» | Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz | Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, если работник отработал 4 дня? |
|
Показать сообщения: Начиная со старых .::. Начиная с новых |
Автор: | shurik.kz. |
Добавлено: | #1  Вт Окт 06, 2009 18:48:21 |
Заголовок сообщения: | Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск, если работник отработал 4 дня? |
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=263122#263122 Всем здравствуйте. Подскажите расчет компенсации. Работник отработал 4 рабочих дня. Сколько дней к оплате из расчета 24 по ИТД? 1, 0.5, 0.26? И на основании какой статьи ? |
Автор: | shurik.kz |
Добавлено: | #2  Ср Окт 07, 2009 02:01:35 |
Заголовок сообщения: | |
Может ему вообще не начислять? И на каком основании? Знает кто-нибудь точно? |
Автор: | Marisu | ||
Добавлено: | #3  Ср Окт 07, 2009 09:56:59 | ||
Заголовок сообщения: | |||
из расчета 24 календарных дня, за один месяц положено 2 дня отпуска (24/12мес), за полмесяца - 1 день отпуска. Следовательно, если он отработал меньше половины месяца, отпуск ему не положен. Значит и компенсацию начислять не надо. |
Автор: | shurik.kz |
Добавлено: | #4  Ср Окт 07, 2009 11:54:29 |
Заголовок сообщения: | |
Marisu Скажите, на каком законодательном акте основан ваш ответ? |
Автор: | Елена Т | ||
Добавлено: | #5  Ср Окт 07, 2009 11:59:44 | ||
Заголовок сообщения: | |||
4/353*24=0,27 округляя по законам арифметики получаем 0. В труд.кодексе пишут о днях отпуска, а тут день не выходит.
|
Автор: | Marisu |
Добавлено: | #6  Ср Окт 07, 2009 12:03:53 |
Заголовок сообщения: | |
Елена Т, спасибо! Пока формулировала ответ, Вы уже аргументировали |
Автор: | shurik.kz |
Добавлено: | #7  Ср Окт 07, 2009 12:08:10 |
Заголовок сообщения: | |
Елена Т На каком основании применяется закон арифметики? Если не 4 дня, а 8, то 1 день оплачиваем? Округления нигде в кодексах не описаны, а проблем с трудовиками не хотелось бы иметь при проверках. Может в учетной политике должно быть это как-то обозначено? |
Автор: | *САМ* |
Добавлено: | #8  Ср Окт 07, 2009 12:12:34 |
Заголовок сообщения: | |
Я бы тоже не округляла по закону арифметики, а начислила бы компенсацию за 1 день. |
Автор: | Елена Т | ||||||
Добавлено: | #9  Ср Окт 07, 2009 12:15:59 | ||||||
Заголовок сообщения: | |||||||
Две статьи дающие понятие за какой период работы предоставляется отпуск и сколько дней. 24 дня минимум за 12 месяцев.
Верно мыслите. |
Автор: | shurik.kz |
Добавлено: | #10  Чт Окт 08, 2009 10:43:39 |
Заголовок сообщения: | |
esiphi Хотелось бы услышать Ваше мнение по моему вопросу http://balans.kz/viewtopic.php?p=261029#261029 |
Автор: | esiphi | ||
Добавлено: | #11  Чт Окт 08, 2009 11:04:22 | ||
Заголовок сообщения: | |||
shurik.kz
Поддерживаю ответ коллеги Marisu. С ув. |
Автор: | shurik.kz | ||
Добавлено: | #12  Чт Окт 08, 2009 11:22:50 | ||
Заголовок сообщения: | |||
А как быть с первым пунктом ст. 104?
