено: | #394  Пт Апр 02, 2010 17:19:36 |
Заголовок сообщения: | |
Елена, спасибо, но для расчета я получается беру сейчас период последние 12 мес, т.е период с 01.04.08 по 31.03.09. а приказ попрошу изменить. Добавлено спустя 17 секунд: ой Добавлено спустя 24 секунды: Елена, спасибо, но для расчета я получается беру сейчас период последние 12 мес, т.е период с 01.04.09 по 31.03.10. а приказ попрошу изменить. |
Автор: | Милли |
Добавлено: | #395  Пт Апр 02, 2010 17:25:06 |
Заголовок сообщения: | |
Если вы хотите своему руководителю предоставить 24 календарных дня, тогда периоды будут разные, т.е. 16 календарных дней ему положено за период с 01.04.08 по 31.03.09, а оставшиеся 8 вы предоставляете уже за период с 01.01.09 по 31.03.10 г., т. е. частично, я бы в приказе отразила именно так. |
Автор: | Елена Т | ||||
Добавлено: | #396  Пт Апр 02, 2010 17:26:20 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Верно, я этот период и имела в виду.
Если дается отпуск за 12 месяцев то тогда вприказе указать период с 01.04.08 по 31.07.09г. |
Автор: | Бобко | ||||||
Добавлено: | #397  Пт Апр 02, 2010 17:59:52 | ||||||
Заголовок сообщения: | |||||||
Милли...не поняла...а почему 8 не за период с 01.04.09 по 31.07.09, он же 4 месяца был без содержания? и все таки сейчас при расчете отпускных я беру сред. зп. за период же 01.04.09 по 31.03.10. - последние 12 мес?, а отпускные подожены за период с 01.04.08 по 31.07.09 я уже совсем запуталась Добавлено спустя 1 минуту 29 секунд:
сначало написала, а потом уже увидела ваше сообщение, все понятно. спасибо большое, щас отправлю спс |
Автор: | Милли |
Добавлено: | #398  Пт Апр 02, 2010 18:17:50 |
Заголовок сообщения: | |
В приказах, чтобы не путаться с периодами за которые оплачиваются отпускные я всегда исхожу от дня приема на работу и беру календарный год. Если вы говорите что ваш руководитель был в отпуске без содержания 4 месяца, а остальные 8 месяцев он трудился, то получается при отпускных 24 кал. дня, вы ему можете начислить только 16 календарных дней за период с 01.04.08 по 31.03.09, а оставшиеся 8 календарных дней вы ему дадите за период с 01.04.09 по 31.03.2010 г..( т.е. за этот период частично) и в приказе я бы отразила два периода за которые вы ему даете 24 календарных дня., а не один, который вы указали (с 01.04.08 по 31.07.09). Не путайте с периодом для расчета средней ЗП для начисления отпускных , который берется за период последние 12 месяцев , что и рекомендовала Вам Елета Т |
Автор: | z16 |
Добавлено: | #399  Пн Апр 05, 2010 12:03:53 |
Заголовок сообщения: | |
Если мы предоставили сотруднику очередной трудовой отпуск 24 календырных дня из них 17 рабочих, а за оставшиеся дни месяца он взял отгулы оставшиеся с прошлого периода, то при начислении отпускных мы предоставляем ему вычет по ИПН или нет? |
Автор: | Marisu | ||
Добавлено: | #400  Пн Апр 05, 2010 12:08:44 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Вычет предоставляете в любом случае каждый месяц один раз, пока он является работником и Вы ему делаете начисления, будь то зарплата или отпускные или все вместе. |
Автор: | Phonic |
Добавлено: | #401  Пн Апр 12, 2010 21:41:26 |
Заголовок сообщения: | |
как рассчитать отпускные, если зарплата повышалась, без изменения должности? |
Автор: | *САМ* | ||
Добавлено: | #402  Пн Апр 12, 2010 21:58:32 | ||
Заголовок сообщения: | |||
С учетом коэффициента повышения |
Автор: | Sandugash |
Добавлено: | #403  Чт Апр 15, 2010 10:41:25 |
Заголовок сообщения: | Как правильно рассчитать отпускные и количество отпускных дней? |
Помогите пжл., сотрудник уходит в отпуск с 14.04.2010г., на 24 д. Был принят на работу с 01.04.2009г. З/П 97 000 тг. Вопрос: сколько начислит отпускных и на сколько дней, когда он должен выйти на работу? Спасибо. Темы объединены = Solitary |
Автор: | Нурас |
Добавлено: | #404  Чт Апр 15, 2010 11:15:27 |
Заголовок сообщения: | |
http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=19854&highlight=%E7%E0%F0%EF%EB%E0%F2%E0 посмотрите здесь |
Автор: | Phonic |
Добавлено: | #405  Чт Апр 15, 2010 20:37:05 |
Заголовок сообщения: | |
как рассчитать сумму отпускных с 1.05.2010 г. на 24 дня , если в 2009 г. зарплата составляла 14000 тенге, а в 2010 г. -16000 тенге? |
Автор: | Незнайка |
Добавлено: | #406  Вт Апр 20, 2010 13:30:24 |
Заголовок сообщения: | |
1.Сотрудник принят на работу 11.03.08г. (с окладом 30 000тенге, пятидневка, 24р.дн отпуск) 2.Брал отпуск без содержания с 01.05.08 по 31.05.08г (31день) с 02.09.08 по 03.09.08г (1день) с 05.01.09 по 07.01.09г (2дня) 3.С 01.07.08 оклад повысили, и он составил 40000тенге 4.С 01.02.09 по 31.03.09 работал неполный рабочий день (4ч) (писал заявление «по семейным обст») 5. за период с 11.03.08 по настоящее время в оплачиваемый отпуск не ходил. 6.Сотрудник написал заявление о предоставлении отпуска с 11.03.10г (т.е. решил уйти в отпуск сразу за 2года на 48 дней; ему одобрили. Сотрудник НЕ увольняется). Вопрос: 1. с какого периода считать кол-во дней отпуска подлежащих оплате? (с 01.02.09 по 28.02.10г или правильнее с 11.03.09 по 10.03.10) 2. верно ли, что на 48 дней отпуск или будет меньше, т.к. сотр брал отпуск без содержания? 3. применять k-повышения з.пл ? или в период не попадает – значит не надо 4. есть ли у нас нарушения ТрК, в т.ч. по п.3 ст.108? 5. Период отработан полностью не полностью? Расчет отпускных производится по целым месяцам (напр., с 1-го по 30-е). /Запуталась с этими днями – не могу рассчитать суммы/ Добавлено спустя 12 минут 5 секунд: Пожалуйста, подскажите с расчетом дней: табл составила и суммы хотелсь проверить, скоро 200.00 сдавать |
Автор: | Marisu | ||||||||
Добавлено: | #407  Вт Апр 20, 2010 15:01:33 | ||||||||
Заголовок сообщения: | |||||||||
отпуск будет меньше, так как стаж для отпуска начисляется только за то время, за которое сохранялась ЗП
считаю, что нужно применить
думаю, что нет, вроде как успели |
Автор: | Милли |
Добавлено: | #408  Вт Апр 20, 2010 15:34:38 |
Заголовок сообщения: | |
Вашему работнику зп увеличили еще с 01.07.08 г., а в отпуск он идет с 11.03.10 г., следовательно для расчета ср. мес. зп вы берете период с 01.03.2009 по 28.02.2010 г., за это период у него не увеличивалась зп, поэтому здесь не применяется никакого коэффициента. |
Автор: | Елена Т |
Добавлено: | #409  Вт Апр 20, 2010 15:35:49 |
Заголовок сообщения: | |
Вот Marisu ответила, Незнайка еще вопросы остались? |
Автор: | Marisu | ||
Добавлено: | #410  Вт Апр 20, 2010 15:41:11 | ||
Заголовок сообщения: | |||
с этим согласна, я поторопилась |
Автор: | Незнайка | ||||||||||||||
Добавлено: | #411  Вт Апр 20, 2010 17:54:45 | ||||||||||||||
Заголовок сообщения: | |||||||||||||||
1. значит, за два года - период один и беру
хотя в труд.кодексе говорилось "с первого дня работы", а мы сами решили по полным месяцам, так удобнеее, но правильно ли ? 2. по ТРК нарушенияесть? успели или
3.
хотя отпускные не в часах, а в днях - поэтому, наверное, полностью отработанный период 4.
т.е. если начальство одобрило и это не ущемляет прав сотрудника, значит 48 дн подряд сотр может отдыхать? 5. сейчас табл пересчитаю - проверите? |
Автор: | Елена Т | ||||||||
Добавлено: | #412  Вт Апр 20, 2010 18:05:49 | ||||||||
Заголовок сообщения: | |||||||||
Это про дни положенного отпуска,а
про расчет средней зарплаты, не путайте разные вещи.
Да.
