» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

как применяется коэффициент индексации заработной платы при понижении оклада, повышении но ниже чем до понижения

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Юлия Г.
Добавлено: #1  Вт Сен 22, 2009 13:02:09
Заголовок сообщения: как применяется коэффициент индексации заработной платы при понижении оклада, повышении но ниже чем до понижения
База знаний: http://balans.kz/viewtopic.php?p=675192#675192

Ситуация:
в феврале приянят сотрудник с окладом в 100 000
в апреле оклад меняеться на 70 000
в июле повышаеться до 90 000
коэф-т в этом случает получился 1,2857142857
при расчете среднего заработка получилось так:
февраль *1,2857142857=получается больше чем тек. оклад
март *1,2857142857 =получается больше чем тек. оклад
апрель * 1,2857142857
май *1,2857142857
июнь *1,2857142857=90000
июль 90 000
Автор: Юлия Г.
Добавлено: #2  Вт Сен 22, 2009 13:04:10
Заголовок сообщения:
вопрос правильно ли то что коэф-т применяется к окладу больше чем текущий при расчете среднего заработка?
Автор: Нонна
Добавлено: #3  Вт Сен 22, 2009 13:06:16
Заголовок сообщения:
коэффицент применяется только при повышении оклада,при понижении нет.
т.е с июля по апрель с коэф. который все месяцы уравняет до 90,0 тг.
март ,февраль 100,0 тенге

Добавлено спустя 2 минуты 6 секунд:

а почему период странный ,где август?

Добавлено спустя 1 минуту 14 секунд:

кстати если он у вас отработал не полные 12 месяцев, то в расчет ср. з/п включатся все фактически отработанные дни т.е и часть сентября.
Автор: Юлия Г.
Добавлено: #4  Вт Сен 22, 2009 14:55:13
Заголовок сообщения:
Цитата:
коэффицент применяется только при повышении оклада,при понижении нет.
т.е с июля по апрель с коэф. который все месяцы уравняет до 90,0 тг.
март ,февраль 100,0 тенге


т.е. значить на те начисления где оклад был 100 000 коэф-т не должен применяться?
Автор: Нонна
Добавлено: #5  Вт Сен 22, 2009 15:05:16
Заголовок сообщения:
да, найдите методические реклмендации по применению единых правил исчисления средней заработной платы пригодится

Цитата:
3. ПРИМЕНЕНИЕ КОЭФФИЦИЕНТА ПОВЫШЕНИЯ

15. Пунктом 14 Правил предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы в случае повышения должностного оклада работника. В этом случае исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, рассчитываемого путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.
16. При этом необходимо учитывать, что применение нормы касается только случаев повышения должностного оклада. В случае уменьшения размера должностного оклада (ставки) работника коэффициент повышения не рассчитывается и не применяется, а исчисление среднего дневного (часового) заработка производится в порядке, предусмотренном Правилами.17. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
Коэффициент повышения также не применяется в случаях, когда увеличивается стаж работы по специальности/государственной службы работника, учитываемого при исчислении размера должностного оклада (к примеру, у работников бюджетной сферы - согласно утвержденной законодательством Республики Казахстан системе оплаты труда), при повышении работника/служащего в должности или повышении квалификационного разряда рабочего.
18. При росте заработной платы без увеличения должностного оклада коэффициент повышения не применяется.


  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