Ведь сотрудник проработал 1-14 дней, значит имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. |
Автор: | Kataklysm |
Добавлено: | #13  Сб Окт 10, 2009 16:50:18 |
Заголовок сообщения: | Компенсация при увольнении работника |
Здравствуйте! Помоги решить проблему. Работник был принят на работу 26.06.2009 года. Отработал 3 дня и в течении двух месяцев не появляется на работе. Имеет ли право руководство предприятия расторгнуть трудовой договор и в праве ли оно не начислять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск? Заранее спасибо. |
Автор: | Kenga | ||||
Добавлено: | #14  Сб Окт 10, 2009 17:23:59 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
Да, имеет, по ст.54:
По поводу начисления компенсации читайте эту ветку. |
Автор: | Kataklysm |
Добавлено: | #15  Сб Окт 10, 2009 17:41:38 |
Заголовок сообщения: | |
Спасибо, но на счет компенсации у меня сомнения. Если работник отработал 3 дня, то компенсацию можно не начислять. С другой стороны, принят на работу 26.06.2009 года, уволен 02.09.2009 года, то получается что положена компенсация за 4 дня? или мы не правы? |
Автор: | Гульбанум76 |
Добавлено: | #16  Сб Окт 10, 2009 18:00:44 |
Заголовок сообщения: | |
Нет, не положено. Фактичемки отработано 3 дня и компенсацию не надо начислять |
Автор: | Технический | ||||
Добавлено: | #17  Сб Окт 10, 2009 18:20:26 | ||||
Заголовок сообщения: | |||||
shurik.kz по порядку, без каши. Мы в первую очередь говорим про компенсацию, значит
Далее ищем понятие "ежегодный трудовой отпуск" и находим
предоставляется на определенное количество календарных дней, значит считаем минимум в календарных днях. Еще вопросы? |
Автор: | shurik.kz |
Добавлено: | #18  Пн Окт 12, 2009 10:03:49 |
Заголовок сообщения: | |
Остался вопрос - как правильно округлять? Если при расчете получается нецелое количество календарных дней. Отбросить десятичную часть или дополнить до целых? |
Автор: | Виктория |
Добавлено: | #19  Чт Окт 15, 2009 13:10:51 |
Заголовок сообщения: | |
Нужно ли начислять компенсацию при увольнении, если человек проработал менее 15 дней? |
Автор: | gulzhamal |
Добавлено: | #20  Чт Окт 15, 2009 13:25:43 |
Заголовок сообщения: | Где прочитать в законе если работник менее 16 дн. проработал компенсация не начисляется? |
Здравствуйте я знаю что если человек менее 16 дней проработал то компенсация не начисляется где можно прочитать? |
Автор: | Алия Алдажарова |
Добавлено: | #21  Чт Окт 15, 2009 13:27:12 |
Заголовок сообщения: | |
Право на компенсацию работник имеет в любом случае. Хоть 1 месяц, хоть 1 день |
Автор: | Христина Ивановна | ||
Добавлено: | #22  Чт Окт 15, 2009 13:31:47 | ||
Заголовок сообщения: | |||
нет такого в законе. Вы спутали,с вычетом МЗП. Если менее 16дн.отработал, то льгота не применяется. А компенсацию даже за один день обязанны начислить |
Автор: | Христина Ивановна | ||
Добавлено: | #23  Чт Окт 15, 2009 13:32:56 | ||
Заголовок сообщения: | |||
обязаны. |
Автор: | Kenga |
Добавлено: | #24  Чт Окт 15, 2009 13:47:30 |
Заголовок сообщения: | |
Объединила 2 темы. Получается так: если работник отработал меньше половины месяца, то ему положено меньше 1 календарного дня отпуска, и следовательно компенсация в этом случае не начисляется. Аргументы со ссылками на Трудовой кодекс в этой теме http://balans.kz/viewtopic.php?p=263136#263136 |
Автор: | gulzhamal |