Если на данный момент он работает полный рабочий день то и оплачивается полный рабочий день приходящийся на период отпуска. |
Автор: | Незнайка | ||
Добавлено: | #413  Вт Апр 20, 2010 19:27:31 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Елена Т
1.сомнения по поводу взятых календарных дней: 353 за 2009г или 351 за 2010г 2. как правильно приказ написать "предоставить очередной отпуск за 2008-2009, 2009-2010гг"? 3.Отпуск облагаются ИПН,ОПВ,СО,СН и вх в фонд опл труда? 4.при начислении последующих отпускных эти суммы (отп 2008-2010) в расчет не берутся? |
Автор: | Елена Т | ||||||||
Добавлено: | #414  Ср Апр 21, 2010 13:23:11 | ||||||||
Заголовок сообщения: | |||||||||
Вот тоже сомневаюсь, думаю лучше каждый год отдельно посчитать.
"Очередной трудовой отпуск" остальное правильно.
Да.
Надо читать правила, скачать можно здесь http://balans.kz/viewtopic.php?p=127640#127640 П.4 обратите внимание в правилах, на его основании суммы отпускных не входят в расчет. |
Автор: | Незнайка | ||
Добавлено: | #415  Ср Апр 21, 2010 16:36:16 | ||
Заголовок сообщения: | |||
не понятно. это как? Добавлено спустя 18 минут 6 секунд: Елена Т посмотрите, пож., табл |
Автор: | Елена Т | ||||||
Добавлено: | #416  Ср Апр 21, 2010 17:25:58 | ||||||
Заголовок сообщения: | |||||||
Отдельно за каждый год посчитать календарные дни и разделить соответственно на 353 или 351 день. Хотя думаю что разницы большой не будет.
Правильно
Я насчитала 34 дня по пятидневке, 24.03.10 был выходной. |
Автор: | barax71 |
Добавлено: | #417  Ср Апр 21, 2010 22:52:06 |
Заголовок сообщения: | |
Скажите пожалуйста!Какой из способов начисления отпускных правильный 1-550000/351(календарных дней)*24(к-во календарных дней отпуска по ИТД)=37606,84 или 2-550000/247(рабочих дней)*18(к-во рабочих дней ,которые выпадают на 24 кал дня)=40080,97 |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #418  Чт Апр 22, 2010 07:57:38 | ||
Заголовок сообщения: | |||
barax71
Ответ: 2-550000/247(рабочих дней)*18(к-во рабочих дней ,которые выпадают на 24 кал дня)=40080,97. Это соответствует Единым правилам исчисления ср.заработной платы(п.6,7). С ув. |
Автор: | Незнайка | ||||
Добавлено: | #419  Чт Апр 22, 2010 10:46:55 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
да, не будет, все равно в округлении 24 дня
да, так и есть, вчера пересчитывала спасибо! |
Автор: | Sandugash |
Добавлено: | #420  Чт Апр 22, 2010 11:32:11 |
Заголовок сообщения: | |
трудовой отпуск равен двадцати четырем календарными дням, то нужно посчитать, сколько рабочих дней приходится на период отпуска. Значить за минусом выходных и праздников? Если с 14 апреля 2010 года, то получается 17 дней до 07 мая 2010 года? Спасибо |
Автор: | Nemo | ||||
Добавлено: | #421  Чт Апр 22, 2010 11:34:24 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
правильно Добавлено спустя 4 минуты 10 секунд:
праздники продлевают кол-во отпускных дней, насколько я знаю, поэтому ваш отпуск будет продлен, |
Автор: | Елена Т | ||
Добавлено: | #422  Чт Апр 22, 2010 11:40:51 | ||
Заголовок сообщения: | |||
По 8 мая вкл т.к. дни праздников не учитываются при подсчете 24 дней отпуска, получается 17 раб.дней. |
Автор: | Marisu | ||
Добавлено: | #423  Чт Апр 22, 2010 11:41:59 | ||
Заголовок сообщения: | |||
если в этот период период попадают праздничные дни, то отпуск продлевается на это количество, т.е с 14 апреля по 8 мая включительно, рабочих получается 17 в связи с переносами, т.к.праздничные выпадают на выходные дни. |
Автор: | Молчун |
Добавлено: | #424  Вт Май 04, 2010 11:14:13 |
Заголовок сообщения: | |
Подскажите пожалуйста как правильно рассчитать средний заработок для начисления отпускных в следующей ситуации: Работник принят на работу в августе 2009 г. Оплачиваемый трудовой отпуска ему предоставлен в мае 2010 г. в марте 2010 г ему выплачено годовое вознаграждение по итогам 2009 г. Сейчас сделал так: Так как работнику выплачено вознаграждение за 5 мес 2009 г. (с августа по декабрь),годовое вознаграждение для расчета ср.заработка ,учитываю в размере 1/5 от общей суммы.Прибавляя по 1/5 к мес.заработку начиная с августа 2009 и заканчивая декабрем. Правильно ли я поступаю. Либо нужно по 1/5 учитывать начиная с марта 2010 г. и назад до ноября включительно. Либо как-то по другому Сомнения в том,что в моем случае,согласно разъяснений ТК,я должен начинать учитывать часть годового вознаграждения начиная с апреля 2009 г. и далее,но человек в апреле еще не работал. Что-то я сам себя тут запутал,не могу разобраться. Подскажите плз! Спасибо! |
Автор: | *САМ* | ||
Добавлено: | #425  Вт Май 04, 2010 11:32:40 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Молчун Считаю, что Вам нужно руководствоваться последним абзацем ст.15 Правил
Т.е. если годовая премия выплачена в марте, то она распеделяется пропорционально по месяцам с августа 2009 по март 2010. Выходит по 1/8 в месяц. |
Автор: | Молчун |
Добавлено: | #426  Вт Май 04, 2010 12:23:23 |
Заголовок сообщения: | |
*САМ* Спасибо! Похоже на то. И хотя сумма вроде не меняется при любом расчете,но хочется понять как собственно правильнее. |
Автор: | Галчонв |
Добавлено: | #427  Вт Май 11, 2010 17:39:45 |
Заголовок сообщения: | |
Здраствуйте. Может кто-нибудь подсказать, включают ли экологические в расчет ср.з/п при расчете отпускных. Или только сумма оклада. И где можно посмотреть подтверждение. Добавлено спустя 5 минут 28 секунд: Экологические- это выплаты постоянного характера |
Автор: | *САМ* |
Добавлено: | #428  Вт Май 11, 2010 17:52:12 |
Заголовок сообщения: | |
Галчонв Включают, читаем http://www.balans.kz/viewtopic.php?t=24112&highlight=%FD%EA%EE%EB%EE%E3%E8%F7%E5%F1%EA%E8%E5 |
Автор: | vahmerova |
Добавлено: | #429  Чт Май 13, 2010 23:59:56 |
Заголовок сообщения: | |
Помогите, пожалуйста, с расчетом. :) Сотрудник принят 01.07.2008 г. В отпуске не был. Собирается идти сейчас. Пока хочет сходить за один год. Т.е. с 01-07.08-30.06.09. Получается, в любом случае для расчет средней з/п надо брать за последние 12 мес, с апреля 2010 и назад? З/п у него была 60 000, с 01.01.2010 стала 75 000. Каждый раз, как приходит пора считать, путаюсь. Спасибо заранее! |
Автор: | esiphi | ||||
Добавлено: | #430  Пт Май 14, 2010 07:17:50 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
vahmerova
Верно.(п.1 пп.3 Единые правила исчисления ср.зарплаты).
