» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Как правильно оформить прием работника по совместительству?

  
Показать сообщения:
Начиная со старых .::. Начиная с новых
Автор: Жанибек
Добавлено: #1  Чт Сен 24, 2009 12:57:44
Заголовок сообщения: Как правильно оформить прием работника по совместительству?
Какой должен быть текст приказа при приеме работника по совместительству? И какой ИТД заключить с этим работником? Должен ли этот работник писать заявление на то, чтобы ему не производили вычет при расчете ИПН с з/п?
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #2  Чт Сен 24, 2009 13:03:52
Заголовок сообщения:
Жанибек говорит:
текст приказа

думаю приказ у вас будет не по совместительству, а прием на работу на 0,5 ставки( или как вы решите), текст такой: ФИО принять на должность .... на 0,5 ставки, оклад согласно штатного расписания.
Жанибек говорит:
И какой ИТД заключить с этим работником
как и на всех, только указываете, что принят на пол. ставки.
Жанибек говорит:
Должен ли этот работник писать заявление на то, чтобы ему не производили вычет при расчете ИПН с з/п
он должен сообщить о том, что работает там-то и применяется вычет 1МЗП к его доходам.
Автор: Елена Т
Добавлено: #3  Чт Сен 24, 2009 13:04:56
Заголовок сообщения:
Жанибек говорит:
И какой ИТД заключить с этим работником?

Обычный но с учетом данных о совместительстве.
Жанибек говорит:
Должен ли этот работник писать заявление на то, чтобы ему не производили вычет при расчете ИПН с з/п?

Да.
И еще здесь почитайте http://balans.kz/viewtopic.php?p=246171#246171
Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #4  Чт Сен 24, 2009 13:07:38
Заголовок сообщения:
думаю, что совместительство было бы у него, если бы он на одном и том же предприятии совмещал еще чью-то должность. А здесь его принимают на работу на какую-то ставку. Или уж слишком глубоко копаю...
Автор: Елена Т
Добавлено: #5  Чт Сен 24, 2009 13:09:16
Заголовок сообщения:
Цитата:
Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству
1. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.

Автор: Христина Ивановна
Добавлено: #6  Чт Сен 24, 2009 13:10:39
Заголовок сообщения:
сомнения сняты :D
Автор: Жанибек
Добавлено: #7  Чт Сен 24, 2009 18:15:57
Заголовок сообщения:
Работник по совместительству штатный?
Автор: Елена Т
Добавлено: #8  Чт Сен 24, 2009 18:19:34
Заголовок сообщения:
Штатный, раз заключаете с ним ИТД.
Автор: LV
Добавлено: #9  Чт Сен 24, 2009 18:31:30
Заголовок сообщения:
Жанибек говорит:
Какой должен быть текст приказа при приеме работника по совместительству? И какой ИТД заключить с этим работником? Должен ли этот работник писать заявление на то, чтобы ему не производили вычет при расчете ИПН с з/п?

Трудовой договор обычный, только с указанием, что по совместительству
Цитата:
Статья 196. Трудовой договор о работе по совместительству

2. В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Приказ тоже обычный с добавлением, что принят на должность по совместительству. Если эта должность есть в штатном расписании, то сотрудник штатный. Заявление на НЕВЫЧЕТ 1МЗП писать не обязательно, т.к. отсутствие такового заявления уже есть основание для бухгалтерии не производить этот вычет.

  

Служба поддержки WWW.BALANS.KZ