| Как производится оплата в командировке в выходные дни.?
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Ноя 11, 2008 11:48:41 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Marisu
Зарплата выплачивается так, как если бы командированный был на работе. А суточные выплачиваются за все дни нахождения в командировке, включая выходные и праздничные
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Sabina2205
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Sabina2205
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Дек 24, 2008 16:57:13
|
Сообщить модератору
|
|
я поняла, что работа в выходные дни оплачивается. Но мне тут шепнули, что если сотрудник работал в выходной день, то оплачивается в 2 размере. А если в праздничный, то в 1,5? так ли это?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Дек 24, 2008 17:12:51
|
Сообщить модератору
|
|
За время командировки зарплата оплачивается так же, как если бы он никуда не уезжал, т.е. только рабочие дни.
А вот если был не в командировке и работал в выходные, тогда согласно Трудовому кодексу:
| Цитата: |
Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни
3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.
Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Томирис,17
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Дек 30, 2008 08:50:46
|
|
|
| Цитата: |
Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни
.....
3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса. |
| Цитата: |
Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ни-же чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Вт Дек 30, 2008 09:47:53
|
Сообщить модератору
|
|
Томирис,17, не нужно начислять.
Предполагается, что работник в выходные в командировке не работает, как и все белые люди. Табель же в командировке не ведется, чтобы кто-то зафиксировал работу/отдых командировочного в выходные дни. Значит считается, что отдыхает.
Просто не может же он на эти два дня вернуться домой, а в понедельник снова уехать в командировку. А за то, что он проводит выходные дни вдали от дома, за это ему полагаются суточные.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Дек 30, 2008 10:14:32
|
|
|
Я задавала такой вопрос на семинаре Мычкиной. По её мнению он на диване дома не лежит и доказать что он там не работал тоже нельзя для этого нужен табель того предприятия куда он командирован. А иногда работник уезжает в субботу в понедельник возвращается тогда для чего он туда ездил если не работать? Я табилирую как рабочий день. Руководство было против сначала. Я попрасила издать распоряжение о том чтоб я их не табилировала. Они сразу согласились со мной.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Дек 30, 2008 10:16:51
|
|
|
Томирис,17
Из инструкции о служебных командировках...
8. На работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы.
Если работник командирован специально для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Дек 30, 2008 10:36:36
|
|
|
| Elis говорит: |
|
Томирис,17, не нужно начислять. |
| Томирис,17 говорит: |
|
командировочные дни выпали на выходные |
Томирис он работает или нет в выходные? Я так понял что работает.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Дек 30, 2008 14:15:24
|
Сообщить модератору
|
|
| natali75 говорит: |
|
Я задавала такой вопрос на семинаре Мычкиной. По её мнению он на диване дома не лежит... |
Ну, скажем так, мнение Мычкиной еще не истина в последней инстанции.
Заработная плата начисляется на основании документа, а не на основании предположения. Если у вас будет оформлен долумент, что ваш командировочный в выходные дни работал, то тогда да, согласна, начисляется зарплата, и в двойном (!) размере.
| natali75 говорит: |
|
доказать что он там не работал, тоже нельзя |
Т.е. поймите, документ может подтверждать факт работы.
Отсутствие документа ни коем образом не подразумевает факт отсутствия отдыха.
Доказывать нужно, что он работал, это основание для начисления зарплаты. А не доказывать, что "он не работал".
Оформите соответствующий документ - подтверждение выхода на работу, пусть это будет пропуск на выходные, обязательно с датой и временем прихода и ухода. Пусть это будет приказ на выход в субботу и воскресение. Ну или что-то в этом роде. И тогда, на основании нормативно-правового акта, который для вас процитировала LV, вы можете начислить зарплату. Абсолютно верно приведен документ.
А начислять зарплату "по-умолчанию" - это неправильно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Дек 30, 2008 14:23:43
|
|
|
Elis
Ну а если ваш сотр выехал в командировку в пятницу вечером и вернулся в понидельник утром не предоставляя вам пропусков по той самой причине что нет там ни каких пропусков. Вы ему тоже з/п начислять не будете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Дек 30, 2008 14:29:59
|
|
|
| natali75 говорит: |
|
Ну а если ваш сотр выехал в командировку в пятницу вечером и вернулся в понидельник утром не предоставляя вам пропусков по той самой причине что нет там ни каких пропусков. Вы ему тоже з/п начислять не будете. |
В данном случае это оговаривается в приказе (и в задании, если таковое имеется) на командировку предварительно. Ведь если на фирме у Вас работник выходит работать в праздничный или выходной, Вы же тоже делаете приказ на это мероприятие, не по собственной же инициативе он это делает
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Вт Дек 30, 2008 15:42:28
|
|
|
Работник направленный командировку работает согласно трудовому режиму организации куда он направлен, поэтому исходя из рабочего графика той организации оплачиваете ему ЗП.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Апр 10, 2009 12:05:49
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, уважаемые форумчане! Скажите пожалуйста, должна ли я считать сверхурочные часы за время командировки, если они выпадают на выходные или праздничные дни? Заранее благодарна!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Пт Апр 10, 2009 12:30:23 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Направляя в командировку сотрудник работает по графику организации куда был послан. Если по графику суббота-воскресенье выходной, то и оплачивать нет необходимости. Если он будет самостоятельно работать в командировке то Вами должен быть разработан график работы и согласно графику оплачивать. Оплата только по факту работы. Остальное время олачивается суточными.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Гаухарка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Brusnikaбух
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#21 Пт Июл 31, 2009 12:03:04
|
Сообщить модератору
|
|
Елена Т
мы отправили сотрудника в Алматы, где ему должны были передать документы, документы ему передали в аэропорту, отметку на командировочном он поставить не смог, как мне доказать, что он летал не по своим делам, а по делам фирмы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Solitary
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#22 Пт Июл 31, 2009 12:15:45
|
Сообщить модератору
|
|
| Brusnikaбух говорит: |
|
как мне доказать, что он летал не по своим делам, а по делам фирмы? |
перешлите по почте в фирму (к партнерам) ваше командировочное, пусть они проставят вам печати: прибыл -убыл.. и отправят таким же макаром к вам..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Пт Июл 31, 2009 12:24:14 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Приказ на командировку, билеты-доказательство. Но вот без печатей - без суточных.