Сумма начисленной зар.платы за 12 месяцев ,предшествующих событию, с учетом коэффицента повышения = 900 000 тг.(75000*12),( п.14 Единые правила),только в том случае ,если повышение должностного оклада не связано с переводом работника с одной должности на другую. С ув. |
Автор: | vahmerova |
Добавлено: | #431  Пт Май 14, 2010 09:21:49 |
Заголовок сообщения: | |
esiphi, спасибо! не поняла с коэффициентом. В правилах написано:"Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения." у меня коэффициент получился 1,25 :oops: |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #432  Пт Май 14, 2010 09:36:07 | ||
Заголовок сообщения: | |||
vahmerova
Верно.(75000:60000). 1.Январь-апрель 2010=300 000 тг.(75000*4). 2.Май-декабрь 2009 г.=600 000 тг.(60000*1,25*8 м-цев). 3. Итого=900 000т.г(300 000+600 000). С ув. |
Автор: | vahmerova |
Добавлено: | #433  Пт Май 14, 2010 10:04:17 |
Заголовок сообщения: | |
esiphi, поняла :) у меня получилось так: 900 000/246=3 659 тенге Отпуск с 11.05-03.06, получилось 18 раб.дней, приходящихся на этот период. Значит 3 659*18=65 862 тенге сумма отпускных теперь 65 862-6 586 (ОПВ)-14952(Минз/п)*10%(ИПН)=4433 на руки: 65 862-6 586 - 4 433 = 54 843 тенге. Правильно? |
Автор: | esiphi |
Добавлено: | #434  Пт Май 14, 2010 10:29:32 |
Заголовок сообщения: | |
vahmerova Попробуем вместе: 1.900 000 : 246=3 658,54 тг. 2.3 658,54*18= 65 853 ,72 тг. 3.65 853,72-6 585,37-14 952*10%=4 431,64 тг.(ИПН). 4.65 853,72-6 585,37-4 431,64= 54 836,71 тг.(к выдачи). С ув. |
Автор: | vahmerova |
Добавлено: | #435  Пт Май 14, 2010 10:32:41 |
Заголовок сообщения: | |
esiphi, спасибо! я просто округлила :oops: теперь спокойна! |
Автор: | Елена Т | ||
Добавлено: | #436  Пт Май 14, 2010 10:47:36 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Советую округлять только уже конечную сумму к начислению. |
Автор: | Ирэн |
Добавлено: | #437  Чт Май 20, 2010 17:18:00 |
Заголовок сообщения: | |
Здраствуйте. Помогите пожалуйста начислить отпускные, делаю это впервые и не знаю где и что взять для расчета. Отпуск предоставляется по частям с 17.05.2010 года по 23.05.2010 года. Оклад а в 2009 году 15000+экологические 1944=16944, с 1.01.2010 оклад 18 000+ экологические 2120=20120. Пятидневная рабочая неделя . Применяется ли в данном случае коэффициент повышения? Как правильно рассчитать отпускные? И какие налоги при этом удерживаются? |
Автор: | Даночка |
Добавлено: | #438  Сб Июн 05, 2010 11:29:53 |
Заголовок сообщения: | |
Проверьте, пож-та, расчет отпускных. Суммированный учет рабочего времени. |
Автор: | K@ti |
Добавлено: | #439  Пн Июн 07, 2010 12:41:39 |
Заголовок сообщения: | |
Добрый день! Помогите, пожалуйста, рассчитать отпускные, если зар.плата увеличивалась 3 раза. Какой коэффициент применять. Должность не менялась. Отпуск с 01.05.10г по 26.05.10г. (24 дня). Рабочих дней получается 16. Месяц, год; дни; оклад май 2009; 19; 15000 июнь 2009; 22; 15000 июль; административный, без сохранения з/п август; административный, без сохранения з/п сентябрь; административный, без сохранения з/п октябрь; 22; 16000 ноябрь; 20; 16000 декабрь; 21; 16000 январь, 2010; 18; 18400 февраль; 20; 18400 март; 19; 18400 апрель; 22; 18400 |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #440  Пн Июн 07, 2010 13:28:40 | ||
Заголовок сообщения: | |||
K@ti
1.Обратите внимание на ст.104 Трудового кодекса РК. В трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый трудовой отпуск не включается время,когда работник фактически не работал и за ним не сохранялась зар.плата т.е. исходя из приведенного Вами расчета, количество календарных дней отпуска составит- 18 к.дней(24 кал.дня:12*9 м-цев). 2.Согласно п.14 пп.1 Единых правил исчисления сред.з/платы, исчисление ср.зарплаты производится с учетом коэффицента за каждый месяц предшествующий повышению т.е. а) 18400:16000=1,15. б) 18400:15000=1,23. в)Общая сумма начисленной зарплаты составит за 9 месяцев-165600 тг. г) Среднедневная зарплата=904.92 тг.(165600 : 183 р.дня). С ув. |
Автор: | K@ti |
Добавлено: | #441  Пн Июн 07, 2010 13:48:25 |
Заголовок сообщения: | |
Esiphi, спасибо большое за исчерпывающий ответ! |
Автор: | K@ti |
Добавлено: | #442  Вт Июн 08, 2010 12:06:28 |
Заголовок сообщения: | |
Добрый день! У меня возник ещё один вопрос по предыдущему сообщению: Когда я должна начислить отпускные? Могу я начислить отпускные 3 мая, а выдать в конце апреля, если работник уходит в отпуск 01.05.10г. |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #443  Вт Июн 08, 2010 12:12:10 | ||
Заголовок сообщения: | |||
K@ti
Конечно.Вы можете выдать отпкскные в виде аванса. С ув. |
Автор: | K@ti |
Добавлено: | #444  Вт Июн 08, 2010 12:34:35 |
Заголовок сообщения: | |
3350-1620 или 1252 (какой правильнее?) 1620-1010 |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #445  Вт Июн 08, 2010 12:45:30 | ||
Заголовок сообщения: | |||
K@ti
Если Вы имеете в виду выплату отпускных ( даже авансом),то Дт 3350-Кт 1010. С ув. |
Автор: | Даночка |
Добавлено: | #446  Вт Июн 08, 2010 13:53:10 |
Заголовок сообщения: | |
Проверьте,пож-та, сообщение 183, очень нужно |
Автор: | Aselya |
Добавлено: | #447  Вт Июн 15, 2010 17:15:25 |
Заголовок сообщения: | |
Подскажите по расчету компенсации при увольнении сменных работников - К примеру 2/ через 2 дня- Оклад-50000 тенге. В компании, куда я пришла, берут за расчет - из 24 кал. дней 18 рабочих - это значит коэффициент 1,5 и по нему идет расчет. Мне не совсем понятно. Это правильно? |
Автор: | Natalya-krg |
Добавлено: | #448  Вт Июн 15, 2010 17:20:58 |
Заголовок сообщения: | |
Aselya по идее рабочие дни считаются по вашему графику. сколько прийдется рабочих на 24 календарных дня. Например идете в отпуск с 15.06 по графику 2 через 2 у меня получилось 14 рабочих дней. про коэффициент не очень поняла. |
Автор: | Fiona | ||
Добавлено: | #449  Вт Июн 15, 2010 17:35:12 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Вот это я совсем не поняла, что за коэффициент? |
Автор: | Aselya |
Добавлено: | #450  Вт Июн 15, 2010 18:02:18 |
Заголовок сообщения: | |
они делают так - человек проработал год -12 мес. *1,5 равно 18 раб.дней к начислению, т№к№ с/дневную для сменшика трудно посчитать |
Автор: | Natalya-krg |
Добавлено: | #451  Вт Июн 15, 2010 18:05:27 |
Заголовок сообщения: | |
не верно делают. Сколько по трудовому договору календарных дней отпуска? столько и должно быть календарных дней. И почему трудно посчитать? В общем ваш способ расчета не по инструкции. |
Автор: | EVDOKIY |
Добавлено: | #452  Ср Июн 16, 2010 12:50:21 |
Заголовок сообщения: | |
ОЧЕНЬ -очень извиняюсь, что опять про отпускные! Чел. отработал 1 год - начисление понятно. Следующий год по графику ровно ч/з 12 мес. Моя 1С-ка при начислении дает за месяц, который чел. был в отпуске З/П начисленную за отработанные дни перед отпуском (допустим 5 дней - 15000 тг), а кол-во отработанных дней - полный раб.месяц. Полный раб.месяц понятно, сохраняется за работником место, а вот насчет начисленных отпускных к рабочим дням в месяц отпуска, непонятно: верно или нет? Прибавлять к начислению сумму отпускных, или брать для расчета только з/п за отработанные? И ещё! Если работник принят 1-го, а в отпуск пошел 15-го, рабочие дни, приходящиеся на период с 1-го по 15-ое добавлять в расчет к кол-ву дней отпуска, или оставить на потом (допустим на увольнение, или в отпуск потом раньше пойдет)? |
Автор: | Елена Т | ||||
Добавлено: | #453  Ср Июн 16, 2010 12:55:00 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Непонятно, для расчета чего? Да и про проблемы 1с в другой теме надо.
Решать руководству, работник может написать заявление по этому поводу, или или. |
Автор: | EVDOKIY | ||
Добавлено: | #454  Ср Июн 16, 2010 14:16:09 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Вообще я не про проблемы в 1С. Мне хотелось понять расчет не первого, а следующих отпусков, а не тупо считать по 1С.
