 |
| Опоздание на работу, невыход по болезни и т.д.
|
|
|
|
#1 Чт Мар 10, 2005 00:06:18
|
Сообщить модератору
|
|
Итак ситуация в следущем, молодой коллектив переодические опаздание на работу, в понедельник не выход на работу, опоздание на три, четыре часа.....................................
(не весь коллектив  два менеджера, но на них процентов 60 работы)
Вот такая болезнь, что делать не знаю, з\п завязяна на табели, за то что отсутвуют им конечно не платят, но не помогает....................вводили штрафы (удержание с примеальных, т.е. просто не начисление таковых)
Что делать, уволить - это просто, может есть какие-либо меры воздействования.....................
---------------------
Жду советов
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Мар 10, 2005 10:12:15
|
Сообщить модератору
|
|
Премировать пробовали? Не часу пропуска - премия, 10 минут опаздания - лишение премии... и т. д.
Не подействует, объявление о поиске новых сотрудников, но так, что б менеджеры об этом знали. Предвкушение так сказать, возможно одумаются.
А вообще-то не стоит держать таких спецов, только дело развалят!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вс Апр 03, 2005 19:45:05
|
Сообщить модератору
|
|
привет!
попробовал, результат 50 на 50, вот проблема один менеджер относится к родственикам хозяевов, может просто его убрать пусть дома сидит (с ним дальше все тоже, молодой дискотеки, понедельник в 12 на работе) 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Май 03, 2005 12:43:28
|
Сообщить модератору
|
|
Отправить блатного манагера в оплачиваемый его дядей отпуск, штоп не мешал работе...на его место нанять обычного, который будет работать...
иначе - представить руководству примерный расчет потерь от прогулов манагера...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Сен 29, 2009 18:22:15
|
Сообщить модератору
|
|
скажите при расчете 22 рабочей недели- 8 час.режим работы , товарищ сделал прогул на 3 часа , тоесть отработано не 176 час, а 173 час, оклад от обратного , как удержать прогул с зарплаты, имеется табель о его прогуле.КАк быть , как его расчитать, зарплата 90000 тг от обратного.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Сен 29, 2009 18:32:31
|
|
|
знаете,я работала в компании,где нас штрафовали за опоздание. Три раза в месяц опоздал, лишение КТУ 5%. При небольшом окладе это существенно. Но нас отмечали даже за 3 минуты, у меня да и у многих в организации были стрессы,а соответственно и падала производительность труда. В зимнее время опоздания вообще возможны,мало того что пробки так еще и в автбус не залезешь или они вообще произжаю мимо. А как трудно поймать такси в непогоду...
Сейчас работаю в другом месте. График прихода на работу свободный. есть ограничение до 10 все должны быть,но меня никто не наказывает если я пришла не в 8-00, а 8-15. Главное чтобы человек отработал 8 часов. Самое интересное, я презжаю на работу в 07-50. На работе уже сидит пол офиса. Стресса нет,произволительность нормальная.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Сен 29, 2009 18:56:44
|
|
|
| mouse говорит: |
|
скажите при расчете 22 рабочей недели- 8 час.режим работы , товарищ сделал прогул на 3 часа , тоесть отработано не 176 час, а 173 час, оклад от обратного , как удержать прогул с зарплаты, имеется табель о его прогуле.КАк быть , как его расчитать, зарплата 90000 тг от обратного. |
В табеле ставите 5 часов а не 8 как обычно, получится 173 часа и соответственно не 90000, а 90000/176ч*173ч=88465,91 тенге к начислению.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