Может есть возможность передать кому-либо чтобы поставили печать?
А печать можно было и в аэропорту поставить, на почте, в любом месте этого города.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Окт 01, 2009 09:23:40
|
Сообщить модератору
|
|
Доброе утро!
По приказу отправили юриста и водителя в командировку в г. Талдыкорган, в приказе говориться командировать с 5 сентября 2009 г. (суббота).Срок командировки -1 день.
Вопрос: Данный приказ является основанием для оплаты этого дня в двойном размере?
Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Чт Окт 01, 2009 10:00:40
|
Сообщить модератору
|
|
| Христина Ивановна говорит: |
| Окси говорит: |
|
Данный приказ является основанием для оплаты этого дня в двойном размере |
это же не праздничный день, чего его в двойном размере оплачивать. |
Это выходной день, у нас пятидневная рабочая неделя
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Чт Окт 01, 2009 10:47:03
|
Сообщить модератору
|
|
| 888 говорит: |
| Окси говорит: |
|
Это выходной день |
все равно оплачивать не в двойном размере, это же не праздничный день, вы же ему будете оплачивать простой рабочий день |
Но ведь в ТК ст. 128 говорится: "Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Чт Окт 01, 2009 10:53:08
|
Сообщить модератору
|
|
| Окси говорит: |
|
ТК ст. 128 говорится: "Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника" |
наш дир. никогда не платит в двойном размере, только в праздничные, получается нарушал закон. Сейчас скажи ему, уволит.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#31 Чт Окт 01, 2009 11:03:08
|
Сообщить модератору
|
|
ТК ст. 128 говорится: "Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника, этой ст. я не предусмотрела в ответе.
| Окси говорит: |
|
Вопрос: Данный приказ является основанием для оплаты этого дня в двойном размере |
в приказе вы указываете основание ст. 128 ТК РК
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Чт Окт 01, 2009 12:52:30
|
|
|
ст.96 Труд.кодекса
| Цитата: |
|
6. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен. |
При отправке работника в командировку командированный подчиняется тому режиму раб.времени куда он отправлен. Если по режиму это выходной день то думаю ему положены только суточные.
| Цитата: |
Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки
1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
4. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183, 187, 226 настоящего Кодекса.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#33 Чт Окт 01, 2009 14:38:27
|
Сообщить модератору
|
|
Елена Т
не понятно вот что- если он был в командировке 1 день ( ведь его туда направили, чтобы он что-то сделал по работе), то как же все-таки считать этот день- отработанный или находящийся в командировке в выходной. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#35 Чт Окт 01, 2009 14:49:46
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
ст.96 Труд.кодекса
Цитата:
6. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен. |
| Христина Ивановна говорит: |
|
ТК ст. 128 говорится: "Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Чт Окт 01, 2009 14:54:37
|
|
|
Кто докажет сколько часов он фактически потратил именно на работу? Тут думаю при направлении сразу нужно график составить - сколько часов он тратит в этот день именно на работу и согласно этому графику оплачивать, а за остальное время только суточные, ну не весь же день оплачивать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#37 Чт Окт 01, 2009 14:58:28
|
Сообщить модератору
|
|
Леночка, я стараюсь не отправлять в выходной в командировку, но если все-таки необходимость заставляет, то оплачиваю этот день и не в двойном размере+суточные. Насколько это идет вразрез с ТК сложно судить
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Sandushka
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Христина Ивановна
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#41 Чт Окт 08, 2009 14:42:48
|
Сообщить модератору
|
|
Налогоплательщик имеет право размер суточных, выплачиваемых работнику за время нахождения в командировке, устанавливать самому, но все что выше 6 МРП облагайте ИПН у источника выплаты
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#42 Чт Окт 08, 2009 15:49:50 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Труд.кодекс
| Цитата: |
Статья 152. Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки
1. За время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.
2. Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:
1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;
3) расходы по найму жилого помещения.
3. Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
4. Направление работников в командировки осуществляется с учетом ограничений, предусмотренных статьями 183, 187, 226 настоящего Кодекса. |
Также Налоговый Кодекс ст.101 прочтите обязательно.
Нормы суточных устанавливаются руководством предприятия, но не более утвержденных норм по Налоговому Кодексу ст.155 п.3 пп.4
Налоговый Кодекс - http://kodeks.kz/2009/
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
Только суточные.