Так выходит, если какие то дни потеряются, руководству решать? |
Автор: | Fiona |
Добавлено: | #455  Ср Июн 16, 2010 14:22:45 |
Заголовок сообщения: | |
EVDOKIY При расчете СЗП отпускные не берутся, дни берутся толькол фактически отработанные, за сколько дней 15000тысяч вышло, вот только столко и берете. Дни при следующем отпуске тоже терять не надо, нужно просто вести учет, ведь Ваш работник может пойти в отпуск и не ровно через 12 месяцев, вам надо вести учет за какой период работник взял отпуск, с какого работник в отпуске это одно, а за какой период это другое понятие. |
Автор: | Елена Т | ||||
Добавлено: | #456  Ср Июн 16, 2010 14:25:00 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Если не дадите отпуск за 15 дней нового года , то в следующем году войдут. Ничего не теряется, т.е. то же что Вы и писали
Вот из прошлого текста ничего понять не могу, может поподробнее напишите и не так слитно. |
Автор: | EVDOKIY |
Добавлено: | #457  Ср Июн 16, 2010 14:45:49 |
Заголовок сообщения: | |
Спасибо, именно это хотелось услышать, т.к. при начислении отпускных я беру именно отработанные дни. Хотелось получить информацию от специалиста. Добавлено спустя 3 минуты 57 секунд: Фионе Добавлено спустя 8 минут 2 секунды: Елена Т, извините пожалуйста, невольно сказала обидное |
Автор: | Елена Т | ||
Добавлено: | #458  Ср Июн 16, 2010 15:29:59 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Я не смогла Вас расшифровать, а Fiona расшифровала и помогла. Согласна с ее мнением. |
Автор: | EVDOKIY |
Добавлено: | #459  Чт Июн 17, 2010 09:16:14 |
Заголовок сообщения: | |
Ещё встал вопрос: если в 2007 году отпускные начислены 31 мая, а период с 5-го июня, нужно пересчитывать дни отпуска (18) и оплату (не календарные, а рабочие)? |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #460  Чт Июн 17, 2010 09:46:21 | ||
Заголовок сообщения: | |||
EVDOKIY
Обратите внимание на ст.101 Трудового кодекса РК,который принят 15 мая 2007 г.С этой даты оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня,если большее кол-во дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами.Думаю,что это поможет Вам в решении возникшего вопроса. С ув. |
Автор: | EVDOKIY |
Добавлено: | #461  Чт Июн 17, 2010 10:03:47 |
Заголовок сообщения: | |
Ув. esiphi! Именно поэтому и возник вопрос, т.к. Трудовой кодекс РК, который принят 15 мая 2007 г. всупил в силу после 10 дней со дня его первого публикования ("Казахстанская правда" от 22 мая 2007 года N 76 (25321), т.е. с 01,06,07. А если чел. уходит в конце мая, ему ск. дней положено? С ув. |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #462  Чт Июн 17, 2010 10:25:46 | ||
Заголовок сообщения: | |||
EVDOKIY
Согласен с Вашими замечаниями .В данной ситуации считаю,что на данного работника действие ст.101 ТК РК не распространяется. С ув. |
Автор: | Айкося | ||
Добавлено: | #463  Чт Июн 17, 2010 10:33:26 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Добрый день! Помогите разобраться,запуталась. Сотрудница принята на работу 01.01.2006г. За период 01.01.2006-01.01.2007г. отпуск не брала, взяла денежную компенсацию. С 22.10.2007 по 24.02.2008 - отпуск по беременности и родам, с 25.02.2008-25.02.2009 -отпуск без содержания. На работу вышла чуть раньше, 04.02.2009г. В 2009г. берет отпуск с 29.07.2009-07.08.2009г, период для РАСЧЕТА отпускных (01.07.08-01.07.09), период в приказе отразили "за отработанный период 01.07.08-01.07.09", а теперь сомнения берут, ведь отпуск по беременности и родам входит в стаж,дающий право на труд.отпуск, может надо было указать "за отраб период 01.01.2007-01.01.2008"? Добавлено спустя 54 минуты 48 секунд:
То есть правильно ли указан ПЕРИОД в приказе? |
Автор: | Елена Т | ||
Добавлено: | #464  Чт Июн 17, 2010 11:32:00 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Данные периоды не входят в стаж для исчисления дней положенных отпускных по ст.104 труд.кодекса. Ей положено рассчитать труд.отпуск за период с 01.01.2007 по 22.10.2007 и с 04.02.2009 по 29.07.2009. Вот и посчитайте сколько ей положено отпускных дней. Считаю что в приказе на отпуск все эти моменты необходимо отразить для будущего учета. |
Автор: | Айкося | ||||
Добавлено: | #465  Чт Июн 17, 2010 12:15:36 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Правильно ли я поняла, что в приказе на отпуск с 29.07.09г., должны были отразить 2 отработанных периода - 01.01.2007 по 22.10.2007 и с 04.02.2009 по 29.07.2009? Сейчас сотрудница снова собирается в отпуск с 30.06.10г., отсчет начинать с даты выхода из отпуска,для отражения периода в приказе? Добавлено спустя 11 минут 18 секунд: Уточню, что меня интересует ситуация со стороны кадровика,а не бухгалтера. Я думала, что начиная с даты принятия на работу ,01.01.2006г ,буду отсчитывать рабочие года (12 мес), за которые берутся отпуска. Т.е первый раб.год -01.01.06-01.01.07, второй - 01.01.07-01.01.08 и т.д. |
Автор: | Елена Т | ||||||
Добавлено: | #466  Чт Июн 17, 2010 12:29:11 | ||||||
Заголовок сообщения: | |||||||
Да, правильно. Вы ей сколько дней дали то, ей за этот период как минимум положено (15мес*2 дня)= 30 календ.дней отпуска.
Да с даты выхода, а если она не взяла полностью 30дней в том отпуске, то оставшиеся недогулянные дни присоединяете к этому отпуску. Добавлено спустя 2 минуты 52 секунды:
|
Автор: | Айкося | ||
Добавлено: | #467  Чт Июн 17, 2010 14:33:24 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Я и думала, что начиная с даты принятия на работу ,01.01.2006г ,буду отсчитывать рабочие года (12 мес), за которые берутся отпуска. Т.е первый раб.год -01.01.06-01.01.07, второй - 01.01.07-01.01.08 и т.д. Но с этими отпусками в связи с декретом запуталась. |
Автор: | Елена Т | ||
Добавлено: | #468  Чт Июн 17, 2010 14:37:19 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Но рабочий год работникам не отработан, так как в стаж для отпуска не входят отпуска по декрету и без содержания. Вы должны учитывать это. |
Автор: | AnnA_L |
Добавлено: | #469  Пн Июн 21, 2010 12:49:53 |
Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! А как быть при исчислении средней зарплаты для расчета отпускных, если заработная плата сотрудникам уменьшалась в течение года (в связи со сложной ситуацией на фирме)? Брать суммы начислений по факту? ведь ни о каком повышающем коэфф. не может быть разговора |
Автор: | Fiona |
Добавлено: | #470  Пн Июн 21, 2010 12:59:48 |
Заголовок сообщения: | |
Коэффициент повышения применятся только в случае повышения заработной платы, а при уменьшение заработной платы считается начисленная з/пл. Понятие "понижающий коэффициент" нет. |
Автор: | AnnA_L |
Добавлено: | #471  Пн Июн 21, 2010 14:08:18 |
Заголовок сообщения: | |
Спасибо. так я и предполагала. |
Автор: | Рауан |
Добавлено: | #472  Пн Июн 28, 2010 18:13:29 |
Заголовок сообщения: | Сотрудник отработал 16 месяцев без отпуска. При расчете отпускных сколько календарных будет? |
сотрудник отработал 16 месяцев без отпуска. При расчете отпускных сколько рабочих дней ему нужно считать? 32 календарных дня или же 24? Его общий доход за 12 предшествующих месяцев 1 424 026 Отработанных дней 269 Среднедневный заработок= 1 424 026 / 269 = 5293.78. Календарных дней 32 Оплачиваемых дней 23 Отпускные = 23 * 5293 = 121 757. Правильно ли я считаю? Заранее спасибо. |
Автор: | gulzhamal |
Добавлено: | #473  Пн Июн 28, 2010 18:23:15 |
Заголовок сообщения: | |
Оплачиваемых дней почему 23 как вы считали? С какого числа в отпуск в период отпуска убираете выходные дни. |
Автор: | Елена Т | ||||
Добавлено: | #474  Пн Июн 28, 2010 18:46:57 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Рауан Перенесла в подходящую тему.