Добавлено: | #25  Чт Окт 15, 2009 15:08:40 |
Заголовок сообщения: | |
Я с вами не согласна. Сверху пишут что не начисляется. |
Автор: | Elis |
Добавлено: | #26  Чт Окт 15, 2009 22:42:02 |
Заголовок сообщения: | |
Христина Ивановна, обязаны-то обязаны... Только сколько дней вы начислите? Если за 12 отработанных месяце положено 24 календарных дня компенсации (грубо), то за 1 месяц - 2 дня, а за полмесяца - 1 день. Если человек отработал "менее 15 дней", то какое количество дней компенсации вы начислите? У меня 0 получается... Понятно, что если отработал 14 дней, да округлять... то можно 1 день и натянуть, но Виктория не уточняла, что она понимала под словом "менее 15". Может два или пять... Добавлено спустя 1 минуту 59 секунд: Нашла подходящую ветку, перенесла эту часть обсуждения сюда. Добавлено спустя 51 секунду: gulzhamal, вы хоть пишИте, с кем именно не согласны. А то над вашим постом два противоположных мнения. К кому обращаетесь? |
Автор: | gulzhamal |
Добавлено: | #27  Пт Окт 16, 2009 10:04:28 |
Заголовок сообщения: | |
у нас получается 1,33 дня значит я начисляю же да? |
Автор: | Христина Ивановна |
Добавлено: | #28  Пт Окт 16, 2009 10:05:29 |
Заголовок сообщения: | |
я бы начислила и выдала. |
Автор: | gulzhamal |
Добавлено: | #29  Пт Окт 16, 2009 10:06:43 |
Заголовок сообщения: | |
я тоже выдам наверное чтобы спать спокойно. |
Автор: | baknar |
Добавлено: | #30  Пт Окт 16, 2009 10:39:28 |
Заголовок сообщения: | |
Я тоже в затруднительном положении, не знаю считать компенсации или нет и за сколько дней. На стройке рабочие проработали по 3-5-8 дней, тем более, что по дорожной карте. Обязательно проверят. Проработали всего 5 дней, не начислишь же за 1 день. |
Автор: | Tana_26 |
Добавлено: | #31  Пт Окт 16, 2009 11:36:44 |
Заголовок сообщения: | |
Здравствуйте, уважаемые! Уменя такой вопрос: Если сотрудник был принят на работу 10.08 и увольняется 28.08, то ему положено компенсация за 2дня отпуска, но эти дни выподают на выходные, должны ли мы начислять компенсацию? Хотя по закону, оплачиваются только рабочие дни? Спасибо за ранее! |
Автор: | *САМ* |
Добавлено: | #32  Пт Окт 16, 2009 11:40:12 |
Заголовок сообщения: | |
По Правилам, Вы должны начинать отсчет с рабочего дня, следующего за днем уольнения. Т.е. если 28 пятница, а 29, 30, 31 выходные, то отсчет Вы начинаете с 1 сентября и оплачиваете 2 раб дня - 01.09.09.-02.09.09. |
Автор: | Crazy |
Добавлено: | #33  Пт Окт 16, 2009 11:41:49 |
Заголовок сообщения: | |
Tana_26 Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. |
Автор: | Marisu | ||
Добавлено: | #34  Пт Окт 16, 2009 11:42:04 | ||
Заголовок сообщения: | |||
дни отсчитываются с первого рабочего дня, следующего за увольнением, т.е если день увольнения - пятница, следовательно дни считайте с понедельника |
Автор: | gulzhamal |
Добавлено: | #35  Пт Окт 16, 2009 18:33:00 |
Заголовок сообщения: | |
если у нас в сентябре пятидневка была, с октября шестидневка например компенсация падает на половину сентября и октября, то как считать рабочие дни по пятидневке или по шестидневке? |
Автор: | Легенда |
Добавлено: | #36  Пт Окт 16, 2009 18:35:44 |
Заголовок сообщения: | |
gulzhamal Считайте по всем рабочим дням суммировано :) |
Автор: | gulzhamal |
Добавлено: | #37  Сб Окт 17, 2009 12:02:15 |
Заголовок сообщения: | |
Легенда я поняла вас |