Как решит руководство, может по графику за отработанный рабочий год 24 дня дать, а может и 32 авансом в счет текущего года. Добавлено спустя 3 минуты 12 секунд:
Почему округляете сумму, я бы для точности подсчета использовала бы 5293,78 тенге, а уже полученную сумму к начислению округлила бы. |
Автор: | Рауан |
Добавлено: | #475  Пн Июн 28, 2010 23:24:27 |
Заголовок сообщения: | |
Елена Т он устроился на работу в марте 2009 года и до 28 июня 2010 года не брал отпуск. Значит либо мне нужно посчитать отпусные за период с марта 2009 по февраль 2010 это будет 24 календарных дня , а если руководсво разрешит то с марта 2009 по июнь 2010 это уже 32 календарных дня. я правильно вас понял? |
Автор: | Елена Т | ||
Добавлено: | #476  Вт Июн 29, 2010 10:04:32 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Да, и учтите что рабочий год для исчисления отпуска отсчитывается с первого дня работы, т.е. указать конкретную дату "Очередной трудовой отпуск за период _.03.09г по _.03.10г" |
Автор: | Снегурочка |
Добавлено: | #477  Чт Июл 01, 2010 15:03:08 |
Заголовок сообщения: | |
Проверьте расчет отпускных пожалуйста сотрудник принят на работу 1.04.2010 года, с 14.06 по 18.06 идет в отпуск я расчитала так: апрель 10 г. 158650 22 раб дня май 10 г. 158650 19 раб дней Итого отработал 41 день с ФОТ 317300 СЗП 317300/41=7739.02 тг Дней отпуска 5 Отпускные 7739.02*5=38695 Правильно? |
Автор: | Елена Т | ||
Добавлено: | #478  Чт Июл 01, 2010 15:10:36 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Это уже рабочих дней? Тогда верно. Авансом не даете сразу 24 дня? |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #479  Чт Июл 01, 2010 15:13:37 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Снегурочка
Это календарные дни отпуска.Необходимо 7739,02 умножить на рабочие дни приходящие на период отпуска с 14.06.2010 по 18.03.2010 г.(Единые правила исчисления ср.з/платы п.7). С ув. |
Автор: | Снегурочка |
Добавлено: | #480  Чт Июл 01, 2010 15:14:38 |
Заголовок сообщения: | |
Нет он сам захотел на 5 и да это рабочих. Спасибо. Добавлено спустя 2 минуты 9 секунд: esiphi Нет это рабочие дни он заявление так написал, а в приказе мы ему написали с 14.06.2010 по 18.06.2010, выход на работ 21.06.2010 года |
Автор: | EVDOKIY |
Добавлено: | #481  Сб Июл 03, 2010 12:08:33 |
Заголовок сообщения: | |
Ох уж эти отпуска! Опять хочу спросить! 24 дня обязательно? А если ведется суммированный учет рабочего времени и работник за 12 месяцев отработал их не полностью. Кол-во календарных дней беру пропорционально отработанному времени: 24 дня : 249 дней х 205,875 дня = 19,578. Верно? или в любом случае 24. Смутила ст.103 п.1 Кодекса о труде |
Автор: | Звездочка | ||
Добавлено: | #482  Сб Июл 03, 2010 14:39:25 | ||
Заголовок сообщения: | |||
EVDOKIY В этом случае вам надо руководствоваться Разъяснением Минтрудсоцзащиты от 22.06.2001 N 120-п "РАЗЪЯСНЕНИЕ К ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННОЙ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2000 ГОДА N 1942":
То есть дни берутся 24 дня, а средняя зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени. |
Автор: | *САМ* |
Добавлено: | #483  Сб Июл 03, 2010 14:41:59 |
Заголовок сообщения: | |
EVDOKIY 24 дня предоставляется за год. Но Вы ведь рассчитываете при этом положенные дни отпуска. В этой ветке все расписано. Или выложите свой пример с цифрами, посмотрим. |
Автор: | Даночка | ||
Добавлено: | #484  Сб Июл 03, 2010 22:09:00 | ||
Заголовок сообщения: | |||
У меня тоже суммированный учет раб.времени.Давайте разберемся вместе, посмотрите мой пример. |
Автор: | Даночка | ||
Добавлено: | #485  Пн Июл 05, 2010 14:28:47 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Второй раз выкладываю таблицу с расчетом отпускных при суммированном учете раб.времени, но никто не помогает.Мне очень хочется узнать мнение специалистов, прошу помогите.
С ув. |
Автор: | Звездочка |
Добавлено: | #486  Пн Июл 05, 2010 14:37:01 |
Заголовок сообщения: | |
Даночка Зачем изобретать велосипед и делать варианты разных расчетов ? Посчитайте так как рекомендуется в Разъяснении Минтрудсоцзащиты от 22.06.2001 N 120-п и спите спокойно. |
Автор: | Melodi |
Добавлено: | #487  Вт Июл 13, 2010 16:34:31 |
Заголовок сообщения: | |
Доброго дня.Подскажите пожалуйста. У сотрудника поднималась ЗП 2 раза . введенный оклад 02.11.09 - 60 000 1 поднятие 01.02.10 - 123 500 2 поднятие 01.07.10 - 247 000 все дни отработаны. Сотрудник хочет уйти в отпуск с 19.07.10 по 30.07.10 (12 дней из них 10 опл) Знаю что в расчете применяется коэффициэнт, но какая из зарплат идет в соотношение какой? и еще вопросик на засыпку , если сотрудник отработал больше года и уходит в отпуск 26.07.10 то 12 полных месяцев предшествующих событию считаются от 26.07.10 или от 30.06.10 |
Автор: | Гольфстрим |
Добавлено: | #488  Чт Июл 29, 2010 09:57:43 |
Заголовок сообщения: | |
Подскажите, пожалуйста!!! Сотрудник отработал полгода после очередного отпуска, сейчас мы авансом даем ему отпуск в количестве положенных 24 календарных дней! При начислении отпускных среднюю зарплату рассчитываем из отработанных 6 месяцев? правильно? |
Автор: | Marisu |
Добавлено: | #489  Чт Июл 29, 2010 10:59:36 |
Заголовок сообщения: | |
Из отработанных предыдущих 12 месяцев, независимо от того, сколько времени прошло с прошлого отпуска |
Автор: | Fiona | ||
Добавлено: | #490  Чт Июл 29, 2010 11:03:35 | ||
Заголовок сообщения: | |||
а больше у вас и нет. Если сотр отработал не полностью, то берем фактически отработанный период. |
Автор: | Marisu | ||
Добавлено: | #491  Чт Июл 29, 2010 11:21:03 | ||
Заголовок сообщения: | |||
сотрудник работал до этого, просто был в отпуске за 6 месяцев до следующего отпуска. |
Автор: | Fiona |
Добавлено: | #492  Чт Июл 29, 2010 11:24:44 |
Заголовок сообщения: | |
А, прощу прощения, пропустила, Тогда конечно за 12 месяцев. |
Автор: | Гольфстрим |
Добавлено: | #493  Чт Июл 29, 2010 11:32:21 |
Заголовок сообщения: | |
Я уточню, может немного непонятно объяснила! Сотрудник принят на работу в феврале 2009 года! В феврале 2010 года он идет в отпуск! И сейчас, с первого августа хочет взять отпуск авансом за период февраль 2010-февраль 2011г. Какой период брать, все-таки 12 месяцев? И если да, что делать с тем месяцем, когда он был в отпуске, не учитывать??? Просто столько литературы уже прочитала на эту тему, и во всех источников по-разному! |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #494  Чт Июл 29, 2010 11:48:02 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Гольфстрим
При исчислении средней зар.платы,время нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске и начисленная сумма, исключаются из расчетного периода.(п.4 Единых правил исчисления ср.зарплаты). С ув. |
Автор: | nake1981 |
Добавлено: | #495  Чт Июл 29, 2010 11:50:02 |
Заголовок сообщения: | |
Подскажите, как расчитать ? Сотрудник работает с сентября 2007г., с августа 2010 года берет 30 к/дней отпуска (в год положенно - 24 к/дня), за период отпуска расчитал 22 рабочих дня, а теперь запутался в расчетах, оклад составляет 47 720 тенге. Я взял для расчета последние 12 месяцев, т.е с августа 09г. по июль 10г. ФОТ - 47 720*12 = 572 640 тенге и разделил эту сумму на 246 раб.дней за этот период (572 670 тенге / 246 р.дней = 2 327,93 тенге) и умножил на 22 раб/дней отпуска (2 327,93*22 = 51 214,46 тенге) или как-то по другому ??? имеется отдельно ьрать расчетные года... |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #496  Чт Июл 29, 2010 12:03:39 | ||
Заголовок сообщения: | |||
nake1981
Верно. С ув. Добавлено спустя 1 минуту 48 секунд: п.1 пп.3 Единых правил исчисления ср.зарплаты. С ув. |
Автор: | Marisu | ||
Добавлено: | #497  Чт Июл 29, 2010 12:06:46 | ||
Заголовок сообщения: | |||
расчет верный, 246 рабочих дней и 22 рабочих дня не проверяла |
Автор: | Fiona |
Добавлено: | #498  Чт Июл 29, 2010 12:08:45 |
Заголовок сообщения: | |
nake1981 Все правильно. Ваш сотрудник использует отпуск за период с 01.09.2007г. по 30.11.2008г.. Он раньше в отпусках не был? Добавлено спустя 2 минуты 29 секунд: в августе получается 21 р.день при пятидневке. на 30 кал. 21 рабочий. |
Автор: | nake1981 | ||
Добавлено: | #499  Чт Июл 29, 2010 12:11:26 | ||
Заголовок сообщения: | |||
в отпуке он не был, это в первый раз... |
Автор: | Fiona |
Добавлено: | #500  Чт Июл 29, 2010 12:12:35 |
Заголовок сообщения: | |
47720*12=572640/246=2327,80*21=48883,9 |
Автор: | nake1981 |
Добавлено: | #501  Чт Июл 29, 2010 12:18:01 |
Заголовок сообщения: | |
отпуск положен c 02.08.10г. по 01.09.10г. включительно, значит 22 р/дня |
Автор: | Крона |
Добавлено: | #502  Вт Авг 10, 2010 23:29:38 |
Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте все! Сотрудник принят на работу 07.10.2009г. Отпуск берет с 12.07.2010 на 3 календарных дня (они же рабочие) Расчетный период для расчета положительных дней отпуска = фактическому отработанному периоду с 07.10 по 11.07=136 дней. (49 дней был в отпуске без содержания в расчет 136 данная сумма не входит). За фактически отработанный период (с 07.10.09 по 30.06 10.)начислено 959 570тг. Среднедневной заработок: 959 570\136= 7 055,66тг. Сумма отпускных: 7 055,66тг. * 3 = 21 166,98тг. Все верно? Дни проведенные в отпуске без содержания (49) в расчет не включать? |
Автор: | Askz |
Добавлено: | #503  Ср Авг 11, 2010 09:18:43 |
Заголовок сообщения: | |
Доброе утро, Всем!!! Небольшие затруднея в расчете количества дней отпускных и суммы отпускных. :cry: Сменная работа - 3 рабочих 2 выходных отработано полных 11 месяцев: Кол-во отпускных дней=24*кол-во отработанных календарных дней/кол-во календарных дней в году за минусом праздничных Среднедневная ЗП=ЗП*11месяцев/календарные дни за отработанный период А оплачиваю я только те дни, которые выпадают по графику на рабочие? Подскажите, я правильно считаю??? :oops: |
Автор: | алия1523 |
Добавлено: | #504  Ср Авг 11, 2010 09:54:45 |
Заголовок сообщения: | |
Доброе утро! Какой период считается при расчете отпускных, верно ли я беру период : работник приступил на работу в 01 сентябре 2008 года, в 2009 году он выходит в отпуск в июне 2009, где период указываю с сентября 2008 по июнь 2009., в 2010 выходит в отпуск уходит в июне и период будет с июня 2009 по июнь 2010 г. Верно ли выбераю период, с-но ст.104 п.1 трудового кодекса, вроде верно. Подскажите пожалуйста |
Автор: | Татка |
Добавлено: | #505  Пт Авг 20, 2010 17:02:24 |
Заголовок сообщения: | |
По приказу руководителя, отпуск сотруднику предоставляется за период с 16.01.2009 - 16.012010 г., 36 кал.дня,продолжительность отпуска с 12.07.2010 г.- 16.08.2010 г..Скажите какие 12 предшествующих месяцев бухгалтер при начислении отпускных должен взять как расчётный период? |
Автор: | Звездочка | ||
Добавлено: | #506  Пт Авг 20, 2010 20:47:19 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Татка
|
Автор: | Татка |
Добавлено: | #507  Пн Авг 23, 2010 09:24:40 |
Заголовок сообщения: | |
Спасибо! При начислении отпускных я начисляла отпускные ,используя расчётный период указанный в приказе всем сотрудникам,как мне теперь поступить,как исправить ошибку.Если всё оставить как было начислено это будет нарушение ? Отпускников более сорока человек,подскажите пожалуйста,что мне теперь делать ! Заранее благодарна за ответ . |
Автор: | Звездочка | ||
Добавлено: | #508  Пн Авг 23, 2010 09:50:36 | ||
Заголовок сообщения: | |||
В какую сторону измениться начисление? Если в большую, то необходимо доначислить. Если в меньшую- то удерживать что либо из зарплаты сотрудника вы не имеете права без его согласия. Поэтому думаю, что можно будет оставить как есть и ваш работодатель не обеднеет от этой переплаты.
|
Автор: | Татка |
Добавлено: | #509  Пн Авг 23, 2010 12:11:26 |
Заголовок сообщения: | |
У нас гос.предприятие(детский сад) ,и так получается что в отпуск все идут по графику в летний период,и я умудрилась начислять именно исходя из того что в приказе руководитель оговаривает конкретно период за какой предоставляется отпуск ,т.е. с даты трудоустройства ,именно этот период(12 месяцев ) я и принимала за расчётный для начисления отпускных.Теперь так получается , что мне необходимо (май,июнь,июль) отпускные пересчитать,а потом уже исходя из результатов что то предпринимать.Может быть что-то ещё посоветуете.Очень вам признательна за ответы. |
Автор: | Звездочка | ||||
Добавлено: | #510  Пн Авг 23, 2010 12:23:15 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Татка
|
Автор: | Татка |
Добавлено: | #511  Пн Авг 23, 2010 12:33:34 |
Заголовок сообщения: | |
Так как воспитатели и пом. воспитателей,иногда имеют подработки, то есть заменяют друг друга то отличия есть.Каким образом мне правильно всё это оформить , то есть заново сделать расчёт отпускных взяв правильный расчётный период,потом наверно составить таблицу сопоставить расчёты ,написать бухгалтерскую справку об обнаруженной ошибке ,а потом уже в ведомость ввести поправки.Как вы думаете это будет правильно ? |
Автор: | Елена Т | ||||||||||
Добавлено: | #512  Пт Авг 27, 2010 17:36:17 | ||||||||||
Заголовок сообщения: | |||||||||||
Нужно использовать Единые правила исчисления средней заработной платы, почитать можно здесь http://www.balans.kz/viewtopic.php?p=73256#73256 Расчетный период- последние полные 12 календ.месяцев.
Так как в тот момент расчетный период отработан не полностью (нет полных 12 кал.месяцев) то за расчетный период берется фактически отработанное время, что Вы и правильно сделали
А вот
Тут период берется полных 12 календарных месяцев последних - июнь 2009 -май 2010г. Добавлено спустя 2 минуты 34 секунды:
Да, правильно. |
Автор: | Ирыч |
Добавлено: | #513  Пт Авг 27, 2010 18:01:32 |
Заголовок сообщения: | |
Как рассчитать положенное кол-во календ. дней отпуска, если работник работал каждый день по пол дня? Я понимаю так, что если год отработан не полностью, то я не могу начислить отпусные за 24 кал. дня. |
Автор: | kira28 |
Добавлено: | #514  Пт Авг 27, 2010 18:12:43 |
Заголовок сообщения: | Пример расчета отпускных и расчетных при увольнении |
Добрый день! Подскажите мне пожалуйста конкретный пример расчетов: 1)отпускных и 2) расчетных при увольнении |
Автор: | Звездочка | ||
Добавлено: | #515  Пт Авг 27, 2010 18:21:25 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Работа по полдня никак не влияет на продолжительность отпуска, она влияет только на размер средней зарплаты и соответственно на размер отпускных в сторону уменьшения, так как при работе полный день, зарплата естественно была бы выше.
|
Автор: | Елена Т | ||||
Добавлено: | #516  Пт Авг 27, 2010 18:23:09 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Почему это отработан не полностью? Это часы не полностью отработаны, а год отработан и ему положен отпуск согласно ИТД и Трудовому кодексу ст.101. Раз у Вас 24 дня установлено то и 24 дня ему положено. Так как по Трудовому кодексу ст.100 п.2
Добавлено спустя 3 минуты 14 секунд: kira28 Перенесла в подходящую тему, читайте с самого начала, тут много примеров. |
Автор: | Звездочка |
Добавлено: | #517  Пт Авг 27, 2010 19:05:18 |
Заголовок сообщения: | |
kira28 Почитайте этот документ . Там и теория и примеры есть |
Автор: | Ирыч |
Добавлено: | #518  Пт Авг 27, 2010 21:49:08 |
Заголовок сообщения: | |
[quote="Звездочка"]Работа по полдня никак не влияет на продолжительность отпуска, она влияет только на размер средней зарплаты и соответственно на размер отпускных в сторону уменьшения, так как при работе полный день, зарплата естественно была бы выше. [quote] Получается, что если один работник работал 8 часов в день, а другой 4 часа в день, то все равно им начисление отпускных будет одинаково? К примеру: 1 работник: 480000 / 1976(часов за год) = 242,91 х 168 раб.часов(24 кал.дня) = 40809,71 тенге 2 работник: 240000 / 988 (часов за год) = 242,91 х 168 = 40809,71 тенге. Как то не справедливо получается. Или я еще что то не допоняла? |
Автор: | Звездочка | ||
Добавлено: | #519  Пт Авг 27, 2010 22:55:28 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Ирыч ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
Во втором случае надо брать норму часов, исходя из того, что человек работает вполовину меньше и рабочий день у него не восьмичасовой. а четырехчасовой, то есть не 168, а 84 часа. 242,91 х 84 = 20404. Так что справедливость соблюдена. |
Автор: | Ирыч | ||
Добавлено: | #520  Пт Авг 27, 2010 23:15:51 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Полностью с вами согласна. Но у этого работника так получилось, что 9 месяцев он работал в день по пол дня, а последнии 3 месяца работал целый рабочий день. :%): Как же в таком случае считать? |
Автор: | Звездочка |
Добавлено: | #521  Сб Авг 28, 2010 00:07:56 |
Заголовок сообщения: | |
Тут можно посчитать хоть по часам, хоть по дням. Для примера примем месяц равным 20 рабочим дням. Допустим оклад за месяц при 4-х часовом рабочем дне- 25 000, при 8-часовом - 50 000. 9 месяцев х 25 000 =225 000 тенге (180 рабочих дней или 720 часов) 3 месяца х 50 000 = 150 000 тенге ( 60 рабочих дней или 480 часов) Итого : 12 месяцев 375 000 тенге 240 рабочих дней или 1200 часов Среднедневная зарплата 375 000 тенге : 240 р.дн = 1562.5 тенге Среднечасовая зарплата 375 000 тенге : 1200 р.час. = 312.5 тенге Отпуск по закону 24 календарных дня. На этот период приходится 18 рабочих дней. Отпускные составят: 1562,5 тенге х 18 раб.дней =28 125 тенге. ( это если считать по дням). Давайте теперь посчитаем по часам: 1200 часов : 240 дней = 5 часов( это мы высчитали среднечасовую продолжительность рабочего дня). Теперь узнаем продолжительность отпуска в рабочих часах. Для этого рабочие дни, приходящиеся на отпуск перемножаем на среднечасовую продолжительность 18 раб.дн х 5 = 90 часов. 90 часов х 312.5 тенге = 28 125 тенге. То есть мы получили ту же самую сумму к начислению. Надеюсь я понятно объяснила. Сложного здесь ничего нет. Если есть вопросы- спрашивайте. |
Автор: | Ирыч |
Добавлено: | #522  Сб Авг 28, 2010 00:14:40 |
Заголовок сообщения: | |
Большое спасибо! Жму кнопочку. Все отлично объяснили! Так и посчитаю, и обязательно в расчете отпускных все вычисления распишу. Для себя, а может еще кому пригодится. |
Автор: | Салтанат |
Добавлено: | #523  Пн Авг 30, 2010 11:56:49 |
Заголовок сообщения: | Правильный расчет отпускных |
Здравствуйте уважаемые форумчане, в первый раз считаю отпускные, все прочитала про отпускных вроде бы все понятно, расчет сделала, но не уверена. Не могли бы помочь проверить правильно посчитала или нет. Больше негде спросить :oops: |
Автор: | Kenga |
Добавлено: | #524  Пн Авг 30, 2010 13:16:31 |
Заголовок сообщения: | |
Салтанат, из данных начисления видно, что в расчетном периоде было повышение зарплаты. Если оно не связано с переводом на другую должность, то при начислении отпускных необходимо учесть коэффициент повышения. Этот вопрос разбирался в ветке: Расчет отпускных с учетом коэффициента повышения http://balans.kz/viewtopic.php?t=16922 Добавлено спустя 12 минут 25 секунд: Непонятны данные в первой строке. Для исчисления средней зарплаты вы должны взять полные 12 месяцев, начиная с предыдущего и отсчитывая назад. Т.е. если сотрудник уходит в отпуск с 16 августа 2010 г., то берете период с 1 августа 2009 г. по 31 июля 2010 г. Поэтому даты в графе "месяц" тоже не очень понятны, лучше так и пишите, за какой месяц берете зарплату: август 2009, сентябрь 2009 и т.д. Пожелание: если вы используете Excel, то везде, где возможно, надо использовать формулы, а у вас в графе "итого" где-то данные переносятся из графы "оклад", а где-то заданы числом. |
Автор: | Салтанат | ||
Добавлено: | #525  Пн Авг 30, 2010 13:37:36 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Kenga я вроде бы учла, где оклад итого начисления. |
Автор: | Kenga |
Добавлено: | #526  Пн Авг 30, 2010 13:40:25 |
Заголовок сообщения: | |
У вас стоит в графе "коэффициент" непонятное число 1,33 непонятно почему именно в той строке и этот коэффициент нигде больше не учитывается. Посмотрите ту ветку, ссылку на которую я дала. Добавлено спустя 3 минуты 57 секунд: А, почему 1,33 поняла, только вам на этот коэффициент надо увеличить зарплату, а вы не увеличили. |
Автор: | Салтанат |
Добавлено: | #527  Пн Авг 30, 2010 13:51:19 |
Заголовок сообщения: | |
Kenga вроде поняла и исправила, можете еще раз проверить :Rose: |
Автор: | Kenga |
Добавлено: | #528  Пн Авг 30, 2010 13:57:37 |
Заголовок сообщения: | |
Салтанат, вы файл не перепутали? Я никаких изменений в нем не вижу. И еще: называйте, пожалуйста, файлы латинскими буквами, а то видите - у вашего файла нет имени и поэтому он сразу не открывается, приходится проводить несколько манипуляций, чтобы его открыть. |
Автор: | Салтанат |
Добавлено: | #529  Пн Авг 30, 2010 14:33:45 |
Заголовок сообщения: | |
Вроде нет еще раз отправляю Добавлено спустя 4 минуты 9 секунд: о.к. |
Автор: | Kenga | ||||||
Добавлено: | #530  Пн Авг 30, 2010 14:40:44 | ||||||
Заголовок сообщения: | |||||||
Расчет неправильный. Откуда взялась сумма 263900 непонятно. Салтанат, вы вообще меня слышите?
|
Автор: | Салтанат | ||
Добавлено: | #531  Пн Авг 30, 2010 14:52:31 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Вроде расчет сделала с 01.08.09по 31.07.10 263900 это общая сумма с применением коэфф. Добавлено спустя 9 минут 45 секунд: Kenga можете еще раз проверить, я просто первый раз эти отпускные считаю. |
Автор: | Kenga | ||||||||
Добавлено: | #532  Пн Авг 30, 2010 15:37:49 | ||||||||
Заголовок сообщения: | |||||||||
Салтанат, такое впечатление, что мы с вами разговариваем на разных языках. Какой смысл выкладывать тот же самый файл еще раз? Или вы думаете, что посмотрев его в третий раз, я увижу что-то новое? Повторяю мои вопросы еще раз (ни на один из них вы так и не ответили):
А именно: сотрудник работал в августе 2009 г. действительно всего 2 дня?
Я поняла, что вы рассчитали эту сумму с учетом коэффициента повышения, но считаю, что она у вас неправильная и хочу, чтобы вы показали, откуда взялась эта сумма, из вашего файла этого не видно. Чтобы это было видно, надо в графе "Итого начислено за месяц (тг)" или в дополнительной графе "Сумма для расчета средней зарплаты с учетом коэффициента повышения" показать суммы с учетом коэффициента повышения и затем их просуммировать. Вот это вы вообще игнорируете:
Если вы не знаете, как задавать формулы в Excel, так спросите. |
Автор: | Салтанат |
Добавлено: | #533  Пн Авг 30, 2010 15:58:46 |
Заголовок сообщения: | |
Я сделала другой расчет. Скачала с форума может она правильная. |
Автор: | Kenga |
Добавлено: | #534  Пн Авг 30, 2010 16:11:41 |
Заголовок сообщения: | |
Да, вот теперь понятно, откуда что берется. У меня сумма получалась 264000, но теперь видно, что это из-за округления. Похоже, что все правильно. |
Автор: | Салтанат | ||
Добавлено: | #535  Пн Авг 30, 2010 16:15:54 | ||
Заголовок сообщения: | |||
Спасибо Вам огромное за ваше терпение. :Rose: |
Автор: | Салтанат |
Добавлено: | #536  Пн Авг 30, 2010 19:03:29 |
Заголовок сообщения: | |
Скажите пожалуйста, если сотрудник будет находиться в отпуске с 16.08.10 по 09.09.10, то с 01.08. по 15.08. я должна начислить ему з/п за август месяц + отпускные и от общей суммы удержать налоги и вычет в размере МЗП? И з/п за сентябрь начислять с 10.09? |
Автор: | Kenga |
Добавлено: | #537  Пн Авг 30, 2010 19:20:08 |
Заголовок сообщения: | |
Да, совершенно верно, все так. |
Автор: | Салтанат |
Добавлено: | #538  Вт Авг 31, 2010 10:13:12 |
Заголовок сообщения: | |
Спасибо :Rose: |
Автор: | Марико |
Добавлено: | #539  Вт Авг 31, 2010 16:38:57 |
Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Работник работал на полставки, потом перешел на полный график работы. Применяется ли коэффициент пересчета заработной платы при расчете отпускных? Или мне необходимо высчитать среднечасовую з/пл? К примеру: работник работал с 01/01/2009 на полставки - оклад 100000 тг, а с 01/06/09 переходит на полную ставку 200000 тг. С 01/01/2010 уходит в отпуск на 24 календарных дня. Допустим отработал 252 рабочих дня. Среднедневная зпл составит: 9523,8о тг? ( 100000*6*2=1200000, 6*200000=1200000, 2400000/252=9523,8 тг) Заранее благодарю. |
Автор: | Звездочка |
Добавлено: | #540  Вт Авг 31, 2010 16:51:03 |
Заголовок сообщения: | |
С 01.01.2009 г по 31.05.2009 г 100 000 х 5 = 500 000 тенге с 01.06.2009 г по 31.12.2009 г 200 000 х 7 = 1 400 000 тенге итого 1 900 000 тенге / 252 р.д. = 7 539,68 тенге среднедневная зарплата И посмотрите мое сообщение в этой теме № 271, я там все подробно описывала |
Автор: | Taiga |
Добавлено: | #541  Пн Сен 06, 2010 20:17:29 |
Заголовок сообщения: | |
Уважаемые бухгалтера! Подскажите, пожалуйста, я правильно сделала расчёт отпускных? Дата приема: 01.09.2009 г. Начислено: 30.09.09: 35 000; 22 рабочих дня. 31.10.09: 35 000; 22 рабочих дня. 30.11.09: 40 000; 20 рабочих дней. 31.12.09: 40 000; 21 рабочий день. 31.01.10: 40 000; 18 рабочих дней. 28.02.10: 40 000; 20 рабочих дней. 31.03.10: 40 000; 19 рабочих дней. 30.04.10: 40 000; 22 рабочих дня. 31.05.10: 40 000; 19 рабочих дней. 30.06.10: 40 000; 22 рабочих дня. 31.07.10: 40 000; 21 рабочий день. 31.08.10: 40 000; 21 рабочий день. Расчитываем коэффициент изменения з/п: 40 000/35 000 = 1, 142857. Пересчитываем з/п за сентябрь и октябрь с учетом коэффициента: За сентябрь: 35 000 * 1, 142857 = 40 000. За октябрь: 35 000 * 1, 142857 = 40 000. Тогда с учетом пересчета: Итого оклад: 480 000. Итого рабочих дней: 247. 12 месяцев/12 месяцев * 24 дня отпуска = 24 дня отпуска. 480 000/247 = 1943,32 за 1 рабочий день, пришедшийся на время отпуска. Отпуск с 07.09.10 по 30.09.10. 18 рабочих дней, приходящихся на время отпуска * 1943,32 = 34980 тенге. Налоги с отпускных: ИПН: 34980 * 10% = 3498. Итого к выплате: 34 980 - 3498 = 31482. Выдать отпускные 06.09.10. Подскажите, правилен ли расчёт отпускных и все ли налоги учтены? И когда нужно оплатить ИПН? До 25 сентября? Или при расчёте отпускных его надо платить в какой-то определённый срок? И как быть с отработанными 4 днями в сентябре? Начислить з/п за 4 дня в конце сентября? И ещё такой вопрос: если изменение оклада совпало с переходом из одной должности в другую, то тогда не нужно применять коэффициент изменения з/п? Добавлено спустя 37 минут 39 секунд: Просматривая тему нашла у себя ошибки. Итак, начислено отпускных: 34980. ОПВ с отпускных: 3498. ИПН с отпускных: 34980 - 3498 (ОПВ) - 14952 (мин. з\п) = 16530 * 10% = 1653. На руки: 34980 - 3498 - 1653 = 29829. Соц. страх и соц.налог не применяются. Так правильно будет? И остаются вопросы в течение какого времени надо оплатить ИПН и ОПВ, и как быть с 4 отработанными днями в сентябре, и нужно ли применять коэффициент, если изменение оклада совпало с переходом в другую должность. Буду очень признательна за ответы! |
Автор: | Звездочка | ||||||||||
Добавлено: | #542  Пн Сен 06, 2010 21:25:52 | ||||||||||
Заголовок сообщения: | |||||||||||
Taiga
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" пункт 14 пп3
Начисление за сентябрь : 8 000 + 34 980отпускные = 42 980 тенге пенсионные отчисления 10% = 4 298 тенге ИПН = 42 980- 4 298 - 14 952(МЗП)=23 730 х 10%= 2 373 тенге Итого к выплате за сентябрь 42 980 -4 298- 2 373 = 36 309 тенге.
Все начисления у вас прошли в сентябре месяце, значит если ваша организация на ОУР, то ИПН, Соцналог, соцотчисленя и и пенс.взносы должны быть перечислены в бюджет до 25 октября. |
Автор: | Taiga |
Добавлено: | #543  Пн Сен 06, 2010 23:00:45 |
Заголовок сообщения: | |
Звездочка, Рассчитаем з/п за сентябрь. С 1 по 6 сентября = 4 рабочих дня. (5-дневка). Всего рабочих дней в сентябре: 22. З/п, если бы работник отработал целый месяц = 40 000. Так как он отработал 4 дня из 22, тогда начисленная з/п = 4*40 000/22 = 7272,72 Тогда, З/п + отпускные = 7272,72 + 34 980 = 42 252,72. ОПВ: 4225,27. ИПН: 42252,72 - 4225,27 - 14952 = 23075,45 *10% = 2307,545 = 2307,55. К выплате: 42252,72 - 4225,27 - 2307,55 = 35719,90. И можно просто тогда при начислении З/п указать вместо оклада 42252,72 и 1С сама высчитает все эти формулы. Плюс сама уже высчитает соц.страх и соц.налог. И потом уже дождаться 30 сентября, сделать начисление по другим сотрудникам и проплатить все налоги. Так? Просто в 1С вроде не поменяешь вручную оклад. Или там есть как показать, что это отпускные? |
Автор: | аля |
Добавлено: | #544  Вт Сен 07, 2010 08:08:34 |
Заголовок сообщения: | |
дни на основании табеля раб времени, если больничные, отпуск б\содержания был ,эти дни не считать. |
Автор: | Звездочка | ||||
Добавлено: | #545  Вт Сен 07, 2010 09:51:55 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Taiga
Да, правильно.
Это не совсем правильно, вернее сказать совсем неправильно. Вы не должны путать виды начислений. При заполнении налоговых регистров 200 формы вам надо будет указывать все виды начислений, а вы их все в кучу свалите. Начисление зависит от того, как настроена ваша 1-С. У меня при начислении зарплаты в документе есть колонка"отработано дней". Ставлю там фактич.отработ. дни и программа сама считает оклад за эти дни. Так же при настройке документа выбираю все виды начислений, какие мне нужны( допустим отпускные, больничные и т.д.) и соответственно программа все складывает и исходя из этой суммы считает положенные налоги. |
Автор: | Крона |
Добавлено: | #546  Вт Сен 07, 2010 13:46:30 |
Заголовок сообщения: | |
Cотр. отработал не полный год. Дата приема октябрь 09г. Дата события 08 июля 2010г.. Каким будет расчетный период и Стоит ли включать сумму оклада за факт. отр. дни в июле (т.е 6дн.) Я взяла в расчет начисленных догодов перид с октября по июнь/ на фак. отабот. дни с октября по июнь * на количество дней отпуска(дни приходящиеся на рабочие). Верно? |
Автор: | Елена Т | ||||
Добавлено: | #547  Вт Сен 07, 2010 14:04:53 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Период берется с октября 09г по 07.07.2010г. |
Автор: | esiphi | ||||
Добавлено: | #548  Вт Сен 07, 2010 14:05:13 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Крона
Обратите внимание на п.1 пп.3 Единых правил исчисления ср.зар.платы-Расчетный период- 12 месяцев предшествующих событию"либо период фактически отработанного времени,если работник проработал у работодателя менее 12 календарных месяца". С ув. Добавлено спустя 1 минуту 24 секунды: Извиняюсь-п.2 С ув. |
Автор: | Крона |
Добавлено: | #549  Вт Сен 07, 2010 16:15:23 |
Заголовок сообщения: | |
т.е. прежде чем отпустить сотрудника в отпуск я должна начислить ему оплату за отработанное время (в моем случае это с 01-07) И включить её в сумму доходов за фактически отработанный период? |
Автор: | Елена Т |
Добавлено: | #550  Вт Сен 07, 2010 16:56:10 |
Заголовок сообщения: | |
Крона Да. |
Автор: | Зарина |
Добавлено: | #551  Пн Сен 20, 2010 14:29:25 |
Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, с компенсации за неиспользованный отпуск удерживается только подоходный налог, а с отпускных? |
Автор: | Senator_I |
Добавлено: | #552  Пн Сен 20, 2010 14:41:37 |
Заголовок сообщения: | |
С отпускных, все как из оклада, пенсионные, подоходный, соцналог и соцстрах. |
Автор: | nake1981 |
Добавлено: | #553  Вт Сен 28, 2010 09:59:55 |
Заголовок сообщения: | |
Подскажите, работник работает с 20.03.09г., в феврале 2010г. он брал полностью 24 отпускных дней, теперь вот с 28.09.10г. уволняется, у него за шесть месяцев работы осталось 12 дней неиспользованных отпуск. дней, а теперь для расчета брать последние 12 месяцев или 6 месяцев ??? |
Автор: | NZ |
Добавлено: | #554  Вт Сен 28, 2010 10:09:37 |
Заголовок сообщения: | |
nake1981 согласно инструкции для начисления среднего заработка вы должны взять зарплату за 12 месяцев пердшествующих событию. то есть с сентября 2009 по август 2010. Только сообщение вы задали не там. это не вопросы расчета отпуска. |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #555  Вт Сен 28, 2010 10:16:53 | ||
Заголовок сообщения: | |||
nake1981
В данной ситуации, это верное решение т.к.работник проработал на предприятии более 12 месяцев.( п.1 пп.3 Единых правил исчисления ср. зарплаты).При этом исключается неотработанное время и сумма начисленная за время нахождения работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. С ув. |
Автор: | Крона |
Добавлено: | #556  Вт Сен 28, 2010 18:56:57 |
Заголовок сообщения: | |
если он отработал ровно год с 17 августа 09, то с августа по июль (без 17 дней августа10г) Добавлено спустя 3 минуты 30 секунд: в расчет начисленных доходов за отработанный период Добавлено спустя 51 секунду: :%): туплю. Извеняюсь. |